kekitaan

Gaji HRD Section Head PT M Cash Integrasi Tbk 2024 Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT M Cash Integrasi Tbk 2024 :

Job Desk

Kalo ditanya job description Section Head HRD di PT M Cash Integrasi Tbk tahun 2024, ga sesederhana bikin resume. Ini posisi penting, butuh orang yang udah berpengalaman dan bisa lihat gambaran besar. Bayangin, kau tanggung jawab atas semua hal yang berhubungan sama karyawan, dari mulai rekrutmen sampai exit interview.

Secara garis besar, tugasnya meliputi:

• Strategi & Perencanaan: Kau ga cuma ngurusin hal-hal operasional. Kau mesti ikut nyusun strategi HRD yang align sama tujuan perusahaan. Ini termasuk bikin budgeting, prediksi kebutuhan tenaga kerja, dan rencana pengembangan karyawan. Bayangin, M Cash Integrasi kan perusahaan yang berkembang pesat, jadi butuh perencanaan yang matang agar sumber daya manusianya siap mendukung pertumbuhan tersebut.

• Rekrutmen & Seleksi: Memastikan perusahaan dapet karyawan yang tepat dan sesuai kebutuhan. Ini termasuk bikin job description, nyari kandidat, ngadain interview, dan assesment sampai proses onboarding. Sekarang ini kan banyak cara rekrutmen baru, kau harus paham semua dan bisa pilih yang efektif dan efisien.

• Kompensasi & Benefit: Menentukan salary dan benefit karyawan, mengakomodir kebutuhan karyawan dan memastikan kebijakannya competitive di pasar. Ga cuma soal gaji, tapi juga tunjangan, asuransi kesehatan, dan lain-lain yang bikin karyawan betah dan merasa dihargai.

• Manajemen Kinerja: Membantu karyawan mencapai performance maksimal. Ini termasuk performance appraisal, talent management, program pelatihan dan pengembangan, dan juga performance improvement plan kalo ada karyawan yang underperform. Sistem yang fair dan transparan itu penting banget.

• Hubungan Industrial: Menjaga hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Ini termasuk komunikasi internal yang efektif, menangani grievance karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, ini krusial banget.

• Administrasi HRD: Mengurus semua administrasi kepegawaian. Mungkin kedengarannya sepele, tapi ini penting banget untuk memastikan semua data karyawan akurat dan terorganisir dengan baik. Kalo administrasi berantakan, banyak masalah yang akan timbul.

• Compliance: Memastikan perusahaan selalu patuh pada semua aturan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Ini penting untuk menghindari masalah hukum dan menjaga reputasi perusahaan.

• Tim Management: Kau akan memimpin sebuah tim HRD. Kau harus bisa memotivasi, membimbing, dan mengembangkan anggota tim kau agar bekerja efektif dan efisien.

Singkatnya, Section Head HRD di M Cash Integrasi Tbk membutuhkan seseorang yang punya skill yang lengkap, mampu berpikir strategis, dan punya kemampuan kepemimpinan yang kuat. Ga cuma mengurus hal-hal teknis, tapi juga mampu menjadi partner bagi manajemen dalam mencapai tujuan perusahaan. Posisi ini bukan cuma soal mengurus karyawan, tapi juga mengembangkan aset paling berharga bagi perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di PT M Cash Integrasi Tbk tahun 2024, kau butuh lebih dari sekedar gelar atau sertifikat. Ini posisi yang butuh skill komprehensif, gabungan antara hard skill dan soft skill. Bayangin, kau akan memimpin tim, berurusan dengan berbagai macam orang, dan mengambil keputusan yang berpengaruh besar terhadap perusahaan.

Berikut beberapa skill kunci yang penting:

Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Hukum Ketenagakerjaan: Paham banget soal peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Ini penting banget untuk memastikan semua kebijakan dan tindakan HRD sesuai aturan. Ga bisa asal-asalan, karena implikasinya bisa besar.

• Sistem Penggajian & Benefit: Menguasai sistem penggajian, administrasi kepegawaian, dan manajemen benefit karyawan. Kau harus bisa memastikan semuanya akurat, efisien, dan compliant.

• Rekrutmen & Seleksi: Mahir dalam proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari perencanaan, sourcing, screening, interview, hingga onboarding. Kalo ga ahli dalam hal ini, perusahaan ga akan dapet karyawan yang berkualitas.

• Manajemen Kinerja: Paham soal performance appraisal, talent management, dan performance improvement plan. Kau harus bisa menilai kinerja karyawan, memberikan feedback, dan membantu mereka berkembang.

• Sistem Informasi Manajemen (SIM) HR: Terbiasa menggunakan software HR management, misalnya payroll system, recruitment system, atau HRIS. Di era digital sekarang, ini penting banget untuk efisiensi dan akurasi data.

• Analisa Data & Pelaporan: Mampu menganalisa data HR, membuat laporan, dan menyajikannya dengan jelas dan ringkas. Data ini akan jadi dasar pengambilan keputusan strategis di bidang HR.

Soft Skills (Keterampilan Lunak):

• Kepemimpinan: Kau harus bisa memimpin tim HRD, memotivasi anggota tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Ini kunci keberhasilan dalam mengelola tim.

• Komunikasi: Komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat penting. Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan karyawan di semua level, manajemen, dan juga pihak eksternal.

• Negosiasi & Problem Solving: Seringkali, kau akan menghadapi situasi yang memerlukan negosiasi, misalnya dalam menyelesaikan konflik karyawan atau bernegosiasi dengan supplier. Kemampuan problem solving yang bagus juga krusial.

• Pengambilan Keputusan: Kau harus bisa mengambil keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang mendesak. Keputusan yang kau ambil akan berdampak besar terhadap perusahaan dan karyawan.

• Organisasi & Manajemen Waktu: Kalo ga bisa mengelola waktu dan pekerjaan dengan baik, kau akan kewalahan. Section Head HRD punya banyak tanggung jawab, jadi time management yang baik sangat penting.

• Integritas & Etika Kerja: Sebagai pemimpin, kau harus memiliki integritas yang tinggi dan etika kerja yang baik. Ini akan menjadi contoh bagi tim kau dan menjaga kepercayaan perusahaan.

Intinya, ga cuma skill teknis aja yang dibutuhkan. Kau juga harus punya soft skill yang kuat agar bisa menjalankan peran sebagai pemimpin dan partner strategis bagi manajemen perusahaan. Semakin lengkap dan terlatih skill yang kau miliki, semakin siap kau untuk menghadapi tantangan sebagai Section Head HRD di lingkungan yang dinamis.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Section Head HRD di PT M Cash Integrasi Tbk tahun 2024 ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh strategi dan kerja keras. Bayangin, banyak orang yang berpengalaman juga mengincar posisi ini. Tapi kalo kau punya persiapan yang matang, peluang kau lebih besar.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Pertama dan terpenting, asah skill dan pengalamanmu. Pastikan kau punya hard skill seperti penguasaan hukum ketenagakerjaan, sistem penggajian, rekrutmen, dan manajemen kinerja. Jangan lupa soft skill-nya juga, seperti kepemimpinan, komunikasi, dan problem solving. Kalo ada gap, isi dengan pelatihan atau workshop. Sertifikat-sertifikat terkait juga bisa jadi nilai tambah.

2. Bangun Networking: Kenalan dan jalin hubungan baik dengan orang-orang di bidang HRD, khususnya di perusahaan-perusahaan fintech atau perusahaan sejenis M Cash Integrasi. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan pekerjaan dan referensi. Ikut event atau komunitas HRD bisa membantu.

3. Cari Informasi Lowongan: Pantau situs job portal, situs resmi PT M Cash Integrasi, dan LinkedIn secara rutin. Kalo ada lowongan yang sesuai, langsung daftar. Jangan ragu untuk apply, walaupun mungkin persyaratannya terlihat menantang.

4. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Buat resume dan cover letter yang profesional dan eye-catching. Tunjukkan achievement dan pengalaman kerjamu yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tuliskan dengan jelas bagaimana skill dan pengalamanmu bisa berkontribusi bagi PT M Cash Integrasi.

5. Latih Interview Skill: Pra-interview sangat penting. Latih kemampuanmu menjawab pertanyaan-pertanyaan interview yang menantang. Persiapkan diri untuk menceritakan pengalaman kerja dan achievement dengan detail dan meyakinkan. Simulasi interview dengan teman atau mentor bisa sangat membantu.

6. Tunjukkan Antusiasme dan Kesiapan: Saat interview, tunjukkan antusiasmemu terhadap posisi dan perusahaan. Perlihatkan bahwa kau benar-benar memahami bisnis M Cash Integrasi dan siap untuk memberikan kontribusi besar.

7. Berdoa dan Bersabar: Proses seleksi biasanya panjang dan kompetitif. Tetaplah berdoa dan bersabar. Kalo ga berhasil di kesempatan pertama, teruslah belajar dan mencoba lagi. Jangan menyerah!

Intinya, menjadi Section Head HRD membutuhkan persiapan yang matang dan usaha yang gigih. Kalo kau punya skill, pengalaman, dan strategi yang tepat, peluang untuk meraih posisi impianmu akan lebih besar. Jangan takut untuk mencoba dan terus belajar. Perusahaan selalu mencari orang yang berkualitas dan mau berkembang.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, bahkan investasi kecil secara konsisten bisa mengalahkan inflasi dan membuat uangmu bekerja untukmu? Bayangkan, dalam 5 tahun, uangmu bisa berkembang berkali lipat!

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan uang dari membaca dan membagikan artikel ini. Yuk, raih financial freedom mulai sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT M Cash Integrasi Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT M Cash Integrasi Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.