kekitaan

Gaji Manager Prodia tahun 2025 Rp70.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp840.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manager Prodia tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Manager Prodia di tahun 2025. Perlu diingat, ini prediksi berdasarkan tren terkini dan asumsi, dan bisa berbeda dengan realitanya.

Judul Jabatan: Manager, Human Capital & Talent Management Prodia (bisa saja ada penyesuaian nama, misalnya menambahkan spesialisasi seperti “Manager, HC & TM – Divisi Diagnostik”)

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Strategi HC: Kau bertanggung jawab merencanakan dan mengimplementasikan strategi HC Prodia yang selaras dengan visi & misi perusahaan. Ini meliputi forecasting kebutuhan talent, talent pipeline, succession planning, dan pengembangan program learning & development yang inovatif. Kau harus memastikan Prodia memiliki talent yang tepat di tempat yang tepat dan siap untuk menghadapi tantangan masa depan, terutama di era digitalisasi dan transformasi bisnis yang cepat.

• Akuisisi Talent: Kau memimpin tim rekrutmen dalam mencari, memilih, dan merekrut talent terbaik. Kau ga cuma fokus pada skill teknis, tetapi juga soft skill, culture fit, dan potensi growth kandidat. Kau harus mampu memanfaatkan berbagai platform rekrutmen, termasuk social media dan AI tools, untuk menjangkau kandidat yang tepat secara efisien dan efektif.

• Manajemen Kinerja & Pengembangan: Kau bertanggung jawab untuk memastikan sistem manajemen kinerja yang efektif dan adil diterapkan. Ini meliputi performance appraisal, feedback, coaching, dan mentoring. Kau juga harus memastikan tersedianya program pengembangan talent yang komprehensif dan berkelanjutan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal, untuk meningkatkan skill dan knowledge karyawan. Program talent mobility juga harus kau perhatikan untuk memastikan pengembangan karier yang baik.

• Kompensasi & Benefit: Kau bertanggung jawab dalam merancang dan mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik, yang mampu menarik dan mempertahankan talent terbaik. Kau perlu memastikan kesesuaian program compensation & benefit dengan market rate dan strategi bisnis perusahaan.

• Hubungan Industrial: Kau membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada). Kau harus mampu mengelola dan menyelesaikan konflik secara efektif dan proaktif, demi menjaga workplace harmony dan produktivitas.

• Employee Experience: Kau berfokus pada peningkatan pengalaman karyawan selama masa kerja di Prodia. Ini mencakup aspek employee engagement, wellbeing, dan diversity & inclusion. Kau harus mampu menciptakan budaya kerja yang positif, inklusif, dan mendukung kesejahteraan karyawan.

• Data Analytics & Reporting: Kau menggunakan data analytics untuk melacak tren HC, mengukur keberhasilan program HC, dan membuat keputusan yang berbasis data. Kau harus mampu membuat laporan HC secara berkala kepada management dan stakeholder.

• Pengembangan Tim: Kau memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HC kau. Kau memastikan tim kau memiliki skill, pengetahuan, dan motivasi yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka secara efektif.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. S2 di bidang yang relevan sangat diutamakan.
• Pengalaman minimal 8-10 tahun di bidang HR/HC, dengan minimal 3-5 tahun di posisi managerial.
• Keahlian dalam berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, employee relations, dan learning & development.
• Keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan untuk memotivasi tim.
• Kemampuan analitis yang baik dan kemampuan untuk membuat keputusan yang berbasis data.
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.
• Pengalaman bekerja di perusahaan skala besar, lebih diutamakan di industri kesehatan.
• Proficient dalam menggunakan berbagai software HR dan MS Office.

Ini hanyalah gambaran umum, dan detail spesifiknya bisa bervariasi tergantung kebutuhan Prodia dan strategi bisnis mereka di tahun 2025.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, udah 20 tahun lebih aku berkutat di dunia HR & HC. Jadi, kalo kau mau jadi Manager di Prodia tahun 2025, ga cukup cuma punya ijazah bagus aja. Dunia kerja itu berubah cepet banget, jadi kau butuh skill yang up-to-date dan powerful.

Bayangin aja, Prodia itu perusahaan besar, pasti banyak tantangannya. Jadi, ini beberapa skill penting yang menurutku perlu kau miliki:

1. Paham Bisnis Prodia (dan industri kesehatan): Ga cuma ngerti HR, kau juga harus ngerti bisnis Prodia sendiri. Apa sih core business-nya? Apa strateginya? Apa tantangannya di masa depan? Kalo kau ngerti bisnisnya, kau bisa bantu tim HC buat strategi yang bener-bener support tujuan perusahaan. Industri kesehatan juga berubah cepet banget, jadi kau perlu update informasi terus.

2. Leadership yang Inspiratif & Adaptable: Kau ga cuma jadi bos, tapi juga leader yang bisa memotivasi tim. Tahun 2025, dunia kerja lebih dynamic. Jadi kau perlu punya kemampuan leadership yang fleksibel, bisa beradaptasi dengan perubahan, dan bisa menginspirasi tim untuk mencapai tujuan bersama. Micromanagement ga akan jalan, kau harus memberdayakan tim kau.

3. Problem-solving & Decision-making yang Data-driven: Di Prodia, pasti banyak masalah yang perlu dipecahkan. Kau harus bisa menganalisis situasi, menemukan akar masalah, dan mencari solusi yang efektif. Yang penting, keputusan kau harus berbasis data, bukan cuma feeling. Gunakan data analytics buat membuat keputusan yang tepat dan terukur.

4. Komunikasi yang Efektif: Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai stakeholder, dari karyawan hingga top management. Kemampuan negotiation dan persuasion juga sangat penting. Kalo kau bisa komunikasi dengan baik, maka akan lebih mudah menciptakan suasana kerja yang harmonis dan produktif.

5. Talent Management yang Modern: Talent acquisition, performance management, dan talent development itu penting banget. Kau harus bisa menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talent terbaik. Di era digital, carilah cara-cara baru untuk menarik bakat-bakat muda yang qualified. Pikirkan bagaimana cara memberikan training dan development yang sesuai dengan kebutuhan dan cita-cita karyawan.

6. Change Management yang Mulus: Perusahaan besar seperti Prodia pasti sering mengalami perubahan. Kau harus bisa membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan ini dengan lancar dan seminim mungkin resistance. Keterampilan ini sangat penting untuk menjaga morale karyawan dan produktivitas perusahaan.

7. Digital Literacy yang Kuat: Dunia HR juga makin digital. Kau perlu paham teknologi HR untuk mengotomasi beberapa proses, memanfaatkan data analytics, dan meningkatkan efisiensi kerja.

Singkatnya, jadi Manager Prodia ga cuma butuh skill HR yang bagus, tapi juga keahlian leadership, problem-solving, komunikasi, dan business acumen. Penting juga untuk terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Good luck!

Baca Juga

Cara Menjadi

Nah, udah 20 tahun lebih aku di bidang HR & HC, jadi aku bisa kasih gambaran gimana caranya supaya kau bisa jadi Manager di Prodia tahun 2025. Ga ada jalan pintas, ya, tapi kalo kau punya strategi dan kerja keras, pasti ada peluang.

Pertama, kenali dirimu sendiri. Apa passion dan strength kau? Apa yang kau suka dan jago kerjain? Kalo kau mau jadi Manager di Prodia, pastikan skill dan minatmu sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Prodia itu perusahaan besar, pasti butuh orang-orang yang kompeten dan berdedikasi.

Kedua, kenali Prodia. Pelajari bisnisnya, kulturnya, dan strategi bisnisnya. Cari informasi sebanyak-banyaknya, bisa lewat website, news article, atau bahkan dengan berjejaring dengan orang-orang yang bekerja di Prodia. Pahami apa yang mereka cari pada seorang Manager.

Ketiga, bangun network yang kuat. Networking itu penting banget, ga cuma di dunia HR, tapi di semua bidang. Ikuti event, gabung community, dan bangun hubungan dengan orang-orang yang berpengalaman di industri kesehatan atau di bidang HR. Siapa tahu, ada koneksi yang bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja di Prodia atau referensi.

Keempat, asah skill dan pengalamanmu. Fokus pada skill yang dibutuhkan untuk menjadi Manager di Prodia, seperti leadership, problem-solving, komunikasi, talent management, dan business acumen. Cari pengalaman sebanyak-banyaknya, baik di perusahaan lain maupun melalui volunteer atau proyek pribadi. Sertifikasi atau pendidikan lanjutan juga bisa membantumu meningkatkan kualitas diri.

Kelima, siapkan diri untuk bersaing. Banyak orang yang ingin menjadi Manager di perusahaan sebesar Prodia. Jadi, kau harus siap bersaing dengan kandidat lainnya. Persiapkan resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan kemampuanmu. Latih kemampuan interview supaya kau bisa memperlihatkan kemampuan dan kepribadianmu dengan baik.

Keenam, jangan menyerah. Proses untuk menjadi Manager di Prodia pasti ga mudah. Akan ada tantangan dan kegagalan. Tapi, jangan pernah menyerah. Teruslah belajar, berkembang, dan mencari peluang. Kalo kau konsisten dan berusaha keras, pasti akan ada waktu yang tepat untukmu mendapatkan posisi yang kau inginkan.

Intinya, jadi Manager Prodia itu butuh persiapan yang matang. Gabungan skill, pengalaman, networking, dan ketekunan adalah kunci suksesnya. Good luck!

Bagikan artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan passive income dari baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manager Prodia tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manager Prodia tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji seorang analis laboratorium?

Rp 4.320.000-Rp 6.130.000. per bulan

Staf marketing gajinya berapa?

Rp 4.250.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan

Berapa gaji staf laboratorium?

Rp 4.000.000-Rp 6.000.000 per bulan

Berapa gaji di RS Siloam?

Rp3.971.371-Rp11.753.459 per bulan

Staff admin gajinya berapa?

Rp 2.860.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji PT Prodia Widyahusada Semua Posisi 2025. gajiterbaru.id/gaji-pt-prodia-widyahusada/. kita baca pukul 11:59 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
disnakerja.id. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Prodia Widyahusada Tbk Tahun 2024. disnakerja.id/pt-prodia-widyahusada-tbk/. kita baca pukul 12:00 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.