kekitaan

Gaji Engineering Manager Ruangguru 2025 Rp8.650.000 per bulan. Itu sama dengan Rp103.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Engineering Manager Ruangguru 2025 :

Job Desk

Oke, dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di bidang HR & HC, gini gambaran job description Engineering Manager Ruangguru tahun 2025 (dengan catatan, ini prediksi berdasarkan tren saat ini, detailnya pasti bakal beda tergantung kebutuhan spesifik Ruangguru saat itu):

Judul Jabatan: Engineering Manager

Lapor ke: Direktur Teknologi / VP Engineering

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan mengarahkan tim engineer (minimal 5-10 orang, bisa lebih tergantung scale-up Ruangguru) dalam pengembangan dan pemeliharaan produk edutech Ruangguru. Ini termasuk mobile app, web app, sistem backend, dan infrastruktur pendukung.
• Menentukan roadmap pengembangan software dan memastikan implementasinya sesuai dengan strategi bisnis Ruangguru dan timeline yang ditetapkan.
• Mengelola budget dan sumber daya tim engineering.
• Mengawasi kualitas code, memastikan praktik coding yang baik dan konsisten (code review, testing, deployment yang efisien).
• Menganalisis kebutuhan engineering, kemudian merencanakan dan merekrut talenta engineering yang sesuai dengan kebutuhan.
• Membangun dan memelihara budaya kerja tim yang kolaboratif, inovatif, dan berorientasi pada hasil.
• Memastikan tim menerapkan prinsip agile development dan devops.
• Berkolaborasi dengan tim lain (misalnya, product, design, QA) untuk memastikan seluruh proyek berjalan lancar dan memenuhi standar kualitas.
• Memberikan mentorship dan coaching pada anggota tim engineering untuk mengembangkan skill dan karier mereka.
• Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah teknis yang rumit.
• Mengukur dan melapor kan performa tim, termasuk key performance indicator (KPI) seperti kecepatan pengembangan, kualitas code, dan kepuasan pengguna.
• Tetap update terhadap teknologi dan tren terbaru di bidang engineering untuk memastikan Ruangguru tetap kompetitif.

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana di bidang Teknik Komputer, Software Engineering, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman sebagai engineer, dengan minimal 2 tahun pengalaman dalam posisi kepemimpinan tim (team lead atau manager).
• Pengalaman dalam mengelola proyek software development yang besar dan kompleks.
• Mahir dalam berbagai metodologi pengembangan software, seperti agile dan waterfall.
• Pengalaman dengan berbagai teknologi cloud (AWS, GCP, Azure) merupakan nilai tambah.
• Menguasai berbagai bahasa pemrograman (Java, Python, Go, Kotlin, Swift, dll. tergantung stack teknologi Ruangguru).
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
• Memiliki passion di bidang edutech adalah suatu nilai plus.

Catatan: ini hanyalah gambaran umum. Detail spesifiknya akan bergantung pada kebutuhan Ruangguru saat itu. Misalnya, keahlian spesifik di bidang machine learning atau data science bisa jadi sangat penting tergantung strategi produk mereka di tahun 2025.

Skill yang Dibutuhkan

Gini lho, udah 20 tahun aku di HR, jadi aku tau banget apa yang dicari perusahaan kayak Ruangguru buat Engineering Manager tahun 2025. Ga cuma soal skill teknis, tapi juga soft skill yang penting banget. Bayangin aja, kau memimpin tim, urusan deadline, masalah teknis, dan tim kau harus selalu happy dan productive.

Jadi, skill yang dibutuhkan itu campuran:

A. Keahlian Teknis (Hard Skills):

• Penguasaan Teknologi: Ini penting banget. Kalo kau ga ngerti apa yang dikerjain tim kau, susah dong memimpinnya. Ga harus jago semua bahasa pemrograman, tapi setidaknya kau paham big picture-nya. Mungkin Java, Python, Go, atau framework populer lainnya di web dan mobile. Tergantung stack teknologi Ruangguru waktu itu, ya. Kalo Ruangguru fokus ke AI atau machine learning, keahlian di bidang itu jadi super penting.
• Arsitektur Software: Kau harus paham bagaimana aplikasi dibangun, bagaimana berbagai komponen terhubung, dan bagaimana memastikan sistem itu scalable (bisa menampung banyak pengguna) dan reliable (ga gampang error).
• DevOps dan Cloud: Pengalaman dengan AWS, Azure, atau GCP sangat dibutuhkan. Ruangguru pasti pakai cloud, jadi kau harus paham manajemen infrastruktur, deployment, dan monitoring.
• Pengujian (Testing): Kau harus tau pentingnya testing buat jaga kualitas software. Paham unit testing, integration testing, dan end-to-end testing.

B. Keahlian Manajerial (Soft Skills):

• Kepemimpinan: Ini inti banget. Kau harus bisa memotivasi, membimbing, dan memberdayakan tim kau. Jadi pemimpin yang baik, ga cuma bos yang cuma ngasih perintah.
• Komunikasi: Komunikasi yang jelas dan efektif penting banget, baik dengan tim, bagian lain di perusahaan, maupun stakeholder lain.
• Pemecahan Masalah (Problem Solving): Kau akan sering menghadapi masalah teknis maupun manajerial. Kau harus bisa berpikir kritis dan menemukan solusi yang efektif.
• Manajemen Proyek: Pengalaman dalam project management sangat penting. Kau harus bisa merencanakan, melaksanakan, dan memantau proyek software development supaya tepat waktu dan sesuai budget.
• Mentoring dan Coaching: Bantu tim kau berkembang. Bagikan pengalaman, berikan feedback, dan dukung mereka dalam pengembangan karir.
• Delegasi: Jangan mikir kau harus ngerjain semua sendiri. Belajar mendelegasikan tugas ke anggota tim yang tepat.
• Manajemen Konflik: Ga semua anggota tim selalu akur. Kau harus bisa menyelesaikan konflik dengan bijak dan adil.

Intinya, cari balance antara hard skill dan soft skill. Kalo kau punya hard skill yang mumpuni tapi ga bisa memimpin tim, ya ga bakal berhasil. Sebaliknya, kalo kau punya soft skill yang bagus tapi ga ngerti teknologi, juga ga mungkin. Jadi, carilah keselarasan keduanya.

Baca Juga

Cara Menjadi

Oke, dengan pengalaman 20 tahun di HR, jalan jadi Engineering Manager Ruangguru 2025 ga cuma satu. Tapi intinya, kau butuh perpaduan skill, pengalaman, dan strategi. Bayangin kayak naik tangga, ga mungkin loncat langsung ke puncak kan?

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Kuasai Hard Skills yang Dibutuhkan:

• Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Computer Science, Software Engineering, atau bidang terkait itu penting. Kalo bisa, lanjutkan ke master atau ambil sertifikasi tambahan yang relevan, misalnya di bidang cloud computing atau data science.
• Pengalaman: Kumpulkan pengalaman sebagai software engineer. Mulai dari junior sampai senior. Cari pengalaman di perusahaan yang scale-up cepat, karena itu akan melatih kau dalam menghadapi tantangan dan deadline yang ketat. Fokus di bidang yang relevan dengan bisnis Ruangguru.
• Kembangkan Skill Teknis: Kuasai bahasa pemrograman yang dibutuhkan (lihat jawaban sebelumnya), pelajari framework populer, dan dalami DevOps, cloud computing, dan database. Ikuti workshop, online course, atau baca buku-buku yang relevan. Praktik terus menerus, ikut kontribusi ke open source project bisa jadi nilai tambah.

2. Asah Soft Skills Kepemimpinan:

• Cari Pengalaman Kepemimpinan: Cari kesempatan untuk memimpin proyek kecil, menjadi team lead, atau terlibat dalam inisiatif kepemimpinan di tempat kerja.
• Kembangkan Skill Komunikasi: Latih kemampuan komunikasi kau, baik tertulis maupun lisan. Belajar menyampaikan ide dengan jelas, memberikan feedback yang konstruktif, dan membangun hubungan baik dengan orang lain.
• Tingkatkan Problem Solving Skill: Latih diri dalam memecahkan masalah dengan efektif dan efisien. Ini penting banget dalam manajemen proyek dan kepemimpinan tim.
• Belajar Manajemen: Ikuti pelatihan manajemen proyek (misalnya Agile, Scrum), manajemen tim, atau kepemimpinan.

3. Bangun Networking:

• Bergabung dengan Komunitas: Ikut komunitas developer, tech meetup, atau konferensi. Ini membantu kau membangun networking, belajar dari orang lain, dan meningkatkan visibilitas kau.
• LinkedIn: Buat profil LinkedIn yang profesional dan update. Bergabung dengan grup yang relevan dan ikuti orang-orang penting di industri edutech.
• Bertemu Orang Ruangguru: Coba cari kesempatan untuk bertemu dengan orang-orang dari Ruangguru. Mungkin ada career fair, open house, atau kesempatan lain.

4. Lamar Jabatan:

• Pantau Lowongan: Rajin cek website Ruangguru dan situs lowongan kerja lainnya.
• Siapkan Lamaran yang Bagus: Tulis resume dan surat lamaran yang menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan. Tunjukkan passion kau di bidang edutech.
• Lalui Proses Seleksi: Siap-siap untuk melewati proses seleksi yang ketat. Berlatih wawancara, persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman, skill, dan visi kau.

Ga ada jaminan langsung berhasil, ya. Butuh kesabaran, ketekunan, dan kerja keras. Tapi dengan strategi yang tepat, mimpi jadi Engineering Manager Ruangguru 2025 bisa terwujud. Semangat!

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga, dan temukan strategi investasi yang tepat buatmu, bahkan dengan gaji segitu! Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan menghasilkan uang lewat baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Engineering Manager Ruangguru 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Engineering Manager Ruangguru 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji sales trainee di ruang guru?

Rp2.800.000-Rp6.000.000 per bulan

Berapa gaji pengajar brain academy?

Rp4.000.000 per bulan

Profesor digaji berapa?

Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji dosen?

Rp 5.750.000 hingga Rp 8.750.000 per bulan

Berapa gaji dr umum?

Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.indeed.com. 2025. PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru). id.indeed.com/cmp/PT-Ruang-Raya-Indonesia-(ruangguru)/salaries. kita baca pukul 10:25 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
upahkerja.com. 2025. Gaji Karyawan Ruangguru 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-karyawan-ruangguru/. kita baca pukul 10:26 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.