kekitaan

Gaji Golongan XV Pegawai RRI Rp3.803.500 per bulan. Itu sama dengan Rp45.642.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Golongan XV Pegawai RRI :

Job Desk

Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut uraian job description (JD) Golongan XV di RRI. Perlu diingat, JD ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung unit kerja dan kebutuhan spesifik RRI.

Job Description Golongan XV Pegawai RRI (Contoh)

Jabatan: Misalnya, Kepala Divisi Sumber Daya Manusia, atau posisi manajemen senior lainnya di bidang penyiaran.

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan mengawasi seluruh kegiatan operasional divisi/departemen terkait, memastikan performance tim sesuai target dan KPI yang telah ditetapkan.
• Merumuskan dan mengimplementasikan strategi Human Capital jangka panjang yang selaras dengan visi dan misi RRI.
• Mengelola anggaran divisi/departemen secara efektif dan efisien.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program training & development bagi pegawai.
• Melakukan performance management, termasuk assesment, appraisal, dan reward & punishment.
• Mengelola relasi dengan stakeholder internal dan eksternal.
• Menjamin kepatuhan terhadap peraturan Company dan regulation pemerintah.
• Bertanggung jawab atas compliance dan risk management di bidang Human Resources.
• Memberikan guidance dan mentoring kepada tim bawahan.
• Mewakili RRI dalam berbagai forum atau kegiatan terkait Human Resources dan Human Capital.
• Memastikan employee engagement yang tinggi.
• Membangun dan memelihara hubungan kerja yang baik di lingkungan kerja.
• Menangani employee relations, termasuk resolusi konflik.
• Menganalisa data dan membuat laporan berkala terkait Human Resources dan Human Capital.
• Kalo ada tugas lain dari pimpinan, kau harus siap melaksanakannya.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1, S2 lebih disukai, di bidang manajemen, Human Resources, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 10-15 tahun di bidang Human Resources atau manajemen, dengan minimal 5 tahun di posisi manajemen.
• Menguasai software aplikasi office (seperti Microsoft Office Suite) dan sistem HRIS.
• Memiliki kemampuan analisa yang kuat, kemampuan problem solving, dan decision making.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan presentasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis.
• Mempunyai kemampuan untuk bekerja dalam tim dan secara mandiri.
• Memiliki integritas dan etika kerja yang tinggi.

Catatan: JD ini ga sepenuhnya baku dan bisa dimodifikasi sesuai dengan kebutuhan RRI. Posisi Golongan XV biasanya menuntut kepemimpinan yang kuat, kemampuan strategic thinking, dan pemahaman yang mendalam terhadap dinamika organisasi dan business environment. Kau perlu mempertimbangkan hal tersebut ketika membuat JD yang lebih spesifik.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ini beberapa skill penting yang dibutuhkan untuk mencapai Golongan XV di RRI. Ingat, ini ga cuma soal skill teknis, tapi juga soft skill dan kemampuan kepemimpinan yang kuat:

I. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Pengetahuan mendalam tentang Human Resources dan Human Capital Management: Ini termasuk compensation & benefits, recruitment & selection, training & development, performance management, employee relations, industrial relations, legal compliance di bidang ketenagakerjaan, dan HRIS (Human Resource Information System). Kalo kau ga menguasai ini, sulit untuk mencapai posisi senior.
• Penggunaan software HRIS dan tool analisis data: Kau perlu mahir menggunakan berbagai software untuk mengelola data karyawan, menganalisis performance, dan membuat laporan. Microsoft Excel, Power BI, atau software HRIS lainnya adalah hal wajib.
• Kemampuan budgeting dan financial management: Di level manajemen, kau akan bertanggung jawab atas anggaran divisi. Kemampuan mengelola anggaran dengan efektif dan efisien sangat penting.
• Pengetahuan tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan: Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya sangat krusial untuk memastikan compliance.

II. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Kepemimpinan: Sebagai pimpinan, kau harus bisa memotivasi, membimbing, dan mengembangkan tim. Kemampuan leadership yang kuat sangat penting.
• Komunikasi: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai stakeholder, dari tingkat karyawan hingga manajemen puncak.
• Problem Solving dan Decision Making: Kemampuan untuk menganalisis masalah, menemukan solusi, dan mengambil keputusan yang tepat dan cepat sangat krusial, terutama dalam situasi yang urgent.
• Negotiation dan Conflict Resolution: Kau akan sering berhadapan dengan negosiasi dan konflik. Kemampuan untuk menegosiasikan kesepakatan dan menyelesaikan konflik dengan cara yang efektif sangat penting.
• Strategic Thinking: Kau perlu mampu melihat gambaran besar, merencanakan strategi Human Capital jangka panjang, dan menyelaraskannya dengan strategi bisnis RRI secara keseluruhan.
• Time Management: Mengatur waktu dan memprioritaskan tugas dengan efektif sangat penting untuk menangani banyak tanggung jawab di posisi ini.
• Relationship Building: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai stakeholder internal dan eksternal sangat penting untuk kesuksesan di posisi ini.
• Integritas dan Etika Kerja: Ini merupakan nilai yang sangat penting untuk mendapatkan kepercayaan dari atasan dan bawahan.

III. Skill Tambahan (Bergantung pada Fokus Jabatan):

Kalo jabatan Golongan XV-mu lebih spesifik, misalnya di bidang training & development atau compensation & benefits, maka kau perlu skill yang lebih spesifik di bidang tersebut. Misalnya, keahlian merancang program training, atau expertise dalam compensation benchmarking.

Kesimpulannya, mencapai Golongan XV di RRI membutuhkan kombinasi skill teknis dan soft skill yang kuat. Fokuslah pada pengembangan diri di semua area ini. Ga cukup hanya menguasai satu atau dua skill, kau perlu menjadi seorang pemimpin yang komprehensif dan berwawasan luas.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, jalan menuju Golongan XV di RRI ga mudah. Ini butuh kombinasi strategi, skill, dan kesempatan. Ga ada satu jalur tunggal, tapi berikut beberapa langkah yang bisa kau pertimbangkan:

1. Memulai dari Bawah dan Menunjukkan Performance yang Luar Biasa:

Kebanyakan jalur karir ke posisi senior management (seperti yang umumnya dipegang oleh Golongan XV) dimulai dari posisi yang lebih junior. Kau perlu menunjukkan performance yang konsisten dan exceptional di setiap jenjang karir. Buktikan bahwa kau mampu berkontribusi signifikan dan mampu memimpin tim kecil.

2. Fokus pada Pengembangan Skill dan Kompetensi:

Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, skill teknis di bidang Human Resources dan Human Capital Management, serta soft skill seperti kepemimpinan, komunikasi, dan problem solving, sangat penting. Ikuti pelatihan, workshop, atau ambil sertifikasi untuk meningkatkan skill-mu. Tunjukkan komitmen untuk terus belajar dan berkembang.

3. Membangun Jaringan dan Relasi:

Networking sangat penting. Bangun hubungan yang baik dengan kolega, atasan, dan stakeholder lainnya di RRI. Partisipasi aktif dalam kegiatan internal RRI bisa membantu memperluas jaringanmu.

4. Mencari Mentor atau Role Model:

Carilah seseorang di RRI yang sudah mencapai posisi senior dan bisa menjadi mentor atau role model bagimu. Belajar dari pengalaman dan insight mereka bisa sangat berharga.

5. Menguasai Business Acumen:

Pahami bisnis RRI secara keseluruhan. Jangan hanya fokus pada Human Resources, tapi pahami juga strategi bisnis, target, dan challenge yang dihadapi RRI. Ini akan membantumu menyelaraskan strategi Human Capital dengan tujuan organisasi.

6. Mencari Kesempatan untuk Bertanggung Jawab:

Kalo ada kesempatan untuk memimpin proyek, memimpin tim, atau mengambil tanggung jawab yang lebih besar, jangan ragu untuk mengambilnya. Ini akan menunjukkan kemampuanmu untuk memimpin dan mengelola.

7. Mencari Informasi tentang Open Position:

Pantau secara berkala informasi tentang open position di RRI. Kalo ada posisi yang sesuai dengan skill dan pengalamanmu, segera ajukan lamaran.

8. Persiapkan Diri untuk Proses Seleksi:

Proses seleksi untuk posisi Golongan XV biasanya sangat ketat. Persiapkan dirimu dengan baik untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, termasuk tes psikotes, wawancara, dan presentasi.

9. Kalo Ada Kesempatan untuk Job Rotation, Ambil!

Job rotation bisa memberikan kau pengalaman di berbagai bidang dan memperluas skill dan pengetahuanmu. Ini bisa jadi poin plus di mata manajemen.

10. Bersabar dan Tetap Konsisten:

Mencapai Golongan XV membutuhkan waktu dan kesabaran. Tetaplah konsisten dalam mengembangkan skill, membangun jaringan, dan menunjukkan performance yang baik.

Ingat, ini hanya panduan umum. Jalur karir bisa berbeda-beda tergantung berbagai faktor. Yang terpenting adalah kau memiliki passion, komitmen, dan strategi yang jelas untuk mencapai tujuanmu.

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info financial literacy berharga, tapi juga bisa mendapatkan penghasilan tambahan dari program affiliate marketing kami dengan membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Golongan XV Pegawai RRI?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Golongan XV Pegawai RRI lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji lurah per bulan?

Rp2.900.000 – Rp5.100.000 per bulan

Berapa gaji pembawa acara berita TV?

Rp3.400.000 – Rp5.000.000 per bulan

Berapa gaji DPRD?

Rp2.100.000 – Rp1.575.000 per bulan

Gaji presiden berapa?

Rp 30,240.000 per bulan

Berapa gaji sutradara?

Rp8.000.000 – Rp30.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Budiman. 2023. Berapa besaran gaji dan tunjangan PNS pada lingkup RRI?. id.quora.com/Berapa-besaran-gaji-dan-tunjangan-PNS-pada-lingkup-RRI. kita baca pukul 09:27 WIB hari Kamis, 13 Februari 2025.