kekitaan

Gaji Staf Program Pengembangan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Staf Program Pengembangan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut job description Staf Program Pengembangan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025:

Jabatan: Staf Program Pengembangan

Departemen: Human Capital / Pengembangan Sumber Daya Manusia

Lokasi Kerja: Sesuai penempatan kantor cabang BTN

Tanggung Jawab Utama:

• Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program pengembangan karyawan, termasuk training, workshop, mentoring, dan coaching, berbasis kompetensi dan kebutuhan bisnis Bank BTN tahun 2025.
• Mengidentifikasi kebutuhan training dan pengembangan karyawan melalui assessment, performance appraisal, dan diskusi dengan manager terkait.
• Mengembangkan materi training dan modul pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan dan tren terkini.
• Mengelola vendor/lembaga training eksternal, termasuk negosiasi kontrak dan monitoring kualitas training.
• Melaksanakan training internal dan eksternal, termasuk arrangement tempat, equipment, dan instruktur.
• Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program pengembangan karyawan, termasuk pengukuran Return on Investment (ROI) program.
• Membangun dan memelihara database informasi program pengembangan karyawan.
• Membuat laporan berkala mengenai pelaksanaan dan hasil program pengembangan karyawan kepada atasan langsung.
• Berkolaborasi dengan divisi lain di BTN untuk memastikan keselarasan program pengembangan karyawan dengan strategi bisnis perusahaan.
• Mengikuti perkembangan terbaru di bidang pengembangan sumber daya manusia dan menerapkannya dalam program pengembangan karyawan.
• Memberikan dukungan administrasi program pengembangan karyawan, seperti pengolahan data peserta training, pengurusan sertifikat, dan lain-lain.
• Bertanggung jawab atas budgeting dan monitoring anggaran program pengembangan karyawan.
• Menjaga kerahasiaan informasi terkait program pengembangan karyawan dan data karyawan.

Kualifikasi:

• Minimal pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, khususnya pengembangan sumber daya manusia.
• Memiliki sertifikat training atau fasilitator akan menjadi nilai tambah.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
• Memiliki kemampuan problem solving dan decision making yang baik.
• Berorientasi pada hasil dan memiliki inisiatif tinggi.
• Memiliki kemampuan analitis dan critical thinking.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.

Catatan: Job description ini dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Semoga deskripsi pekerjaan ini membantu. Kalo kau butuh penjelasan lebih lanjut, ga ragu untuk bertanya.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi Human Resources dan Human Capital selama lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih gambaran skill yang dibutuhkan buat jadi Staf Program Pengembangan di Bank BTN tahun 2025. Bayangin aja, tugasnya kan ngurusin pelatihan dan pengembangan karyawan, jadi butuh orang yang ga cuma pinter bikin training, tapi juga ngerti orang dan bisnis perbankan.

Secara garis besar, ini skill yang penting:

1. Skill Hard Skill (Keahlian Teknis):

• Desain & Pengembangan Training: Ini inti banget. Kau harus bisa rancang training yang menarik, efektif, dan sesuai kebutuhan. Mulai dari bikin modul, pilih metode pelatihan yang pas (e-learning, workshop, on-the-job training, dll.), sampai evaluasi hasilnya. Penting banget juga ngerti Instructional Design biar training-nya ga cuma teori doang.
• Manajemen Proyek: Ngurusin training itu kayak ngurus proyek. Ada budget, timeline, peserta, vendor, dan banyak hal lain yang harus dikoordinasikan. Jadi, kau perlu kemampuan project management yang mumpuni.
• Learning Management System (LMS): Sekarang banyak perusahaan pakai sistem online learning. Kalo kau bisa pakai dan kelola LMS, itu nilai tambah banget.
• Penggunaan Software pendukung: Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint, pasti wajib. Kalo bisa pakai software analisa data juga, lebih bagus lagi.

2. Skill Soft Skill (Keahlian Pribadi):

• Komunikasi: Ini nomor satu! Kau harus bisa komunikasi efektif dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, manager, sampai vendor. Baik secara lisan maupun tulisan.
• Presentasi: Ntar kau pasti sering presentasi hasil pelatihan atau proposal training. Jadi, kemampuan presentasi yang menarik dan mudah dipahami itu penting.
• Problem Solving: Pasti akan ada masalah di tengah jalan. Kemampuan menyelesaikan masalah dengan cepat dan tepat itu penting banget.
• Kerja Sama Tim (Teamwork): Ga mungkin kerja sendiri. Kau harus bisa berkolaborasi dengan berbagai tim di bank.
• Time Management: Ngurusin banyak hal sekaligus, butuh manajemen waktu yang baik banget.
• Kepekaan terhadap kebutuhan karyawan: Kau harus bisa mengenali kebutuhan training karyawan, apa yang mereka butuhkan untuk berkembang.
• Kemampuan beradaptasi: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan teknologi dan tren baru di bidang pengembangan SDM.

Intinya, carilah keseimbangan antara hard skill dan soft skill. Hard skill itu ilmunya, sedangkan soft skill itu kemampuan berinteraksi dan bekerjanya. Kalo keduanya seimbang, kau akan jadi Staf Program Pengembangan yang handal. Jangan lupa terus belajar ya! Semoga membantu!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang Human Resources dan Human Capital, aku bisa kasih bocoran gimana caranya jadi Staf Program Pengembangan di Bank BTN tahun 2025. Ga ada jalan pintas sih, tapi ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal S1, idealnya di bidang Psikologi, Manajemen, atau yang relevan dengan pengembangan SDM. Kalo punya master di bidang yang sama, itu nilai plus banget.
• Pengalaman: Pengalaman kerja, walaupun ga harus di perbankan, tetapi di bidang pengembangan SDM sangat diutamakan. Cari pengalaman di training, development, atau learning and development. Kalo punya sertifikat training atau facilitator, itu akan sangat membantu.
• Skill yang dibutuhkan: Pastikan kau udah punya skill yang udah aku sebutkan sebelumnya (desain training, manajemen proyek, LMS, Microsoft Office, komunikasi, presentasi, dll). Kalo ada gap, segera isi dengan belajar secara otodidak, ikut workshop, atau ambil sertifikasi.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website Resmi BTN: Ini sumber utama. Pantau terus website resmi Bank BTN untuk informasi lowongan kerja.
• Portal Jobsite: Gunakan portal jobsite seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.
• Networking: Manfaatkan jaringanmu. Bergabunglah dengan komunitas HR atau Human Capital, siapa tahu ada informasi lowongan yang ga dipublikasikan secara luas.

3. Siapkan Lamaran Kerja yang Menarik:

• Resume yang kuat: Buat resume yang ringkas, jelas, dan highlight pengalaman dan skill yang relevan dengan persyaratan pekerjaan.
• Surat Lamaran yang Personal: Jangan kirim surat lamaran yang template aja. Sesuaikan surat lamaranmu dengan kebutuhan Bank BTN dan tunjukkan antusiasmemu.
• Portofolio (Kalo Ada): Kalo kau punya portofolio training yang pernah kau buat, lampirkan. Ini akan memperkuat lamaranmu.

4. Tahapan Seleksi:

Siap-siap menghadapi berbagai tahapan seleksi, biasanya:

• Seleksi Administrasi: Lamaranmu akan dinilai berdasarkan persyaratan administrasi.
• Tes Tertulis: Bisa berupa tes psikotes, tes kemampuan, atau tes pengetahuan tentang perbankan.
• Wawancara: Ini tahap krusial. Persiapkan dirimu dengan baik, latih kemampuan komunikasi dan storytellingmu. Tunjukkan antusiasme, passion, dan skill yang kau punya.

5. Terus Belajar dan Berkembang:

Dunia Human Capital selalu berkembang. Setelah diterima, teruslah belajar dan tingkatkan skill-mu. Ikuti training atau seminar yang relevan untuk tetap update.

Ingat ya, menjadi Staf Program Pengembangan ga mudah, tapi kalo kau punya persiapan yang matang dan semangat yang tinggi, pasti bisa! Semoga berhasil!

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Staf Program Pengembangan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Staf Program Pengembangan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000-Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji karyawan bank BRI?

Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan

Berapa gaji teller bank BCA?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan

Gaji Indomaret berapa?

Rp2.000.000-Rp4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BTN 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:28 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BTN Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:29 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank BTN Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-btn/. kita baca pukul 08:30 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.