kekitaan

Gaji Manufaktur PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 Rp332.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp3.984.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manufaktur PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut prediksi Job Description untuk posisi di manufaktur PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025. Prediksi ini mempertimbangkan tren industri saat ini dan proyeksi kebutuhan di masa depan. Perlu diingat bahwa ini hanya prediksi, dan deskripsi pekerjaan sebenarnya bisa berbeda.

Posisi: HR Business Partner – Manufaktur

Lapor ke: Head of HR Manufacturing Division

Tanggung Jawab Utama:

• Menjadi partner strategis bagi leader manufaktur dalam hal pengelolaan human capital.
• Merencanakan dan melaksanakan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis manufaktur PGN.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan compliance HR lainnya.
• Memimpin dan mengelola proses perekrutan, seleksi, dan onboarding karyawan manufaktur, termasuk talent acquisition dan succession planning.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program talent management untuk meningkatkan performa dan engagement karyawan. Ini meliputi performance management, training & development, dan career pathing.
• Mengelola hubungan industrial dan memastikan industrial relation yang harmonis.
• Mengelola compensation & benefit karyawan manufaktur, memastikan fairness dan competitiveness.
• Mengimplementasikan program employee wellness dan safety.
• Memantau payroll dan administrasi kepegawaian.
• Menganalisa data HR untuk mengidentifikasi tren dan kebutuhan, lalu membuat rekomendasi yang tepat.
• Menggunakan teknologi HR (misal: HRIS) secara efektif dan efisien.
• Berkolaborasi dengan departemen lain di PGN untuk memastikan sinergi dan keselarasan HR di seluruh perusahaan.
• Mampu mengelola tim HR yang kecil namun efektif.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. S2 akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, khususnya di industri manufaktur. Pengalaman di perusahaan energy akan menjadi nilai tambah.
• Pemahaman yang kuat tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Keahlian dalam talent management, compensation & benefit, dan industrial relations.
• Ketrampilan analisa data dan pengambilan keputusan yang baik.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skills yang sangat baik.
• Mampu bekerja mandiri dan sebagai bagian dari tim.
• Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS.
• Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dibawah tekanan.
• Keterampilan berbahasa Inggris yang baik (lisan dan tulisan).

Ini adalah gambaran umum, dan detailnya bisa bervariasi tergantung kebutuhan spesifik PGN di tahun 2025. Faktor seperti otomatisasi, digitalisasi, dan perkembangan teknologi akan sangat mempengaruhi deskripsi pekerjaan di masa depan. Keterampilan dalam data analytics, digital HR, dan change management akan menjadi sangat penting.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, udah 20 tahun berkutat di dunia HR & HC, banyak banget yang berubah ya! Kalo kita ngomongin skill yang dibutuhkan buat kerja di manufaktur PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025, ga cuma soal teknis aja, tapi juga soft skill yang mumpuni. Bayangin, industri gas itu dinamis banget, penuh tantangan, dan teknologi terus berkembang.

Jadi, ini beberapa skill penting yang kulihat:

1. Skill Teknis (Hard Skills):

• Keahlian di Bidang Manufaktur: Ga cukup cuma paham HR, kau juga harus melek proses manufaktur. Paham tentang safety, quality control, dan efisiensi produksi itu penting banget. Kalo kau bisa ngerti tantangan di lapangan, bakal lebih mudah ngembangin program HR yang tepat sasaran.
• Penggunaan Teknologi: Era digital ini, HRIS (sistem informasi kepegawaian) dan berbagai aplikasi HR lainnya udah jadi hal wajib. Kau harus bisa pake, bahkan menguasai beberapa software HR yang canggih. Data analytics juga penting banget buat ngambil keputusan berdasarkan fakta, bukan cuma feeling. Mungkin nanti ada AI yang bantu kerja kau, jadi harus siap-siap beradaptasi.
• Kesehatan dan Keselamatan Kerja (HSE): Ini krusial di industri manufaktur, khususnya di PGN yang berhubungan dengan gas. Kau harus paham regulasi HSE, bisa ngebuat program training HSE yang efektif, dan menjaga agar lingkungan kerja tetap aman.
• Manajemen Proyek: Seringkali, bagian HR ikut terlibat dalam proyek-proyek besar. Kalo kau punya kemampuan manajemen proyek, bisa membantu koordinasi dan memastikan program HR berjalan lancar.

2. Skill Kemampuan Pribadi (Soft Skills):

• Kepemimpinan dan Komunikasi: Kau harus bisa memimpin tim, berkomunikasi efektif dengan karyawan di berbagai level, dan juga dengan stakeholder lain. Kemampuan negosiasi juga penting, apalagi kalo ada masalah hubungan industrial.
• Pemecahan Masalah (Problem Solving) dan Pengambilan Keputusan: Industri manufaktur selalu dihadapkan dengan berbagai masalah. Kau harus bisa menganalisa situasi, mencari solusi, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
• Adaptasi dan Learning Agility: Teknologi dan regulasi selalu berubah. Kau harus bersiap untuk belajar hal baru terus menerus dan beradaptasi dengan perubahan.
• Kolaborasi dan Kerja Tim: Suksesnya program HR ga cuma tanggung jawab satu orang. Kau harus bisa berkolaborasi dengan departemen lain, baik di dalam maupun di luar PGN.
• Kemampuan Analitis dan Strategis: Data itu penting. Kau harus bisa menganalisa data HR untuk mengidentifikasi tren, membuat prediksi, dan membuat strategi HR yang tepat.

Pokoknya, jadi bagian HR di manufaktur PGN itu ga cuma ngurusin administrasi aja. Kau harus jadi partner strategis bisnis, yang bisa berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. Jadi, persiapkan dirimu sebaik mungkin ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Udah 20 tahun saya berkecimpung di dunia HR & HC, jadi saya bisa kasih sedikit insight nih. Masuk ke manufaktur PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh persiapan matang dan strategi yang tepat. Ga cuma soal skill aja, tapi juga networking dan branding diri.

Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Perkuat Skill dan Kualifikasi:

• Pendidikan: Minimal S1 Teknik (Kimia, Mesin, dll) atau Manajemen Operasional. S2 di bidang yang relevan (misalnya Engineering Management, Supply Chain Management) akan jadi nilai plus banget.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman di industri manufaktur, apalagi di sektor energy, adalah aset berharga. Kalo kau punya pengalaman di PGN atau perusahaan sejenis, itu akan jadi keuntungan besar. Cari pengalaman di bidang yang relevan, misalnya production planning, quality control, atau maintenance.
• Sertifikasi: Ikuti pelatihan dan sertifikasi yang relevan, misalnya Six Sigma, Lean Manufacturing, atau sertifikasi HSE. Ini menunjukkan komitmen kau dalam meningkatkan kemampuan.

2. Networking itu Kunci:

• Kenali PGN: Pelajari bisnis PGN secara mendalam. Pahami visi, misi, dan strategi mereka. Ikuti update berita dan perkembangan PGN.
• Bina Hubungan: Ikuti acara-acara industri, workshop, atau seminar yang berkaitan dengan sektor energy dan manufaktur. Ini kesempatan bagus buat bertemu orang-orang di industri ini, termasuk dari PGN. LinkedIn juga bisa kau manfaatkan untuk memperluas networking.

3. Bangun Branding Diri yang Kuat:

• Buat Resume yang Menarik: Tunjukkan skill dan pengalamanmu dengan jelas dan ringkas. Sesuaikan resume dengan persyaratan pekerjaan yang kau inginkan di PGN.
• Kembangkan Portofolio: Dokumentasikan proyek-proyek yang pernah kau kerjakan dan hasil yang kau capai. Ini menunjukkan kemampuan dan prestasi kau secara nyata.
• Tingkatkan Soft Skill: Communication, problem solving, leadership, dan kemampuan beradaptasi itu penting banget. Kembangkan skill ini melalui pengalaman kerja dan pelatihan.

4. Pantau Lowongan Kerja:

• Website PGN: Rajin cek website resmi PGN untuk lowongan pekerjaan.
• Website Job Portal: Manfaatkan website job portal seperti Jobstreet, Indeed, atau LinkedIn untuk mencari informasi lowongan.
• Agensi Rekrutmen: Kalo perlu, gunakan jasa agensi rekrutmen yang terpercaya.

5. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi:

• Tes Technical: PGN mungkin akan memberikan tes pengetahuan teknis terkait manufaktur dan industri gas.
• Tes Psikologi: Tes kepribadian untuk menilai kesesuaian kau dengan budaya perusahaan.
• Wawancara: Siapkan diri untuk menjawab pertanyaan seputar pengalaman kerja, skill, dan motivasi kau. Latihan public speaking dan kemampuan komunikasi sangat penting.

Intinya, masuk ke PGN butuh kerja keras, kesabaran, dan strategi yang tepat. Ga ada jalan pintas, tapi dengan persiapan matang, peluang kau untuk diterima akan jauh lebih besar. Semangat!

Bagikan artikel “{{judul}}” ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang passive income dari membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manufaktur PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manufaktur PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PGN?

Rp6.230.080-Rp12.257.258 per bulan

Berapa gaji karyawan Pertamina gas?

Rp4.185.330-Rp8.137.867 per bulan

Berapa gaji dirut PGN?

Rp40.000.000-Rp50.000.000 per bulan

Berapa gaji Pertamina lulusan SMA?

Rp3.000.000-Rp5.000.000per bulan

Berapa gaji pengisi bensin di SPBU?

Rp2,007,925-Rp4,193,372 per bulan

Berapa gaji Direktur?

Rp11.000.00-Rp14.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

jadibumn.id. 2024. Gaji PGN Pertamina – Penasaran Berapa Gaji PGN Pertamina? Jawabannya Mengejutkan!. jadibumn.id/gaji-pgn-pertamina/. kita baca pukul 13:58 WIB hari Minggu, 23 Februari 2025.
disnakerja.id. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) Tahun 2024. disnakerja.id/pt-perusahaan-gas-negara-tbk-pgn/. kita baca pukul 13:58 WIB hari Minggu, 23 Februari 2025.