Gaji HRD PT Pelabuhan Indonesia Rp13.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp156.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai HRD PT Pelabuhan Indonesia :
Job Desk
Kalo kita ngomongin deskripsi pekerjaan HRD di PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo), ga sesederhana yang dibayangkan lho. Soalnya, Pelindo itu perusahaan besar, operasinya kompleks, dan melibatkan banyak orang dengan berbagai keahlian. Jadi, tanggung jawab HRD-nya juga luas banget.
Secara garis besar, tugasnya meliputi:
Recruitment and Selection (Rekrutmen dan Seleksi): Ga cuma cari orang aja, tapi juga memastikan orang yang direkrut itu bener-bener qualified dan sesuai kebutuhan Pelindo. Ini termasuk bikin job description, nyari kandidat, melakukan interview, assessment, sampai onboarding karyawan baru. Prosesnya harus efektif dan efisien, ga boleh sampai lambat dan bikin proses bisnis Pelindo terganggu.
Compensation and Benefits (Kompensasi dan Benefit): Nentuin berapa gaji, tunjangan, dan benefit lain yang diberikan ke karyawan. Ini harus kompetitif, adil, dan sesuai dengan budget perusahaan. Ga cuma itu, HRD juga harus memastikan sistem payroll berjalan lancar.
Employee Relations (Hubungan Karyawan): Ini penting banget! HRD harus memastikan hubungan antara manajemen dan karyawan harmonis. Mereka harus bisa handle keluhan, konflik, dan masalah lainnya yang mungkin terjadi. Termasuk mengelola union atau serikat pekerja kalo ada. Tujuannya, membuat lingkungan kerja yang nyaman dan produktif.
Training and Development (Pelatihan dan Pengembangan): Pelindo butuh karyawan yang selalu upgrade kemampuannya. HRD berperan dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan. Tujuannya, agar karyawan punya skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan future-proof.
Performance Management (Manajemen Kinerja): Memastikan kinerja karyawan terukur dan sesuai dengan target. Ini termasuk bikin sistem performance appraisal, memberikan feedback, dan membantu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.
Human Capital Planning (Perencanaan SDM): Melihat kebutuhan SDM Pelindo ke depan. HRD harus bisa memprediksi kebutuhan karyawan berdasarkan strategi bisnis perusahaan. Ini termasuk talent acquisition, talent management, dan succession planning.
Compliance (Kepatuhan): HRD harus memastikan semua kegiatan kepegawaian sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku, baik peraturan pemerintah maupun internal company policy.
Singkatnya, HRD Pelindo ga cuma urusan administrasi kepegawaian aja. Mereka adalah partner strategis bagi manajemen dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. Mereka harus punya skill yang mumpuni, bisa bekerja di bawah tekanan, dan mampu beradaptasi dengan perubahan. Mereka harus jadi orang yang bisa diandalkan untuk mengelola aset paling berharga perusahaan: karyawannya.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo mau jadi HRD di PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo), kau butuh lebih dari sekedar gelar atau ijazah. Butuh skill yang bener-bener mumpuni dan teruji. Ga cukup cuma teori, kau harus punya pengalaman dan kemampuan praktis di lapangan. Berikut beberapa skill kunci yang kulihat sangat penting:
1. Business Acumen (Ketajaman Bisnis): Ini bukan cuma tentang memahami HR, tapi juga mengerti bisnis Pelindo secara keseluruhan. Kau harus paham strategi bisnis perusahaan, target, dan tantangan yang dihadapi. Kalo kau ga ngerti bisnisnya, bagaimana kau bisa menyusun strategi HR yang mendukung pencapaian tujuan bisnis?
2. Strategic Thinking (Berpikir Strategis): HR ga cuma operasional, tapi juga harus berpikir strategis. Kau harus bisa melihat tren industri pelabuhan, perkembangan teknologi, dan kebutuhan SDM di masa depan. Lalu, kau harus bisa menerjemahkannya ke dalam strategi HR yang efektif.
3. Communication (Komunikasi): Ini skill wajib! Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari level manajemen sampai karyawan lapangan. Kau harus bisa berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Keterampilan negosiasi dan public speaking juga penting banget.
4. Problem-Solving (Pemecahan Masalah): Di dunia HR, masalah selalu ada. Kau harus bisa mengidentifikasi masalah, menganalisis akar permasalahannya, dan mencari solusi yang tepat dan efektif. Kemampuan ini sangat krusial dalam mengelola konflik dan permasalahan karyawan.
5. Relationship Building (Membangun Hubungan): HR adalah jembatan antara manajemen dan karyawan. Kau harus bisa membangun hubungan yang baik dengan semua stakeholder, membangun trust, dan menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif.
6. Data Analysis (Analisis Data): Sekarang ini, HR sudah sangat data-driven. Kau harus bisa mengolah data, melakukan analisis, dan mengambil kesimpulan yang tepat untuk pengambilan keputusan. Kemampuan menggunakan software analisis data juga menjadi nilai tambah.
7. Knowledge of Labor Laws and Regulations (Pengetahuan Hukum Perburuhan dan Peraturan): Penting banget untuk memastikan semua kegiatan kepegawaian sesuai dengan hukum dan regulasi yang berlaku. Kesalahan di bidang ini bisa berakibat fatal bagi perusahaan.
8. Project Management (Manajemen Proyek): Banyak program HR yang sifatnya proyek, seperti recruitment, training, atau performance management. Kau harus bisa merencanakan, melaksanakan, dan memonitor proyek-proyek tersebut agar berjalan sesuai rencana.
9. Adaptability (Kemampuan Beradaptasi): Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan teknologi, tren industri, dan kebijakan perusahaan. Kemampuan belajar yang cepat juga sangat penting.
10. Leadership (Kepemimpinan): Meskipun ga selalu menjadi seorang manager, kau tetap harus bisa memimpin tim dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
Ingat ya, ini ga cuma sekedar daftar skill. Ini adalah kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang harus kau miliki kalo ingin sukses di dunia HR, khususnya di perusahaan besar seperti Pelindo. Semua skill ini saling berkaitan dan harus kau asah terus menerus.
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen jadi HRD di PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo)? Bagus! Itu perusahaan besar dan menantang. Ga ada jalan pintas, tapi berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:
1. Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh skill di bidang HR, business acumen, komunikasi, problem-solving, dan lain-lain. Ga cukup cuma teori, kau perlu pengalaman praktis. Kalo kau masih kuliah, manfaatkan magang atau internship di bidang HR.
2. Cari Pengalaman Kerja yang Relevan: Pengalaman kerja sangat penting. Carilah pekerjaan di bidang HR, walaupun ga langsung di perusahaan pelabuhan. Pengalaman di bidang recruitment, compensation & benefits, atau employee relations sangat berharga. Semakin banyak pengalaman, semakin baik. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan yang berskala besar dan kompleks, agar kau terbiasa dengan berbagai tantangan.
3. Tingkatkan Education dan Certification: Gelar sarjana di bidang manajemen SDM atau psikologi industri/organisasi sangat membantu. Certification seperti Certified Professional in Human Resources (CPHR) atau sejenisnya juga bisa jadi nilai tambah. Tapi, ingat ya, pengalaman ga bisa digantikan cuma dengan sertifikat.
4. Networking: Jaringan pertemanan itu aset berharga. Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas HR. Kenali orang-orang di industri ini. Kau ga pernah tau peluang apa yang akan muncul dari koneksi yang kau bangun. Peluang kerja di Pelindo seringkali didapat melalui networking.
5. Persiapkan Diri untuk Seleksi: Kalo ada lowongan di Pelindo, siapkan diri dengan matang. Pelajari job description-nya dengan seksama, siapkan resume dan cover letter yang menarik, dan berlatih untuk menghadapi interview. Pelindo pasti mencari kandidat yang ga hanya punya skill, tapi juga punya personality yang cocok dengan budaya perusahaan.
6. Pantau Job Portal dan Situs Pelindo: Rajinlah mengunjungi situs job portal dan situs resmi Pelindo untuk melihat lowongan yang tersedia. Jangan mudah menyerah kalo belum dapat langsung. Teruslah berusaha dan perbaiki diri.
Intinya, perjalanan menjadi HRD di Pelindo butuh kesabaran, ketekunan, dan kerja keras. Fokus pada pengembangan diri, bangun jaringan yang kuat, dan persiapkan diri untuk menghadapi persaingan yang ketat. Kalo kau punya komitmen dan tekad yang kuat, cita-cita mu pasti bisa tercapai.
#hidupdariKARYA
Gaji 3 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp300.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat sedunia, mulai investasi dari usia 11 tahun dengan uang recehnya!
Masa ga mau ikuti jejaknya?
Bagi artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.
Mulai sekarang, investasi ga cuma buat orang kaya! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD PT Pelabuhan Indonesia?
Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD PT Pelabuhan Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji magang di PT Pelindo?
Rp125.000
Berapa gaji kerja di pelayaran?
Rp10.000.000-Rp50.000.000 per bulan
Gaji di Pertamina berapa?
Rp4 juta-Rp8 juta per bulan
Berapa gaji masinis KAI?
Rp13.000.000 per bulan
Berapa gaji kolonel TNI AL?
3,45 Juta-5,66 Juta per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Rini. 2025. Gaji Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Semua Jabatan Terbaru. upah-gaji.com/gaji-karyawan-pt-pelabuhan-indonesia-persero/. kita baca pukul 14:08 WIB hari Selasa, 11 Februari 2025.
jadibumnofficial. 2024. Gaji PT Pelindo. www.tiktok.com/@jadibumnofficial/video/7346615002054413574. kita baca pukul 14:14 WIB hari Selasa, 11 Februari 2025.
