kekitaan

Gaji Head of Department Mind ID Rp35.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp420.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Head of Department Mind ID :

Job Desk

Sebagai seorang ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Head of Department di Mind ID. Perlu diingat, ini gambaran umum dan detailnya bisa bervariasi tergantung kebutuhan spesifik Mind ID dan tim.

Judul Jabatan: Head of Department (Contoh: Head of Department, Data Science)

Laporan Kepada: Direktur/VP terkait (tergantung struktur organisasi)

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan Mengelola Tim: Memimpin, membimbing, dan memotivasi tim department-nya untuk mencapai target dan tujuan perusahaan. Ini termasuk melakukan performance management, recruitment, training, dan development bagi anggota tim. Kau bertanggung jawab atas performance dan kesejahteraan seluruh anggota tim.

• Perencanaan Strategis: Berpartisipasi aktif dalam perencanaan strategis department yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Kau harus bisa mengidentifikasi peluang dan tantangan, lalu merumuskan strategi untuk mencapai tujuan department.

• Eksekusi Strategi: Menerjemahkan strategi department menjadi rencana aksi yang terukur dan dapat dipantau. Kau memastikan implementasi rencana berjalan dengan efektif dan efisien.

• Pengelolaan Anggaran: Mengatur dan mengawasi anggaran department agar sesuai dengan budgeting yang telah ditetapkan. Kau bertanggung jawab atas penggunaan sumber daya yang optimal.

• Kolaborasi dan Komunikasi: Membangun dan memelihara hubungan kerja yang baik dengan department lain di Mind ID. Komunikasi yang efektif dan kolaborasi yang baik sangat penting untuk keberhasilan department. Kau harus mampu menyampaikan informasi secara jelas dan efektif, baik secara verbal maupun written.

• Inovasi dan Pengembangan: Senantiasa mencari cara untuk meningkatkan performance dan efisiensi department. Kau harus mendorong inovasi dan pengembangan di dalam tim. Ini termasuk mengadopsi teknologi baru dan best practice di industri.

• Mentoring dan Coaching: Membantu pengembangan karier anggota tim melalui mentoring dan coaching.

• Compliance: Memastikan seluruh aktivitas department sesuai dengan peraturan dan policy perusahaan serta regulasi yang berlaku.

Kualifikasi:

• Minimal S1 di bidang yang relevan (misal: Computer Science, Engineering, Management). S2 lebih disukai.
• Pengalaman minimal 7-10 tahun di bidang yang relevan, dengan minimal 3-5 tahun di posisi management.
• Pengalaman memimpin tim yang besar dan beragam.
• Strong leadership, communication, dan problem-solving skills.
• Memahami business process dan project management.
• Menguasai tools dan software yang relevan.
• Kemampuan berbahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan).

Ini hanyalah gambaran umum. Detail job description sebenarnya akan lebih spesifik dan mungkin akan berbeda, tergantung kebutuhan Mind ID dan posisi department yang dimaksud.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi HR & HC dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih gambaran skill yang dibutuhkan buat jadi Head of Department di Mind ID, bahasa sederhananya ya. Ga usah khawatir, ga akan aku ceramahi kok!

Jadi, bayangin, kau jadi bosnya satu tim di Mind ID. Bukan cuma ngatur kerjaan aja, tapi juga ngebangun tim yang solid dan produktif. Ini dia skill-nya:

1. Kepemimpinan (Leadership): Ini inti banget. Kau harus bisa ngarahin tim, ngasih motivasi, dan memastikan semua orang kerja sama dengan baik. Bukan cuma perintah melulu, tapi juga ngasih contoh, mendengarkan ide orang lain, dan memecahkan masalah bersama-sama. Bayangin kau jadi captain sebuah tim sepak bola, kau harus bisa bikin timnya kompak dan menang!

2. Komunikasi (Communication): Ini penting banget! Kau harus bisa ngomong jelas, baik secara lisan maupun tulisan. Ga cuma menyampaikan instruksi, tapi juga mendengarkan, menjelaskan, dan membangun relationship yang baik dengan anggota tim dan department lain. Komunikasi yang ga jelas bisa bikin kacau balau.

3. Pengelolaan Orang (People Management): Ini tentang ngerti orang. Kau harus bisa appreciate kemampuan setiap individu, bantu mereka berkembang, dan tangani masalah personal maupun pekerjaan dengan bijak. Mungkin ada orang yang butuh support lebih, ada yang perlu challenge lebih besar. Kau harus bisa membedakan dan menghadapinya.

4. Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kadang kau harus mengambil keputusan cepat dan tepat, meski informasinya ga lengkap. Kemampuan ini penting banget, terutama kalo menghadapi masalah mendadak. Tapi, keputusan harus berdasarkan data dan pertimbangan matang ya.

5. Problem Solving & Critical Thinking: Kau akan berhadapan dengan banyak masalah. Kau harus bisa menganalisa situasi, mencari akar permasalahan, lalu menemukan solusi yang tepat dan efektif. Ga cuma asal solve, tapi harus dianalisa dulu.

6. Strategic Thinking: Ga cuma mikir hari ini, tapi juga harus bisa melihat peluang dan tantangan di masa depan. Kau harus bisa merencanakan strategi agar department-mu selalu maju dan berkontribusi untuk Mind ID.

7. Pengelolaan Waktu & Prioritas (Time Management): Banyak hal yang harus kau urus. Kemampuan mengatur waktu dan memprioritaskan tugas penting banget agar semuanya beres.

8. Technical Skills (Tergantung Department): Tergantung department-nya, kau mungkin perlu punya kemampuan teknis tertentu. Misalnya, kalo kau Head of Data Science, kau harus paham tentang data analysis, machine learning, dll.

Ingat ya, ini semua skill yang saling berkaitan. Ga cuma cukup satu atau dua, tapi kau perlu punya keseimbangan di semua area. Semangat ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi HR & HC selama lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih gambaran gimana caranya jadi Head of Department di Mind ID, dengan bahasa yang mudah dimengerti. Ga perlu khawatir, ga akan aku ceramahi kok!

Jalan menuju posisi Head of Department itu ga cuma satu. Bayangin kayak naik tangga, ada beberapa cara, tergantung jalur karir dan kemampuanmu.

1. Dari Dalam (Internal Promotion):

• Buktikan Diri: Ini jalur paling umum. Kau harus kerja keras dan tunjukkan performance yang bagus di posisi sekarang. Berikan impact signifikan pada tim dan perusahaan. Cari kesempatan untuk ambil tanggung jawab lebih besar.
• Kembangkan Skill: Perbaiki skill yang dibutuhkan untuk posisi leadership, seperti komunikasi, problem solving, dan people management. Ikuti training atau workshop yang relevan. Mind ID biasanya menyediakan berbagai program pengembangan karyawan.
• Bangun Networking: Kenali orang-orang penting di Mind ID. Bangun hubungan baik dan profesional dengan atasan, kolega, dan tim lain. Networking yang kuat bisa membuka banyak pintu.
• Tunjukkan Minat: Beri tahu atasanmu kalo kau tertarik dengan posisi management. Tanyakan apa yang perlu kau lakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Tunjukkan ambisi dan komitmenmu.
• Cari Mentorship: Cari mentor atau senior leader yang bisa membimbingmu. Belajar dari pengalaman mereka dan dapatkan insight berharga.

2. Dari Luar (External Hiring):

• Buat Resume yang Menarik: Resume mu harus menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan. Sorot pencapaian dan dampak positif yang sudah kau buat di perusahaan sebelumnya.
• Siapkan Diri untuk Interview: Latihan menjawab pertanyaan interview, terutama tentang leadership, pengalaman management, dan visi kau untuk Mind ID.
• Manfaatkan Networking: Koneksi profesional bisa membantu kau menemukan lowongan dan mendapatkan informasi lebih cepat.
• Cari Informasi: Pelajari seluk-beluk Mind ID, misalnya visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Tunjukkan ketertarikan dan keselarasanmu dengan perusahaan.

Tips Tambahan:

• Konsisten: Konsistensi dalam kerja keras dan pengembangan diri itu penting banget. Jangan mudah menyerah!
• Beradaptasi: Industri tech berkembang sangat cepat. Kau harus selalu beradaptasi dengan perubahan dan belajar hal baru.
• Bersikap Positif: Sikap positif dan proaktif itu menular. Ini akan membantu kau membangun tim yang kuat dan mencapai tujuan.

Ga ada jaminan pasti, ya. Tapi dengan persiapan yang matang dan kerja keras, kau punya peluang besar untuk menjadi Head of Department di Mind ID. Semangat!

Gaji {{resume}}? Coba sisihkan 20% – itu sekitar Rp {{hasil perhitungan 20% gaji}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil! {{Judul}} ini akan bantu kau memulai perjalanan investing mu.

Masa ga mau coba? Baca {{Judul}} sekarang juga!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan menghasilkan uang tambahan dari sharing artikel ini. Yuk, mulai raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Head of Department Mind ID?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Head of Department Mind ID lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji kerja di MyRobin?

Rp3.464.823 per bulan untuk Staf Rekrutmen hingga Rp7.761.140 per bulan untuk Team Leader

Berapakah gaji di BUMN?

Staf: Sekitar Rp5-6 juta per bulan.

Berapa gaji asisten manager PLN?

Rp6.000.000-Rp13.000.000 per bulan

Berapa gaji mandor per bulan?

Rp 4.500.000 hingga Rp 7.500.000

Gaji di Pertamina berapa?

operator Pertamina berkisar antara Rp4 juta hingga Rp8 juta per bulan

Berapa gaji pegawai PT KAI?

Rp3.000.000-Rp45.000.000

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Salwa. 2024. Gaji MIND ID: Gaji MIND ID Bikin Melongo, Siap-Siap Pindah Karir ke BUMN Tambang?. jadibumn.id/gaji-mind-id/. kita baca pukul 16:51 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
kerjabumn. 2024. Terungkap! Rahasia Gaji Karyawan MIND ID di Tahun 2025 yang Bikin Iri. www.kerjabumn.id/2024/10/gaji-karyawan-mind-id.html. kita baca pukul 16:51 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
Komaruddin Bagja. 2024. Gaji Pekerja MIND ID, Berapa Besarannya dan Faktor yang Mempengaruhinya?. www.inews.id/finance/bisnis/gaji-pekerja-mind-id-berapa-besarannya-dan-faktor-yang-mempengaruhinya. kita baca pukul 16:52 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
dealls. 2024. Berapa Gaji Masinis KAI dan KRL? Ini Rincian Penghasilan dan Tunjangannya. dealls.com/pengembangan-karir/berapa-gaji-masinis. kita baca pukul 16:58 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
skorlife. 2025. Gaji Pegawai Pertamina dari Operator hingga Engineer, Semua Terungkap!. skorlife.com/blog/gaya-hidup/gaji-pegawai-pertamina/. kita baca pukul 16:59 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
inilah. 2024. Gaji Mandor. www.inilah.com/gaji-pegawai-pln. kita baca pukul 17:00 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
Choiriyah Indriyati Putri. 2024. Intip Kisaran Gaji Pegawai PLN, Bisa Sampai Rp39 Juta per Bulan!. www.inilah.com/gaji-pegawai-pln. kita baca pukul 17:01 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
Rani Sulistianti. 2025. Intip Kisaran Gaji BUMN, Tembus Rp40 Juta per Bulan?. www.inilah.com/kisaran-gaji-bumn. kita baca pukul 17:01 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
indeed. 2024. myrobin Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/Myrobin/salaries. kita baca pukul 17:02 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.