kekitaan

Gaji HRD Section Head PT M Cash Integrasi Tbk 2025 Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT M Cash Integrasi Tbk 2025 :

Job Desk

Bayangin tahun 2025 ya, PT M Cash Integrasi lagi ngebut kembangin bisnisnya. Jadi, Section Head HRD mereka butuh orang yang ga cuma ngerti HR, tapi juga paham banget strategi bisnis perusahaan. Gimana caranya HR bisa support pertumbuhan itu? Nah, ini dia gambaran job desc-nya:

Strategi & Perencanaan:

• Kau harus bisa bikin roadmap HR yang selaras sama strategi bisnis perusahaan. Artinya, kau harus paham banget target bisnis perusahaan tahun 2025, lalu terjemahin ke dalam kebutuhan sumber daya manusia. Misalnya, kalo perusahaan mau ekspansi ke daerah baru, kau harus sudah mikirin bagaimana cari dan rekrut karyawan yang tepat, latihan apa yang dibutuhkan, dan bagaimana sistem compensation & benefit yang menarik.

• Ngatur anggaran HR, negosiasi sama vendor, dan pastiin semua aktivitas HR efisien dan efektif. Ini penting banget biar biaya HR tetep terkontrol.

Operasional HR:

• Recruitment & Selection: Ga cuma cari kandidat, tapi juga bangun sistem rekrutmen yang smart dan efficient. Kau harus bisa mencari talent yang best fit, bukan cuma yang qualified.

• Talent Management: Ini inti dari semua aktivitas HR. Kau harus bisa mengembangkan karyawan, mempertahankan karyawan berkualitas, dan melakukan succession planning. Ini melibatkan program pelatihan, performance management, dan sistem career path.

• Compensation & Benefits: Kau harus bisa mendesain sistem gaji, bonus, dan tunjangan yang kompetitif dan menarik, sesuai dengan kemampuan perusahaan dan pasar.

• Employee Relation: Membangun hubungan baik sama karyawan penting banget. Kau harus bisa menangani employee grievance, mempertahankan morale karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Ini juga termasuk mengelola kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.

• HRIS (Human Resource Information System): Kau harus bisa memanfaatkan sistem informasi HR untuk mendapatkan data dan insight yang bermanfaat untuk pengambilan keputusan.

Kepemimpinan & Manajemen:

• Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HRD. Kau harus bisa memotivasi tim, mendelegasikan tugas, dan menciptakan suasana kerja yang baik.

• Reporting dan presentasi hasil kerja tim HR kepada manajemen.

Singkatnya, Section Head HRD di PT M Cash Integrasi tahun 2025 butuh orang yang visioner, strategis, dan bisa jadi partner bagi bisnis. Dia harus bisa mengarahkan tim HRD untuk memberikan kontribusi maksimal bagi pertumbuhan perusahaan. Ga cuma ngerjain tugas sehari-hari, tapi juga berpikir jauh ke depan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di PT M Cash Integrasi tahun 2025, kau butuh lebih dari sekedar basic HR skills. Perusahaan besar kayak gitu butuh pemimpin HR yang all-around, ga cuma jago di satu bidang aja. Bayangin, perusahaan lagi ngegas kembangin bisnisnya. Jadi, HR harus bisa ikut ngebut juga. Ini skill yang dibutuhkan:

Hard Skills:

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini dasar banget. Kau harus paham UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan semua yang berkaitan dengan aspek hukum kepegawaian. Ga bisa asal-asalan, ini bisa berdampak besar bagi perusahaan.

• Pakar dalam Recruitment & Selection: Bukan cuma bisa pasang iklan lowongan kerja. Kau harus bisa membangun sistem rekrutmen yang efisien dan efektif, mencari kandidat yang best fit, dan melakukan seleksi yang objektif. Penguasaan berbagai metode seleksi sangat dibutuhkan.

• Compensation & Benefits Expert: Kau harus paham bagaimana mendesain sistem kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, sesuai dengan anggaran perusahaan dan situasi pasar. Ini termasuk mengerti tentang payroll, insurance, dan benefit lainnya.

• Pakar Performance Management: Kau harus bisa membangun sistem performance management yang adil, objektif, dan mensupport pertumbuhan karyawan. Ini melibatkan performance appraisal, training & development, dan talent review.

• Mahir menggunakan HRIS (Human Resource Information System): Sistem informasi HR sangat penting untuk mendapatkan data dan insight yang bermanfaat. Kau harus bisa memanfaatkan sistem ini dengan baik, memantau kinerja HR, dan membuat laporan yang akurat.

• Kemampuan Analisa Data: HR ga cuma tentang urusan administrasi, tapi juga tentang analisis data. Kau harus bisa mengolah data karyawan, mencari pola, dan menarik kesimpulan untuk membuat kebijakan yang berbasis data (data-driven decision making).

Soft Skills:

• Kepemimpinan: Kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim HRD. Komunikasi yang baik, kemampuan mendelegasikan tugas, dan menciptakan suasana kerja yang positif sangat dibutuhkan.

• Komunikasi yang Baik: Ini sangat penting untuk berinteraksi dengan karyawan di berbagai tingkat, manajemen, dan pihak eksternal.

• Negotiation & Problem Solving Skills: Kau harus bisa bernegosiasi dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal, dan mencari solusi untuk masalah kepegawaian.

• Strategic Thinking: Kau harus bisa berpikir strategis dan melihat dampak kebijakan HR terhadap tujuan bisnis perusahaan. Artinya kau harus bisa mengarahkan tim HR untuk support strategi bisnis perusahaan.

• Adaptabilitas & Resilience: Dunia kerja terus berubah, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan mengatasi tantangan dengan baik.

Intinya, jadi Section Head HRD di perusahaan sebesar PT M Cash Integrasi itu butuh kombinasi skill yang komprehensif. Ga cuma expert di bidang HR, tapi juga pemimpin yang kuat, berpengalaman, dan paham dunia bisnis.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Section Head HRD di PT M Cash Integrasi tahun 2025? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh perencanaan dan kerja keras. Bayangin, posisi itu sangat kompetitif. Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman:

• Pendidikan: Pendidikan formal yang relevan, minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau Human Resources Management, adalah modal utama. Kalo punya S2, lebih bagus lagi.

• Sertifikasi: Sertifikasi profesional di bidang HR (misalnya SHRM-CP, SHRM-SCP, atau sertifikasi lainnya yang relevan) akan membuat kau lebih menonjol.

• Pengalaman Kerja: Pengalaman minimal 5-10 tahun di bidang HR, dengan fokus di area yang relevan (rekrutmen, compensation & benefits, employee relations, dll.) adalah sangat dibutuhkan. Kalo punya pengalaman memimpin tim, itu akan menjadi nilai tambah yang signifikan. Cari perusahaan yang sejenis dengan PT M Cash Integrasi, sehingga kau bisa mempelajari dinamika bisnisnya.

• Kuasai Hard Skills & Soft Skills: Kuasai seluruh hard skills dan soft skills yang sudah disebutkan sebelumnya. Perusahaan besar seperti PT M Cash Integrasi membutuhkan orang yang kompeten di kedua aspek ini.

2. Bangun Networking:

• Ikuti acara industri HR: Bergabunglah dengan asosiasi HR profesional dan ikuti seminar, workshop, atau acara networking lainnya. Ini akan membantu kau bertemu orang-orang yang berpengalaman di bidang HR dan memperluas jejaring kau.

• LinkedIn: Manfaatkan LinkedIn untuk membangun jejaring profesional dan menunjukkan keahlian kau. Ikuti perusahaan dan orang-orang yang berada di industri yang sama.

• Kenali PT M Cash Integrasi: Pelajari bisnis mereka, struktur organisasi mereka, dan tantangan yang mereka hadapi. Ini akan membantu kau menunjukkan bahwa kau benar-benar tertarik dengan perusahaan tersebut.

3. Tunjukkan Kemampuan Kau:

• Track Record yang Baik: Buatlah track record yang kuat dan bisa dibuktikan. Tunjukkan prestasi-prestasi kau selama bekerja.

• Siapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV harus menunjukkan keahlian dan pengalaman kau dengan jelas dan ringkas. Surat lamaran harus menunjukkan minat dan motivasi kau untuk bekerja di PT M Cash Integrasi. Sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description.

4. Mulailah dari Bawah (Kalo Perlu):

• Kalo kau masih belum memiliki pengalaman yang cukup, mulailah dari posisi yang lebih rendah di PT M Cash Integrasi atau perusahaan sejenis. Buktikan kemampuan dan dedikasi kau, sehingga kau bisa mendapatkan promosi.

Intinya, jadi Section Head HRD itu butuh proses. Ga ada jalan pintas. Kau harus terus belajar, berkembang, dan membangun reputasi yang baik. Dengan kerja keras dan perencanaan yang matang, cita-cita kau untuk menjadi Section Head HRD di PT M Cash Integrasi bisa terwujud.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan kecil?

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat insight investasi berharga, tapi juga berkesempatan mendapatkan penghasilan tambahan dari membaca dan sharing artikel ini.

Mulai sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan besar di masa depan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT M Cash Integrasi Tbk 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT M Cash Integrasi Tbk 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa Gaji Supervisor Akuntansi Mcash Integrasi (Mcash Integrasi) Tbk PT per bulan di Indonesia?

Gaji rata-rata Rp6.214.673 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

indeed. 2025. Gaji Supervisor Akuntansi Mcash Integrasi (Mcash Integrasi) Tbk PT per bulan di Indonesia. id.indeed.com/cmp/Mcash-Integrasi-(mcash-Integrasi)-Tbk-PT/salaries/Supervisor-Akuntansi. kita baca pukul 14:20 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.