kekitaan

Gaji Offline Program Lead Ruangguru 2025 Rp5.300.000 per bulan. Itu sama dengan Rp63.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Offline Program Lead Ruangguru 2025 :

Job Desk

Sebagai seorang HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, kalo aku diminta mendeskripsikan Job Description untuk Offline Program Lead Ruangguru 2025, gambarannya akan seperti ini:

Job Title: Offline Program Lead

Reporting to: (Jabatan akan ditentukan, misalnya: Head of Offline Programs, atau Direktur Pendidikan)

Summary:

Lead ini bertanggung jawab penuh atas perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program-program pendidikan offline Ruangguru. Dia akan memastikan program-program tersebut berkualitas tinggi, mencapai target yang telah ditetapkan, dan selaras dengan visi dan misi Ruangguru. Dia juga berperan penting dalam membangun dan memelihara hubungan dengan stakeholder eksternal. Ini peran yang membutuhkan kepemimpinan yang kuat, kemampuan manajemen proyek yang handal, serta pemahaman mendalam tentang dunia pendidikan di Indonesia.

Responsibilities:

• Perencanaan Program: Merancang dan mengembangkan program-program pendidikan offline yang inovatif, menarik, dan sesuai dengan kebutuhan pasar. Ini termasuk riset pasar, identifikasi target audiens, pengembangan kurikulum, dan pembuatan budget.
• Eksekusi Program: Memimpin dan mengawasi pelaksanaan program-program offline, mulai dari persiapan hingga post-event evaluasi. Ini melibatkan koordinasi dengan berbagai tim internal (misal: tim pemasaran, tim teknologi, tim operasional) dan eksternal (vendor, sekolah, partner).
• Manajemen Tim: Memimpin dan mentoring tim yang bertanggung jawab atas pelaksanaan program. Ini termasuk rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja tim.
• Manajemen Anggaran: Mengelola anggaran program secara efektif dan efisien. Memastikan program berjalan sesuai budget yang telah ditetapkan.
• Monitoring & Evaluasi: Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja program secara berkala. Mengumpulkan feedback dari peserta dan stakeholder untuk melakukan perbaikan dan pengembangan program.
• Hubungan Stakeholder: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan stakeholder eksternal, seperti sekolah, partner, dan pemerintah.
• Reporting: Membuat laporan berkala tentang kinerja program kepada atasan.

Qualifications:

• Pendidikan minimal S1, lebih disukai di bidang pendidikan, manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang manajemen proyek, khususnya di sektor pendidikan. Pengalaman memimpin tim menjadi nilai tambah.
• Kemampuan memimpin tim, problem-solving, dan pengambilan keputusan yang efektif.
• Keahlian komunikasi dan presentasi yang baik.
• Memahami tren terkini dalam dunia pendidikan.
• Memiliki passion di bidang pendidikan dan komitmen untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia.
• Mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah dan bertekanan.
• Menguasai tools manajemen proyek (misal: Microsoft Project, Trello, Asana).
• Kemampuan berbahasa Inggris (lisan dan tulisan) merupakan nilai tambah.

Ini hanyalah gambaran umum. Job Description yang sebenarnya akan lebih detail dan mungkin menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik Ruangguru pada waktu itu. Ga semua poin di atas akan selalu sama persis, bisa saja ada penambahan atau pengurangan poin tergantung kebutuhan.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, 20 tahun di HR & HC, banyak banget perubahan yang udah kulihat! Kalo ngomongin skill yang dibutuhkan buat jadi Offline Program Lead Ruangguru tahun 2025, ga cuma soal skill teknis aja, ya. Ini butuh orang yang komplit. Bayangin aja, dia harus ngatur banyak hal sekaligus. Jadi, ini yang penting:

1. Kepemimpinan & Manajemen Tim: Ini yang paling dasar. Dia harus bisa memimpin timnya, memotivasi mereka, ngatur kerja sama antar anggota, dan memastikan semua orang jalan sesuai rencana. Ga cuma ngasih perintah, tapi juga coaching, mentoring, dan memberi feedback yang membangun. Kalo timnya solid, programnya juga bakal jalan lancar.

2. Perencanaan & Organisasi: Bayangin deh, ngatur program offline itu ribet. Banyak hal yang harus disiapin, dari tempat, materi, sampai logistik. Dia harus bisa bikin rencana yang detail, atur timeline dengan rapi, dan pastikan semuanya berjalan sesuai jadwal. Kemampuan multitasking dan manajemen waktu yang super itu penting banget!

3. Komunikasi & Networking: Dia bakal berurusan dengan banyak orang: tim internal, guru, sekolah, vendor, bahkan mungkin pemerintah. Jadi, kemampuan komunikasi yang bagus, baik lisan maupun tulisan, itu mutlak. Dia juga harus pandai membangun hubungan baik (networking) untuk menjalin kerjasama yang efektif.

4. Pemecahan Masalah (Problem Solving) & Pengambilan Keputusan: Pasti ada aja masalah yang muncul tiba-tiba, dari peserta yang ga datang sampai vendor yang telat. Dia harus bisa berpikir cepat, mencari solusi yang tepat, dan ngambil keputusan dengan bijak, meskipun di bawah tekanan.

5. Manajemen Proyek: Ini ga cuma soal ngatur deadline aja. Dia harus paham tentang manajemen risiko, alokasi sumber daya, dan evaluasi program. Pengalaman ngelola proyek yang besar akan jadi nilai tambah banget.

6. Pemahaman tentang Pendidikan: Dia harus paham dinamika pendidikan di Indonesia, kebutuhan siswa, dan tren pendidikan terkini. Ga harus jadi guru, sih, tapi minimal dia paham seluk-beluk dunia pendidikan.

7. Kemampuan Digital Literacy: Zaman sekarang, kemampuan menggunakan teknologi itu penting. Dia harus bisa menggunakan berbagai tools untuk mengelola program, komunikasi, dan analisis data.

8. Kemampuan Analisa & Evaluasi: Sukses ga suksesnya program, dia harus bisa menganalisa hasilnya. Dia perlu bisa mengukur dampak program, melihat apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki untuk program selanjutnya.

Pokoknya, jadi Offline Program Lead Ruangguru itu ga mudah. Butuh orang yang punya banyak skill, tetapi yang terpenting adalah komitmen dan passion untuk memajukan pendidikan di Indonesia. Gampang kan penjelasannya? Hehehe.

Baca Juga

Cara Menjadi

20 tahun di dunia HR & HC mengajarkan saya banyak hal, termasuk betapa kompetitifnya dunia kerja sekarang. Jadi, kalo kau pengen jadi Offline Program Lead Ruangguru di tahun 2025, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Pendidikan formal yang relevan, misalnya di bidang pendidikan, manajemen, atau bisnis, akan jadi nilai tambah. Tapi, pengalaman juga penting banget.
• Skill: Kuasain skill yang udah kita bahas sebelumnya: kepemimpinan, manajemen proyek, komunikasi, problem solving, dan pemahaman tentang dunia pendidikan. Ikutlah workshop, training, atau ambil sertifikasi yang relevan.
• Pengalaman: Cari pengalaman kerja yang relevan. Kalo kau punya pengalaman memimpin tim atau mengelola proyek, itu akan sangat membantu. Ga harus di Ruangguru, kok. Pengalaman di perusahaan lain, khususnya yang berhubungan dengan pendidikan atau event management, juga bagus.
• Networking: Mulailah membangun koneksi di dunia pendidikan. Ikuti event di bidang pendidikan, gabung komunitas pendidikan, dan connect dengan orang-orang yang bekerja di industri ini. Kau ga pernah tau kalo koneksimu akan membantumu mendapatkan kesempatan emas.

2. Cari Informasi:

• Website Ruangguru: Pantau terus website karir Ruangguru. Biasanya, mereka akan mengumumkan lowongan pekerjaan di sana.
• Platform Job Search: Gunakan platform pencari kerja seperti LinkedIn, Jobstreet, atau lainnya untuk mencari lowongan yang sesuai.
• Kontak Langsung: Kalo kau punya koneksi di Ruangguru, jangan ragu untuk menghubungi mereka dan bertanya tentang kesempatan kerja.

3. Siapkan Lamaran yang Menarik:

• Resume yang Baik: Buat resume yang rapi, jelas, dan mudah dibaca. Tunjukkan pencapaian dan skill yang relevan dengan posisi yang kau lamar.
• Surat Lamaran yang Personal: Jangan kirim surat lamaran yang generik. Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan ketertarikanmu terhadap Ruangguru dan posisi yang kau lamar.
• Portofolio: Kalo kau punya portofolio yang menunjukkan pengalaman dan kemampuanmu, sertakan juga. Ini bisa berupa contoh proyek yang pernah kau kerjakan.

4. Bersiap untuk Tahapan Seleksi:

• Tes Tertulis: Biasanya, ada tes tertulis untuk mengukur kemampuan akademik dan skill dasar.
• Wawancara: Siapkan dirimu untuk wawancara. Latih kemampuan komunikasi dan public speaking-mu. Pikirkan contoh-contoh dari pengalaman kerja yang bisa menunjukkan skill yang mereka cari.
• Studi Kasus: Mungkin ada studi kasus atau simulasi pekerjaan untuk melihat bagaimana kau berhadapan dengan situasi yang realistis.

5. Jaga Semangat dan Konsistensi:

Proses pencarian kerja itu ga selalu mudah. Ada kalanya kau akan ditolak. Tapi, jangan menyerah. Teruslah belajar, tingkatkan skill dan pengalamanmu, dan jangan lupa berdoa.

Intinya, jadi Offline Program Lead itu butuh persiapan yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau konsisten dan punya kemauan keras, cita-citamu pasti bisa tercapai. Semangat!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa belajar menghasilkan lebih dari sekadar membaca dan berbagi artikel ini

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Offline Program Lead Ruangguru 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Offline Program Lead Ruangguru 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji sales trainee di ruang guru?

Rp2.800.000-Rp6.000.000 per bulan

Berapa gaji pengajar brain academy?

Rp4.000.000 per bulan

Profesor digaji berapa?

Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji dosen?

Rp 5.750.000 hingga Rp 8.750.000 per bulan

Berapa gaji dr umum?

Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.indeed.com. 2025. PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru). id.indeed.com/cmp/PT-Ruang-Raya-Indonesia-(ruangguru)/salaries. kita baca pukul 10:25 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
upahkerja.com. 2025. Gaji Karyawan Ruangguru 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-karyawan-ruangguru/. kita baca pukul 10:26 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.