kekitaan

Gaji HRD PTPN PT Perkebunan Nusantara III Rp4.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD PTPN PT Perkebunan Nusantara III :

Job Desk

Kalo ngomongin Job Desc HRD di PTPN III, luas banget cakupannya. Soalnya PTPN kan perusahaan besar, holding dengan banyak anak perusahaan dan ribuan karyawan tersebar di berbagai lokasi. Jadi, ga cuma soal payroll dan rekrutmen aja.

Secara umum, HRD di PTPN III punya tanggung jawab yang berkaitan dengan:

• Pengelolaan SDM: Ini inti banget. Dari mulai recruitment, seleksi, penempatan, training & development, penilaian kinerja (performance appraisal), hingga compensation & benefit. Bayangin aja, mengelola ribuan karyawan dengan berbagai latar belakang dan keahlian, ga mudah lho. Di sini, perlu strategi yang tepat biar karyawan produktif dan betah. Termasuk ngurus assesment center dan program succession planning supaya ada kaderisasi pemimpin masa depan.

• Hubungan Industrial: Ini penting banget di perusahaan besar kaya PTPN. HRD harus jago jalin komunikasi baik dengan serikat pekerja, menangani grievance, negosiasi perjanjian kerja collective bargaining agreement (CBA), dan memastikan ketenangan kerja. Konflik internal harus diantisipasi dan diselesaikan dengan bijak.

• Sistem & Administrasi Kepegawaian: Semua data karyawan harus terkelola dengan rapi dan tertib. Mulai dari data pribadi, riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan, sampai payroll. Sistem informasi SDM harus terintegrasi dan update, ga boleh manual terus. Sekarang ini e-HR udah jadi kebutuhan.

• Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan Kerja (K3): Di perusahaan perkebunan, aspek K3 penting banget. HRD harus memastikan karyawan bekerja dengan aman dan sehat, mematuhi peraturan K3, dan punya program pencegahan kecelakaan kerja.

• Kompensasi dan Benefit: Menentukan gaji, tunjangan, dan benefit lain yang kompetitif agar karyawan merasa dihargai dan termotivasi. Ini harus sesuai aturan pemerintah dan kemampuan perusahaan.

• Compliance: HRD harus memastikan semua kebijakan dan praktik kepegawaian sesuai aturan pemerintah dan good corporate governance.

Singkatnya, tugas HRD di PTPN III sangatlah challenging dan komprehensif. Butuh keahlian yang luas, pengalaman yang banyak, dan kemampuan adaptasi yang tinggi. Ga cuma ngurus administrasi aja, tapi juga jadi partner strategis bagi management untuk mencapai tujuan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HRD di PTPN III, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang mumpuni, karena tantangan kerjanya gede banget. Bayangin, kau harus ngurus ribuan karyawan di area perkebunan yang luas, dengan berbagai latar belakang dan permasalahan. Ini beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

• Kemampuan Komunikasi yang Baik: Ini mutlak! Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan semua stakeholder, dari karyawan, manajemen, serikat pekerja, sampai pihak eksternal. Kalo komunikasi ga lancar, bisa-bisa muncul konflik dan masalah. Kemampuan public speaking, negosiasi, dan active listening sangat penting.

• Pemahaman Hukum Perburuhan: Di Indonesia, hukum ketenagakerjaan cukup kompleks. Kau harus paham aturan mainnya, dari UU Ketenagakerjaan, PP, dan peraturan lain yang terkait. Ini penting agar kebijakan HRD sesuai aturan dan ga menimbulkan masalah hukum.

• Manajemen SDM: Ini inti dari semuanya. Kau harus menguasai recruitment, seleksi, training & development, penilaian kinerja (performance appraisal), compensation & benefit, dan manajemen konflik. Semua proses ini harus efektif dan efisien. Pengalaman praktis dalam human capital management sangat diuntungkan.

• Analisis Data dan Problem Solving: HRD sekarang ga cuma urusan administratif. Kau harus bisa menganalisis data karyawan, mengidentifikasi tren, dan problem solving dengan cepat dan tepat. Misalnya, mencari tahu penyebab turnover karyawan tinggi, atau meningkatkan produktivitas. Kemampuan data analytics sangat membantu.

• Teknologi Informasi: Sistem HRD sekarang sudah terkomputerisasi. Kau harus terbiasa dengan berbagai aplikasi dan software HRIS (Human Resource Information System), bisa mengolah data, dan menguasai e-HR.

• Kemampuan Adaptasi dan Problem Solving: Di lingkungan kerja yang dinamis seperti PTPN III, kau harus siap menghadapi perubahan dan mampu problem solving dengan cepat. Mungkin ada masalah mendadak, atau kebijakan perusahaan berubah. Kau harus bisa handle semua dengan tenang dan profesional.

• Kepemimpinan dan Teamwork: Biasanya HRD memimpin tim. Kau harus bisa memotivasi tim, mengarahkan mereka, dan building teamwork yang solid.

• Ketahanan Mental: Kerja di HRD, khususnya di perusahaan besar dan kompleks seperti PTPN III, bisa sangat menantang. Kau perlu ketahanan mental yang kuat untuk menghadapi tekanan, bekerja dalam waktu yang panjang, dan menyelesaikan masalah dengan berbagai pihak.

Singkatnya, menjadi HRD di PTPN III butuh banyak hal. Butuh skill yang beragam, pengalaman yang banyak, dan komitmen yang tinggi. Ga cuma skill, tapi juga passion dan hati yang tulus untuk memajukan perusahaan dan karyawan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HRD di PTPN III ga semudah membalik telapak tangan. Butuh persiapan matang dan strategi yang tepat. Ga ada jalan pintas, tapi berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan dan Pengalaman: Punya latar belakang pendidikan di bidang manajemen SDM, psikologi, atau bidang terkait sangat diuntungkan. Kalo kau punya gelar master di bidang human resource management atau human capital, itu nilai tambah. Pengalaman kerja di bidang HRD, khususnya di perusahaan besar atau sektor perkebunan, juga sangat penting. Semakin banyak pengalaman, semakin besar peluangmu.

2. Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau harus menguasai berbagai skill, mulai dari komunikasi, manajemen SDM, hukum perburuhan, analisis data, sampai teknologi informasi. Ikuti training, workshop, atau certification untuk meningkatkan skill mu. Kalo bisa, cari sertifikasi profesional HRD yang diakui.

3. Networking: Membangun networking sangat penting. Ikuti acara-acara di bidang HRD, gabung komunitas profesional HRD, dan jalin relasi dengan orang-orang di industri ini. Kau ga tau, kapan dan dimana peluang akan datang.

4. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau secara rutin website resmi PTPN III, website job portal, dan media sosial untuk mencari informasi lowongan kerja. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kriteria dan skill mu, segera daftar.

5. Siapkan Lamaran yang Menarik: Buat resume dan surat lamaran yang stand out. Tunjukkan skill dan pengalaman yang relevan dengan kebutuhan PTPN III. Buat resume yang mudah dibaca, ringkas, tetapi informatif. Tulis surat lamaran dengan bahasa yang baik dan profesional.

6. Persiapkan Diri untuk Seleksi: Proses seleksi di PTPN III pasti ketat. Persiapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, seperti tes tertulis, tes psikotes, interview, dan mungkin assesment center. Latih kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan interview, menunjukkan kemampuan problem solving, dan leadership.

7. Berdoa dan Sabar: Mencari pekerjaan yang ideal membutuhkan waktu dan kesabaran. Jangan mudah menyerah kalo ga langsung berhasil. Tetap semangat dan berdoa, agar usahamu dibalas dengan hasil yang baik.

Intinya, ga ada rumus pasti untuk jadi HRD PTPN III. Tapi dengan persiapan yang matang, skill yang mumpuni, dan networking yang baik, peluangmu akan lebih besar. Ingat, ini perlombaan marathon, bukan lari cepat. Kegigihan dan konsistensi sangat penting.

Suka dengan informasi ini? Kau juga pasti tertarik dengan topik seputar karier, keuangan, dan peluang cuan lainnya! Baca lebih banyak artikel di Kekitaan.com, karena setiap informasi yang kamu dapat di sini bisa jadi langkah awal menuju kesuksesan finansial. Cek sekarang!

Share artikel ini ke teman dan keluarga! Mereka nggak cuma dapet wawasan berharga, tapi juga kesempatan buat mendapatkan manfaat lebih dari sharing ini.

Saatnya ambil kendali atas masa depan finansialmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD PTPN PT Perkebunan Nusantara III?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD PTPN PT Perkebunan Nusantara III lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.