kekitaan

Gaji HR (SDM) PT Sumber Global Energy Tbk 2023 Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT Sumber Global Energy Tbk 2023 :

Job Desk

Wah, menarik nih ngebahas Job Desc HR di PT Sumber Global Energy Tbk tahun 2023. Ga mudah sih bikin gambaran yang spot on tanpa tau detail perusahaan dan strateginya. Tapi, kalo kita asumsikan mereka perusahaan besar di sektor energi dengan standar HR yang cukup modern, bisa dibayangkan Job Desc HR nya bakal kaya gini:

Secara umum, HR di perusahaan sekelas itu ga cuma ngurus administrasi karyawan. Tugasnya jauh lebih strategis dan berdampak besar. Bisa dibagi beberapa area:

• Talent Acquisition & Onboarding: Ini bagian rekrutmen dan penempatan karyawan baru. Ga cuma cari kandidat, tapi juga memastikan proses onboarding nya lancar. Mereka butuh orang yang piawai cari talent berkualitas, negosiasi gaji, sampai ngatur administrasi kepegawaian awal. Kalo ada program employer branding, mereka juga yang tanggung jawab.

• Compensation & Benefit Management: Ngerancang dan mengelola sistem penggajian, tunjangan, dan benefit lain buat karyawan. Ini termasuk memastikan kesesuaian dengan regulasi yang berlaku, menganalisis market rate, dan memastikan sistemnya adil dan kompetitif. Mereka juga sering terlibat dalam negosiasi kenaikan gaji dan bonus.

• Performance Management: Ini jantungnya HR. Mereka ngebangun sistem performance appraisal, ngebantu manajer evaluasi kinerja karyawan, ngembangin program training & development, sampai ngurus talent pipelining buat masa depan perusahaan. Kalo ada masalah kinerja, mereka yang bantu cari solusinya, bisa coaching atau konseling.

• Employee Relations: Njaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan. Mereka jadi problem solver kalo ada konflik internal, ngatur mekanisme grievance handling, sampai ngurus disiplin karyawan sesuai aturan perusahaan. Mereka juga sering terlibat dalam program employee engagement dan komunikasi internal.

• HR Administration & Compliance: Ini bagian yang sering dianggap “administrasi” doang, tapi penting banget! Ngelola data karyawan, menangani administrasi kepegawaian, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, dan mengurus segala urusan administratif lainnya yang berkaitan dengan karyawan. Bayangkan kalo data karyawan berantakan, perusahaan bisa rugi banyak.

• Learning & Development: Bagian ini fokus ke pengembangan karyawan. Mereka desain program pelatihan dan pengembangan, cari trainer yang kompeten, dan pantau efektifitas program pelatihannya. Tujuannya jelas: ningkatin skill dan kapabilitas karyawan.

• HRIS Management: Kalo perusahaan besar, biasanya ada sistem HR Information System (HRIS). Mereka yang bertanggung jawab ngatur, memelihara, dan memastikan sistemnya berjalan lancar. Ini termasuk input data, laporan, dan memastikan integritas data karyawan.

Intinya, Job Desc HR di perusahaan besar ga cuma ngurus hal-hal yang keliatan. Mereka berperan strategis dalam membangun dan menjaga kualitas sumber daya manusia, sehingga perusahaan bisa mencapai tujuan bisnisnya. Kalo kau perhatiin, banyak area yang butuh keahlian khusus, ga cuma soal administrasi semata.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR di perusahaan besar macam PT Sumber Global Energy Tbk, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill dan pengalaman yang mumpuni, apalagi di tahun 2023 ini, dunia kerja udah berubah signifikan. Bayangin, perusahaan energi itu dinamis, perlu adaptasi cepat, dan butuh orang yang bisa ngimbangi.

Secara garis besar, ini beberapa skill yang krusial:

Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini wajib. Kau harus paham UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah terkait, dan best practices di bidang HR. Ga bisa asal-asalan, salah sedikit bisa bermasalah hukum.

• Compensation & Benefits Design: Paham cara ngerancang sistem penggajian dan tunjangan yang kompetitif dan adil. Ini butuh analisa pasar, perhitungan yang akurat, dan pemahaman soal benefit karyawan.

• Performance Management: Menguasai teknik performance appraisal, goal setting, talent review, dan coaching. Ini penting banget buat ngarahin karyawan mencapai tujuan perusahaan.

• Penggunaan HRIS ( Human Resource Information System): Di perusahaan besar, HRIS itu jantungnya. Kau harus bisa pake dan kelola sistem ini dengan baik, dari input data sampai pengolahan laporan. Semakin canggih HRIS-nya, semakin penting keahlian ini.

• Recruitment & Selection: Menguasai teknik wawancara, assessment, dan seleksi karyawan. Bisa nemuin talent yang tepat itu penting banget, dan butuh pengalaman.

• Data Analysis: HR sekarang ga cuma ngurus administrasi. Kau harus bisa ngolah data, menganalisis tren, dan mengambil keputusan berdasarkan data. Kemampuan ini penting banget buat decision making.

Soft Skills (Keterampilan Lunak):

• Komunikasi yang Baik: Ini inti banget. Kau harus bisa komunikasi efektif dengan karyawan, manajer, dan stakeholder lain. Baik komunikasi lisan maupun tulisan.

• Kepemimpinan: Kalo kau udah senior, kau pasti akan memimpin tim. Kau harus bisa memotivasi tim, memberikan arahan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

• Problem Solving dan Pengambilan Keputusan: Setiap hari akan ada masalah. Kau harus bisa analisis situasi, cari solusi, dan ambil keputusan yang tepat, tepat waktu.

• Negotiation: Ini penting, terutama kalo berhubungan dengan karyawan atau pihak eksternal. Kau harus bisa bernegosiasi dengan baik dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

• Integrity dan Etika Kerja: Kepercayaan itu segalanya. Kau harus jujur, adil, dan konsisten dalam bertindak.

• Adaptasi & Learning Agility: Dunia kerja HR terus berubah. Kau harus mau belajar hal baru, cepat beradaptasi dengan teknologi dan tren terbaru.

Intinya, jadi HR di perusahaan sekelas PT Sumber Global Energy Tbk itu butuh kombinasi hard skills dan soft skills yang kuat. Ga cukup cuma pandai teori, kau juga harus punya pengalaman dan kemampuan praktikal di lapangan. Jangan lupakan networking juga penting lho!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HR di PT Sumber Global Energy Tbk tahun 2023? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh strategi dan persiapan matang. Bayangin, perusahaan sekelas itu pasti punya standar tinggi.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Ini yang paling penting. Kalo kau masih kuliah, fokuslah di jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau yang relevan. Ikuti organisasi kemahasiswaan yang berhubungan dengan HR, cari pengalaman magang di perusahaan, dan rajin belajar. Kalo kau udah kerja di bidang lain, coba cari sertifikasi profesi HR seperti SHRM-CP atau CIPD. Pengalaman kerja sebelumnya, meskipun ga di HR, bisa jadi nilai plus kalo relevan. Misalnya, kau pernah di bagian recruitment atau training di perusahaan lain.

2. Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh skill hard dan soft skill yang mumpuni. Fokuslah untuk menguasai skill yang paling krusial, yaitu hukum ketenagakerjaan, compensation & benefit, performance management, dan penggunaan HRIS. Latih juga soft skill-mu seperti komunikasi, kepemimpinan, dan problem solving.

3. Bangun Networking: Kenalan dan jalin hubungan baik dengan orang-orang di bidang HR, khususnya di perusahaan energi. Ikuti workshop, seminar, atau bergabung dengan komunitas HR profesional. Networking bisa buka banyak pintu peluang.

4. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau situs career PT Sumber Global Energy Tbk secara rutin, atau situs job portal lain yang kredibel. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan skill dan pengalamanmu, segera lamar. Jangan ragu untuk kirim application letter dan resume yang menarik.

5. Siapkan Diri untuk Seleksi: PT Sumber Global Energy Tbk pasti punya proses seleksi yang ketat. Siapkan dirimu dengan baik, pelajari materi yang mungkin ditanyakan, latih kemampuan wawancara, dan tunjukkan antusiasme dan semangatmu. Kalo ada assesment psikologi atau tes lainnya, siapkan dirimu juga.

6. Berikan Nilai Lebih: Ga cukup cuma memenuhi syarat dasar. Coba berikan nilai lebih yang membedakanmu dari pelamar lain. Misalnya, tunjukkan proyek HR yang pernah kau kerjakan, penghargaan yang kau terima, atau pengalaman sukarela yang relevan.

7. Tetap Sabar dan Konsisten: Mencari kerja, terutama di perusahaan besar, membutuhkan kesabaran dan ketekunan. Ga semua proses lamaran akan berhasil. Tetap konsisten, terus belajar, dan jangan putus asa.

Ingat, jadi HR ga cuma soal gelar atau sertifikasi. Pengalaman dan skill yang mumpuni jauh lebih penting. Buktikan kalo kau punya passion dan kemampuan untuk berkontribusi pada perusahaan. Semoga berhasil!

Gaji 3 Juta? Sisihin 10% aja—Rp300.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi dari usia 11 tahun dengan uang jajannya.

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagi artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai upgrade keuanganmu sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT Sumber Global Energy Tbk 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT Sumber Global Energy Tbk 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.