kekitaan

Gaji Curriculum Operations Ruangguru 2025 Rp2.600.000 per bulan. Itu sama dengan Rp31.200.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Curriculum Operations Ruangguru 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, kalo gue diminta gambaran Job Description untuk Curriculum Operations Ruangguru di tahun 2025, ini prediksi gue:

Job Title: Curriculum Operations Manager/Specialist (bisa bervariasi tergantung level)

Reporting to: Head of Curriculum Development/ atau posisi sejenis

Tanggung Jawab Utama:

• Manajemen Kurikulum: Memastikan seamless operasionalisasi kurikulum Ruangguru, termasuk revisi, update, dan maintenance konten pembelajaran. Ini termasuk monitoring kualitas konten, timeline, dan compliance dengan standar internal dan regulasi pemerintah. Ga cuma itu, kau juga bakal bertanggung jawab untuk mempertahankan database kurikulum yang terorganisir dan up-to-date.
• Koordinasi Tim: Kau akan memimpin dan mengkoordinasikan tim (bisa tim internal ato outsource) yang terlibat dalam proses operasional kurikulum. Ini meliputi planning, task assignment, performance monitoring, dan development tim. Kau harus bisa memastikan semua orang di tim kerja sama dengan baik dan achieve target yang sudah ditentukan.
• Teknologi & Automation: Di 2025, penggunaan teknologi pasti udah advanced banget. Jadi, kau harus bisa memanfaatkan berbagai tools dan sistem digital untuk mengoptimalkan proses operasional kurikulum. Ini bisa termasuk Learning Management System (LMS), Content Management System (CMS), ato platform lain yang mendukung efisiensi kerja.
• Analisis Data & Reporting: Kau wajib melakukan analisa data terkait performa kurikulum, user engagement, dan learning outcome. Hasil analisa ini akan kau jadikan input untuk improvement kurikulum dan operasional. Kau juga harus bisa membuat report secara berkala untuk stakeholder.
• Kolaborasi: Kerja sama antar tim itu penting banget. Kau harus bisa berkolaborasi dengan berbagai departemen, seperti tim product, technology, marketing, dan tim pendidikan lainnya.

Keahlian & Keterampilan yang Dibutuhkan:

• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang pendidikan, khususnya di bagian operasional kurikulum.
• Proficient dalam menggunakan Microsoft Office Suite dan software lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan data dan project management.
• Memahami tren terkini dalam dunia pendidikan dan teknologi pembelajaran.
• Kemampuan manajemen proyek yang kuat, termasuk planning, execution, dan monitoring.
• Kemampuan analisa data dan pembuatan report yang efektif.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan fast-paced.
• Problem-solving skills yang mumpuni.

Ini hanya gambaran umum. Detailnya bisa berbeda tergantung dari skala operasi Ruangguru di tahun 2025 dan kebutuhan spesifik perusahaan. Bisa aja ada penambahan tanggung jawab atau skill yang dibutuhkan.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, 20 tahun di dunia HR & HC, banyak banget perubahan yang gue liat! Kalo ngomongin skill buat Curriculum Operations Ruangguru di 2025, ga cukup cuma satu dua aja. Bayangin, Ruangguru kan besar, terus dunia pendidikan juga terus berubah. Jadi, butuh orang yang fleksibel dan up-to-date.

Gini deh, gue bagi jadi beberapa kelompok skill:

1. Skill Teknis:

• Menguasai Software & Teknologi: Tahun 2025, semuanya serba digital. Jadi kau kudu mahir pake berbagai software, mulai dari Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint wajib!), sampai platform _project management* kayak _Asana_, _Trello_, ato _Monday.com*. Kalo bisa, kau juga harus paham tentang *Learning Management System* (LMS), Content Management System (CMS), dan berbagai tools analisis data. Pokoknya yang berhubungan sama pengelolaan dan penyebaran konten digital.
• Manajemen Proyek (Project Management): Buat ngatur pembuatan, update, dan penyebaran kurikulum, kau butuh skill manajemen proyek yang oke. Harus bisa bikin timeline, ngatur sumber daya, dan memastikan semuanya berjalan sesuai rencana. Ga cuma itu, kalo ada masalah, kau harus bisa cepet nyelesainnya.
• Pengetahuan tentang Kurikulum & Pembelajaran: Ini penting banget! Kau ga cuma ngatur flow kerja, tapi juga harus paham prinsip-prinsip pembuatan kurikulum yang efektif dan sesuai dengan standar pendidikan. Paham metodologi pembelajaran juga akan sangat membantu.

2. Skill Interpersonal & Komunikasi:

• Komunikasi yang Baik: Kau bakal kerja sama dengan banyak orang, dari tim internal sampai vendor eksternal. Jadi, kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang jelas dan efektif itu mutlak.
• Kerja Sama Tim (Teamwork): Kalo kerja sendiri, susah banget mencapai target. Kau harus bisa bekerja sama dalam tim, memberi dan menerima feedback, dan membangun hubungan yang baik dengan semua anggota tim.
• Kepemimpinan (tergantung posisi): Kalo kau jadi manager, kau harus bisa memimpin tim, memotivasi mereka, dan membantu mereka berkembang.

3. Skill Analitis & Pemecahan Masalah:

• Analisis Data: Kau harus bisa menganalisis data tentang penggunaan kurikulum, engagement siswa, dan hasil belajar. Dari analisis ini, kau bisa melihat apa yang perlu diperbaiki dan dikembangkan.
• Problem-solving: Pasti akan ada masalah, baik yang kecil maupun besar. Kau harus bisa mencari solusi dengan cepat dan efektif.

4. Skill Lainnya:

• Adaptability: Dunia pendidikan dan teknologi berubah terus. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan tersebut.
• Time Management: Banyak tugas yang harus dikerjakan dalam waktu yang terbatas. Manajemen waktu yang baik sangat penting.

Intinya, butuh orang yang ga cuma smart, tapi juga bisa berkolaborasi, fleksibel, dan mau belajar terus. Tahun 2025, ga ada ruang untuk yang kaku dan ga mau berubah!

Baca Juga

Cara Menjadi

Dua puluh tahun berkutat di dunia HR & HC mengajarkan gue banyak hal, termasuk gimana caranya seseorang bisa meraih posisi impian. Jadi, kalo kau pengen jadi bagian dari Curriculum Operations Ruangguru di 2025, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill yang Dibutuhkan: Ga cukup cuma punya ijazah. Kau harus punya skill yang dibutuhkan, seperti yang udah gue sebutkan sebelumnya: mahir pakai berbagai software, paham manajemen proyek, punya pengetahuan tentang kurikulum dan pembelajaran, dan mampu berkomunikasi dan berkolaborasi dengan baik. Ga ada salahnya ikutan kursus, workshop, atau sertifikasi untuk meningkatkan kemampuanmu di bidang-bidang ini.

2. Bangun Pengalaman Relevan: Pengalaman itu penting banget. Carilah pengalaman kerja di bidang pendidikan, khususnya yang berhubungan dengan pengembangan kurikulum atau operasional pendidikan. Kalo kau masih kuliah, manfaatkan kesempatan magang atau part-time job yang relevan. Ini akan jadi poin plus di mata recruiter.

3. Networking: Jangan pernah meremehkan kekuatan networking. Ikutilah acara-acara di bidang pendidikan, gabunglah dengan komunitas pendidikan, dan bangun hubungan baik dengan orang-orang yang bekerja di Ruangguru atau perusahaan sejenis. Kau ga pernah tau, koneksi yang kau bangun hari ini bisa membantumu di masa depan.

4. Persiapkan Diri untuk Proses Seleksi: Kalo ada lowongan yang sesuai, siapkan dirimu dengan matang. Pelajari job description-nya dengan teliti, siapkan CV dan surat lamaran yang menarik, dan latih kemampuanmu untuk menghadapi wawancara. Riset juga tentang Ruangguru, visi dan misinya, dan produk-produk yang mereka tawarkan. Ini menunjukkan ketertarikan dan keseriusanmu.

5. Update Terus Pengetahuanmu: Dunia pendidikan dan teknologi berkembang sangat cepat. Kau harus terus belajar dan memperbarui pengetahuanmu. Ikuti perkembangan terkini di bidang edutech, baca jurnal atau artikel terkait, dan ikuti training atau workshop yang relevan.

6. Tunjukkan Semangat dan Passion: Yang ga kalah penting adalah menunjukkan semangat dan passion-mu di bidang pendidikan. Recruiter ga cuma mencari orang yang skill-nya mumpuni, tapi juga orang yang bersemangat dan berdedikasi untuk berkontribusi dalam memajukan dunia pendidikan.

Ga ada jalan pintas untuk mencapai kesuksesan. Semuanya butuh kerja keras, konsistensi, dan ketekunan. Kalo kau punya semua itu, kesempatan untuk menjadi bagian dari Curriculum Operations Ruangguru di 2025 akan terbuka lebar. Jangan menyerah dan teruslah berusaha!

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga, dan temukan strategi investasi yang tepat buatmu, bahkan dengan gaji segitu! Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan menghasilkan uang lewat baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Curriculum Operations Ruangguru 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Curriculum Operations Ruangguru 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji sales trainee di ruang guru?

Rp2.800.000-Rp6.000.000 per bulan

Berapa gaji pengajar brain academy?

Rp4.000.000 per bulan

Profesor digaji berapa?

Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji dosen?

Rp 5.750.000 hingga Rp 8.750.000 per bulan

Berapa gaji dr umum?

Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.indeed.com. 2025. PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru). id.indeed.com/cmp/PT-Ruang-Raya-Indonesia-(ruangguru)/salaries. kita baca pukul 10:25 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
upahkerja.com. 2025. Gaji Karyawan Ruangguru 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-karyawan-ruangguru/. kita baca pukul 10:26 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.