kekitaan

Gaji Team Leader PT Ciputra Surya Tbk Rp32.350.000 per bulan. Itu sama dengan Rp388.200.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Team Leader PT Ciputra Surya Tbk :

Job Desk

Ga ada informasi publik yang secara spesifik menjelaskan job description Team Leader di PT Ciputra Surya Tbk. Untuk mengetahui deskripsi pekerjaan yang tepat, kau harus:

1. Mencari di situs web perusahaan: Periksa bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja” di situs web resmi PT Ciputra Surya Tbk. Biasanya, deskripsi pekerjaan yang detail dicantumkan di sana.

2. Melihat situs job portal: Cari lowongan kerja di situs-situs seperti Jobstreet, Indeed, atau LinkedIn, dengan kata kunci “Team Leader” dan “PT Ciputra Surya Tbk”. Deskripsi pekerjaan seringkali tercantum di sana.

3. Menghubungi langsung perusahaan: Kalo ga menemukan informasi yang kau butuhkan secara online, coba hubungi langsung departemen HRD PT Ciputra Surya Tbk.

Secara umum, job description Team Leader di perusahaan properti seperti PT Ciputra Surya Tbk mungkin mencakup tanggung jawab seperti:

• Memimpin dan mengarahkan tim kecil untuk mencapai target proyek.
• Monitoring kinerja tim dan memberikan feedback serta coaching.
• Mengatur dan mendelegasikan tugas kepada anggota tim.
• Memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai budget.
• Problem solving dan pengambilan keputusan.
• Berkomunikasi secara efektif dengan anggota tim, atasan, dan stakeholder lain.
• Reporting progres proyek kepada atasan.
• Mempromosikan dan menjaga budaya kerja yang positif di dalam tim.

Ingat, ini hanyalah gambaran umum. Deskripsi pekerjaan yang sebenarnya bisa bervariasi tergantung pada proyek dan kebutuhan spesifik perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Ga ada daftar skill resmi yang dipublikasikan oleh PT Ciputra Surya Tbk untuk posisi Team Leader. Namun, kalo kau mau melamar posisi tersebut, kau perlu mempersiapkan diri dengan skill yang umum dibutuhkan untuk posisi kepemimpinan di industri properti, khususnya di perusahaan sebesar Ciputra Surya. Skill tersebut bisa dikelompokkan menjadi beberapa kategori:

1. Leadership Skills:

• Kepemimpinan (Leadership): Kemampuan menginspirasi dan memotivasi tim, membangun teamwork, mendelegasikan tugas secara efektif, dan membuat keputusan yang tepat.
• Komunikasi (Communication): Kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tertulis, kepada berbagai stakeholder (tim, atasan, klien).
• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kemampuan menganalisis situasi, mempertimbangkan berbagai pilihan, dan mengambil keputusan yang tepat dan cepat, khususnya di bawah tekanan.
• Pengelolaan Konflik (Conflict Management): Kemampuan untuk mengelola dan menyelesaikan konflik di dalam tim dengan bijak.
• Mentoring dan Coaching: Kemampuan membimbing dan melatih anggota tim untuk meningkatkan kemampuan mereka.

2. Technical Skills:

• Pengetahuan tentang Industri Properti: Pemahaman yang baik tentang industri properti, tren pasar, dan regulasi yang berlaku. Khususnya, kalo kau fokus di bidang tertentu (misalnya, marketing, konstruksi), pengetahuan teknis di bidang tersebut sangat penting.
• Penggunaan Software dan Tools: Keterampilan dalam menggunakan software dan tools yang relevan, seperti Microsoft Office, project management software, dan software khusus di bidang properti.
• Manajemen Proyek (Project Management): Kemampuan untuk merencanakan, melaksanakan, dan memonitor proyek agar selesai tepat waktu dan sesuai budget.

3. Soft Skills:

• Orientasi pada Hasil (Results-Oriented): Fokus pada pencapaian target dan hasil yang diinginkan.
• Organisasi dan Manajemen Waktu (Organization & Time Management): Kemampuan untuk mengatur waktu dan prioritas dengan efektif, serta mampu mengelola banyak tugas secara bersamaan.
• Kemampuan Beradaptasi (Adaptability): Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan tantangan yang terjadi.
• Kemampuan Memecahkan Masalah (Problem Solving): Kemampuan untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan menyelesaikan masalah dengan efektif.
• Integritas dan Etika Kerja (Integrity and Work Ethic): Menunjukkan integritas, etika kerja yang tinggi, dan komitmen terhadap perusahaan.

Ingat, ini hanyalah daftar umum. Kau perlu melihat deskripsi pekerjaan yang spesifik kalo ada lowongan yang terbuka di PT Ciputra Surya Tbk untuk mengetahui skill yang paling dibutuhkan. Sertakan juga pengalaman kerjamu yang relevan dalam resume dan surat lamaranmu.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk langsung menjadi Team Leader di PT Ciputra Surya Tbk. Biasanya, karir menuju posisi tersebut merupakan proses bertahap. Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Siapkan Diri: Pertama-tama, pastikan kau memiliki skill dan kualifikasi yang dibutuhkan, seperti yang telah dijelaskan sebelumnya. Fokus pada pengembangan leadership skills, technical skills, dan soft skills. Ikuti pelatihan atau workshop yang relevan kalo perlu. Bangun networking di industri properti.

2. Cari Lowongan Kerja: Pantau situs website resmi PT Ciputra Surya Tbk, situs-situs job portal (Jobstreet, Indeed, LinkedIn), dan media sosial perusahaan untuk mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan skill dan minat kau. Pertimbangkan posisi entry-level atau posisi junior yang relevan, seperti Assistant Project Manager, Marketing Officer, atau posisi lain di bidang yang kau minati.

3. Kirim Lamaran yang Kuat: Buat resume dan surat lamaran yang menarik dan eye-catching. Tunjukkan bagaimana skill dan pengalaman kau sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Berikan contoh konkret dari pencapaian kau di masa lalu.

4. Berikan Performa Terbaik: Kalo kau berhasil lolos seleksi dan mendapatkan pekerjaan, tunjukkan dedikasi dan kinerja terbaik kau. Berikan kontribusi positif kepada tim dan perusahaan. Jadilah karyawan yang reliable dan proaktif.

5. Tunjukkan Kemampuan Kepemimpinan: Cari kesempatan untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan kau. Ambil inisiatif dalam proyek, volunteer untuk memimpin tugas-tugas tertentu, dan share ide-ide inovatif kau. Berikan feedback dan bimbingan kepada rekan kerja kau.

6. Bangun Networking Internal: Jalin hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja kau. Berikan kesan positif dan profesional. Networking internal sangat penting untuk kemajuan karir kau.

7. Cari Peluang untuk Naik Jabatan: Setelah beberapa waktu bekerja dan menunjukkan kemampuan kau, carilah peluang untuk naik jabatan. Perhatikan lowongan internal dan bicarakan dengan atasan kau mengenai tujuan karir kau.

8. Peroleh Pengalaman: Pengalaman kerja yang relevan sangat penting. Semakin banyak pengalaman kau, semakin besar peluang kau untuk dipromosikan ke posisi Team Leader. Cari pengalaman di berbagai proyek dan project scope untuk memperluas skill set kau.

Ingat, menjadi Team Leader membutuhkan waktu, kesabaran, dan kerja keras. Fokus pada pengembangan diri dan terus belajar untuk meningkatkan kemampuan kau. Kalo kau konsisten dan menunjukkan kinerja yang baik, peluang untuk menjadi Team Leader di PT Ciputra Surya Tbk akan semakin besar.

Gaji {{jumlah gaji}}? Sisihkan 20% aja – sekitar {{jumlah uang}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasi di usia 11 tahun! Mulai dari kecil pun bisa menghasilkan cuan besar!

Masa ga mau coba?

Share artikel “{{judul}}” ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info penting, tapi juga bisa menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai invest sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Team Leader PT Ciputra Surya Tbk?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Team Leader PT Ciputra Surya Tbk lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.