kekitaan

Gaji Asisten Manajer Senior PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Asisten Manajer Senior Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran Job Description Asisten Manajer Senior Gaji di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025. Perlu diingat, ini adalah estimasi dan deskripsi sebenarnya mungkin sedikit berbeda bergantung pada kebutuhan spesifik Bank BTN pada saat itu.

Jabatan: Asisten Manajer Senior Gaji

Departemen: Human Capital / HR

Laporan Kepada: Manajer Gaji

Tanggung Jawab Utama:

• Memastikan pengelolaan gaji karyawan sesuai regulasi dan compliance. Ini termasuk memastikan akurasi data gaji, penggajian tepat waktu, dan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah dan internal perusahaan.
• Memimpin dan supervise tim administrasi gaji, memberikan guidance, pelatihan, dan feedback secara berkala. Kau bertanggung jawab atas kinerja tim dan pencapaian target.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur gaji yang efisien dan efektif, termasuk sistem payroll yang terintegrasi dan user-friendly.
• Melakukan analisa data gaji, mengidentifikasi tren, dan membuat rekomendasi untuk perbaikan sistem dan efisiensi biaya.
• Mengelola hubungan dengan pihak ketiga terkait penggajian, seperti vendor payroll dan konsultan pajak.
• Menangani inquiry dan keluhan karyawan terkait gaji dengan profesional dan responsif.
• Membuat laporan berkala mengenai penggajian dan budgeting kepada Manajer Gaji dan stakeholder lainnya.
• Berpartisipasi dalam proyek strategis HR yang berkaitan dengan penggajian dan compensation & benefit.
• Memastikan kerahasiaan data gaji karyawan dan menjaga integrity data.
• Melakukan review dan update regulasi perpajakan dan ketenagakerjaan yang relevan dengan penggajian.
• Problem solving dan pengambilan keputusan yang efektif dalam situasi yang kompleks.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline yang ketat.
• Mampu berkolaborasi dengan berbagai departemen dan stakeholder.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang payroll atau compensation & benefit, khususnya di industri perbankan.
• Memahami peraturan perpajakan dan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Menguasai software payroll dan MS Office (khususnya Excel) dengan sangat baik.
• Kemampuan analisa data yang kuat dan problem-solving skills.
• Kemampuan komunikasi, interpersonal skills, dan kepemimpinan yang baik.
• Kemampuan untuk bekerja secara independen maupun dalam tim.
• Memiliki sertifikasi HR atau payroll akan menjadi nilai tambah.

Catatan: Deskripsi ini bersifat umum dan mungkin akan dimodifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan perkembangan situasi. Gaji akan diberikan sesuai dengan grade dan pengalaman kandidat yang terpilih.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, 20 tahun berkutat di dunia HR dan HC membuatku paham banget betapa pentingnya skill yang tepat untuk posisi Asisten Manajer Senior Gaji di Bank BTN, apalagi di tahun 2025 nanti. Bayangin, teknologi terus berkembang, regulasi juga sering berubah. Jadi, ga cukup cuma ngerti ngitung gaji aja.

Berikut beberapa skill penting yang kulihat dibutuhkan:

1. Keahlian Teknis yang Kuat:

• Mastery Payroll System: Ini harus banget. Kau harus bisa paham dan pakai berbagai software payroll, baik yang on-premise maupun berbasis cloud. Ga cuma sekedar input data, tapi juga bisa atur setting, troubleshooting, dan mengembangkan sistem sesuai kebutuhan.
• Akuntansi dan Keuangan: Paham dasar akuntansi dan keuangan sangat krusial. Kau harus bisa baca laporan keuangan, ngerti tentang pajak, biaya, dan anggaran gaji.
• Regulasi Perpajakan dan Ketenagakerjaan: Hukum dan regulasi terus berubah. Kau harus selalu update dan paham implikasinya terhadap penggajian. Kemampuan untuk mencari informasi dan memahami regulasi ini penting banget.

2. Soft Skills yang Tak Kalah Penting:

• Kepemimpinan dan Teamwork: Kau akan pimpin tim, jadi kemampuan memimpin, motivasi tim, dan kerja sama itu kunci.
• Komunikasi yang Efektif: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari karyawan sampai stakeholder lainnya. Kemampuan komunikasi yang jelas, tegas, dan empati sangat dibutuhkan.
• Pengambilan Keputusan dan Problem Solving: Pasti akan ada masalah, baik itu sistem error, pertanyaan karyawan, atau permasalahan lainnya. Kau harus bisa cepat menganalisa, mencari solusi, dan membuat keputusan yang tepat.
• Analisa Data: Kemampuan untuk mengumpulkan, menganalisa, dan menginterpretasikan data gaji sangat penting untuk membuat keputusan yang berbasis data.
• Manajemen Waktu dan Prioritas: Banyak tugas akan datang bersamaan. Kau harus bisa kelola waktu dan prioritas dengan baik.

3. Kemampuan Adaptasi terhadap Teknologi:

• Data Analytics dan Business Intelligence: Di tahun 2025, kemampuan menggunakan tools analitik data dan business intelligence untuk mendapatkan insight dari data gaji akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
• Otomatisasi Proses: Kau harus terbuka terhadap otomatisasi proses penggajian. Ini akan meningkatkan efisiensi dan akurasi.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Setiap perusahaan mungkin memiliki persyaratan yang sedikit berbeda. Tapi intinya, kau butuh gabungan skill teknis, soft skills, dan adaptasi terhadap teknologi untuk sukses di posisi ini.

Baca Juga

Cara Menjadi

Dengan pengalaman 20 tahun di HR dan HC, aku bisa kasih kau tips praktis buat mencapai posisi Asisten Manajer Senior Gaji di Bank BTN tahun 2025. Jalannya ga selalu lurus, tapi dengan strategi yang tepat, kau bisa naik lebih cepat.

1. Bangun Fondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Minimal S1 Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait. Kalo bisa, lanjutkan ke S2 di bidang yang relevan, seperti Human Resource Management, Keuangan, atau Master of Business Administration (MBA).
• Pengalaman: Cari pengalaman di bidang payroll atau compensation & benefits, minimal 5-7 tahun. Bank adalah industri yang ideal, tapi pengalaman di industri lain yang besar juga bermanfaat. Fokus pada pertumbuhan karir kau, cari perusahaan yang memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.
• Sertifikasi: Kepemilikan sertifikasi payroll atau HR profesional akan jadi nilai tambah yang signifikan.

2. Asah Skill dan Knowledge

• Kuasai Software Payroll: Praktek terus menerus, ikuti training, dan cari pengalaman dengan berbagai sistem payroll. Kemampuan untuk memperbaiki masalah dan mengembangkan sistem adalah sangat penting.
• Pahami Regulasi: Ikuti perkembangan regulasi perpajakan dan ketenagakerjaan. Ikut seminar, baca peraturan terbaru, dan selalu update.
• Tingkatkan Soft Skills: Leadership, komunikasi, problem solving, dan teamwork ga bisa diabaikan. Cari kesempatan untuk mengembangkan skill ini baik di tempat kerja maupun melalui pelatihan.

3. Berjejaring dan Berkontribusi:

• Networking: Bangun relasi dengan orang-orang di bidang HR dan keuangan. Ikut organisasi profesional, seminar, dan event industri. Kau ga pernah tahu kapan koneksi ini bermanfaat.
• Tunjukkan Kinerja yang Luar Biasa: Berikan kontribusi yang nyata di tempat kerja. Tunjukkan bahwa kau rajin, bertanggung jawab, dan berinisiatif. Cari kesempatan untuk mengambil proyek-proyek baru dan tantangan.

4. Cari Peluang di Bank BTN:

• Awasi Job Opening: Pantau secara berkala website Bank BTN untuk melihat lowongan kerja yang sesuai.
• Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Tunjukkan capaian dan skill kau dengan jelas.
• Berlatih untuk Interview: Latihan menjawab pertanyaan interview akan meningkatkan kesempatan kau untuk diterima.

Ingat, ini butuh waktu dan kesabaran. Ga ada jalan pintar. Tapi dengan kerja keras, dedikasi, dan strategi yang tepat, menjadi Asisten Manajer Senior Gaji di Bank BTN tahun 2025 adalah tujuan yang bisa kau capai.

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Asisten Manajer Senio PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Asisten Manajer Senio PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000-Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji karyawan bank BRI?

Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan

Berapa gaji teller bank BCA?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan

Gaji Indomaret berapa?

Rp2.000.000-Rp4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BTN 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:28 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BTN Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:29 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank BTN Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-btn/. kita baca pukul 08:30 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.