Gaji Teacher Acceleration Program Ruangguru 2025 Rp4.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Teacher Acceleration Program Ruangguru 2025 :
Job Desk
Sebagai seorang ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ini gambaran job description untuk Teacher Acceleration Program Ruangguru 2025, dengan modifikasi sesuai permintaan:
Job Title: Guru Akselerasi Program Ruangguru 2025
Tujuan Utama: Mengembangkan dan mempercepat pertumbuhan karir guru Ruangguru agar mencapai potensi maksimal mereka, mendukung pencapaian target bisnis Ruangguru, dan memastikan kualitas pengajaran yang konsisten dan tinggi.
Tanggung Jawab Utama:
Rekrutmen & Seleksi: Berpartisipasi aktif dalam proses rekrutmen dan seleksi guru baru, termasuk melakukan screening awal, wawancara, dan assessment kemampuan mengajar serta soft skill yang dibutuhkan. Ga cuma itu, kau juga akan membantu mengembangkan kriteria seleksi yang lebih efektif.
Pelatihan & Pengembangan: Merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan bagi guru. Ini meliputi pelatihan pedagogi, pengembangan content knowledge, penggunaan teknologi pembelajaran, dan peningkatan soft skill seperti public speaking dan communication skill. Kau juga harus memastikan pelatihan sesuai dengan kebutuhan guru dan target Ruangguru.
Mentoring & Coaching: Memberikan mentoring dan coaching individual kepada guru, membantu mereka mengatasi tantangan, mencapai tujuan karier, dan meningkatkan performa mengajar mereka. Ini termasuk memberikan feedback yang konstruktif dan membantu mereka membuat development plan.
Evaluasi Kinerja: Mengembangkan dan menerapkan sistem evaluasi kinerja guru yang objektif dan adil. Kau harus melakukan monitoring berkala, memberikan feedback secara regular, dan mengidentifikasi area untuk peningkatan.
Manajemen Program: Mengelola berbagai aspek program akselerasi guru, termasuk budgeting, penjadwalan, dan pengumpulan data. Kau harus memastikan program berjalan efisien dan efektif.
Kolaborasi: Berkolaborasi dengan berbagai departemen di Ruangguru, termasuk departemen content, teknologi, dan marketing, untuk memastikan keselarasan program dengan strategi perusahaan secara keseluruhan.
Kualifikasi:
- Minimal S1 dari universitas ternama.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan, khususnya di bidang education atau human capital.
- Memiliki pemahaman yang mendalam tentang pedagogi dan andragogi.
- Mampu merancang dan melaksanakan program pelatihan yang efektif.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang kuat.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving skill yang baik.
- Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja di bawah tekanan.
- Pengalaman di edutech merupakan nilai tambah.
Pengalaman di Ruangguru merupakan nilai tambah.
Ini hanyalah gambaran umum. Job description yang sebenarnya mungkin lebih detail dan bisa bervariasi tergantung kebutuhan Ruangguru.
Skill yang Dibutuhkan
Wah, jadi mau tau skill apa aja yang dibutuhkan buat jadi bagian dari Teacher Acceleration Program Ruangguru 2025? Oke, dengan pengalaman 20 tahun lebih di bidang HR dan Human Capital, aku bisa kasih gambarannya dengan bahasa yang mudah dimengerti, ga perlu sok expert gitu kan?
Bayangin aja, tugas utama kau nanti itu ngebantu guru-guru Ruangguru biar makin jago ngajar dan berkembang karirnya. Jadi, skill yang dibutuhkan itu gabungan antara hard skill dan soft skill.
Hard Skills (Keahlian Teknis):
Menguasai training design dan delivery: Ini penting banget! Kau harus bisa bikin program pelatihan yang menarik, efektif, dan mudah dipahami oleh guru-guru. Ga cuma ngasih materi doang, tapi juga harus bisa nyusun programnya, nyiapin bahan ajar, dan ngedapetin feedback dari peserta.
Pakar dalam assessment dan evaluation: Kau harus bisa menilai kemampuan guru, baik skill mengajar, pengetahuan materi, maupun soft skill mereka. Ini bisa pake berbagai metode, dari tes tertulis, observasi mengajar, sampai feedback 360 derajat. Hasil penilaiannya harus objektif dan bisa dipertanggungjawabkan.
Mengerti pedagogi dan andragogi: Ya, ini penting banget. Kau harus paham gimana cara orang dewasa belajar (andragogy) dan juga prinsip-prinsip pembelajaran yang efektif (pedagogy). Ini bakal ngebantu kau mendesain pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya belajar guru.
Mahir pake tools dan teknologi: Ruangguru kan perusahaan edutech, jadi kau harus familiar dengan berbagai platform dan tools pembelajaran, Learning Management System (LMS), dan teknologi lain yang mendukung proses pelatihan.
Soft Skills (Keahlian Personal):
Komunikasi yang oke banget: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara tertulis maupun lisan. Kau harus bisa ngasih feedback yang membangun, mendengarkan dengan baik, dan membangun hubungan yang positif dengan guru-guru.
Kemampuan coaching dan mentoring yang mumpuni: Ini kunci suksesnya. Kau harus bisa membimbing dan memotivasi guru-guru untuk mencapai potensi terbaik mereka. Ini ga cuma ngasih arahan, tapi juga membantu mereka mengidentifikasi hambatan dan menemukan solusinya.
Kemampuan problem solving dan decision making: Dalam pekerjaan ini, kau pasti akan menghadapi berbagai tantangan. Kau harus bisa berpikir kritis, menganalisis situasi, dan mengambil keputusan yang tepat dan cepat.
Organisasi dan manajemen waktu yang baik: Kau akan mengelola banyak hal sekaligus, mulai dari program pelatihan, jadwal guru, sampai budget. Kemampuan manajemen waktu dan organisasi yang baik sangat penting untuk menjalankan tugas dengan efektif.
Bekerja sama dalam tim: Kau akan berkolaborasi dengan banyak orang dari berbagai departemen. Keterampilan bekerja sama dalam tim sangat penting untuk kesuksesan program.
Intinya, kau ga cuma butuh skill teknis, tapi juga skill interpersonal yang mumpuni. Karena, tugas kau adalah membangun hubungan, memberi motivasi, dan membantu guru-guru Ruangguru berkembang. Gimana? Masih tertarik?
Cara Menjadi
Pengalaman 20 tahun lebih di HR dan Human Capital ngajarin aku satu hal: jalan menuju kesuksesan itu ga selalu lurus. Tapi kalo kau punya target yang jelas dan strategi yang tepat, kesempatan selalu ada. Nah, gimana caranya masuk Teacher Acceleration Program Ruangguru 2025? Begini caranya:
Persiapkan Dirimu: Ini yang paling penting! Ruangguru pasti nyari orang-orang yang punya skill dan passion di bidang pendidikan. Liat lagi poin-poin skill yang udah aku sebutin sebelumnya. Pastiin kau udah punya dasar yang kuat di bidang training & development, pedagogi, dan andragogy. Kalo kau punya pengalaman mengajar atau di bidang edutech, itu jadi nilai tambah yang besar banget.
Ikuti Update Informasi: Pantau terus website resmi Ruangguru, media sosial mereka, dan situs job portal seperti Jobstreet, LinkedIn, dll. Biasanya, info lowongan kerja akan diumumkan di sana. Ga cuma lowongan program ini, tapi juga lowongan lain di Ruangguru. Siapa tau ada kesempatan lain yang bisa kau manfaatkan.
Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini jualanmu untuk ngedapetin kesempatan interview. Jangan cuma asal tulis, ya. Tulis resume dan cover letter yang menonjolkan skill dan pengalamanmu yang relevan dengan program ini. Buatlah resume yang mudah dibaca dan menunjukkan pencapaianmu. Berikan contoh kinerja dan hasil yang kau capai di pekerjaan sebelumnya. Cover letter kau harus jelasin kenapa kau tertarik dengan program ini, dan apa yang bisa kau berikan kepada Ruangguru.
Bersiap untuk Proses Seleksi: Biasanya, proses seleksi terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari screening, tes tertulis, wawancara, sampai mungkin assessment kemampuan. Persiapkan dirimu sebaik mungkin untuk menghadapi setiap tahapan. Latihan wawancara, pelajari materi yang relevan, dan tunjukkan antusiasme dan passion-mu.
Berjejaring: Koneksi itu penting banget, lho. Kalo kau kenal orang-orang di Ruangguru, manfaatkan koneksi tersebut. Tapi jangan sampai terkesan memaksa, ya. Berjejaring berarti membangun hubungan profesional dengan orang lain secara alami.
Sabar dan Pantang Menyerah: Proses perekrutan bisa memakan waktu lama. Jangan mudah putus asa kalo ga langsung dipanggil interview. Tetap optimis dan terus berusaha!
Ingat, masuk ke program ini ga cuma tentang skill, tapi juga tentang fit budaya dan visi Ruangguru. Tunjukkan kalo kau cocok dengan nilai-nilai perusahaan dan punya komitmen yang tinggi untuk berkontribusi. Semoga berhasil!
#hidupdariKARYA
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa belajar menghasilkan lebih dari sekadar membaca dan berbagi artikel ini
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Teacher Acceleration Program Ruangguru 2025?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Teacher Acceleration Program Ruangguru 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji sales trainee di ruang guru?
Rp2.800.000-Rp6.000.000 per bulan
Berapa gaji pengajar brain academy?
Rp4.000.000 per bulan
Profesor digaji berapa?
Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan
Berapa gaji dosen?
Rp 5.750.000 hingga Rp 8.750.000 per bulan
Berapa gaji dr umum?
Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
id.indeed.com. 2025. PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru). id.indeed.com/cmp/PT-Ruang-Raya-Indonesia-(ruangguru)/salaries. kita baca pukul 10:25 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
upahkerja.com. 2025. Gaji Karyawan Ruangguru 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-karyawan-ruangguru/. kita baca pukul 10:26 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
