kekitaan

Gaji HR Business Partner Sarana Menara Nusantara 2024 Rp6.900.000 per bulan. Itu sama dengan Rp82.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Business Partner Sarana Menara Nusantara 2024 :

Job Desk

Gak ada job description resmi HR Business Partner Sarana Menara Nusantara (SMN) yang dipublikasikan secara terbuka untuk tahun 2024. Info rekrutmen biasanya spesifik dan berubah-ubah. Tapi, berdasarkan pengalaman selama bertahun-tahun di bidang Human Resources dan Human Capital, kalo gue tebak, tugasnya bakal kurang lebih begini:

Secara garis besar, HR Business Partner di perusahaan besar macam SMN itu kayak translator antara manajemen bisnis dan karyawan. Dia jembatannya. Jadi, tugas utamanya memastikan employee engagement dan produktivitas tinggi. Bayangin, dia berperan penting dalam memastikan culture fit, kinerja karyawan, dan keberhasilan strategi bisnis perusahaan.

Ini beberapa kemungkinan tanggung jawabnya:

• Strategi HR: Dia ga cuma ngurusin hal-hal operasional HR. Dia ikutan nyusun strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis SMN. Misalnya, ikut menentukan program talent management atau succession planning biar SMN punya penerus yang mumpuni.

• Manajemen Kinerja: Bantu manajer lini depan dalam hal evaluasi kinerja, performance improvement, dan pengembangan karyawan. Dia juga mungkin ngurus compensation & benefit, termasuk menentukan gaji dan tunjangan.

• Relasi Industrial: Menangani hubungan dengan karyawan, memastikan komunikasi berjalan lancar, dan problem solving terkait hal-hal perburuhan. Dia harus bisa negosiasi dan menyelesaikan konflik.

• Rekrutmen & Seleksi: Meskipun mungkin ada tim rekrutmen tersendiri, HR Business Partner bisa terlibat dalam proses ini, khususnya untuk posisi-posisi penting. Dia ikut memastikan kandidat yang dipilih qualified dan cocok dengan budaya perusahaan.

• Training & Development: Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan skill dan kompetensi karyawan. Dia harus paham kebutuhan training apa yang dibutuhkan di berbagai departemen.

• Compliance: Pastikan semua kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Ini penting banget untuk menghindari masalah hukum.

• Analisa Data HR: Menggunakan data HR untuk membuat insight dan rekomendasi agar strategi HR lebih efektif. Dia harus piawai dalam menganalisa data dan menyajikannya dengan jelas.

Intinya, peran HR Business Partner SMN tahun 2024 itu sangat strategis. Dia ga cuma ngurusin administrasi HR, tapi juga berperan penting dalam keberhasilan bisnis perusahaan. Dia harus jadi partner sejati bagi manajemen dan karyawan. Kalo kau melihat lowongan kerja, perhatikan detailnya, karena deskripsi pekerjaan bisa sedikit berbeda tergantung kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR Business Partner di perusahaan besar kayak Sarana Menara Nusantara (SMN) di tahun 2024, kau butuh skill yang komplit, ga cuma sekedar paham HR. Bayangin, kau akan jadi partner bagi manajemen dan karyawan, jadi harus bisa banyak hal. Berdasarkan pengalaman selama bertahun-tahun, ini beberapa skill krusial yang dicari:

1. Business Acumen: Ini penting banget. Kau ga cukup cuma ngerti HR, tapi juga harus paham bisnis SMN. Paham market, strategi perusahaan, dan bagaimana HR bisa berkontribusi terhadap keberhasilan bisnis. Tanpa ini, kau bakal kesulitan ngasih solusi HR yang tepat sasaran.

2. Communication & Interpersonal Skills: Kau akan berinteraksi dengan berbagai pihak, mulai dari top management sampai karyawan lapangan. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tertulis. Negotiation dan conflict resolution juga penting. Kemampuan empati juga dibutuhkan untuk membangun hubungan baik.

3. Problem-Solving & Analytical Skills: Banyak masalah di tempat kerja yang membutuhkan solusi cepat dan efektif. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari akar permasalahannya, dan menentukan solusi terbaik. Kemampuan menganalisa data HR juga krusial untuk membuat insight dan rekomendasi.

4. Strategic Thinking & Planning: Kau ga cuma ngurusin hal-hal operasional. Kau harus bisa berpikir strategis, ikut menyusun strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Kalo kau ga punya kemampuan planning yang baik, sulit untuk membangun program HR jangka panjang yang efektif.

5. Change Management: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa membantu perusahaan dan karyawan beradaptasi dengan perubahan, entah itu perubahan teknologi, struktur organisasi, atau kebijakan perusahaan.

6. Knowledge of Employment Law & HR Best Practices: Penguasaan hukum ketenagakerjaan dan praktik HR terbaik sangat penting. Ini akan membantu kau menghindari masalah hukum dan memastikan segala sesuatunya sesuai dengan regulasi.

7. Technology Proficiency: Sistem HR biasanya sudah terkomputerisasi. Kau harus mahir menggunakan berbagai perangkat lunak HR, seperti HRIS dan payroll software.

8. Coaching & Mentoring: Sebagai HR Business Partner, kau berperan dalam pengembangan karir karyawan. Kau harus bisa memberikan coaching dan mentoring untuk membantu mereka mencapai potensi terbaiknya.

Singkatnya, jadi HR Business Partner di perusahaan besar itu butuh skill-set yang komprehensif. Bukan cuma menguasai technical skill, tetapi juga soft skill yang kuat. Kalo kau punya kombinasi semua skill ini, kau akan jadi aset berharga bagi SMN.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi HR Business Partner di perusahaan sebesar Sarana Menara Nusantara (SMN). Butuh proses dan persiapan matang. Berdasarkan pengalaman selama bertahun-tahun, begini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Perkuat Skill dan Pengalaman: Kalo kau masih awal karir, fokus dulu di bidang HR. Cari pengalaman di berbagai bidang HR, mulai dari rekrutmen, compensation & benefits, sampai pengembangan karyawan (training & development). Semakin beragam pengalaman, semakin baik. Kalo kau sudah berpengalaman di bidang lain, cari cara untuk mengaplikasikannya dalam konteks HR.

2. Bangun Networking: Kenalan dengan orang-orang di industri HR, khususnya di perusahaan telekomunikasi. Ikuti event industri, bergabung dengan komunitas HR, dan aktif di social media profesional. Networking ini penting banget, ga cuma untuk cari informasi lowongan kerja, tapi juga untuk belajar dan mendapat insight dari praktisi HR berpengalaman.

3. Pertajam Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh skill yang komplit. Selain technical skill di bidang HR, kau juga harus kuasai soft skill kayak komunikasi, problem-solving, dan strategic thinking. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill ini.

4. Cari Pengalaman di Perusahaan yang Sejenis: Pengalaman di perusahaan telekomunikasi atau infrastruktur akan jadi nilai tambah. Cari pengalaman sebagai HR Generalist atau HR Officer dulu sebelum mengincar posisi HR Business Partner.

5. Pantau Lowongan Kerja SMN: Rajin cek website karir SMN dan situs-situs lowongan kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera siapkan lamaran terbaikmu. Pastikan resume dan cover letter mencerminkan skill dan pengalaman yang relevan.

6. Persiapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi di perusahaan besar biasanya ketat. Siapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, mulai dari tes psikotes, wawancara, sampai assessment center. Latih kemampuanmu untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan lugas.

7. Tunjukkan Passion dan Komitmen: HR Business Partner bukan cuma pekerjaan, tapi juga sebuah passion. Tunjukkan antusiasme dan komitmenmu saat melamar dan dalam proses seleksi. Buat mereka yakin bahwa kau benar-benar ingin bergabung dengan SMN dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.

Intinya, ga ada rumus pasti untuk jadi HR Business Partner SMN. Butuh kerja keras, kesabaran, dan persiapan matang. Kalo kau konsisten dan terus belajar, peluang akan terbuka. Jangan menyerah!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat insight penting, tapi juga berkesempatan mendapatkan passive income dari membaca dan membagikan artikel ini. Mulai investasi sekarang, ubah gaji jadi aset! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Business Partner Sarana Menara Nusantara 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Business Partner Sarana Menara Nusantara 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Gaji UMR Rata – Rata Berapa?

Nilai rata-rata UMP tahun 2024 adalah Rp3.113.359,85

Berapa Gaji Kerja di PT Jakarta?

Rp 97.079.342 per tahun

Berapa Rata – Rata Gaji Trainer?

Rp 5.000.000 – Rp 6.130.000.

Berapa Gaji PT Vale Indonesia?

Rp7.000.714,

Gaji UMR Tertinggi Dimana?

Kota Bekasi: Rp5.690.752.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

daftargaji.biz.id. 2024. Daftar Gaji PT Sarana Menara Nusantara 2024. daftargaji.biz.id/gaji-pt-sarana-menara-nusantara/. kita baca pukul 21:08 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
satudata.kemnaker. 2024. Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2024. satudata.kemnaker.go.id/data/kumpulan-data/1611. kita baca pukul 21:12 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
indeed.com. 2025. Gaji PT di Jakarta. id.indeed.com/career/pt/salaries/Jakarta. kita baca pukul 10:10 WIB hari Jumat, 28 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Personal Trainer. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/personal-trainer/salary. kita baca pukul 10:11 WIB hari Jumat, 28 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT. Vale Indonesia Tbk. id.indeed.com/cmp/Pt.-Vale-Indonesia-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 10:14 WIB hari Jumat, 28 Maret 2025.
Dealls. 2025. Lengkap! 10 Kota dan Kabupaten dengan UMR Tertinggi di Indonesia Terbaru 2025. dealls.com/pengembangan-karir/umr-tertinggi-di-indonesia. kita baca pukul 10:17 WIB hari Jumat, 28 Maret 2025.