kekitaan

Gaji Human Resources Specialist PT Avrist Assurance Rp25.300.000 per bulan. Itu sama dengan Rp303.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Specialist PT Avrist Assurance :

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan resmi yang dipublikasikan secara terbuka untuk posisi Human Resources Specialist di PT Avrist Assurance. Deskripsi pekerjaan bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan dan level posisi. Namun, secara umum, berikut gambaran tugas yang mungkin diemban oleh seorang HR Specialist di perusahaan asuransi seperti Avrist:

• Rekrutmen & Seleksi: Kau bertanggung jawab dalam proses perekrutan karyawan baru, mulai dari posting lowongan kerja, screening lamaran, melakukan interview, hingga assesment kandidat. Kalo ada outsourcing rekrutmen, kau harus bisa manage vendor eksternal tersebut.

• Onboarding & Training: Kau membantu mempersiapkan onboarding karyawan baru, termasuk pengurusan administrasi, pengenalan perusahaan, dan training awal. Kau juga mungkin terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan program training dan pengembangan karyawan lainnya.

• Administrasi Kepegawaian: Kau mengurus administrasi kepegawaian karyawan, seperti pengurusan data karyawan, kontrak kerja, payroll, benefit, cuti, dan lain-lain. Kau harus memastikan semua data akurat dan terupdate.

• Employee Relation: Kau berperan dalam menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan. Kau membantu menyelesaikan masalah kepegawaian, menangani complaint, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• Performance Management: Kau mungkin terlibat dalam proses performance management, seperti membantu dalam penyusunan KPI, performance appraisal, dan rencana pengembangan karyawan.

• Compensation & Benefit: Kau mungkin terlibat dalam pengelolaan compensation & benefit karyawan, memastikan benefit yang diberikan sesuai dengan peraturan dan kompetitif di pasar.

• Compliance: Kau memastikan seluruh aktivitas HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk peraturan ketenagakerjaan dan compliance lainnya.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Detail tugas dan tanggung jawab sesungguhnya akan tercantum di deskripsi pekerjaan resmi yang dikeluarkan PT Avrist Assurance kalo ada lowongan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi HR Specialist di PT Avrist Assurance, atau perusahaan asuransi lainnya, kau butuh beberapa skill penting, baik hard skill maupun soft skill. Berikut beberapa di antaranya:

Hard Skills:

• Recruitment & Selection: Penguasaan teknik perekrutan, interview, dan assesment kandidat. Pengalaman menggunakan berbagai platform rekrutmen online juga jadi nilai tambah.
• Administrasi Kepegawaian: Kemampuan mengelola data karyawan, payroll, benefit, dan dokumen kepegawaian lainnya dengan akurat dan efisien. Pengalaman menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) sangat dibutuhkan.
• Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman yang baik tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat penting untuk memastikan kepatuhan perusahaan.
• Compensation & Benefit: Pengetahuan tentang compensation & benefit dan kemampuan untuk menganalisis market rate untuk menentukan benefit yang kompetitif.
• Microsoft Office: Kemampuan mahir menggunakan Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) sangat penting untuk tugas administrasi sehari-hari.

Soft Skills:

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi dengan efektif, baik lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak, dari karyawan hingga management.
• Problem-Solving: Kemampuan untuk memecahkan masalah dengan cepat dan efektif, khususnya masalah kepegawaian.
• Interpersonal Skill: Kemampuan untuk membangun dan menjaga hubungan baik dengan karyawan, management, dan stakeholder lainnya.
• Organisasi: Kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas dengan efisien dan terorganisir.
• Leadership: Kalo kau berada di posisi yang lebih senior, kemampuan leadership untuk memimpin dan membimbing tim HR sangat dibutuhkan.
• Kerja Sama Tim ( Teamwork): HR Specialist sering bekerja sama dengan berbagai departemen, jadi kemampuan kerja sama tim sangat penting.
• Disiplin: Ketelitian dan kedisiplinan penting untuk memastikan akurasi data dan kepatuhan terhadap prosedur.
• Confidentiality: Kau akan berhadapan dengan informasi sensitif karyawan, jadi kemampuan menjaga kerahasiaan sangat penting.

Ingat, ini cuma gambaran umum. Persyaratan skill spesifik mungkin berbeda tergantung pada level posisi dan kebutuhan PT Avrist Assurance. Kalo ada lowongan, perhatikan detail persyaratannya di deskripsi pekerjaan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk langsung jadi HR Specialist di PT Avrist Assurance. Ini prosesnya bertahap dan kompetitif:

1. Persiapkan Diri: Pertama, kau harus punya pendidikan dan skill yang sesuai. Gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait sangat disarankan. Kuasai hard skill dan soft skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya. Kalo kau punya sertifikasi HR profesional, itu jadi nilai tambah.

2. Cari Pengalaman: Pengalaman kerja, meskipun ga di perusahaan asuransi, sangat penting. Carilah pengalaman di bidang HR, misalnya sebagai HR Assistant, Recruitment Officer, atau posisi terkait lainnya di perusahaan manapun. Pengalaman ini akan membantumu mengasah skill dan menunjukkan kemampuanmu.

3. Networking: Bangun networking dengan orang-orang di bidang HR. Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas HR profesional. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan referensi.

4. Pantau Lowongan Kerja: Rajinlah memantau situs website resmi PT Avrist Assurance, situs job portal online (Jobstreet, Indeed, dll.), dan platform recruitment lainnya untuk mencari lowongan HR Specialist.

5. Siapkan Lamaran yang Menarik: Buatlah surat lamaran dan CV yang profesional dan menarik perhatian. Tunjukkan kemampuan dan pengalamanmu yang relevan dengan persyaratan pekerjaan. Kalo kau bisa menyesuaikan CV sesuai deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan, akan lebih baik.

6. Lalui Proses Seleksi: Siap-siap untuk mengikuti proses seleksi yang mungkin terdiri dari beberapa tahap, seperti screening dokumen, test (psikotes, test kemampuan), interview, hingga assesment lainnya. Persiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap.

7. Berikan Performa Terbaik: Selama proses seleksi, tunjukkan kemampuan terbaikmu, antusiasme, dan kesungguhanmu untuk bekerja di PT Avrist Assurance.

8. Kalo Diterima, Beradaptasi dengan Baik: Kalo kau diterima, beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Teruslah belajar dan kembangkan skill untuk berkarier di bidang HR.

Intinya, menjadi HR Specialist membutuhkan kesabaran, kerja keras, dan kesiapan untuk terus belajar. Ga ada jaminan langsung diterima, tapi dengan persiapan yang matang, kau meningkatkan peluangmu untuk berhasil.

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% – sekitar Rp {{jumlah}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasi di usia 11 tahun.

Masa ga mau ikuti jejaknya? Baca “{{judul}}” sekarang juga!

Bagi artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info penting tentang investasi dari “{{judul}}”, tapi juga berkesempatan menghasilkan uang dari membaca dan membagikan artikel ini.

Yuk, mulai investasi sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Specialist PT Avrist Assurance?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Specialist PT Avrist Assurance lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.