kekitaan

Gaji Regional Personnel Coordinator Prodia tahun 2025 Rp26.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp312.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Regional Personnel Coordinator Prodia tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut ini gambaran Job Description Regional Personnel Coordinator Prodia tahun 2025, dengan penyesuaian sesuai permintaan:

Regional Personnel Coordinator Prodia – 2025

Tujuan Utama: Menyediakan dukungan administratif dan operasional yang efisien dan efektif untuk tim Human Resources di wilayah yang ditugaskan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan compliance ketenagakerjaan, serta berkontribusi pada terciptanya lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Tanggung Jawab Utama:

• Pengelolaan Data Karyawan: Mengelola dan memperbarui data karyawan di sistem HRIS secara akurat dan up-to-date. Termasuk menangani proses onboarding, offboarding, perubahan data pribadi karyawan, dan payroll support.
• Administrasi Kepegawaian: Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari screening berkas hingga scheduling interview. Mengurus administrasi dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, _SK*, surat pengunduran diri, dan lain-lain. Menangani administrasi cuti, izin, dan absensi karyawan.
• Komunikasi & Koordinasi: Bertanggung jawab atas komunikasi internal terkait informasi kepegawaian di wilayahnya. Berkoordinasi secara efektif dengan berbagai departemen dan pihak terkait, baik internal maupun eksternal (misalnya, instansi pemerintah).
• Dukungan Operasional HR: Memberikan dukungan administratif kepada HR Manager dan tim HR regional dalam berbagai program dan kegiatan, seperti pelatihan, _assessment*, dan _employee engagement_.
• Kepatuhan & Compliance: Memastikan semua kegiatan administrasi kepegawaian sesuai dengan peraturan perusahaan, perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku, dan best practices di bidang HR.
• Reporting & Analisa: Menyusun laporan berkala terkait data kepegawaian di wilayahnya dan memberikan analisa sederhana terkait trend dan isu yang relevan.
• Pengembangan Diri: Aktif mengikuti pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan skill dan pengetahuan di bidang HR.

Kualifikasi:

• Minimal Diploma (D3) jurusan Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang administrasi kepegawaian.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan sangat baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, rapi, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
• Plus point: Pengalaman menggunakan HRIS, pengetahuan tentang perundang-undangan ketenagakerjaan, dan sertifikasi HR.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini dapat berubah sewaktu-waktu sesuai kebutuhan perusahaan. Kau diharapkan mampu beradaptasi dengan perubahan dan terus belajar untuk meningkatkan kemampuan diri.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai praktisi Human Resources dan Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, gini ya… jadi Regional Personnel Coordinator di Prodia tahun 2025 itu butuh skill yang lumayan komplit. Ga cuma soal ngurusin administrasi aja lho. Bayangin aja, kau jadi tangan kanan tim HR di wilayah tertentu, jadi harus bisa banyak hal.

Secara garis besar, ini beberapa skill penting yang dibutuhkan:

• Administrasi yang Rajin dan Teliti: Ini dasar banget. Kau harus bisa ngatur data karyawan dengan rapi, mulai dari data pribadi, absensi, cuti, sampai kontrak kerja. Ketelitian sangat penting, ga boleh sampai ada kesalahan data. Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, itu wajib. Kalo udah bisa pake HRIS (sistem pengolahan data karyawan), itu nilai plus banget.

• Komunikasi yang Baik: Kau bakal berurusan dengan banyak orang, dari karyawan, manajer, sampai pihak eksternal. Jadi, harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tertulis. Kemampuan negotiation dan problem-solving juga penting buat menangani berbagai situasi.

• Kemampuan Organisasi yang Bagus: Sebagai coordinator, kau harus bisa mengatur waktu dan prioritas pekerjaan dengan baik. Banyak tugas yang harus dikerjakan secara bersamaan, jadi kemampuan time management dan multitasking sangat diperlukan.

• Memahami Peraturan Kepegawaian: Ini penting banget. Kau harus paham aturan perusahaan, peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, dan berbagai compliance terkait HR. Ga cuma paham, tapi juga bisa menerapkanya dengan benar.

• Mampu Bekerja dalam Tim: Kau ga bekerja sendiri. Kau akan berkolaborasi dengan tim HR regional dan departemen lain. Kerja sama tim yang solid itu kunci kesuksesan.

• Teknologi Savvy: Dunia HR sekarang makin digital. Kau harus bisa beradaptasi dengan teknologi baru, termasuk berbagai aplikasi dan platform yang digunakan dalam pengelolaan HR.

• Berpikir Analitis (Sedikit): Meskipun ga harus jadi ahli statistik, kau perlu mampu menganalisa data sederhana. Misalnya, menganalisa tren absensi atau turnover karyawan, untuk membantu tim HR dalam pengambilan keputusan.

Intinya, jadi Regional Personnel Coordinator itu ga cuma soal ngetik dan nge-file dokumen. Butuh skill yang beragam dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan. Kalo kau punya semua skill ini, peluang sukses kau besar banget!

Baca Juga

Cara Menjadi

Oke, dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang Human Resources dan Human Capital, gampang kok aku jelasin gimana caranya jadi Regional Personnel Coordinator Prodia tahun 2025. Ga ada jalan pintas sih, tapi kalo kau punya tekad dan strategi yang tepat, peluangnya besar.

Pertama, persiapkan dirimu dengan baik. Ini artinya:

• Asah skill yang dibutuhkan: Inget pembahasan kita sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan? Pastikan kau menguasainya. Kalo masih kurang, ikutilah pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuanmu, khususnya di bidang administrasi kepegawaian, penggunaan HRIS, dan pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan.

• Tingkatkan pendidikan: Setidaknya punya background pendidikan D3/S1 di bidang Manajemen SDM atau yang relevan. Kalo bisa S1, lebih bagus. Pendidikan formal menunjukkan komitmen dan keseriusanmu.

• Cari pengalaman: Pengalaman kerja sangat berharga. Carilah pengalaman di bidang administrasi kepegawaian, walaupun di perusahaan yang berbeda. Setiap pengalaman akan menambah skill dan pengetahuanmu. Kalo bisa cari pengalaman di perusahaan yang punya sistem HR yang bagus.

Kedua, cari informasi lowongan pekerjaan. Pantau terus situs career Prodia, situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya. Ikutlah job fair kalo ada kesempatan. Jaringanmu juga penting, bergaul dan bertemanlah dengan orang-orang di bidang HR.

Ketiga, siapkan lamaran yang menarik. CV dan surat lamaranmu harus profesional dan mencerminkan kemampuanmu. Tunjukkan pencapaian dan pengalamanmu yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jangan lupa sertakan portofolio kalo ada.

Keempat, persiapkan diri untuk proses seleksi. Prodia pasti punya tahapan seleksi yang cukup ketat, mulai dari tes tulis, wawancara, hingga assessment. Latih kemampuanmu dalam menghadapi tes tersebut. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan jujur. Cari tahu lebih banyak tentang Prodia, visi dan misinya, agar kau bisa menunjukkan antusiasme dan keseriusanmu.

Kelima, teruslah belajar dan berkembang. Dunia HR terus berubah. Tetaplah ikuti perkembangan terbaru di bidang ini agar kau selalu up-to-date.

Intinya, jadi Regional Personnel Coordinator di Prodia atau perusahaan besar lainnya itu butuh persiapan dan usaha yang matang. Ga ada yang instan, tapi kalo kau tekun dan konsisten, peluang untuk berhasil sangat besar. Semangat!

Bagikan artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan passive income dari baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Regional Personnel Coordinator Prodia tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Regional Personnel Coordinator Prodia tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.