kekitaan

Gaji Program Pengembangan Manajemen PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 Rp4.700.000 per bulan. Itu sama dengan Rp56.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Program Pengembangan Manajemen PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran Job Description untuk Program Pengembangan Manajemen PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025. Perlu diingat, ini adalah proyeksi dan detail spesifiknya akan bergantung pada strategi bisnis Bank Mandiri saat itu.

Judul Posisi: Beragam, tergantung jenjang dan spesialisasi (misal: Management Trainee, Assistant Branch Manager Development Program, Leadership Development Program, dll.)

Tujuan Umum: Mengembangkan talenta internal Bank Mandiri agar siap memimpin dan berkontribusi pada pencapaian strategi bisnis perusahaan di tahun 2025 dan seterusnya. Program ini fokus pada pengembangan skill, pengetahuan, dan mindset kepemimpinan yang adaptif terhadap perubahan industry dan disruption teknologi.

Tanggung Jawab: Tanggung jawab akan bervariasi tergantung program spesifik, namun secara umum meliputi:

• Pelatihan dan Pengembangan: Mengikuti program pelatihan leadership, manajemen, digital banking, risk management, dan area fungsional lainnya yang relevan dengan kebutuhan Bank Mandiri. Pelatihan ini akan mencakup workshop, coaching, mentoring, dan on-the-job training.
• Proyek & Asignment: Kau akan terlibat dalam proyek-proyek strategis Bank Mandiri, memberikan kesempatan untuk menerapkan pengetahuan dan skill yang telah didapat. Hal ini memungkinkan kau untuk mendapatkan pengalaman langsung dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi.
• Networking: Membangun relasi dan networking dengan para pemimpin dan profesional di Bank Mandiri. Ini membantu kau untuk mengembangkan karir dan memperoleh insight berharga.
• Evaluasi & Pengembangan Diri: Secara berkala melakukan evaluasi kinerja diri dan menerima feedback dari mentor dan supervisor. Kau juga akan membuat development plan untuk meningkatkan kemampuan diri secara terus-menerus.
• Komitmen & Loyalitas: Menunjukkan komitmen penuh terhadap program dan Bank Mandiri, termasuk kesediaan untuk ditempatkan di berbagai lokasi kerja sesuai kebutuhan perusahaan.

Kualifikasi:

• Minimal lulusan S1 dari universitas ternama, dengan IPK minimal 3.0. Lebih disukai dari jurusan ekonomi, manajemen, akuntansi, atau bidang terkait.
• Memiliki rekam jejak akademik dan prestasi yang baik.
• Memiliki potensi leadership yang tinggi, problem-solving skills, dan kemampuan berkomunikasi yang efektif.
• Berorientasi pada hasil, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki passion di bidang perbankan dan komitmen untuk berkontribusi pada kesuksesan Bank Mandiri.
• Menguasai bahasa Indonesia dan Inggris (baik lisan maupun tulisan). Kemampuan bahasa lain menjadi nilai tambah.

Penilaian Kinerja:

Penilaian kinerja akan dilakukan secara berkala dan komprehensif, meliputi:

• Penilaian performance selama proyek dan assignment.
• Feedback dari mentor dan supervisor.
• Partisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan.
• Pencapaian target dan key performance indicator (KPI) yang telah ditetapkan.

Ini hanyalah gambaran umum. Detail spesifik Job Description akan disesuaikan dengan kebutuhan Bank Mandiri dan program pengembangan manajemen yang akan dijalankan di tahun 2025.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, udah 20 tahun lebih aku berkecimpung di dunia HR dan Human Capital. Jadi, kalo ngomongin skill yang dibutuhkan buat Program Pengembangan Manajemen Bank Mandiri di 2025, ga cuma soal hard skill aja, ya. Lebih dari itu, butuh keseimbangan antara kemampuan teknis, kemampuan memimpin, dan kemampuan beradaptasi. Bayangin aja, dunia perbankan sekarang lagi berubah super cepat!

Secara garis besar, ini beberapa skill penting yang kulihat:

1. Kemampuan Teknis Dasar Perbankan: Ini penting banget, walau ga harus jadi ahli. Kau perlu paham dasar-dasar operasional perbankan, produk dan layanannya, regulasi yang berlaku, dan tren industri. Kalo kau udah punya dasar ini, akan lebih mudah memahami konteks pekerjaan dan tantangan yang dihadapi.

2. Kemampuan Analitis & Pemecahan Masalah (Problem Solving): Dunia perbankan itu penuh data. Kau harus bisa menganalisis data, mengidentifikasi masalah, dan mencari solusi kreatif dan efektif. Ga cuma bisa baca report, tapi juga bisa memahami insight di balik angka-angka tersebut.

3. Kemampuan Kepemimpinan (Leadership Skills): Ini poin kunci! Program pengembangan manajemen kan tujuannya mencetak pemimpin masa depan. Kau harus bisa memotivasi tim, membangun kolaborasi, mengambil keputusan yang tepat, dan bertanggung jawab atas tindakanmu. Kepemimpinan ga cuma soal memerintah, tapi juga tentang mentoring dan coaching anggota tim.

4. Kemampuan Adaptasi & Belajar Sepanjang Hayat (Lifelong Learning): Dunia perbankan berubah cepat banget. Teknologi baru muncul terus, regulasi berubah, dan kebutuhan pelanggan pun dinamis. Kau harus mau belajar hal baru terus menerus, ga takut sama perubahan, dan mau beradaptasi dengan cepat.

5. Kemampuan Komunikasi & Kolaborasi: Komunikasi efektif itu penting banget, baik lisan maupun tulisan. Kau perlu bisa berkomunikasi dengan berbagai stakeholder, dari atasan sampai bawahan, dari internal sampai eksternal. Kolaborasi juga ga kalah penting, karena kerja di perbankan itu jarang sekali dilakukan sendiri.

6. Digital Literacy yang Tinggi: Di era digital ini, kemampuan melek teknologi jadi mutlak. Kau harus paham dan bisa menggunakan berbagai aplikasi dan platform digital yang berkaitan dengan perbankan. Ga cuma sekedar user, tapi juga idealnya punya basic understanding bagaimana teknologi tersebut bekerja.

7. Etika & Integritas: Ini aspek yang ga bisa ditawar. Perbankan itu bisnis kepercayaan, jadi integritas dan etika kerja yang tinggi sangat penting. Kau harus bisa menjaga kerahasiaan informasi, bertindak jujur dan bertanggung jawab.

Intinya, program pengembangan manajemen Bank Mandiri bukan cuma cari orang yang pinter secara akademik, tapi juga orang yang punya soft skill dan hard skill yang seimbang, berkomitmen, dan mau belajar terus berkembang. Semoga penjelasan ini ga terlalu bertele-tele ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di HR dan Human Capital, aku bisa kasih gambaran umum bagaimana caranya masuk ke Program Pengembangan Manajemen Bank Mandiri di tahun 2025. Ingat, ini cuma gambaran umum, karena detailnya pasti akan berubah-ubah tergantung kebijakan Bank Mandiri saat itu.

Pertama, kau harus pahami, program ini sifatnya kompetitif banget. Banyak banget orang berkualitas yang pengen masuk. Jadi, persiapan yang matang itu kunci utama.

1. Persiapkan Dirimu:

• Akademik: Pastikan IPK-mu bagus. Lulusan universitas ternama juga jadi nilai tambah. Jurusan yang relevan, seperti ekonomi, manajemen, akuntansi, atau teknik informatika, akan sangat membantu.
• Pengalaman: Kalo kau udah punya pengalaman kerja, terutama di bidang perbankan atau keuangan, itu jadi poin plus yang besar. Tunjukkan prestasi dan tanggung jawab yang kau emban di pekerjaan sebelumnya.
• Skill yang Relevan: Kuasain skill yang udah kukasih tau sebelumnya. Fokus pada leadership, problem-solving, komunikasi, dan digital literacy. Sertifikasi di bidang tertentu juga bisa menambah daya saingmu.
• Bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik itu wajib. Kalo kau bisa bahasa lain, itu akan jadi nilai tambah yang signifikan.

2. Pantau Informasi Rekrutmen:

• Website Bank Mandiri: Rajin-rajinlah cek website resmi Bank Mandiri. Biasanya, informasi rekrutmen akan diumumkan di sana.
• Portal Karier: Ikutin juga update di berbagai portal karier online.
• Networking: Manfaatkan networking yang kau punya. Kalo kau kenal orang di Bank Mandiri, tanyakan informasi rekrutmen secara langsung.

3. Ikuti Proses Seleksi dengan Baik:

• Assessment: Proses seleksi biasanya terdiri dari berbagai tahapan, mulai dari assessment psikotes, tes kemampuan, sampai interview. Siapkan dirimu untuk menghadapi semua tahapan tersebut. Latihan public speaking dan case study akan sangat membantu.
• Presentasikan Dirimu: Tunjukkan kemampuan dan potensimu dengan baik. Bersikaplah percaya diri, jujur, dan profesional. Siapkan contoh-contoh nyata bagaimana kau menerapkan skill yang kau miliki.
• Tunjukkan Minat yang Tulus: Buatlah kesan yang baik dan tunjukkan ketertarikanmu yang tulus pada Bank Mandiri dan program pengembangan manajemennya.

Ingat, ga ada jaminan kalo kau udah siapin semua ini kau pasti diterima. Persaingan sangat ketat. Tapi, dengan persiapan yang matang, kau akan meningkatkan peluangmu untuk sukses. Semangat!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan menghasilkan cuan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Program Pengembangan Manajemen PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Program Pengembangan Manajemen PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874-Rp39.321.505 per bulan

Berapa gaji desk collection Bank Mandiri?

Rp4.610.764 per bulan

Berapa gaji magang Bank Mandiri?

Rp3.000.000 per bulan

Berapa gaji teller bank?

Rp4,370.000 per bulan

Berapa gaji fresh graduate di Bank Mandiri?

Rp5,300.000-Rp6.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Hesti Puji Lestari . 2024. Gaji Pegawai Bank Mandiri Semua Posisi, Benarkah Capai Ratusan Juta per Bulan? . finansial.bisnis.com/read/20241112/90/1812519/gaji-pegawai-bank-mandiri-semua-posisi-benarkah-capai-ratusan-juta-per-bulan. kita baca pukul 16:25 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
id.indeed.com. 2025. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Bank-Mandiri-(persero)-Tbk/salaries. kita baca pukul 16:26 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank Mandiri Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-mandiri/. kita baca pukul 16:27 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.