kekitaan

Gaji Supervisor PTPN PT Perkebunan Nusantara III Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Supervisor PTPN PT Perkebunan Nusantara III :

Job Desk

Kalo kita ngomongin Supervisor di PTPN III, ga cuma satu job description baku ya. Tergantung divisi mana dia bertugas. Tapi secara umum, tanggung jawabnya berputar di sekitar pengawasan dan pengelolaan tim di lapangan. Bayangin aja, PTPN itu kan perusahaan besar, perkebunan luas banget. Jadi, Supervisor ini kayak leader lapangan yang penting banget.

Misalnya, kalo dia di divisi perkebunan sawit, tugasnya bisa mencakup:

• Pengawasan operasional harian: Dia pantau kinerja timnya, dari mulai penanaman, perawatan tanaman sawit (pemupukan, pengendalian hama penyakit, etc.), sampai panen. Dia mesti pastikan semua jalan sesuai SOP (Standar Operasional Prosedur) dan target produksi tercapai.
• Pengelolaan SDM: Ini penting banget. Dia harus bisa memandu, memotivasi, dan manage timnya. Termasuk penilaian kinerja bawahan, memberi feedback, dan menangani masalah personal yang mungkin muncul. Kalo ada konflik, dia yang mediasi.
• Penggunaan dan perawatan equipment: Dia juga bertanggung jawab atas peralatan kerja di lapangan. Dia harus memastikan peralatan terawat baik, digunakan dengan benar, dan lapor kalo ada kerusakan.
• Pelaporan dan monitoring: Dia harus melaporkan kemajuan kerja timnya secara reguler ke atasannya. Ini bisa berupa laporan harian, mingguan, atau bulanan, tergantung prosedurnya. Dia juga harus memantau capaian target produksi dan kualitas hasil panen.
• Keamanan dan Keselamatan Kerja (K3): Ini krusial banget. Dia bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan anggota timnya di lapangan. Dia harus memastikan semua kerja dilakukan sesuai prosedur K3 untuk mencegah kecelakaan kerja.
• Pengelolaan budget (tergantung level dan tanggung jawab): Mungkin ga semua Supervisor tanggung jawabnya sampai pengelolaan budget, tapi di beberapa posisi, ini bisa termasuk tugasnya.

Nah, kalo dia di divisi lain, misalnya pengolahan, tugasnya akan berbeda lagi. Tapi inti dari semua itu adalah pengawasan, pengelolaan tim, dan pencapaian target perusahaan. Jadi ga cuma kerja keras, tapi juga harus pintar manage orang dan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efisien dan efektif.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi Supervisor di PTPN III itu ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang mumpuni, gabungan antara kemampuan teknis dan soft skill. Bayangin aja, kau harus manage orang, mesin, dan hasil panen sekaligus.

Berikut beberapa skill penting yang kulihat selama bertahun-tahun:

Kemampuan Teknis (Hard Skills):

• Pengetahuan Perkebunan: Ini dasar banget. Kau harus paham tentang jenis tanaman yang ditangani (misalnya sawit, karet, tebu), proses budidaya, panen, dan pengolahannya. Semakin dalam pengetahuanmu, semakin mudah kau mengawasi dan memberi arahan ke tim.
• Penggunaan Equipment dan Teknologi: Perkebunan modern pakai banyak mesin dan teknologi. Kau harus bisa operasikan atau minimal paham cara kerjanya, juga perawatannya. Ini untuk memastikan efisiensi kerja dan mencegah kerusakan.
• Pengolahan Data dan Reporting: Kau harus terampil mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data kinerja tim. Ini bisa berupa data produksi, biaya, dan lain-lain. Kemampuan menggunakan software pengolah data (seperti spreadsheet) sangat dibutuhkan.
• Kesehatan, Keselamatan Kerja (K3): Penting banget untuk memahami dan menerapkan prinsip K3 di lapangan. Ini untuk menjaga keselamatan karyawan dan mencegah kecelakaan kerja.

Kemampuan Interpersonal (Soft Skills):

• Kepemimpinan: Ini inti dari semua tugas Supervisor. Kau harus bisa memotivasi, mengarahkan, dan mengkoordinasi tim untuk mencapai tujuan bersama.
• Komunikasi: Komunikasi yang baik sangat penting, baik lisan maupun tertulis. Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan bawahan, atasan, dan pihak lain yang berkaitan.
• Problem-Solving dan Decision-Making: Di lapangan pasti banyak masalah yang muncul secara tiba-tiba. Kau harus bisa memecahkan masalah dengan cepat dan tepat, serta membuat keputusan yang bijak.
• Time Management: Kau akan berurusan dengan banyak tugas sekaligus, jadi kemampuan mengelola waktu dengan efisien sangat dibutuhkan.
• Kemampuan Bekerja dalam Tim (Teamwork): Kau ga kerja sendirian. Kau harus bisa bekerja sama dengan tim dengan baik.
• Disiplin dan Integritas: Ini karakter yang ga bisa dinego. Supervisor harus menjadi teladan bagi bawahannya.

Kalo kau punya semua skill ini, kesempatan kau untuk jadi Supervisor di PTPN III akan lebih besar. Ingat, ini bukan cuma kerjaan, tapi juga tanggung jawab besar untuk memajukan perusahaan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jalan menuju kursi Supervisor di PTPN III ga cuma satu. Tapi secara umum, ada beberapa jalur yang biasa ditempuh. Bayangin aja, perusahaan sebesar itu pasti punya sistem rekrutmen yang cukup terstruktur.

1. Jalur Internal (Promosi): Ini jalur yang paling umum. Banyak Supervisor di PTPN III naik pangkat dari posisi bawahan. Biasanya, mereka awalnya kerja sebagai karyawan lapangan, misalnya operator alat berat, petani, atau teknisi. Kalo kinerja mereka baik, rajin, dan terus belajar meningkatkan skill, maka mereka punya peluang besar untuk dipromosikan menjadi Supervisor. Keuntungannya, kau sudah mengenal sistem dan budaya perusahaan dengan baik.

2. Jalur Eksternal (Rekrutmen): PTPN III juga sering membuka lowongan untuk posisi Supervisor. Kalo kau memiliki pengalaman di bidang perkebunan dan memenuhi syarat yang ditentukan, kau bisa melamar. Biasanya, proses rekrutmennya cukup ketat, meliputi tes psikologi, tes kemampuan, dan wawancara. Ini membutuhkan persiapan yang matang. Keuntungannya, kau bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibanding jalur internal, tergantung pengalaman kau sebelumnya.

Tips Tambahan:

• Pendidikan: Ijazah yang sesuai, minimal D3 atau S1 di bidang pertanian, perkebunan, atau teknologi pertanian, pasti akan membantu.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang perkebunan sangat dibutuhkan, terutama kalo kau melamar melalui jalur eksternal. Semakin lama pengalaman kerja kau, semakin baik.
• Skill yang Tepat: Pastikan kau mempunyai skill yang dibutuhkan seperti yang sudah kubahas sebelumnya. Jangan cuma andalkan ijazah, tapi juga buktikan kemampuan kau di lapangan.
• Networking: Koneksi juga penting. Kalo kau punya relasi di PTPN III, itu bisa membantu proses lamaran kau.
• Pelatihan: Ikutlah pelatihan atau kursus yang berkaitan dengan kepemimpinan, manajemen, dan bidang perkebunan untuk meningkatkan kemampuan kau.
• Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah memantau website resmi PTPN III dan portal lowongan kerja lainnya.

Jadi, intinya adalah gabungan antara kualitas diri, pengalaman, dan kesempatan. Ga ada jalan pintas, tapi dengan persiapan yang baik dan kerja keras, mimpi menjadi Supervisor di PTPN III pasti bisa terwujud.

Suka dengan informasi ini? Kau juga pasti tertarik dengan topik seputar karier, keuangan, dan peluang cuan lainnya! Baca lebih banyak artikel di Kekitaan.com, karena setiap informasi yang kamu dapat di sini bisa jadi langkah awal menuju kesuksesan finansial. Cek sekarang!

Share artikel ini ke teman dan keluarga! Mereka nggak cuma dapet wawasan berharga, tapi juga kesempatan buat mendapatkan manfaat lebih dari sharing ini.

Saatnya ambil kendali atas masa depan finansialmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Supervisor PTPN PT Perkebunan Nusantara III?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Supervisor PTPN PT Perkebunan Nusantara III lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

PT Perkebunan Nusantara III gajinya berapa?

5,7jt hingga 10jt per bulannya

Berapa gaji asisten perkebunan sawit?

Rp10.220.159

Berapa gaji GM perkebunan kelapa sawit?

Rp18.591.808

Berapa gaji operator pabrik sawit?

Rp3.880.570

Berapa gaji operator excavator di tambang?

Rp3.900.000 hingga Rp6.100.000

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

tempo. 2024. Intip Gaji Tsamara Amany sebagai Komisaris PTPN, Tembus Rp 200 Juta per Bulan?. www.tempo.co/ekonomi/intip-gaji-tsamara-amany-sebagai-komisaris-ptpn-tembus-rp-200-juta-per-bulan–49998. kita baca pukul 23:00 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
peraturan.bpk. 2024. Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara tentang Organ dan Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara. peraturan.bpk.go.id/Details/270210/permen-bumn-no-per-3mbu032023-tahun-2023. kita baca pukul 23:01 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Salsyabila Sukmaningrum. 2023. Intip Besaran Gaji Fresh Graduate di PTPN. edukasi.okezone.com/read/2023/09/11/65/2880872/intip-besaran-gaji-fresh-graduate-di-ptpn. kita baca pukul 23:01 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Dealls. 2024. Berapa Gaji Pertambangan di Indonesia? Ini Rinciannya!. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-pertambangan. kita baca pukul 23:34 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
indeed. 2024. Operator monthly salaries in Indonesia at PT Pelantaran Sawit Perkasa. id.indeed.com/cmp/PT-Pelantaran-Sawit-Perkasa/salaries/Operator. kita baca pukul 23:35 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
indeed. 2024. Perusahaan Perkebunan Sawit Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/Perusahaan-Perkebunan-Sawit/salaries. kita baca pukul 23:35 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
indeed. 2024. Asisten monthly salaries in Indonesia at Perusahaan Perkebunan Sawit. id.indeed.com/cmp/Perusahaan-Perkebunan-Sawit/salaries/Asisten. kita baca pukul 23:36 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
prosple. 2024. Asisten Bidang Keuangan (Start ASAP). id.prosple.com/graduate-employers/perkebunan-nusantara-iii/jobs-internships/asisten-bidang-keuangan. kita baca pukul 23:36 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.