kekitaan

Gaji HR Development Sarana Menara Nusantara 2024 Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Development Sarana Menara Nusantara 2024 :

Job Desk

Wah, seru nih ngebahas Job Desc HR Development di Sarana Menara Nusantara (SMN) tahun 2024. Gak ada yang bisa memastikan persisnya, karena detailnya tergantung kebutuhan SMN saat itu. Tapi, berdasarkan pengalaman selama ini, kalo aku tebak, gambarannya begini:

Pertama, fokusnya pasti di pengembangan karyawan ( employee development ). Bayangin aja, perusahaan sebesar SMN pasti butuh karyawan yang skill-nya selalu up-to-date dan performance-nya bagus. Nah, HR Development inilah yang jadi “tukang bikin” hal itu terjadi.

Jadi, apa aja tugasnya? Mungkin ini beberapa poin yang masuk:

• Ngebuat program pelatihan: Ini inti banget. Mereka ga cuma ngatur jadwal pelatihan, tapi juga ngedesain pelatihan apa yang dibutuhkan, cari trainer yang tepat, sampai nge- evaluate hasilnya. Bisa pelatihan soft skill kayak leadership, communication, atau problem solving, atau hard skill yang spesifik sesuai kebutuhan bisnis SMN, misalnya pelatihan tentang teknologi telecommunication terbaru.

• Ngemanage learning & development (L&D): Ini lebih ke ngatur keseluruhan sistem pengembangan karyawan. Mungkin mereka bikin e-learning platform, ngatur budget pelatihan, sampe ngawasin progress karyawan dalam mengikuti pelatihan. Semua harus terukur dan terencana dengan baik.

• Ngevaluasi training effectiveness: Program pelatihan udah dibuat, tapi ga cukup kalo ga diukur hasilnya. Mereka harus ngecek apakah pelatihan itu bener-bener bikin performance karyawan meningkat. Bisa pake survey, wawancara, atau metode evaluasi lainnya.

• Ngebangun career path karyawan: Ini penting banget buat employee retention. Mereka mungkin bantu karyawan bikin rencana karir, identifikasi potensi, dan ngasih kesempatan untuk grow di dalam perusahaan.

• Ngurus sertifikasi profesi: Kalo SMN butuh karyawan yang bersertifikat di bidang tertentu, HR Development yang bakal bantu ngurus semua prosedurnya.

• Mungkin juga ngurus talent management: Identifikasi bakat-bakat karyawan berpotensi tinggi, dan ngembanginnya jadi pemimpin masa depan.

Singkatnya, HR Development di SMN tahun 2024, kalo aku tebak, bakal jadi ujung tombak dalam hal peningkatan kualitas SDM perusahaan. Mereka harus kreatif, bisa berkolaborasi dengan berbagai departemen, dan punya passion dalam mengembangkan orang lain. Bayangin aja, betapa pentingnya peran mereka dalam kesuksesan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR Development di Sarana Menara Nusantara (SMN) tahun 2024, kau butuh lebih dari sekedar ijazah. Perusahaan sebesar itu butuh orang yang bener-bener mumpuni. Gak cukup cuma pintar, tapi juga harus punya skill yang pas dan pengalaman yang relevan. Aku coba uraikan, ya:

Skill Hard Skill (Keahlian Teknis):

• Training Design & Delivery: Ini penting banget. Kau harus bisa mendesain pelatihan yang menarik dan efektif, dan pastinya bisa menyampaikan materi dengan baik. Kalo cuma baca slide aja, ga akan menarik.
• Instructional Design: Ini lebih ke metodologi pembuatan materi pelatihan. Bukan cuma sekadar ngumpul materi, tapi juga mendesainnya agar mudah dipahami dan diingat peserta.
• Needs Assessment: Kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan. Ga bisa asal bikin pelatihan, harus tau dulu apa yang sebenarnya dibutuhkan perusahaan dan karyawan.
• Performance Management: Paham banget tentang sistem performance management, karena pelatihan harus dikaitkan dengan peningkatan performance.
• Talent Management: Memahami sistem talent management, karena pengembangan karyawan ga lepas dari pengelolaan bakat dan potensi.
• Learning Management System (LMS): Keterampilan teknis mengelola sistem e-learning, platform pelatihan online, dan sejenisnya.
• Data Analysis: Kemampuan menganalisis data untuk mengukur efektivitas pelatihan. Kalo ga bisa analisa data, susah tau pelatihannya berhasil atau ga.

Skill Soft Skill (Keahlian Non-Teknis):

• Communication: Ini nomor satu! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai level karyawan.
• Problem Solving & Decision Making: Selalu ada masalah dalam pelatihan, kau harus bisa menyelesaikannya dengan cepat dan tepat.
• Leadership & Teamwork: Kau ga bekerja sendirian. Kau harus bisa memimpin tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.
• Interpersonal Skill: Penting banget untuk membangun hubungan baik dengan karyawan dan stakeholder lainnya.
• Time Management & Organization: Mengelola waktu dan tugas dengan efisien, karena kau akan menangani banyak hal sekaligus.
• Adaptability: Dunia kerja selalu berubah, kau harus bisa beradaptasi dengan cepat dan fleksibel.
• Initiative: Proaktif dalam mencari solusi dan meningkatkan program pelatihan.

Intinya, ga cukup cuma menguasai satu atau dua skill aja. Seorang HR Development di perusahaan besar seperti SMN butuh skillset yang komprehensif, gabungan antara kemampuan teknis dan non-tekinis yang mumpuni. Dan yang ga kalah penting: semangat dan passion untuk mengembangkan orang lain!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR Development di Sarana Menara Nusantara (SMN) tahun 2024? Bagus! Itu cita-cita yang keren. Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa langkah yang bisa kau coba. Ingat, persaingan pasti ketat, jadi persiapkan dirimu sebaik mungkin.

1. Asah Skill dan Pengalaman:

Ini yang paling penting. Kau harus punya skill dan pengalaman yang relevan, seperti yang udah kita bahas sebelumnya: training design, instructional design, needs assessment, performance management, talent management, dan lain-lain. Kalo kau masih kuliah, fokuslah untuk mendapatkan nilai bagus dan ikuti kegiatan ekstrakurikuler yang relevan. Kalo kau sudah kerja, carilah kesempatan untuk mengembangkan skill yang dibutuhkan, misalnya dengan mengikuti pelatihan atau mengambil sertifikasi. Pengalaman kerja di bidang HR, khususnya di bidang pengembangan karyawan, akan jadi nilai tambah yang besar.

2. Networking:

Jangan underestimate kekuatan networking. Ikuti seminar, workshop, atau konferensi HR. Gabung komunitas HR profesional. Kenalan dengan orang-orang yang bekerja di SMN atau di perusahaan telekomunikasi besar lainnya. Kau ga tau, mungkin ada koneksi yang bisa membantumu.

3. Pantau Lowongan Kerja:

Rajin-rajinlah cek situs career SMN dan situs-situs job portal lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera daftarkan dirimu. Persiapkan resume dan cover letter yang menarik dan profesional. Tunjukkan bahwa kau memiliki skill dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

4. Persiapkan Diri untuk Tahapan Seleksi:

Biasanya proses seleksi HR Development cukup ketat. Persiapkan diri untuk menghadapi tes psikotes, tes kemampuan, interview, dan mungkin assessment center. Latih kemampuanmu dalam berkomunikasi, menjelaskan ide, dan memecahkan masalah. Riset tentang SMN, pahami bisnis mereka, dan tunjukkan antusiasmemu untuk bergabung.

5. Tunjukkan Passion dan Commitment:

SMN pasti butuh orang yang bersemangat dan berkomitmen tinggi terhadap pengembangan karyawan. Tunjukkan hal itu dalam setiap tahapan seleksi. Berikan contoh nyata bagaimana kau telah mengembangkan orang lain atau bagaimana kau berinisiatif dalam pekerjaan sebelumnya.

Intinya, menjadi HR Development di SMN ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh kerja keras, kesabaran, dan persiapan yang matang. Tapi kalo kau sungguh-sungguh menginginkannya dan mau berusaha, pasti ada jalan. Semangat!

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja – cuma Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan?

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, raih financial freedommu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development Sarana Menara Nusantara 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development Sarana Menara Nusantara 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Gaji UMR Rata – Rata Berapa?

Nilai rata-rata UMP tahun 2024 adalah Rp3.113.359,85

Berapa Gaji Kerja di PT Jakarta?

Rp 97.079.342 per tahun

Berapa Rata – Rata Gaji Trainer?

Rp 5.000.000 – Rp 6.130.000.

Berapa Gaji PT Vale Indonesia?

Rp7.000.714,

Gaji UMR Tertinggi Dimana?

Kota Bekasi: Rp5.690.752.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

daftargaji.biz.id. 2024. Daftar Gaji PT Sarana Menara Nusantara 2024. daftargaji.biz.id/gaji-pt-sarana-menara-nusantara/. kita baca pukul 21:08 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
satudata.kemnaker. 2024. Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2024. satudata.kemnaker.go.id/data/kumpulan-data/1611. kita baca pukul 21:12 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
indeed.com. 2025. Gaji PT di Jakarta. id.indeed.com/career/pt/salaries/Jakarta. kita baca pukul 10:10 WIB hari Jumat, 28 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Personal Trainer. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/personal-trainer/salary. kita baca pukul 10:11 WIB hari Jumat, 28 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT. Vale Indonesia Tbk. id.indeed.com/cmp/Pt.-Vale-Indonesia-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 10:14 WIB hari Jumat, 28 Maret 2025.
Dealls. 2025. Lengkap! 10 Kota dan Kabupaten dengan UMR Tertinggi di Indonesia Terbaru 2025. dealls.com/pengembangan-karir/umr-tertinggi-di-indonesia. kita baca pukul 10:17 WIB hari Jumat, 28 Maret 2025.