kekitaan

Gaji HR Manager PT Ciputra Development Tbk Rp6.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp78.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Manager PT Ciputra Development Tbk :

Job Desk

Ga ada informasi spesifik tentang job description HR Manager di PT Ciputra Development Tbk yang tersedia secara publik. Untuk mendapatkan informasi yang akurat, kau perlu mengunjungi situs career resmi PT Ciputra Development Tbk atau menghubungi mereka langsung.

Kalo secara umum, job description HR Manager di perusahaan besar seperti Ciputra Development kemungkinan akan mencakup tanggung jawab seperti:

• Perencanaan & Strategi SDM: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Ini termasuk forecasting kebutuhan tenaga kerja, perencanaan succession planning, dan pengembangan program talent management.

• Rekrutmen & Seleksi: Memimpin proses rekrutmen dan seleksi karyawan, dari penentuan kualifikasi hingga onboarding. Ini juga mencakup pengelolaan recruitment agency kalo dibutuhkan.

• Kompensasi & Benefit: Mendesain dan mengelola sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Ini termasuk pengelolaan payroll, tunjangan, dan program kesejahteraan karyawan.

• Hubungan Industrial: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada). Menangani permasalahan hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• Pelatihan & Pengembangan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan skill dan kemampuan karyawan.

• Administrasi & Pengelolaan Data: Mengatur dan memelihara data karyawan, memastikan akurasi dan kerahasiaan informasi. Ini termasuk pengelolaan database karyawan dan performance management system.

• Kepegawaian: Menangani seluruh aspek administrasi kepegawaian, seperti pengurusan cuti, resignation, dan termination.

• Kesehatan & Keselamatan Kerja: Memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan, sesuai dengan peraturan K3.

Ingat, ini hanyalah gambaran umum. Job description yang sebenarnya bisa berbeda-beda tergantung pada kebutuhan dan struktur organisasi PT Ciputra Development Tbk.

Skill yang Dibutuhkan

Ga ada daftar skill spesifik yang dipublikasikan oleh PT Ciputra Development Tbk untuk posisi HR Manager. Namun, berdasarkan pengalaman dan praktik umum di perusahaan sekelas Ciputra Development, berikut skill yang sangat dibutuhkan:

Hard Skills:

• Penyelenggara payroll dan benefit yang mumpuni: Kau harus paham sistem payroll, perhitungan gaji, administrasi tunjangan, dan benefit karyawan. Pengalaman dengan sistem HRIS (Human Resource Information System) merupakan nilai tambah.
• Menguasai hukum ketenagakerjaan: Pemahaman yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat penting.
• Kemampuan analisis data: Kau harus mampu menganalisis data HR untuk mengambil keputusan strategis yang berbasis data.
• Kemampuan budgeting dan financial management: Mengelola anggaran HR dan memastikan efisiensi pengeluaran.
• Recruitment dan selection: Kau harus mahir dalam merekrut dan menyeleksi kandidat, termasuk menggunakan berbagai metode _assessment*.
• Performance management: Menguasai sistem performance appraisal, performance improvement plan, dan pengembangan kinerja karyawan.
• Compensation & Benefits design: Mampu mendesain sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan sesuai dengan strategi bisnis perusahaan.
• Penggunaan software HRIS: Keahlian dalam menggunakan berbagai software HRIS seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, atau Workday.

Soft Skills:

• Kepemimpinan: Memimpin dan mengelola tim HR.
• Komunikasi: Mampu berkomunikasi secara efektif dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal perusahaan.
• Negotiation: Terampil dalam bernegosiasi, baik dengan karyawan maupun pihak eksternal.
• Problem-solving: Mampu memecahkan masalah yang kompleks dengan cepat dan efektif.
• Decision making: Mampu mengambil keputusan yang tepat dan bertanggung jawab.
• Strategic thinking: Mampu berpikir strategis dan merencanakan program HR jangka panjang.
• Relationship building: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya.
• Conflict resolution: Mampu menyelesaikan konflik dengan cara yang adil dan efektif.
• Integritas: Memiliki integritas tinggi dan menjunjung etika profesional.

Ingat, ini hanyalah gambaran umum. Kualifikasi spesifik dan skill yang dibutuhkan mungkin berbeda tergantung pada kebutuhan PT Ciputra Development Tbk pada saat lowongan dibuka. Selalu periksa deskripsi pekerjaan secara lengkap kalo kau melamar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada satu jalur pasti untuk menjadi HR Manager di PT Ciputra Development Tbk. Namun, berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan diri: Kumpulkan skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Ini termasuk pendidikan (minimal S1, idealnya S2 di bidang Human Resource Management atau bidang terkait), pengalaman kerja di bidang HR, dan penguasaan skill yang telah disebutkan sebelumnya. Kalo kau masih kurang pengalaman, carilah pengalaman di posisi HR junior terlebih dahulu.

2. Tingkatkan skill dan pengetahuan: Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill di bidang HR, khususnya di area yang kau rasa masih lemah. Ikuti perkembangan tren HR terkini, seperti digital HR dan data-driven HR.

3. Bangun networking: Bergabunglah dengan komunitas atau organisasi HR profesional. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan bertukar pengalaman dengan para profesional di bidang HR.

4. Cari pengalaman kerja di perusahaan ternama: Pengalaman kerja di perusahaan ternama, terutama di bidang properti atau development, akan meningkatkan peluangmu. Carilah posisi HR di perusahaan yang memiliki reputasi baik dan berukuran sedang hingga besar, untuk mendapatkan pengalaman yang relevan.

5. Pantau situs career PT Ciputra Development Tbk: Rajinlah mengunjungi situs career resmi PT Ciputra Development Tbk dan carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.

6. Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik: Buatlah resume dan surat lamaran yang profesional dan menarik perhatian. Tunjukkan pencapaian dan skill yang relevan dengan persyaratan jabatan.

7. Lalui proses seleksi: Siapkan diri untuk mengikuti proses seleksi, termasuk tes tertulis, interview, dan kemungkinan assessment lainnya. Berlatihlah untuk menjawab pertanyaan interview dengan baik dan tunjukkan antusiasme dan kesungguhanmu.

8. Berikan kesan yang baik: Berikan kesan yang baik kepada semua orang yang kau temui selama proses seleksi. Tunjukkan profesionalisme dan etos kerjamu.

Ingat, menjadi HR Manager di perusahaan besar seperti Ciputra Development membutuhkan waktu, usaha, dan kesabaran. Bersaingnya akan ketat, jadi teruslah belajar, berlatih, dan tingkatkan dirimu. Kalo kau konsisten dan memiliki skill dan pengalaman yang mumpuni, peluangmu akan semakin besar.

Tunggu apalagi ambil bagian Anda untuk berbagi Informasi mengenai Gaji Pegawai di PT Ciputra Development. Segera bagikan kepada keluarga dan kerabat dekat Anda mengenai Gaji Impian Anda dan Keluarga.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Manager PT Ciputra Development Tbk?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Manager PT Ciputra Development Tbk lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.