kekitaan

Gaji HR (SDM) PT M Cash Integrasi Tbk 2024 Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT M Cash Integrasi Tbk 2024 :

Job Desk

Wah, menarik nih ngebahas Job Desc HR di PT M Cash Integrasi Tbk tahun 2024. Kalo kita liat dari perkembangan bisnis fintech dan pertumbuhan perusahaan sekelas M Cash, tugas HR-nya pasti ga cuma sekedar ngurus administrasi karyawan aja. Mereka pasti butuh orang yang bisa mikir strategis dan hands-on.

Jadi, gini bayangan gue soal Job Desc HR di sana:

Secara garis besar, HR di M Cash mungkin bakal tanggung jawab di beberapa area besar:

• Talent Acquisition & Onboarding: Ga cuma cari orang yang pinter dan berpengalaman aja, tapi juga yang culture fit sama M Cash. Ini penting banget, soalnya turnover karyawan bisa bikin perusahaan rugi waktu dan duit. Proses onboarding-nya juga harus rapi dan efektif, biar karyawan baru cepat beradaptasi dan produktif. Bayangin aja, M Cash kan perusahaan fast-paced, ga bisa lama-lama adaptasinya.

• Talent Management & Development: Nah, ini bagian pentingnya. Setelah dapet karyawan berbakat, harus dijaga dan dikembangkan terus. Mungkin ada program training, mentoring, coaching, bahkan succession planning untuk memastikan ada regenerasi pemimpin yang siap. Mereka juga perlu ngukur performance karyawan, memberi feedback yang konstruktif, dan tentunya ngurus compensation & benefit agar karyawan merasa dihargai dan betah.

• Employee Relations & Wellbeing: Ini kunci membangun hubungan baik antara perusahaan dan karyawan. HR harus bisa memastikan komunikasi internal berjalan lancar, menangani konflik dengan bijak, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung kesejahteraan karyawan, baik physical wellbeing maupun mental wellbeing. Di era sekarang, employee wellbeing ga bisa dianggap remeh.

• HR Operation & Administration: Meskipun strategic, HR tetap harus jago mengurus hal-hal administratif, seperti penggajian, kepegawaian, compliance, dan record keeping. Sistem administrasi yang rapi dan efisien sangat penting untuk mendukung kinerja perusahaan.

• HR Business Partnering: Di level lebih tinggi, HR ga cuma jadi support function, tapi juga jadi partner bagi manajemen. Mereka harus bisa berkontribusi dalam perencanaan strategis perusahaan, memberikan data-driven insight tentang kekuatan dan kelemahan SDM, dan membantu memperbaiki business process agar lebih efisien.

Kalo gue tebak, kandidat ideal HR di M Cash harus punya pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang HR, paham tentang best practices HR, terampil dalam menggunakan sistem HRIS, dan paling penting, mau belajar terus dan beradaptasi dengan perubahan.

Ingat, ini cuma gambaran umum ya. Detailnya pasti bakal beda-beda tergantung kebutuhan perusahaan dan posisi yang dilamar. Tapi setidaknya, ini bisa jadi gambaran awal buat kau yang tertarik kerja di bagian HR di perusahaan fintech yang dinamis seperti M Cash.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi, kau pengen tau skill apa aja yang dibutuhkan buat jadi HR di PT M Cash Integrasi Tbk tahun 2024? Oke, kalo liat dari bisnis model mereka yang bergerak di bidang fintech, perusahaan ini butuh HR yang ga cuma bisa urus hal-hal administrasi aja, tapi juga yang bisa mikir out of the box.

Secara umum, berikut ini beberapa skill penting yang perlu dimiliki:

1. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Menguasai Software HR: Ini penting banget. HR ga bisa kerja manual terus. M Cash pasti pake HRIS (Human Resource Information System), jadi kau harus terampil pake software semacam itu, bahkan mungkin beberapa software lainnya untuk payroll, recruitment, performance management, dll.

• Hukum Ketenagakerjaan: Ini dasar banget. Kau harus paham Undang-Undang Ketenagakerjaan, aturan pemerintah terkait ketenagakerjaan, dan bagaimana menerapkannya di perusahaan. Ga bisa asal-asalan.

• Pengelolaan Data & Analitik: HR sekarang ga cuma ngurus administrasi, tapi juga harus bisa memanfaatkan data untuk mengambil keputusan yang lebih baik. Kemampuan analitik dan interpretasi data sangat penting untuk mengukur efektivitas program HR dan membuat laporan yang informatif.

• Compensation & Benefits: Kau harus paham struktur gaji, sistem bonus, asuransi kesehatan, dan tunjangan-tunjangan lainnya. Ga cuma paham aja, tapi juga bisa mendesainnya agar kompetitif dan menarik buat karyawan.

2. Soft Skills (Keahlian Interpersonal):

• Komunikasi yang Baik: Ini kunci banget. Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai level karyawan, dari entry level sampai executive level, dengan cara yang efektif dan empati. Baik komunikasi lisan maupun tulisan.

• Problem-Solving & Decision Making: Di dunia kerja, masalah pasti ada terus. Kau harus bisa memecahkan masalah dengan cepat dan tepat, dan mampu mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data dan informasi yang ada.

• Leadership & Teamwork: HR sering bekerja sama dengan berbagai tim di perusahaan. Kau harus bisa memimpin tim, bekerja sama dengan orang lain, dan memotivasi mereka untuk mencapai tujuan bersama.

• Negotiation & Conflict Resolution: Kemampuan bernegosiasi dan menangani konflik juga sangat penting. Kau harus bisa mencari solusi yang menguntungkan semua pihak dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

• Adaptability & Continuous Learning: Dunia kerja, terutama di dunia fintech, terus berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan, belajar hal-hal baru dengan cepat, dan selalu mengikuti perkembangan teknologi dan tren HR terkini.

Ga semua skill di atas harus kau kuasai sempurna. Tapi yang penting, kau harus punya dasar yang kuat dan terus berkembang. Kalo kau punya kombinasi hard skills dan soft skills yang kuat, peluang kau untuk jadi HR di M Cash bakal lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR di PT M Cash Integrasi Tbk tahun 2024? Mantap! Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa strategi yang bisa kau coba. Perusahaan sebesar M Cash pasti punya proses rekrutmen yang cukup ketat, jadi persiapan matang itu kunci.

1. Persiapkan Dirimu:

• Asah Skill dan Experience: Pertama, kau harus punya skill dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan M Cash. Perusahaan fintech biasanya butuh orang yang adaptable, cepat belajar, dan bisa kerja di lingkungan yang dinamis. Kalo kau punya pengalaman di bidang HR di perusahaan fintech atau perusahaan yang bergerak di bidang sejenis, itu jadi nilai tambah banget. Kalo belum, fokus aja dulu ke skill yang udah gue sebutkan sebelumnya: paham hukum ketenagakerjaan, mahir pakai software HR, dan punya soft skills yang mumpuni.

• Buat Resume & Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter adalah gerbang pertama. Buatlah yang eye-catching, mudah dibaca, dan menunjukkan kemampuan dan pengalamanmu dengan jelas dan ringkas. Sertakan prestasi yang bisa diukur (misalnya: berhasil menurunkan turnover rate, meningkatkan employee engagement, atau merancang program training yang efektif). Sesuaikan isi resume dan cover letter dengan deskripsi pekerjaan (Job Desc) yang dibutuhkan. Jangan lupa untuk memperhatikan grammar dan spelling.

• Berlatih Interview: Ini penting banget. M Cash pasti akan melakukan beberapa tahap wawancara. Latih kemampuanmu menjawab pertanyaan-pertanyaan interview HR secara lugas, jujur, dan menunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri. Biasakan untuk bercerita tentang pengalaman dan prestasi dengan struktur yang jelas dan menarik.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website Resmi M Cash: Pastikan kau sering cek website resmi PT M Cash Integrasi Tbk. Biasanya, perusahaan akan memposting lowongan kerja di sana.

• Website Job Portal: Manfaatkan situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan lainnya. Cari lowongan kerja dengan keyword “HR”, “SDM”, “Human Capital”, atau jabatan HR yang spesifik (misalnya: HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager).

• Networking: Manfaatkan koneksimu. Kalo kau punya teman atau kenalan yang bekerja di M Cash, coba tanyakan informasi lowongan kerja dan minta saran berharga. Networking itu sangat penting dalam mencari kerja.

3. Ikuti Proses Seleksi:

• Siapkan Dirimu: Kalo lamaranmu diterima, siapkan diri untuk mengikuti proses seleksi dengan baik. Ikuti semua tahapan dengan serius dan perlihatkan kemampuan terbaikmu.

• Tetap Positif: Proses seleksi bisa sangat panjang dan menantang. Tetap bersemangat dan positif, walaupun hasilnya belum sesuai harapan. Perbaiki dirimu dan terus berusaha.

Intinya, kesuksesan bergantung pada persiapan dan konsistensi. Kalo kau sudah melakukan semua hal di atas dengan baik, peluangmu untuk menjadi HR di M Cash bakal lebih besar. Semangat!

Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang untuk menghasilkan dari baca dan share artikel ini.

Yuk, mulai investasi sekarang juga! Raih masa depan finansial yang lebih baik! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT M Cash Integrasi Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT M Cash Integrasi Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa Gaji Manager Sales Mcash Integrasi (Mcash Integrasi) Tbk PT per bulan di Indonesia?

Gaji rata-rata Rp9.556.370 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

indeed. 2024. Gaji Mcash Integrasi (Mcash Integrasi) Tbk PT di Indonesia. id.indeed.com/cmp/Mcash-Integrasi-(mcash-Integrasi)-Tbk-PT/salaries. kita baca pukul 14:40 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.