Gaji HR Development PT Chandra Asri Petrochemical Tbk 2024 Rp6.450.000 per bulan. Itu sama dengan Rp77.400.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai HR Development PT Chandra Asri Petrochemical Tbk 2024 :
Job Desk
Wah, menarik nih pertanyaan tentang job description HR Development di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk tahun 2024. Ga gampang sih jawabnya secara pasti, karena job desc bisa sedikit berubah setiap tahunnya, tergantung strategi perusahaan. Tapi, berdasarkan pengalaman selama bertahun-tahun di bidang ini, aku bisa gambarkan gambaran umum tugasnya.
Secara garis besar, HR Development di perusahaan sekelas Chandra Asri – perusahaan besar dan kompleks di sektor petrokimia – akan punya tanggung jawab yang luas dan strategis. Bayangkan, mereka butuh orang-orang yang skill-nya mumpuni untuk mengelola aset paling berharga perusahaan: karyawannya.
Jadi, kalo aku tebak, job desc-nya mungkin mencakup hal-hal berikut:
Perencanaan dan Implementasi Program Pelatihan & Pengembangan: Ini inti banget. Mereka ga cuma bikin pelatihan, tapi juga merancang strategi pengembangan skill karyawan jangka panjang, disesuaikan dengan kebutuhan bisnis perusahaan. Mungkin termasuk bikin training program, assessment center, mentoring program, dan career pathing. Mereka harus memastikan pelatihannya efektif dan relevan, dan diukur dampaknya terhadap performa karyawan.
Talent Management: Mencari, menarik, dan mempertahankan talenta terbaik. Ini berarti mereka terlibat dalam talent acquisition, succession planning, dan performance management. Mereka ga cuma rekrut orang baru, tapi juga mengidentifikasi potensi karyawan dan menyiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.
Learning Management System (LMS) Management: Mungkin mereka akan mengelola sistem pembelajaran online perusahaan, memastikan platform-nya berjalan lancar, isinya up-to-date, dan mudah diakses oleh karyawan.
Organisasi dan Fasilitasi Pelatihan: Ini tugas operasional, tapi penting banget. Mereka harus bisa mengatur jadwal pelatihan, memilih trainer atau vendor yang tepat, dan memastikan semua berjalan lancar.
Evaluasi dan Pengukuran Efektivitas Pelatihan: Penting untuk memastikan program pelatihan memberikan return on investment (ROI). Mereka harus bisa mengukur efektivitas pelatihan, baik itu melalui survei kepuasan karyawan, peningkatan skill, atau dampaknya pada kinerja perusahaan.
Perencanaan dan Pengelolaan Budget HRD: Mereka bertanggung jawab atas penganggaran dan pengelolaan biaya yang terkait dengan program pengembangan karyawan.
Partnership dengan Vendor Pelatihan: Membangun dan menjaga hubungan baik dengan berbagai vendor pelatihan eksternal untuk memastikan akses ke program-program pelatihan yang berkualitas.
Kolaborasi dengan Departemen Lain: HR Development ga bisa kerja sendiri. Mereka perlu berkolaborasi dengan berbagai departemen di perusahaan untuk memastikan program pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Ingat ya, ini cuma gambaran umum. Detailnya pasti akan berbeda-beda, tergantung kebutuhan spesifik PT Chandra Asri Petrochemical Tbk di tahun 2024. Kalo kau mau tahu yang lebih spesifik, lebih baik cari informasi resmi dari perusahaan itu sendiri.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo mau jadi HR Development di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk tahun 2024, kau butuh skill yang beragam, ga cuma sekedar paham HR aja. Ini perusahaan besar, jadi butuh orang yang punya kemampuan luas dan mumpuni. Bayangkan, kau akan berurusan dengan banyak orang, program, dan budget.
Aku bagi skill-nya jadi beberapa kategori:
1. Hard Skills (Keahlian Teknis):
Menguasai Training & Development Methodologies: Kau harus paham berbagai metode pelatihan, mulai dari on-the-job training, off-the-job training, e-learning, sampai experiential learning. Ga cukup cuma tahu namanya, kau harus bisa memilih metode yang tepat untuk situasi tertentu dan bisa menilai efektifitasnya.
Perencanaan dan Penganggaran: Mengelola budget pelatihan itu penting. Kau harus bisa merencanakan anggaran, mengalokasikan dana secara efektif, dan melacak pengeluaran. Kemampuan analisa data keuangan pun dibutuhkan.
Pengembangan Curriculum & Materi Pelatihan: Kalo perlu, kau harus bisa membuat materi pelatihan yang menarik dan efektif. Ini berarti kau harus pandai menulis, mendesain presentasi, dan menggunakan berbagai media pembelajaran.
Penggunaan Learning Management System (LMS): Kemampuan mengelola dan memanfaatkan LMS untuk mendistribusikan, melacak, dan mengelola program pelatihan online sangat penting.
Performance Management: Paham tentang performance appraisal, performance improvement plan, dan bagaimana menghubungkan pelatihan dengan peningkatan kinerja karyawan.
Assessment & Evaluation: Kau harus bisa menilai kebutuhan pelatihan, mengukur efektivitas program pelatihan, dan mengevaluasi skill karyawan.
2. Soft Skills (Keahlian Lunak):
Komunikasi: Ini mutlak! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai level karyawan.
Kepemimpinan: Kau mungkin akan memimpin tim, atau setidaknya mengarahkan berbagai stakeholder dalam proses pengembangan karyawan.
Manajemen Proyek: Mengelola banyak program pelatihan sekaligus butuh kemampuan manajemen proyek yang baik.
Kemampuan Beradaptasi: Dunia kerja selalu berubah, begitu juga kebutuhan pelatihan. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan teknologi baru.
Pengambilan Keputusan: Kau akan sering dihadapkan pada dilema, dan butuh kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat dan cepat.
Keterampilan Negosiasi: Mungkin kau harus bernegosiasi dengan vendor pelatihan atau departemen lain.
3. Skill Khusus Industri Petrokimia (Keuntungan Tambahan):
- Pemahaman tentang industri petrokimia: Meskipun ga harus ahli kimia, mengerti tentang industri ini akan sangat membantu dalam mendesain program pelatihan yang relevan.
- Kesehatan dan Keselamatan Kerja (HSE): Industri petrokimia sangat memperhatikan HSE. Memahami prinsip-prinsip HSE sangat penting dalam mendesain program pelatihan yang aman.
Intinya, kau butuh gabungan skill teknis dan soft skill yang kuat. Pengalaman kerja sebelumnya di bidang HRD, khususnya di industri yang kompleks, akan menjadi nilai tambah. Jangan lupa, passion di bidang pengembangan karyawan juga penting!
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen jadi HR Development di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk tahun 2024? Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa strategi yang bisa kau coba. Ini berdasarkan pengalaman panjangku di bidang ini, ya.
1. Persiapkan Dirimu:
Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait lainnya itu penting. Kalo punya gelar pascasarjana (S2), itu nilai tambah banget.
Skill & Pengalaman: Kumpulkan skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah kita bahas sebelumnya. Pengalaman kerja di bidang HRD, terutama di perusahaan besar atau industri manufaktur, sangat dihargai. Kalo punya pengalaman di industri petrokimia, wah itu bonus besar!
Networking: Ga ada salahnya mulai memperluas networking. Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas HR. Kau bisa bertemu orang-orang berpengalaman dan mungkin dapat informasi lowongan kerja.
Kembangkan Skill yang Relevan: Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill spesifik, misalnya training needs analysis, designing training curriculum, atau pengelolaan LMS. Sertifikasi profesional di bidang HRD juga bisa memperkuat resume kau.
2. Cari Informasi Lowongan Kerja:
Website PT Chandra Asri: Periksa situs web resmi PT Chandra Asri secara rutin. Biasanya mereka akan mengumumkan lowongan kerja di sana.
Situs Job Portal: Manfaatkan situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn. Buat profile yang menarik dan update secara teratur.
Agensi Rekrutmen: Kalo kau mau dibantu, bisa hubungi agen rekrutmen yang fokus di bidang HRD.
3. Lamaran Kerja yang Menarik:
Resume & Cover Letter yang Kuat: Buat resume dan cover letter yang rapi, profesional, dan menonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Sesuaikan dengan job description yang ada.
Siapkan Portofolio: Kalo punya, lampirkan portofolio yang menunjukkan proyek atau pencapaian di bidang HRD. Contohnya, training program yang pernah kau rancang dan implementasikan.
Berlatih untuk Interview: Siapkan diri untuk menghadapi berbagai pertanyaan wawancara, baik itu pertanyaan teknis tentang HRD maupun pertanyaan tentang kepribadian dan pengalaman. Praktik wawancara dengan teman atau keluarga bisa membantu.
4. Bertahan dan Berkembang:
Jangan Menyerah: Mencari pekerjaan itu proses. Ga semua lamaran langsung diterima. Tetap semangat dan terus perbaiki diri.
Follow Up: Setelah melamar, lakukan follow up dengan perusahaan. Ini menunjukkan minat dan antusiasme kau.
Belajar Sepanjang Jalan: Setelah diterima, jangan berhenti belajar. Industri HRD terus berkembang. Ikuti pelatihan atau kursus untuk meningkatkan skill dan pengetahuan.
Intinya, jadi HR Development di perusahaan sebesar Chandra Asri butuh persiapan yang matang. Kombinasi pendidikan, pengalaman, skill, dan kerja keras akan meningkatkan peluang kau. Semoga sukses!
4 Toko Terbaik Gamers:
Produk | Terjual |
---|---|
Poco F4 GT 5G 12/256↗️ | 237 terjual |
Redmi K50 Gaming Edition 5G /Xiaomi Poco F4 GT 12GB + 256GB↗️ | 205 terjual |
Xiaomi POCO F4 GT 12/256GB Garansi Resmi POCO Indonesia↗️ | 10 terjual |
Xiaomi Poco F4 GT 12GB/256GB Bekas↗️ | 5 terjual |
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil saat masih remaja. Mulai dari sedikit, bisa jadi besar!
Masa ga mau ikuti jejaknya?
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang untuk menghasilkan. Yuk, mulai upgrade keuanganmu sekarang juga! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development PT Chandra Asri Petrochemical Tbk 2024?
Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development PT Chandra Asri Petrochemical Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji di PT Petrokimia Gresik?
Rp7.658.204 per bulan
Apakah magang di petrokimia digaji?
Ya, sejumlah Rp3.500.000 per bulan
Berapa gaji di PT PLN?
Rp15.842.553 per bulan
Magang di PLN dapat gaji berapa?
Rp850.000 per bulan
Berapa uang saku magang magenta petrokimia Gresik?
Rp3.500.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
disnaker.id/job. 2024. Kisaran Gaji Bekerja di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk. disnaker.id/job/kisaran-gaji-bekerja-di-pt-chandra-asri-petrochemical-tbk/. kita baca pukul 04:04 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
daftargaji.biz.id. 2024. Daftar Gaji PT Chandra Asri Petrochemical 2024. daftargaji.biz.id/gaji-pt-chandra-asri-petrochemical/. kita baca pukul 04:05 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
disnakerja.id. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Chandra Asri Petrochemical Tahun 2024. disnakerja.id/pt-chandra-asri-petrochemical/. kita baca pukul 04:06 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT Petrokimia Gresik. id.indeed.com/cmp/PT-Petrokimia-Gresik/salaries/PT. kita baca pukul 04:15 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
Civil. 2021. Program Magang Mahasiswa Bersertifikat Batch 2 Tahun 2021 Petrokimia Gresik. ft.unisma.ac.id/program-magang-mahasiswa-bersertifikat-batch-2-tahun-2021-petrokimia-gresik/. kita baca pukul 04:17 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT PLN (Persero). id.indeed.com/cmp/PT-Pln-(persero)/salaries/PT. kita baca pukul 04:19 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
pmb.pens.ac.id. 2025. Kelas Kerjasama PLN. pmb.pens.ac.id/index.php/kerjasama-pln/. kita baca pukul 04:20 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
indonesiasatu.co.id. 2021. Petrokimia Gresik Buka Magang Mahasiswa, Dapat Tunjangan Rp 3,5 Juta. indonesiasatu.co.id/petrokimia-gresik-buka-magang-mahasiswa-dapat-tunjangan-rp-35-juta. kita baca pukul 04:22 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.