kekitaan

Gaji Officer KAI Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Officer KAI :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, begini gambaran job description Officer di KAI (Kereta Api Indonesia), dengan perubahan sesuai permintaan:

Job Description Officer KAI bisa sangat beragam tergantung level dan departemennya. Ga semua Officer punya job desc yang sama. Tapi secara umum, tugasnya bisa mencakup beberapa hal berikut:

Untuk Officer di level entry-level atau junior, biasanya meliputi:

• Operasional: Bantuan dalam proses operasional harian di departemen masing-masing. Contohnya, kalo di departemen rekrutmen, mungkin kau bantu proses screening berkas lamaran, interview kandidat, ataupun administrasi onboarding. Di departemen HRD umum, bisa bantu proses penggajian, administrasi kepegawaian, dan lain sebagainya.

• Administrasi: Menangani administrasi kepegawaian, seperti mengelola data karyawan, membuat laporan, mengurus surat-surat, dan memastikan dokumen tersimpan dengan rapih. Ga cuma itu, kau juga harus memastikan seluruh data update dan akurat.

• Pelaporan: Membuat laporan rutin terkait kegiatan di departemennya. Laporan ini bisa berupa laporan progress pekerjaan, laporan jumlah karyawan, atau laporan lainnya yang dibutuhkan atasan.

• Pendukung: Memberikan dukungan administratif kepada tim dan atasan langsung. Hal ini bisa berupa pemesanan tiket, meeting arrangement, atau tugas-tugas administratif lainnya yang dibutuhkan.

• Pelatihan: Mungkin terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan kegiatan pelatihan karyawan, terutama kalo di bagian training & development.

Untuk Officer di level yang lebih senior, tanggung jawabnya akan lebih kompleks dan luas, misalnya:

• Perencanaan: Berperan dalam perencanaan kegiatan HR, seperti talent acquisition, training program, dan pengembangan program HR lainnya.

• Implementasi Program: Menerapkan program HR dan memastikan keberhasilannya. Ini bisa mencakup monitoring, evaluasi, dan improvement.

• Project Management: Mengelola proyek-proyek HR tertentu, seperti implementasi sistem baru atau program pengembangan karyawan.

• Analisis Data: Menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di bidang HR.

• Hubungan Industrial: Membantu dalam pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja (kalo ada di divisi tersebut).

Ingat, ini cuma gambaran umum. Job description sebenarnya akan sangat spesifik bergantung pada posisi dan departemen yang kau lamar di KAI. Kau perlu melihat job desc yang dipublikasikan resmi oleh KAI untuk mendapatkan informasi yang akurat dan detail.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, begini gambaran skill yang dibutuhkan untuk menjadi seorang Officer di KAI. Ingat, skill yang dibutuhkan ga selalu sama, tergantung posisi dan departemennya. Tapi secara umum, ada beberapa skill penting yang harus kau miliki:

Skill Hard (Keahlian Teknis):

• Microsoft Office Suite: Kau harus mahir menggunakan program-program di Microsoft Office Suite, seperti Microsoft Word, Excel, dan PowerPoint. Khususnya Excel, karena sering digunakan untuk analisis data dan pembuatan laporan.

• Sistem Informasi Manajemen (SIM) Kepegawaian: Pengalaman dan kemampuan menggunakan software atau sistem HRIS ( Human Resource Information System) sangat penting. KAI pasti punya sistemnya sendiri, jadi kemampuan beradaptasi dengan sistem baru sangat krusial.

• Penggunaan Database: Kemampuan mengelola dan menganalisis data dari database sangat membantu, terutama kalo kau bekerja di bagian HR yang berhubungan dengan data karyawan yang besar.

• Bahasa Inggris: Kemampuan berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan, sangat diutamakan, terutama kalo kau bercita-cita untuk bekerja di departemen yang berhubungan dengan kerjasama internasional atau customer service internasional.

• Administrasi Kepegawaian: Pemahaman tentang regulasi kepegawaian, proses payroll, administrasi personalia, dan onboarding sangatlah penting.

Skill Soft (Keahlian Non-Teknis):

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, sangat penting. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas dan mudah dipahami.

• Kemampuan Kerja Tim (Teamwork): KAI adalah organisasi besar, jadi kemampuan bekerja sama dalam tim sangat krusial. Kau harus bisa berkolaborasi dengan baik dengan rekan kerja.

• Problem Solving: Kemampuan memecahkan masalah dengan cepat dan efektif juga sangat dibutuhkan. Kau akan menghadapi berbagai tantangan dan masalah di tempat kerja.

• Organisasi dan Time Management: Kau harus bisa mengelola waktu dan pekerjaan dengan baik, terutama kalo kau harus menangani banyak tugas sekaligus.

• Orientasi Pelayanan (Customer Service): Kalo kau bekerja di bagian yang berhubungan dengan pelanggan (misalnya customer service ), orientasi pelayanan yang baik sangat penting.

• Kemampuan Adaptasi: Dunia kerja terus berubah, jadi kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan teknologi baru sangat penting.

• Integritas dan Etika Kerja: Keterampilan ini ga bisa diabaikan. Kau harus jujur, bertanggung jawab, dan memiliki etika kerja yang baik.

Kalo kau memiliki skill di atas, terutama skill yang dibutuhkan sesuai dengan posisi yang kau lamar di KAI, kesempatan kau untuk diterima akan lebih besar. Jangan lupa untuk terus mengasah dan meningkatkan skill yang kau punya, ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, begini cara menjadi Officer di KAI. Ingat, prosesnya ga selalu sama dan bisa berubah sewaktu-waktu, jadi pastikan kau selalu mengecek informasi resmi dari KAI melalui website resmi mereka.

Secara umum, prosesnya biasanya seperti ini:

1. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah mengecek website resmi KAI, portal jobsite (jobstreet, linkedin, dll), dan media sosial mereka untuk informasi lowongan kerja. KAI sering membuka lowongan untuk berbagai posisi, termasuk Officer di berbagai departemen.

2. Persiapkan Diri: Kalo kau sudah menemukan lowongan yang sesuai dengan minat dan kualifikasimu, segeralah mempersiapkan diri. Ini termasuk:

   • Mempersiapkan Dokumen Lamaran: Siapkan CV (curriculum vitae) dan surat lamaran yang menarik dan profesional. Pastikan CV-mu menonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
   • Mempelajari Job Description: Pahami betul job description dari posisi yang kau lamar. Ini akan membantumu mempersiapkan diri untuk menghadapi proses seleksi.
   • Mempelajari Tentang KAI: Pelajari tentang KAI, visinya, misinya, dan bisnisnya. Ini akan menunjukkan antusiasme dan keseriusanmu.

3. Mendaftar: Ikuti prosedur pendaftaran yang tertera di pengumuman lowongan kerja. Biasanya, kau perlu mengisi formulir online dan mengunggah dokumen lamaran. Pastikan semua informasi yang kau berikan akurat dan lengkap.

4. Tahapan Seleksi: Siapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi yang mungkin termasuk:

   • Seleksi Administrasi: KAI akan menyeleksi berkas lamaranmu. Pastikan berkasmu lengkap dan memenuhi persyaratan.
   • Assessment (Tes) Kemampuan: Tes ini bisa berupa tes psikotes, tes inggris, tes kemampuan komputer, dan tes lainnya yang berkaitan dengan posisi yang kau lamar.
   • Wawancara: Kau akan diwawancarai oleh tim HR KAI. Siapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan seputar pengalaman kerja, skill, dan motivasi. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara agar kau lebih percaya diri.
   • Tes Kesehatan: Kalo kau lolos tahap wawancara, biasanya kau akan menjalani tes kesehatan untuk memastikan kau memenuhi syarat kesehatan untuk bekerja di KAI.
   • Background Check: KAI mungkin akan melakukan background check untuk memverifikasi informasi yang kau berikan.

5. Pengumuman Hasil Seleksi: Setelah melalui semua tahapan seleksi, KAI akan mengumumkan hasilnya. Kalo kau lolos, selamat! Kau resmi menjadi Officer KAI.

6. Onboarding: Setelah diterima, kau akan mengikuti proses onboarding yang akan membantu kau beradaptasi dengan lingkungan kerja di KAI.

Ingat, persaingan untuk menjadi Officer KAI cukup ketat. Oleh karena itu, persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluangmu. Jangan menyerah kalo ga langsung berhasil, teruslah berusaha dan perbaiki kekuranganmu. Semoga berhasil!

Ingin mencapai financial freedom dengan gaji di atas? Dengan menyisihkan 10%-20% persen dari penghasilan, kamu bisa mulai membangun kebebasan finansial dari sekarang. Gak perlu menunggu gaji besar, yang penting adalah strategi pengelolaan uang yang tepat!

Mau tahu lebih banyak informasi menarik seputar karier, finansial, dan pengembangan diri? Baca selengkapnya di kekitaan.com! Jangan lupa share artikel ini, karena dengan membaca saja, kamu sudah selangkah lebih dekat menuju kebebasan finansial! 🚀💰🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Officer KAI?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Officer KAI lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.