kekitaan

Gaji Pendidikan PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 Rp615.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp7.380.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Pendidikan PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut prediksi job description untuk posisi Pendidikan di PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025. Perlu diingat bahwa ini hanyalah prediksi berdasarkan tren industri dan perkembangan PGN, bukan informasi resmi.

Job Title: Spesialis Pengembangan & Pelatihan (Training & Development Specialist)

Job Deskripsi:

Bertanggung jawab dalam perencanaan, pengembangan, dan implementasi program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan PGN, sejalan dengan strategi bisnis perusahaan dan kebutuhan kompetensi masa depan.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan Program Pelatihan: Menganalisa kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan assesment kompetensi, tren industri, dan strategi bisnis PGN. Merancang dan mengembangkan curriculum pelatihan yang inovatif dan efektif, mencakup pelatihan teknis, soft skills, dan leadership.
• Pengadaan Pelatihan: Memilih dan mengelola vendor pelatihan eksternal, serta mengelola pelatihan internal yang disampaikan oleh in house trainer. Mengawasi kualitas pelatihan dan memastikan alignment dengan kebutuhan perusahaan.
• Implementasi Pelatihan: Memastikan pelaksanaan program pelatihan berjalan lancar dan efektif. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap efektivitas program, serta melakukan perbaikan secara berkala. Memanfaatkan berbagai metode pelatihan, termasuk e-learning, blended learning, dan on-the-job training.
• Pengelolaan Sistem Informasi Pelatihan: Mengelola sistem informasi pelatihan dan pengembangan karyawan secara terintegrasi, mencakup learning management system (LMS), database pelatihan, dan rekapitulasi peserta pelatihan.
• Pengembangan Training Material: Membuat dan memperbarui materi pelatihan, termasuk slide, handout, dan assessment tool.
• Kolaborasi: Berkolaborasi dengan berbagai departemen di PGN untuk memastikan alignment program pelatihan dengan kebutuhan bisnis.
• Evaluasi & Reporting: Membuat laporan periodik mengenai pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk metrik keberhasilan dan return on investment (ROI).
• Inovasi: Mencari dan mengimplementasikan metode pelatihan yang inovatif dan sesuai dengan kebutuhan PGN di era digital.
• Pengelolaan Budget Pelatihan: Mengelola dan mengawasi budget pelatihan yang dialokasikan.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Pendidikan, atau bidang terkait. S2 akan menjadi nilai tambah.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Training & Development, idealnya di perusahaan berskala besar dan di industri energi.
• Menguasai berbagai metode pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Terampil dalam merancang dan mengembangkan curriculum pelatihan.
• Mampu berkomunikasi dengan baik, baik lisan maupun tulisan.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Mampu beradaptasi dengan cepat dan menangani berbagai tantangan.
• Mempunyai sertifikasi trainer akan menjadi nilai tambah.
• Memahami dan menguasai LMS (Learning Management System).
• Proficient dalam Bahasa Indonesia dan Inggris, baik lisan maupun tulisan.

Ini hanyalah gambaran umum. Detail job description yang sebenarnya bisa saja berbeda tergantung kebutuhan spesifik PGN pada tahun 2025.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai praktisi HR & HC dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, ga susah kok ngebahas skill yang dibutuhkan buat posisi pendidikan di PGN tahun 2025. Bayangin aja, PGN kan perusahaan besar, terus industri gas lagi berkembang pesat. Jadi, dibutuhkan orang yang ga cuma pinter ngajar, tapi juga paham banget dunia kerja dan teknologi.

Secara garis besar, ini skill yang penting:

1. Skill Inti (Hard Skills):

• Desain & Pengembangan Kurikulum: Ini inti banget. Kau harus bisa bikin program pelatihan yang pas dengan kebutuhan PGN, ga asal bikin aja. Harus bisa menganalisis kebutuhan, pilih metode pembelajaran yang tepat (misalnya blended learning, e-learning, atau on the job training), dan bikin materi pelatihan yang menarik dan mudah dipahami. Ini butuh keahlian Instructional Design.
• Penggunaan Teknologi Pembelajaran: Sekarang kan era digital. Kau harus jago pake Learning Management System (LMS), platform e-learning, dan berbagai tools pendukung lainnya. Ga cuma jago pake, tapi juga bisa nge-manage dan evaluasi efektifitasnya.
• Evaluasi Pelatihan: Gimana cara ngukur program pelatihan berhasil atau engga? Kau harus bisa bikin sistem evaluasi yang komprehensif, dari mulai pre-test sampai post-test, dan analisis dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan.
• Manajemen Proyek: Merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi program pelatihan itu kayak ngelola proyek. Butuh kemampuan manajemen proyek yang bagus supaya pelatihan berjalan lancar dan sesuai budget.
• Administrasi & Pelaporan: Buat laporan kemajuan, rekap peserta, dan evaluasi program pelatihan secara rapi dan akurat.

2. Skill Pendukung (Soft Skills):

• Komunikasi: Komunikasi itu kunci. Kau harus bisa ngomong sama berbagai kalangan, dari mulai karyawan sampai top management. Bisa ngajak diskusi, nyampaikan ide dengan jelas, dan mendengarkan masukan orang lain.
• Kolaborasi: Program pelatihan ga bisa jalan sendiri. Kau harus bisa kerja sama dengan berbagai departemen di PGN, misalnya departemen operasional, HR, dan IT.
• Problem Solving: Pasti ada aja masalah selama pelatihan. Kau harus bisa nemuin solusi yang cepat dan efektif.
• Kepemimpinan: Meskipun ga jadi leader formal, kau harus bisa nge-motivasi peserta pelatihan, jadi role model, dan membimbing mereka mencapai tujuan.
• Adaptasi: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa cepat beradaptasi dengan teknologi baru dan tren pelatihan terbaru.

Intinya, ga cukup cuma jago ngajar. Kau perlu skill yang komprehensif, gabungan antara kemampuan teknis dan kemampuan interpersonal yang kuat. Kalo kau punya semua ini, kesempatan kau untuk sukses di posisi ini jadi lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai praktisi HR & HC selama lebih dari 20 tahun, gue bisa kasih gambaran gimana caranya supaya kau bisa jadi bagian dari tim Pendidikan di PGN tahun 2025. Ini ga ada jaminan pasti, ya, tapi ini langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal S1 di bidang Psikologi, Pendidikan, Human Resources, atau bidang terkait. S2 akan jadi nilai tambah banget, khususnya di bidang Training & Development atau Instructional Design.
• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang Training & Development sangat penting. Kalo kau punya pengalaman di perusahaan besar, apalagi di industri energi, itu akan jadi poin plus. Tunjukan kalo kau sudah pernah bikin dan ngelola program pelatihan, dan bisa mengukur keberhasilannya.
• Skill: Kuasai skill yang sudah dibahas sebelumnya (lihat jawaban sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan). Fokus di Instructional Design, penggunaan teknologi pembelajaran (LMS, e-learning), dan metode evaluasi pelatihan. Jago bahasa Inggris juga sangat penting.
• Networking: Kenalan sama orang-orang di industri HR dan Training & Development. Ikut seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas profesional. Siapa tahu ada koneksi yang bisa membantumu.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website PGN: Rajin cek website resmi PGN. Biasanya mereka akan mengumumkan lowongan kerja di sana.
• Job Portal: Gunakan situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.
• LinkedIn: Buat profil LinkedIn yang profesional dan lengkap. Ikuti halaman PGN dan hubungi orang-orang yang bekerja di bagian HR atau Training & Development di PGN.

3. Persiapkan Lamaranmu:

• Resume yang Menarik: Tulis resume yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami. Sorot pengalaman dan skill yang relevan dengan posisi yang kau lamar. Gunakan kata kunci yang sering dicari perusahaan.
• Surat Lamaran yang Kuat: Tunjukan antusiasme dan minatmu terhadap PGN. Jelaskan kenapa kau cocok untuk posisi ini dan apa yang bisa kau berikan kepada PGN.
• Portofolio: Kalo kau punya, lampirkan portofolio yang menunjukkan hasil kerjamu di bidang Training & Development. Ini bisa berupa curriculum vitae pelatihan yang pernah kau buat, laporan evaluasi, atau testimoni dari peserta pelatihan.

4. Ikuti Proses Seleksi:

• Tes Tertulis: Biasanya ada tes tertulis untuk menguji kemampuan akademis dan pengetahuanmu.
• Tes Psikotes: Tes kepribadian dan kemampuanmu.
• Wawancara: Ini tahap krusial. Persiapkan dirimu dengan baik, latih kemampuan komunikasi dan storytelling-mu. Ceritakan pengalaman dan kemampuanmu dengan jelas dan percaya diri.

Singkatnya, jadi bagian dari tim Pendidikan PGN itu perlu persiapan matang. Ga cuma soal skill, tapi juga kesiapan mental dan strategi untuk mendapatkan posisi tersebut. Semangat!

Bagikan artikel “{{judul}}” ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang passive income dari membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pendidikan PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pendidikan PT Pertamina Gas Negara (PGN) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PGN?

Rp6.230.080-Rp12.257.258 per bulan

Berapa gaji karyawan Pertamina gas?

Rp4.185.330-Rp8.137.867 per bulan

Berapa gaji dirut PGN?

Rp40.000.000-Rp50.000.000 per bulan

Berapa gaji Pertamina lulusan SMA?

Rp3.000.000-Rp5.000.000per bulan

Berapa gaji pengisi bensin di SPBU?

Rp2,007,925-Rp4,193,372 per bulan

Berapa gaji Direktur?

Rp11.000.00-Rp14.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

jadibumn.id. 2024. Gaji PGN Pertamina – Penasaran Berapa Gaji PGN Pertamina? Jawabannya Mengejutkan!. jadibumn.id/gaji-pgn-pertamina/. kita baca pukul 13:58 WIB hari Minggu, 23 Februari 2025.
disnakerja.id. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) Tahun 2024. disnakerja.id/pt-perusahaan-gas-negara-tbk-pgn/. kita baca pukul 13:58 WIB hari Minggu, 23 Februari 2025.