kekitaan

Gaji Vice President (VP) Mind ID Rp70.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp840.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Vice President (VP) Mind ID :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description untuk posisi Vice President (VP) di Mind ID. Perlu diingat bahwa deskripsi ini umum dan detailnya bisa bervariasi tergantung kebutuhan spesifik perusahaan dan tim.

Job Description: Vice President (VP), Mind ID

Ringkasan:

VP di Mind ID bertanggung jawab atas strategi dan eksekusi HR & HC secara menyeluruh untuk mendukung visi dan misi perusahaan. Kau akan memimpin tim HR yang besar dan beragam, memastikan agar praktik HR selaras dengan tujuan bisnis dan mendukung pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. Posisi ini membutuhkan pemimpin yang berpengalaman, strategis, dan mampu membangun hubungan yang kuat di semua tingkatan organisasi.

Tanggung Jawab Utama:

• Strategi & Perencanaan: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR & HC jangka panjang yang selaras dengan strategi bisnis Mind ID. Ini termasuk perencanaan succession planning, talent management, dan compensation & benefit.
• Pengelolaan Tim: Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR. Menciptakan lingkungan kerja yang positif, produktif, dan inklusif.
• Akuisisi Talenta: Memimpin proses perekrutan dan onboarding untuk posisi-posisi strategis di perusahaan. Mengelola hubungan dengan agency recruitment dan memastikan proses rekrutmen yang efisien dan efektif.
• Kompensasi & Benefit: Merancang dan mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik, memastikan kesesuaian dengan praktik terbaik industry.
• Hubungan Industrial: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan serikat pekerja (kalo ada) dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Kesehatan & Keselamatan Kerja: Mengelola dan memastikan kepatuhan terhadap standar kesehatan dan keselamatan kerja.
• Learning & Development: Memimpin pengembangan program learning & development untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Performance Management: Mendesain dan mengimplementasikan sistem performance management yang efektif untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.
• Change Management: Memimpin dan mendukung proses perubahan organisasi, memastikan transisi yang mulus dan minim gangguan.
• Employee Relations: Menangani isu-isu employee relations, memastikan resolusi konflik yang adil dan efektif.
• Reporting & Analytics: Memberikan laporan berkala mengenai kinerja HR dan metrik kunci HR kepada executive management. Menganalisis data HR untuk membuat keputusan yang data-driven.
• Penganggaran: Mengelola anggaran HR secara efektif dan efisien.

Kualifikasi:

• Gelar sarjana (minimal S1) di bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. Gelar pascasarjana (S2) adalah nilai tambah.
• Minimal 10 tahun pengalaman di bidang HR, dengan minimal 5 tahun di posisi manajemen senior.
• Pengalaman yang terbukti dalam memimpin dan mengembangkan tim HR yang besar dan beragam.
• Pemahaman yang mendalam tentang praktik HR terbaik dan peraturan ketenagakerjaan.
• Kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang kuat.
• Kemampuan untuk bekerja secara efektif di lingkungan yang cepat berubah dan dinamis.
• Kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dengan berbagai pemangku kepentingan.
• Kemampuan berbahasa Inggris aktif, baik lisan maupun tulisan.

Ini hanya gambaran umum. Detail spesifiknya akan ditentukan oleh Mind ID. Semoga membantu!

Skill yang Dibutuhkan

Wah, jadi mau tau skill apa aja yang dibutuhkan buat jadi VP di Mind ID, ya? Dengan pengalaman 20 tahun lebih di bidang HR & HC, aku bisa kasih gambarannya dengan bahasa yang mudah dipahami, kok. Ga perlu kaku-kaku kaya lagi di kelas kuliah.

Jadi gini, posisi VP itu bukan cuma soal ngurusin administrasi HR biasa. Ini posisi kepemimpinan puncak yang butuh skill beragam, semua harus selaras dengan visi dan misi Mind ID sebagai perusahaan teknologi. Bayangin aja, kau harus bisa ngatur banyak orang, ngurus banyak hal, dan ngebawa perusahaan ke arah yang lebih baik.

Secara garis besar, skill yang dibutuhkan bisa dikelompokkan begini:

1. Leadership & Management Skills yang Super Kuat:

• Kepemimpinan Visioner: Kau harus bisa nentuin arah dan strategi HR yang selaras dengan tujuan besar perusahaan. Ga cukup cuma ngikutin arus, tapi harus bisa bikin terobosan baru.
• Manajemen Tim yang Handal: Bisa ngebimbing, memotivasi, dan mengembangkan tim HR yang besar dan beragam. Mampu menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan produktif, bukan yang kaku dan formal.
• Pengambilan Keputusan yang Tepat: Kadang kau harus bikin keputusan di bawah tekanan dan dengan informasi yang terbatas. Kemampuan analisa dan problem solving yang tajam sangat dibutuhkan.
• Delegasi Tugas yang Efektif: Ga mungkin kau kerjain semua sendiri. Kau harus bisa mendelegasikan tugas dengan tepat kepada orang yang tepat dan memantau progressnya.
• Komunikasi yang Jelas dan Efektif: Baik komunikasi verbal maupun tulisan. Kau harus bisa menyampaikan ide dan arahan dengan jelas kepada semua level di perusahaan.

2. Business Acumen yang Tajam:

• Pemahaman Bisnis yang Mendalam: Ga cukup cuma paham HR, kau juga harus ngerti seluk beluk bisnis Mind ID, pasar, kompetitor, dan strategi perusahaan secara keseluruhan.
• Berpikir Strategis: Mampu melihat tren industry, menganalisis kebutuhan bisnis, dan menerjemahkannya ke dalam strategi HR yang tepat.
• Pengelolaan Keuangan: Memahami anggaran HR, merencanakan pengeluaran, dan memastikan efisiensi.

3. Technical HR Skills yang Mumpuni:

• Pakar di Bidang HR: Menguasai berbagai aspek HR, dari rekrutmen, compensation & benefits, performance management, hingga employee relations. Punya update dengan tren dan regulasi terbaru.
• Data Analytics: Bisa mengolah dan menginterpretasi data HR untuk mengambil keputusan yang berbasis fakta, bukan hanya perasaan.
• Talent Management: Mampu membangun sistem talent management yang efektif untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik.

4. Soft Skills yang Ga Kalah Penting:

• Integritas: Kejujuran dan etika kerja yang tinggi sangat penting dalam posisi kepemimpinan.
• Keterampilan Negosiasi: Kemampuan bernegosiasi yang baik untuk mencapai kesepakatan dengan berbagai pihak.
• Ketahanan Mental: Bisa menghadapi tekanan dan tantangan dengan tenang dan profesional.
• Networking yang luas: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai stakeholder.

Pokoknya, jadi VP HR di Mind ID itu ga mudah. Butuh skill dan pengalaman yang banyak. Kalo kau punya semua itu, peluangmu besar banget! Semoga penjelasannya ga terlalu membingungkan ya.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi VP di Mind ID? Pertanyaan bagus! Dengan pengalaman 20 tahun lebih di bidang HR & HC, aku bisa kasih gambaran jalannya, tapi inget ya, ga ada resep pasti. Setiap orang punya jalannya masing-masing.

Tapi secara umum, ada beberapa hal yang perlu kau perhatikan:

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Gelar pendidikan yang relevan, minimal S1 di bidang Human Resources, Manajemen, atau Psikologi. S2 itu nilai tambah banget.
• Pengalaman: Ini yang paling penting! Butuh pengalaman minimal 15-20 tahun di bidang HR, dengan beberapa tahun di posisi manajemen senior. Pengalaman di perusahaan tech atau start-up akan jadi poin plus. Buktikan kau bisa ngatasi berbagai tantangan HR di berbagai situasi.
• Keahlian Spesifik: Menguasai berbagai aspek HR, dari rekrutmen, compensation & benefits, talent management, employee relations, sampai learning & development. Kuasai juga data analytics dan business acumen.

2. Tunjukkan Kinerja Luar Biasa:

• Buktikan Kemampuan: Di setiap posisi, tunjukkan kalo kau adalah top performer. Cari kesempatan untuk memimpin proyek-proyek strategis dan capai hasil yang signifikan.
• Networking: Bangun relasi yang luas, baik di dalam maupun luar perusahaan. Kenali orang-orang penting di industry, partisipasi di acara-acara industry, dan bangun reputasi yang baik.
• Branding Diri: Buat personal branding yang kuat. Tunjukkan keahlian dan pengalaman kau lewat resume, LinkedIn profile, dan publikasi.

3. Cari Peluang dan Bersiaplah:

• Monitor Lowongan: Pantau secara rutin lowongan pekerjaan di Mind ID dan perusahaan sejenis. Kalo ada posisi yang sesuai, siapkan dirimu sebaik mungkin.
• Siapkan Diri untuk Interview: Latihan menjawab pertanyaan interview, siapkan contoh kasus keberhasilan, dan pahami nilai-nilai perusahaan. Tunjukkan antusiasme dan passion kau.
• Perluas Jaringan: Koneksi bisa membuka pintu. Manfaatkan jaringan yang sudah kau bangun untuk mencari informasi dan rekomendasi.

4. Bersiaplah untuk Tantangan:

• Perusahaan Teknologi: Mind ID adalah perusahaan teknologi. Pahami dinamika dan tantangan HR di lingkungan yang cepat berubah ini.
• Kompetisi: Persaingan untuk posisi VP sangat ketat. Siapkan dirimu untuk berkompetisi dengan kandidat-kandidat terbaik.
• Kesabaran: Mencapai posisi VP butuh waktu dan proses. Tetap sabar, terus belajar, dan kembangkan kemampuan diri.

Singkatnya, jadi VP itu seperti mendaki gunung. Butuh persiapan yang matang, keuletan, dan strategi yang tepat. Kalo kau punya tekad dan kerja keras, ga ada yang ga mungkin! Semoga penjelasan ini membantu ya.

Gaji {{resume}}? Sisihin aja {{persentase}}% – sekitar Rp {{jumlah}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun dengan membeli sahamnya sendiri!

Masa ga mau ikuti jejaknya? {{judul}} akan membantumu memulai perjalanan financial freedom mu!

Bagi artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan bahkan menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai sekarang, raih financial freedom mu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Vice President (VP) Mind ID?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Vice President (VP) Mind ID lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji kerja di MyRobin?

Rp3.464.823 per bulan untuk Staf Rekrutmen hingga Rp7.761.140 per bulan untuk Team Leader

Berapakah gaji di BUMN?

Staf: Sekitar Rp5-6 juta per bulan.

Berapa gaji asisten manager PLN?

Rp6.000.000-Rp13.000.000 per bulan

Berapa gaji mandor per bulan?

Rp 4.500.000 hingga Rp 7.500.000

Gaji di Pertamina berapa?

operator Pertamina berkisar antara Rp4 juta hingga Rp8 juta per bulan

Berapa gaji pegawai PT KAI?

Rp3.000.000-Rp45.000.000

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Salwa. 2024. Gaji MIND ID: Gaji MIND ID Bikin Melongo, Siap-Siap Pindah Karir ke BUMN Tambang?. jadibumn.id/gaji-mind-id/. kita baca pukul 16:51 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
kerjabumn. 2024. Terungkap! Rahasia Gaji Karyawan MIND ID di Tahun 2025 yang Bikin Iri. www.kerjabumn.id/2024/10/gaji-karyawan-mind-id.html. kita baca pukul 16:51 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
Komaruddin Bagja. 2024. Gaji Pekerja MIND ID, Berapa Besarannya dan Faktor yang Mempengaruhinya?. www.inews.id/finance/bisnis/gaji-pekerja-mind-id-berapa-besarannya-dan-faktor-yang-mempengaruhinya. kita baca pukul 16:52 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
dealls. 2024. Berapa Gaji Masinis KAI dan KRL? Ini Rincian Penghasilan dan Tunjangannya. dealls.com/pengembangan-karir/berapa-gaji-masinis. kita baca pukul 16:58 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
skorlife. 2025. Gaji Pegawai Pertamina dari Operator hingga Engineer, Semua Terungkap!. skorlife.com/blog/gaya-hidup/gaji-pegawai-pertamina/. kita baca pukul 16:59 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
inilah. 2024. Gaji Mandor. www.inilah.com/gaji-pegawai-pln. kita baca pukul 17:00 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
Choiriyah Indriyati Putri. 2024. Intip Kisaran Gaji Pegawai PLN, Bisa Sampai Rp39 Juta per Bulan!. www.inilah.com/gaji-pegawai-pln. kita baca pukul 17:01 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
Rani Sulistianti. 2025. Intip Kisaran Gaji BUMN, Tembus Rp40 Juta per Bulan?. www.inilah.com/kisaran-gaji-bumn. kita baca pukul 17:01 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
indeed. 2024. myrobin Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/Myrobin/salaries. kita baca pukul 17:02 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.