kekitaan

Gaji Technical Engineering and Construction Manager Prodia tahun 2025 Rp28.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp336.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Technical Engineering and Construction Manager Prodia tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai HR & Human Capital yang berpengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran Job Description untuk Technical Engineering and Construction Manager Prodia tahun 2025. Perlu diingat bahwa ini adalah proyeksi dan detailnya bisa bervariasi tergantung strategi perusahaan.

Judul Jabatan: Technical Engineering and Construction Manager

Lapor Kepada: (Direktur Operasional/posisi yang relevan)

Tujuan Utama: Memimpin, mengelola, dan mengawasi seluruh aspek teknis dan konstruksi proyek-proyek Prodia, memastikan proyek selesai tepat waktu, sesuai budget, dan memenuhi standar kualitas serta compliance.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Penganggaran:

  • Mengembangkan dan mengelola master schedule proyek, termasuk milestone dan critical path.
  • Membuat dan mengawasi budget proyek, memastikan efisiensi biaya dan mengelola perubahan budget secara efektif.
  • Melakukan feasibility study dan analisis risk assessment untuk setiap proyek.
  • Membuat dan mengelola dokumen teknis proyek, termasuk drawing, spesifikasi, dan bill of material.

• Pengadaan & Manajemen Kontraktor:

  • Melakukan tender dan seleksi kontraktor yang sesuai dengan kualifikasi dan kapabilitas.
  • Mengelola kontrak dengan kontraktor, memastikan kepatuhan terhadap kontrak dan term & condition.
  • Memantau kinerja kontraktor dan melakukan performance evaluation secara berkala.
  • Mengatasi masalah dan dispute yang mungkin timbul dengan kontraktor.

• Manajemen Konstruksi:

  • Memimpin dan mengawasi tim teknik dan konstruksi di lapangan.
  • Memastikan pelaksanaan konstruksi sesuai dengan drawing, spesifikasi, dan standar keselamatan kerja.
  • Melakukan quality control dan quality assurance pada setiap tahapan konstruksi.
  • Mengatasi hambatan dan masalah teknis yang muncul selama konstruksi.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan building code dan perizinan.

• Manajemen Risiko & Keselamatan Kerja:

  • Mengidentifikasi dan mengelola risiko yang berpotensi mengganggu proyek.
  • Memastikan penerapan standar keselamatan kerja yang ketat di lokasi proyek.
  • Melakukan investigasi terhadap kecelakaan kerja dan mengambil tindakan korektif.

• Pelaporan & Komunikasi:

  • Memberikan laporan berkala tentang perkembangan proyek kepada manajemen.
  • Berkomunikasi secara efektif dengan stakeholder, termasuk klien, kontraktor, dan tim internal.
  • Mengelola dan mengarahkan tim secara efektif untuk menjamin tercapainya target proyek.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Teknik Sipil/Mechanical Engineering/Arsitektur atau bidang relevan.
• Pengalaman minimal 8-10 tahun di bidang engineering dan konstruksi, khususnya di proyek-proyek berskala besar.
• Memiliki sertifikasi Project Management Professional (PMP) atau setara akan menjadi nilai tambah.
• Memahami peraturan dan standar terkait building code dan safety regulation.
• Menguasai software manajemen proyek seperti Microsoft Project atau sejenisnya.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang baik.
• Leadership dan kemampuan mengelola tim yang efektif.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline yang ketat.
• Kalo perlu, kau harus fasih berbahasa Inggris.

Ini hanyalah gambaran umum. Detailnya akan disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Prodia pada tahun 2025. Faktor seperti perkembangan teknologi konstruksi, strategi bisnis Prodia, serta kompleksitas proyek-proyek yang ditangani akan mempengaruhi job description yang sebenarnya.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai praktisi HR & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, ga susah kok ngejelasin skill yang dibutuhkan jadi Technical Engineering and Construction Manager di Prodia tahun 2025. Bayangin aja, tugasnya berat, tanggung jawabnya besar. Jadi, butuh orang yang ga cuma pinter secara teknis, tapi juga jago ngatur orang dan situasi.

Secara garis besar, skill yang dibutuhkan bisa dikelompokkan jadi tiga:

1. Hard Skills (Keahlian Teknis): Ini kemampuan yang bisa dipelajari dan diukur secara objektif. Contohnya:

• Penguasaan Teknik Sipil/Arsitektur/Mekatronika: Dasar banget ini, kalo kau ga ngerti konstruksi, ga bakalan bisa ngarahin tim. Harus paham design, drawing, perhitungan material, standar bangunan, dan lain-lain. Semakin advance pengetahuan kau tentang teknik konstruksi modern (misalnya Building Information Modeling – BIM), semakin bagus.
• Manajemen Proyek (Project Management): Ini penting banget! Kau harus bisa bikin planning, ngatur budget, memonitor kemajuan proyek, dan menyelesaikan masalah dengan efektif. Sertifikasi Project Management Professional (PMP) atau yang sejenisnya jadi nilai tambah.
• Penggunaan Software: Mastery software desain (AutoCAD, Revit), manajemen proyek (Microsoft Project, Primavera), dan software lain yang relevan ga bisa ditawar lagi. Dunia konstruksi sekarang serba digital.
• Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3): Prioritas utama! Kau harus paham dan menerapkan peraturan K3, mencegah kecelakaan, dan memastikan keselamatan tim.

2. Soft Skills (Keahlian Non-Teknis): Ini kemampuan yang lebih berkaitan dengan kepribadian dan cara kau berinteraksi. Contohnya:

• Kepemimpinan (Leadership): Kau harus bisa memimpin tim yang beragam, memotivasi mereka, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Komunikasi: Baik secara lisan maupun tulisan. Kau harus bisa menjelaskan hal-hal teknis dengan mudah dimengerti orang lain, dan membangun hubungan baik dengan stakeholder.
• Problem-Solving dan Pengambilan Keputusan: Di lapangan, pasti banyak masalah. Kau harus bisa cepat menemukan solusi dan membuat keputusan yang tepat, bahkan di bawah tekanan.
• Negosiasi: Kadang kau harus bernegosiasi dengan kontraktor, pemasok, atau pihak lain. Kemampuan negosiasi yang baik sangat membantu.
• Manajemen Konflik: Pasti ada konflik dalam tim atau dengan pihak eksternal. Kau harus bisa mengatasinya dengan bijak.
• Organisasi dan Manajemen Waktu: Ngatur banyak hal sekaligus dan deadline yang ketat ga boleh bikin kau kewalahan.

3. Skill Khusus untuk Era 2025:

• Pemanfaatan Teknologi: Kemampuan memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi, seperti drone, 3D printing, Internet of Things (IoT) dalam konstruksi.
• Sustainability dan Green Building: Tren konstruksi berkelanjutan semakin kuat. Kau harus paham prinsip-prinsip green building dan menerapkannya dalam proyek.
• Manajemen Data dan Analitik: Kemampuan mengolah dan menganalisis data proyek untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

Intinya, jadi Technical Engineering and Construction Manager ga cuma butuh kemampuan teknis, tapi juga skill interpersonal dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan. Tahun 2025, teknologi dan tren berkelanjutan akan sangat berpengaruh. Jadi, siap-siap aja menghadapi tantangan dan terus belajar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai praktisi HR & Human Capital dengan lebih dari 20 tahun pengalaman, jalan untuk jadi Technical Engineering and Construction Manager di Prodia tahun 2025 ga cuma satu. Ini lebih kayak membangun tangga, satu persatu langkahnya harus kau naiki.

1. Bentuk Fondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Kalo kau masih kuliah, fokuslah pada jurusan Teknik Sipil, Arsitektur, atau Mekatronika. Nilai akademik yang bagus penting, tapi pengalaman dan proyek-proyek kecil di kampus juga ga kalah penting.
• Pengalaman Kerja: Cari pengalaman di bidang konstruksi, mulai dari posisi junior sekalipun. Setiap pengalaman adalah batu bata untuk membangun karirmu. Cobalah untuk mendapatkan pengalaman di berbagai jenis proyek dan peran. Cari perusahaan yang punya reputasi baik dan kesempatan untuk berkembang.

2. Asah Skill dan Keahlian:

• Hard Skills: Kuasai ilmu teknik, manajemen proyek, dan software yang relevan. Ikut pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill dan mendapatkan sertifikasi seperti Project Management Professional (PMP). Perhatikan perkembangan teknologi konstruksi dan terus belajar.
• Soft Skills: Kembangkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, problem-solving, negosiasi, dan manajemen konflik. Ini ga bisa dipelajari cuma dari buku, tapi dari pengalaman dan interaksi dengan orang lain. Cari mentor atau senior yang bisa membimbing kau.

3. Bangun Networking:

• Kenali Industri: Ikuti event industri konstruksi, bergabung dengan komunitas profesional, dan networking dengan orang-orang berpengalaman. Dunia kerja itu seperti jaringan, semakin luas jaringanmu, semakin banyak peluang yang kau dapatkan.
• Cari Mentor: Temukan orang yang sukses di bidang ini dan minta bimbingannya. Mentor bisa memberikan insight, nasihat, dan peluang yang mungkin ga kau dapatkan sendiri.

4. Tunjukkan Prestasi:

• Buat Portofolio: Kumpulkan semua proyek yang pernah kau kerjakan, sebaiknya yang menunjukkan kemampuan manajemen proyek yang bagus. Portofolio ini akan menjadi bukti kemampuanmu.
• Cari Pengalaman Pemimpin Tim: Kalo kau bisa memimpin tim kecil dan menyelesaikan proyek dengan sukses, itu akan jadi poin plus.

5. Mulai Menarget Prodia:

• Riset: Pelajari Prodia, lihat jenis proyek apa yang mereka kerjakan, dan value apa yang mereka cari dalam seorang manajer. Sesuaikan kemampuan dan pengalamanmu dengan kebutuhan mereka.
• Lamaran Kerja: Buat resume dan surat lamaran yang stand out. Tunjukkan bagaimana kau bisa berkontribusi bagi Prodia. Siapkan diri untuk menghadapi proses seleksi.

Intinya, jadi Technical Engineering and Construction Manager di Prodia (atau perusahaan besar lainnya) butuh usaha, kesabaran, dan kerja keras. Ga ada jalan pintas. Tapi kalo kau punya rencana dan komitmen yang kuat, pasti bisa tercapai! Ingat, terus belajar dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan industri.

Bagikan artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan passive income dari baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Technical Engineering and Construction Manager Prodia tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Technical Engineering and Construction Manager Prodia tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji seorang analis laboratorium?

Rp 4.320.000-Rp 6.130.000. per bulan

Staf marketing gajinya berapa?

Rp 4.250.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan

Berapa gaji staf laboratorium?

Rp 4.000.000-Rp 6.000.000 per bulan

Berapa gaji di RS Siloam?

Rp3.971.371-Rp11.753.459 per bulan

Staff admin gajinya berapa?

Rp 2.860.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji PT Prodia Widyahusada Semua Posisi 2025. gajiterbaru.id/gaji-pt-prodia-widyahusada/. kita baca pukul 11:59 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
disnakerja.id. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Prodia Widyahusada Tbk Tahun 2024. disnakerja.id/pt-prodia-widyahusada-tbk/. kita baca pukul 12:00 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.