kekitaan

Gaji Services PT Sritex Sukoharjo Rp400.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp4.800.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Services PT Sritex Sukoharjo :

Job Desk

Sebagai HR & Human Capital berpengalaman lebih dari 5 tahun, ga bisa secara pasti menyebutkan job description spesifik tiap posisi di PT Sritex Sukoharjo tanpa informasi lebih lanjut. Sritex itu perusahaan besar dan kompleks, dengan banyak sekali divisi dan posisi. Job desc nya pun bervariasi banget.

Namun, secara umum, kalo kau mau gambaran job desc di PT Sritex Sukoharjo, bisa dilihat dari beberapa area utama HR & Human Capital mereka, kayak gini:

Area Rekrutmen & Seleksi:

• Recruitment & Sourcing: Mencari, menyeleksi, dan merekrut kandidat untuk berbagai posisi, mulai dari entry level sampai executive level. Termasuk screening CV, wawancara, _assesment*, dan _onboarding_.
• Talent Acquisition: Lebih fokus ke strategi rekrutmen jangka panjang, termasuk membangun employer branding, memperbaiki proses rekrutmen, dan memastikan pipeline talenta selalu terisi.

Area Pengembangan SDM (Training & Development):

• Training & Development: Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan bagi karyawan, baik untuk pengembangan skill teknis maupun soft skill.
• Performance Management: Membantu manajemen dalam evaluasi kinerja karyawan, membuat performance improvement plan, dan memberikan feedback.
• Talent Management: Merencanakan dan mengelola karir karyawan, termasuk succession planning, career pathing, dan identifikasi potensi karyawan.

Area Kompensasi & Benefit:

• Compensation & Benefits: Mengelola sistem kompensasi dan benefit karyawan, termasuk gaji, tunjangan, asuransi kesehatan, dan program kesejahteraan lainnya.
• Payroll Administration: Mengurus penggajian karyawan, memastikan akurasi data, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah.

Area Hubungan Industrial:

• Employee Relations: Menangani permasalahan hubungan industrial, mediasi konflik, dan memastikan terciptanya lingkungan kerja yang harmonis.
• Industrial Relations: Bertanggung jawab atas hubungan dengan serikat pekerja dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Area Administrasi HR:

• HR Administration: Mengurus administrasi kepegawaian, termasuk pengurusan dokumen kepegawaian, data entry, dan record keeping.
• HRIS Management: Mengelola sistem informasi kepegawaian, termasuk input data, maintenance system, dan reporting.

Ini hanya gambaran umum. Job desc spesifiknya akan sangat bergantung pada posisi dan divisi di PT Sritex Sukoharjo. Kalo kau mau informasi lebih detail, kau perlu cari info lebih lanjut dari website resmi PT Sritex atau platform lowongan kerja lainnya.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai seorang HR & Human Capital profesional dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ga bisa sebutin skill spesifik yang dibutuhkan untuk SEMUA posisi di PT Sritex Sukoharjo, karena perusahaan tekstil besar ini punya banyak sekali divisi dan peran. Namun, aku bisa kasih kau gambaran skill umum yang high demand dan relevan, dikelompokkan berdasarkan area fungsinya:

I. Untuk area Rekrutmen & Seleksi, Talent Acquisition, dan Recruitment Marketing:

• Sourcing & Recruiting yang efektif: Menguasai berbagai teknik sourcing kandidat, termasuk penggunaan media sosial, job boards, dan database kandidat. Bisa bikin job description yang menarik dan efektif.
• Interviewing & Assessment skill: Terampil melakukan wawancara, menilai kandidat, dan menggunakan berbagai metode assessment (psikotes, technical test, dll.)
• Employer Branding: Memahami dan bisa membangun employer branding yang positif untuk menarik talenta terbaik.
• Market Intelligence: Memahami tren pasar kerja, salary benchmarking, dan kebutuhan talenta di industri tekstil.
• Penggunaan ATS (Applicant Tracking System): Menguasai penggunaan software ATS untuk mengelola proses rekrutmen.

II. Untuk area Pengembangan SDM (Training & Development), Performance Management, dan Talent Management:

• Training Needs Analysis: Mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan merancang program pelatihan yang efektif.
• Instructional Design: Bisa merancang modul pelatihan yang menarik dan mudah dipahami.
• Performance Management: Memahami dan mengaplikasikan berbagai metode performance management, termasuk setting goals, feedback, dan performance review.
• Talent Management: Mampu mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta berbakat.
• Coaching & Mentoring: Terampil membimbing dan mengembangkan karyawan.

III. Untuk area Kompensasi & Benefit dan Payroll Administration:

• Compensation & Benefits Administration: Menguasai prinsip-prinsip compensation & benefits, termasuk salary structuring, benefit design, dan compliance peraturan pemerintah.
• Payroll Processing: Mampu mengelola dan memproses penggajian karyawan dengan akurat dan efisien.
• Data Analysis: Mampu menganalisis data payroll dan compensation untuk pengambilan keputusan.

IV. Untuk area Hubungan Industrial dan Employee Relations:

• Industrial Relations: Memahami peraturan ketenagakerjaan dan mampu menangani hubungan dengan serikat pekerja.
• Conflict Resolution: Terampil menyelesaikan konflik dan permasalahan antar karyawan.
• Communication Skill: Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, untuk membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan stakeholder lainnya.

V. Skill Umum yang Dibutuhkan di Semua Area:

• Problem-solving skill: Mampu menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan.
• Organization & Time Management skill: Mampu mengatur waktu dan pekerjaan dengan efisien.
• Microsoft Office & Software lainnya: Menguasai software office dan software HR lainnya.
• Kemampuan berbahasa Inggris (minimal pasif): Untuk mengakses sumber daya dan berkomunikasi dengan pihak luar.

Ingat, ini cuma gambaran umum. Kalo kau mau tau skill spesifik untuk posisi tertentu di PT Sritex Sukoharjo, kau perlu lihat deskripsi pekerjaan (job description) yang tersedia di website resmi mereka atau platform lowongan kerja.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa kasih kau beberapa langkah umum buat melamar kerja di PT Sritex Sukoharjo. Ingat, detailnya bisa beda-beda tergantung posisi yang kau lamar.

1. Riset Posisi yang Tersedia: Pertama, kau harus cari tau dulu posisi apa aja yang lagi dibuka di PT Sritex. Kalo ada posisi yang sesuai dengan minat dan skill kau, baru lanjut ke langkah selanjutnya. Cek website resmi PT Sritex, job boards online kayak Jobstreet, Indeed, atau LinkedIn. Atau, kalo kau punya koneksi di dalam perusahaan, manfaatkan jaringanmu.

2. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini penting banget. Buat resume yang rapi, jelas, dan mudah dibaca. Tulis pengalaman kerja kau dengan detail, soroti pencapaian yang relevan dengan posisi yang kau lamar. Cover letter-nya harus personal dan tunjukkan antusiasme kau untuk bekerja di Sritex. Sesuaikan resume dan cover letter untuk setiap posisi yang kau lamar.

3. Networking: Kalo kau punya kenalan yang kerja di Sritex, coba hubungi mereka. Networking bisa nambah peluang kau untuk dilirik.

4. Daftar Lewat Website atau Job Board: Setelah resume dan cover letter siap, daftar lewat jalur resmi, entah itu lewat website PT Sritex atau job board tempat kau nemuin lowongan. Ikuti petunjuk yang ada secara teliti.

5. Siap-siap untuk Tahapan Seleksi: Biasanya proses seleksi di perusahaan besar kayak Sritex terdiri dari beberapa tahap, misal:

   • Screening Administrasi: Pihak HR akan mengecek kelengkapan dokumen.
   • Tes Kemampuan: Bisa berupa tes tertulis, tes psikologi, atau tes keterampilan sesuai posisi yang dilamar.
   • Wawancara: Biasanya ada beberapa sesi wawancara, dengan HR dan juga user department.
   • Medical Check-up: Kalo kau lolos tahap wawancara, biasanya ada medical check-up untuk memastikan kau sehat secara fisik.

6. Tindak Lanjuti: Setelah mengirimkan lamaran, ga ada salahnya untuk menindaklanjuti beberapa hari kemudian. Ini menunjukkan inisiatif dan antusiasme kau. Tapi, jangan terlalu sering!

7. Tetap Positif: Proses rekrutmen itu panjang dan kompetitif. Tetap positif dan jangan patah semangat kalo ga langsung lolos. Pelajari hal-hal yang mungkin kurang dari proses seleksi sebelumnya, terus perbaiki diri.

Intinya, kesuksesanmu bergantung pada persiapan yang matang. Semakin baik resume dan cover letter kau, semakin besar peluang kau untuk diterima. Kalo kau memenuhi kriteria yang dibutuhkan dan menunjukkan kemampuan yang meyakinkan, peluang kau untuk menjadi bagian dari PT Sritex Sukoharjo akan semakin besar. Good luck!

Tunggu apalagi segera bagikan artikel ini ke keluarga, teman dan kerabat dekat Anda sekranga juga! supaya tahu informasi gaji yang cocok untuk bidang pekerjaan mereka!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Services PT Sritex Sukoharjo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Services PT Sritex Sukoharjo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji buruh Sritex?

US$217,49 per bulan atau setara dengan Rp3.418.942

Aset Sritex berapa?

764,55 juta dollar AS

Berapa gaji kerja di mixue?

Manajer Area: Rp8-30 juta. Supervisor: Rp6-15 juta. HRD: Rp5-15 juta

Berapa gaji kerja di Indomaret?

Rp4.116.377 per bulan untuk Helper hingga Rp4.743.435 per bulan untuk Staf Sales

Berapa gaji di SPBU?

Gaji Staff SPBU Pertamina – Dari Rp. 4.500.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Ericawu. 2025 . Gaji PT Sritex Sukoharjo Semua Posisi 2025. optimakit.com/gaji-pt-sritex/. kita baca pukul 14:16 WIB hari Jumat, 31 Januari 2025.
Hanung Pras. 2024. Gaji sritex (PT Sri Rejeki Isman Tbk) 2024. dinaspajak.com/gaji-sritex.html. kita baca pukul 14:18 WIB hari Jumat, 31 Januari 2025.