kekitaan

Gaji HR Manager PT Pelindo Rp7.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp90.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Manager PT Pelindo :

Job Desk

Sebagai HR Manager yang udah berpengalaman lebih dari 5 tahun, kalo aku diminta gambarkan job description HR Manager di PT Pelindo, ini dia gambarannya:

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Strategi: Ga cuma ngurusin hal-hal operasional, aku juga harus bikin strategi HR yang aligned sama business strategy Pelindo. Ini termasuk bikin forecast kebutuhan tenaga kerja, talent acquisition, dan succession planning untuk masa depan. Aku juga harus ngawasin budgeting dan performance tim HR.

• Pengadaan Karyawan (Talent Acquisition): Aku bertanggung jawab penuh atas rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru. Ini termasuk bikin job description, posting lowongan kerja, nge-screen lamaran, ngadain wawancara, sampai memastikan karyawan baru adapt dengan baik. Aku juga harus memastikan proses rekrutmen itu fair, efficient, dan sesuai dengan hukum yang berlaku.

• Manajemen Kinerja (Performance Management): Aku akan merancang dan ngelaksanain sistem performance management, termasuk performance appraisal, goal setting, training, dan development buat karyawan. Aku juga harus memastikan sistem ini objektif, fair, dan bisa improve kinerja karyawan.

• Kompensasi & Benefit: Aku bertanggung jawab atas penetapan gaji, tunjangan, dan benefit karyawan, memastikan semuanya kompetitif dan sesuai dengan market rate. Aku juga harus memastikan sistem kompensasi itu adil dan transparan.

• Hubungan Industrial (Industrial Relations): Aku harus memastikan hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan. Ini termasuk ngurusin masalah employee grievance, negosiasi collective bargaining agreement (CBA), dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• Manajemen Perubahan (Change Management): Pelindo pasti akan mengalami perubahan, jadi aku harus memastikan proses perubahan tersebut berjalan lancar dan karyawan bisa adapt dengan baik. Ini termasuk communication, training, dan support untuk karyawan.

• Hukum Ketenagakerjaan (Labor Law Compliance): Aku harus memastikan semua aktivitas HR di Pelindo sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Aku harus update terus tentang peraturan tersebut.

• Employee Engagement & Development: Aku harus bikin program-program yang bisa ningkatin engagement karyawan dan pengembangan skill mereka. Ini penting banget untuk employee retention.

• Sistem Informasi (HRIS): Aku harus ngawasin dan mengembangkan sistem HR Information System (HRIS) agar data karyawan terkelola dengan baik dan efektif.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang yang relevan. S2 lebih diutamakan.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, khususnya di posisi manajerial.
• Strong leadership skill, communication skill, dan kemampuan negosiasi yang baik.
• Memahami labor law, compensation & benefit, dan performance management.
• Mahir menggunakan software HRIS dan Microsoft Office.

Itulah gambaran job description HR Manager di PT Pelindo menurut pandangan aku. Tentu saja detailnya bisa berbeda-beda tergantung kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, 20 tahun di dunia HR, banyak banget yang udah kulihat! Kalo kau mau jadi HR Manager di PT Pelindo, ga cukup cuma punya ijazah bagus lho. Perlu skill yang bener-bener mumpuni. Bayangin aja, kau bakal ngurus ribuan orang dengan beragam latar belakang dan karakter!

Jadi, ini beberapa skill penting yang kulihat perlu banget:

1. Paham Bisnis: Jangan cuma mikir HR aja. Kau harus ngerti bisnis Pelindo. Apa core business-nya? Tantangannya apa? Tujuan perusahaan apa? Kalo kau ga ngerti ini, susah banget buat bikin strategi HR yang support perusahaan.

2. Komunikasi yang Jempolan: Ini mutlak! Kau harus bisa komunikasi dengan semua level, dari top management sampai karyawan lapangan. Baik secara lisan maupun tulisan. Harus jelas, lugas, dan ga bikin orang bingung.

3. Kemampuan Analisis Data: Data itu penting banget. Kau harus bisa menganalisis data employee turnover, performance, absenteeism, dan lain-lain. Hasil analisisnya digunakan untuk bikin keputusan yang tepat. Paham statistic sedikit akan sangat membantu.

4. Problem Solving dan Pengambilan Keputusan: Setiap hari pasti ada aja masalah. Karyawan bermasalah, konflik internal, peraturan yang berubah, dan sebagainya. Kau harus bisa cepat dan tepat dalam menyelesaikan masalah dan membuat keputusan, tapi dengan tetap mempertimbangkan semua aspek.

5. Kemampuan Negosiasi dan Mediasi: Terkadang kau harus bernegosiasi dengan serikat pekerja, atau memediasi konflik antar karyawan. Kemampuan ini penting banget untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

6. Mengerti Hukum Ketenagakerjaan: Ini wajib hukumnya! Kau harus paham betul tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Kalo ga, bisa-bisa perusahaan kena masalah hukum.

7. Manajemen Orang (People Management): Kau kan memimpin tim HR. Kau harus bisa memimpin, memotivasi, dan mengembangkan tim kau agar bekerja efektif dan efisien.

8. Adaptability dan Learning Agility: Dunia HR terus berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan terus belajar hal-hal baru.

9. Kemampuan Strategic Thinking: Ga cukup cuma mikir hari ini. Kau harus punya vision jangka panjang dan bisa bikin strategi HR yang mendukung business strategy Pelindo untuk masa depan.

10. Emotional Intelligence (EQ): Ini penting banget! Kau harus peka terhadap emosi orang lain, bisa membangun hubungan baik, dan menyelesaikan konflik dengan bijak.

Pokoknya, jadi HR Manager di perusahaan besar kayak Pelindo itu ga cuma soal ngurus admin aja. Butuh skill yang komprehensif dan pengalaman yang mumpuni. Semangat!

Baca Juga

Cara Menjadi

Dengan pengalaman 20 tahun di HR, aku bisa bilang jalan menuju kursi HR Manager di PT Pelindo itu ga sebentar dan ga mudah. Butuh strategi dan kerja keras! Gini nih langkah-langkahnya, kalo menurut pengalamanku:

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, atau yang relevan. S2 itu nilai plus banget, khususnya di bidang Human Resources Management atau Organizational Development.
• Pengalaman: Ini yang paling penting! Cari pengalaman di bidang HR, mulai dari posisi junior sampai posisi yang lebih senior. Semakin banyak pengalaman, semakin baik. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan besar dan yang sudah terstruktur.

**2. Asah *Skill* dan Knowledge: **

• Kuasai skill HR inti: Rekrutmen, onboarding, training & development, compensation & benefit, performance management, hubungan industrial, dan employee relations. Kuasai juga labor law Indonesia.
• Kembangkan skill pendukung: Komunikasi, negosiasi, problem solving, pengambilan keputusan, leadership, dan emotional intelligence. Ini skill lunak ( soft skill) yang penting banget untuk manajerial.
• Ikuti training dan workshop: Tetap update dengan tren dan perkembangan terbaru di bidang HR. Banyak banget training yang bagus dan bisa meningkatkan kemampuan kau.

3. Cari Pengalaman di Perusahaan yang Relevan:

• Target perusahaan: Ga harus langsung Pelindo. Cari pengalaman di perusahaan besar, khususnya yang bergerak di bidang logistik atau maritime, supaya lebih relevan dengan industri Pelindo. Pengalaman di BUMN juga akan jadi nilai tambah.
• Naik pangkat secara bertahap: Jangan buru-buru. Naik pangkat dengan konsisten, tunjukkan kinerja yang baik, dan buktikan kemampuan kau.

4. Jaringan dan Networking:

• Kenali orang-orang di industri: Ikuti event industri, gabung komunitas HR, dan bangun networking dengan orang-orang yang berpengalaman di bidang HR.
• Berkenalan dengan orang-orang di Pelindo: Kalo kau punya kesempatan, berkenalan dengan orang-orang di Pelindo, khususnya di bagian HR. Networking yang baik bisa membuka banyak peluang.

5. Pantau Lowongan Kerja:

• Website Pelindo: Rajin-rajinlah cek website resmi Pelindo dan website job portal untuk mencari info lowongan pekerjaan.
• Siapkan resume dan cover letter yang bagus: Resume dan cover letter harus menunjukkan kemampuan dan pengalaman kau secara efektif.

Intinya, menjadi HR Manager di PT Pelindo itu butuh proses. Ga ada jalan pintas. Tapi kalo kau tekun, konsisten, dan terus belajar, pasti ada jalannya. Semangat!

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% nya—sekitar Rp {{jumlah}}—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun dengan uang jajannya! Bayangin, kalo dia ga mulai investasi dari kecil?

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Baca artikel “{{judul}}” ini sampai habis, lalu share ke temen dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet insight keren, tapi juga berpeluang menghasilkan pendapatan tambahan dari baca dan share artikel ini.

Yuk, mulai upgrade keuanganmu sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Manager PT Pelindo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Manager PT Pelindo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Pelni?

Rp 8.500.000

Berapa gaji kerja di BUMN?

Rp 8 juta

Berapa gaji magang di Pelindo?

Rp. 85.000,-untuk S1, dan Rp.125.000,- untuk S2 serta Rp. 70.000,- untuk D3

Berapa gaji direksi Pelindo?

Pelindo (PT Pelabuhan Indonesia) Jajaran Direksi Rp632 juta*

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

dinaspajak. 2025. Gaji PT Pelabuhan Indonesia (PELINDO) 2025. dinaspajak.com/gaji-pelindo-pt-pelabuhan-indonesia.html. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
jadibumn. 2024. Gaji Pegawai PT Pelindo: Berapa Besar dan Apa Saja Faktor Pendukungnya?. jadibumn.id/gaji-pegawai-pt-pelindo/. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
konstruksi.kilat. 2024. Jadi Incaran Fresh Graduate, Intip Gaji Karyawan PT Pelindo Semua Posisi. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413908540/jadi-incaran-fresh-graduate-intip-gaji-karyawan-pt-pelindo-semua-posisi. kita baca pukul 22:57 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
riadewantr. 2024. Berapa Gaji Operator PT PELNI?. kekitaan.com/berapa-gaji-operator-pt-pelni/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
cnbcindonesia. 2022. Segini Beda Gaji Karyawan BUMN dan PNS, Tertarik?. www.cnbcindonesia.com/news/20220506150459-4-336984/segini-beda-gaji-karyawan-bumn-dan-pns-tertarik. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
mbkm. 2023. Magang Pelindo – 2023. mbkm.usu.ac.id/program/bee5ecbd-4ca8-4851-97ec-1e5a8cd93912/details. kita baca pukul 23:17 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
gajimu. 2024. Daftar Gaji Direksi Badan Usaha Milik Negara (BUMN). gajimu.com/gaji/gaji-pejabat-negara-ri/gaji-direksi-bumn. kita baca pukul 23:18 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.