kekitaan

Gaji Branch Manager Ruangguru 2025 Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Branch Manager Ruangguru 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Branch Manager Ruangguru tahun 2025. Perlu diingat bahwa ini prediksi berdasarkan tren saat ini dan bisa berubah sesuai kebutuhan perusahaan.

Job Title: Branch Manager, Ruangguru

Reporting to: Regional Manager/Head of Operations

Objective: Memimpin dan mengembangkan cabang Ruangguru secara menyeluruh, memastikan pencapaian target bisnis, serta membangun tim yang kuat dan berprestasi.

Responsibilities:

• Manajemen Operasional:

  • Mengawasi seluruh operasional cabang, termasuk sales, marketing, customer service, dan delivery program edukasi.
  • Memastikan semua operasional berjalan efisien dan efektif sesuai standar Ruangguru.
  • Mengelola anggaran cabang dan memastikan pengeluaran sesuai budget.
  • Mengidentifikasi dan mengatasi masalah operasional secara proaktif.
  • Memantau dan menganalisa key performance indicators (KPI) cabang secara rutin dan membuat laporan berkala.
  • Membangun dan memelihara relasi dengan stakeholder lokal, termasuk sekolah, lembaga pendidikan, dan pemerintah.

• Manajemen Tim:

  • Merekrut, melatih, membina, dan mengevaluasi kinerja tim cabang.
  • Membangun budaya kerja yang positif dan produktif.
  • Memberikan feedback dan coaching secara berkala kepada anggota tim.
  • Mengelola performance management tim, termasuk memberikan reward dan punishment sesuai aturan perusahaan.
  • Mendorong pengembangan skill dan knowledge tim melalui pelatihan dan pengembangan diri.

• Pencapaian Target:

  • Bertanggung jawab atas pencapaian target bisnis cabang, termasuk target revenue, jumlah murid, dan market share.
  • Mengembangkan strategi dan rencana aksi untuk mencapai target.
  • Memantau progres pencapaian target dan melakukan penyesuaian strategi bila perlu.
  • Menganalisis data dan tren pasar untuk mengidentifikasi peluang bisnis baru.

• Inovasi dan Pengembangan:

  • Mengusulkan ide dan inovasi untuk meningkatkan kinerja cabang dan pelayanan kepada pelanggan.
  • Mencari peluang pengembangan bisnis baru di wilayah cabang.
  • Mengikuti perkembangan tren pendidikan dan teknologi untuk meningkatkan competitive advantage Ruangguru.

Qualifications:

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan manajemen bisnis, pendidikan, atau bidang yang relevan.
• Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen, khususnya di bidang sales, marketing, atau edukasi.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dan mampu memotivasi tim.
• Menguasai Microsoft Office dan aplikasi software lainnya yang relevan.
• Mempunyai kemampuan analisa data yang baik.
• Memiliki network yang luas di bidang pendidikan.
• Berorientasi pada hasil dan target.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan problem solving yang baik.
• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.
• High energy dan bersemangat untuk berkontribusi dalam dunia pendidikan.

Ini hanya gambaran umum, detailnya bisa berbeda tergantung kebutuhan dan strategi Ruangguru di tahun 2025. Kau perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti perkembangan teknologi, perubahan demografis, dan persaingan bisnis saat itu.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi HR & HC dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, gampang kok ngejelasin skill yang dibutuhkan buat jadi Branch Manager Ruangguru tahun 2025. Bayangin aja, posisi ini kayak jadi kapten tim yang harus bawa timnya menang. Jadi, ga cuma jago teknis, tapi juga jago ngatur orang.

Secara garis besar, ada tiga area skill utama:

1. Leadership & Management: Ini jantungnya!

• Kepemimpinan (Leadership): Ga cukup cuma bisa ngasih perintah. Kau harus bisa ngebangun tim, ngasih motivasi, dan bikin mereka merasa dihargai. Bayangin kau lagi memimpin tim yang lagi struggle kejar target. Kau harus bisa nyemangatin, cari solusi bareng, dan bikin mereka percaya kalo mereka bisa. Ini butuh kemampuan komunikasi yang bagus, empati, dan kemampuan bikin keputusan yang tepat di saat-saat genting.

• Manajemen (Management): Ini tentang ngatur semua hal yang ada di cabang. Mulai dari budget, resource, sampai kinerja tim. Kau harus bisa planning, organizing, controlling, dan leading dengan efektif. Kalo kau ga bisa ngatur waktu dan prioritas, bisa-bisa semua kacau. Skill ini juga mencakup kemampuan ngelola conflict di dalam tim dan negosiasi.

• Delegasi & Empowerment: Jangan mikir semua harus kau kerjakan sendiri! Pelajari cara mendelegasikan tugas dengan tepat dan memberdayakan anggota tim. Percaya sama kemampuan mereka dan biarkan mereka berkembang.

2. Bisnis & Operasional:

• Pemahaman Bisnis: Kau harus paham model bisnis Ruangguru, market, dan kompetitor. Ga cuma tau angka-angka, tapi juga tau trennya ke depan. Ini penting banget buat bikin strategi yang tepat dan ngambil keputusan yang smart.

• Strategi & Perencanaan: Membuat plan yang detail dan realistis untuk mencapai target cabang. Ini termasuk analisa pasar, budgeting, dan pengukuran kinerja.

• Penjualan & Marketing: Kalo cabang ga dapet murid, ya ga ada artinya. Kau harus bisa memimpin tim sales dan marketing untuk mencapai target dan mengembangkan pasar.

• Operasional & Logistics: Menjamin kelancaran operasional sehari-hari, termasuk pengelolaan resource, IT, dan customer service.

3. Keterampilan Teknis & Adaptabilitas:

• Teknologi & Data: Ruangguru itu tech company. Kau harus melek teknologi dan bisa memanfaatkan data untuk pengambilan keputusan. Paham sedikit tentang big data dan analytics bakal jadi nilai tambah.

• Komunikasi & Networking: Kalo kau ga bisa komunikasi dengan baik, susah deh memimpin tim dan menjalin kerjasama dengan stakeholder. Jaringan relasi yang luas juga penting banget, apalagi di bidang pendidikan.

• Memecahkan Masalah (Problem Solving) & Pengambilan Keputusan: Situasi di lapangan selalu dinamis. Kau harus bisa cepat tanggap, menganalisis masalah, dan membuat keputusan yang tepat dan cepat.

Ingat, skill ini saling berkaitan. Jadi, fokus aja untuk terus belajar dan berkembang. Jangan pernah puas! Semoga penjelasan ini membantu, ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi HR & HC berpengalaman lebih dari 20 tahun, jalan menuju posisi Branch Manager Ruangguru tahun 2025 ga cuma satu. Tapi ada beberapa strategi yang bisa kau coba. Bayangin ini kayak naik tangga, ga mungkin langsung loncat ke puncak, kan?

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Setidaknya punya gelar S1, lebih bagus lagi kalo di bidang manajemen bisnis, pendidikan, atau yang relevan. Master’s degree bisa jadi nilai tambah. Tapi, inget, skill dan pengalaman jauh lebih penting daripada sekadar ijazah.

• Pengalaman Kerja: Cari pengalaman di bidang yang relevan. Kalo kau punya pengalaman di sales, marketing, atau manajemen operasional, khususnya di sektor pendidikan atau edutech, itu sangat menguntungkan. Mungkin mulai dari posisi junior, terus naik bertahap. Buktikan kemampuan kau di setiap posisi.

• Keterampilan Teknis: Kuasai skill yang udah aku sebutkan sebelumnya: leadership, manajemen, problem solving, komunikasi, dan kemampuan analisa data. Ikuti pelatihan atau workshop untuk mengasah kemampuan ini. Skill teknologi dan digital marketing juga sangat penting.

2. Tunjukkan Kinerja Terbaik:

• Cari Perusahaan yang Relevan: Ga harus langsung Ruangguru. Cari perusahaan di bidang edutech atau pendidikan yang punya reputasi bagus. Cari posisi yang bisa memberikan pengalaman dan kesempatan untuk mengembangkan skill yang dibutuhkan.

• Berikan Kontribusi Lebih: Jangan cuma kerja sesuai job description. Cari cara untuk berkontribusi lebih dan tunjukkan inisiatif. Ambil peran aktif dalam proyek, berikan ide-ide inovatif, dan selalu berusaha melampaui ekspektasi. Ini akan menunjukkan leadership potential kau.

• Bangun Jaringan: Networking itu penting banget! Ikuti event industri, bergabung dengan komunitas profesional, dan bangun relasi dengan orang-orang di bidang pendidikan. Kau ga tau kapan relasi ini bisa membantumu.

3. Pantau Ruangguru & Persiapkan Diri:

• Pahami Ruangguru: Pelajari seluk-beluk Ruangguru, model bisnisnya, strategi mereka, dan budaya perusahaan. Tunjukkan ketertarikan dan pemahaman kau terhadap perusahaan ini.

• Ikuti Rekrutmen: Kalo ada lowongan pekerjaan di Ruangguru yang sesuai, jangan ragu untuk melamar. Siapkan resume dan cover letter yang powerful. Persiapkan diri untuk menghadapi sesi interview dengan baik. Tunjukkan passion kau di bidang pendidikan dan kemampuan kau untuk memimpin tim.

• Berkembang Terus: Dunia kerja terus berubah. Tetaplah belajar dan perbarui skill kau agar selalu relevan.

Intinya, jadi Branch Manager Ruangguru ga instan. Butuh kerja keras, dedikasi, dan persiapan yang matang. Tapi kalo kau punya passion dan skill yang tepat, ga ada yang ga mungkin! Semangat!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu. Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan punya peluang passive income dari sharing artikel ini!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Branch Manager Ruangguru 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Branch Manager Ruangguru 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji sales trainee di ruang guru?

Rp2.800.000-Rp6.000.000 per bulan

Berapa gaji pengajar brain academy?

Rp4.000.000 per bulan

Profesor digaji berapa?

Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji dosen?

Rp 5.750.000 hingga Rp 8.750.000 per bulan

Berapa gaji dr umum?

Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.indeed.com. 2025. PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru). id.indeed.com/cmp/PT-Ruang-Raya-Indonesia-(ruangguru)/salaries. kita baca pukul 10:25 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
upahkerja.com. 2025. Gaji Karyawan Ruangguru 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-karyawan-ruangguru/. kita baca pukul 10:26 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.