Gaji Manajer di Prudential Rp15.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp180.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Manajer di Prudential :
Job Desk
Gimana ya, ngejelasin job desc Manajer di Prudential? Soalnya, tugasnya itu fleksibel banget, tergantung divisi mana. Kalo di divisi sales, misalnya, tugasnya beda banget sama di divisi IT atau marketing. Tapi, secara umum, ada beberapa hal yang hampir selalu jadi tanggung jawab seorang Manajer di Prudential.
Pertama, yang pasti kau harus bisa lead tim. Artinya, kau harus bisa ngatur orang, motivasinya, kembangin skill-nya, dan tentunya memastikan mereka ngebut target. Ini bukan cuma soal ngasih perintah lho, ya. Kau harus bisa jadi coach, pendengar yang baik, dan juga bisa kasih feedback yang membangun. Gimana caranya orang-orang di tim kerjanya bagus kalo ga ada guidance yang tepat?
Kedua, kau harus paham banget produk dan service Prudential. Ga cukup cuma ngerti sedikit-sedikit. Kalo kau mau tim kau berhasil, kau sendiri harus jadi expert terlebih dahulu. Ini penting banget biar kau bisa ngejelasin strategi jualan, ngatasi komplain pelanggan, dan ngambil keputusan yang tepat.
Ketiga, kau harus pandai ngatur budget. Seorang manajer itu kan tanggung jawabnya luas, jadi harus bisa manage biaya dengan efektif dan efisien. Ini termasuk dalam merencanakan anggaran untuk tim, memantau pengeluaran, dan memastikan semua sesuai dengan anggaran. Ga bisa asal spend aja kan.
Keempat, kau harus bisa lapor ke atasan. Ini ga cuma soal ngasih angka-angka aja, tapi juga harus bisa ngasih insight dan analisa situasi di lapangan. Laporan yang bagus itu bisa membantu perusahaan buat pengambilan keputusan strategis.
Terakhir, dan ini penting banget, kau harus fokus pada pencapaian target. Semua tugas di atas itu sebenarnya bertujuan untuk mencapai target perusahaan. Kalo tim kau ga mencapai target, berarti ada sesuatu yang harus kau perbaiki.
Jadi, singkatnya, jadi Manajer di Prudential itu selain leadership skill, harus paham produk, bisa manage uang, pandai lapor, dan yang penting adalah mencapai target. Gampang ga gampang, ya? Butuh pengalaman dan terus belajar.
Skill yang Dibutuhkan
Nah, kalo mau jadi manajer di Prudential, ga cukup cuma punya ijazah bagus aja. Butuh skill yang mumpuni, yang diperoleh melalui pengalaman dan terus belajar. Gimana caranya ngatur orang, ngarahin tim agar capai target, kalo ga punya skill yang cukup?
Pertama, kau harus punya leadership skill yang kuat. Ini bukan cuma soal ngasih perintah aja, lho. Kau harus bisa motivate tim, membangun kerja sama yang baik, memberikan feedback yang konstruktif, dan menangani konflik dengan bijak. Bayangin aja, kalo kau ga bisa ngatur tim, ga bakal ada yang mau ngikutin arahanmu.
Kedua, communication skill yang bagus juga sangat penting. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dengan tim, atasan, dan juga pelanggan. Kalo komunikasi kau jelek, informasi ga sampai dengan jelas, dan bisa nyebabin kesalahpahaman.
Ketiga, kau harus punya problem-solving skill. Di dunia kerja, pasti banyak masalah yang muncul. Seorang manajer harus bisa menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. Ga bisa lama-lama mikir kan? Masalah harus segera teratasi.
Keempat, time management skill juga sangat dibutuhkan. Seorang manajer itu biasanya banyak tugas dan deadline. Kalo ga bisa atur waktu dengan baik, bisa-bisa keburu deadline dan kerjaan jadi ga beres.
Kelima, kau harus paham tentang financial management. Seorang manajer bertanggung jawab atas anggaran timnya. Jadi, kau harus bisa merencanakan, memantau, dan mengelola anggaran dengan efisien dan efektif. Ga boleh asal spend, harus ada perhitungannya.
Keenam, decision-making skill juga sangat penting. Sebagai manajer, kau sering dihadapkan pada situasi yang memerlukan keputusan cepat. Kau harus bisa mengambil keputusan yang tepat berdasarkan informasi yang ada.
Terakhir, jangan lupa terus belajar dan berkembang. Dunia kerja terus berubah, jadi kau harus selalu mempertajam skill dan pengetahuanmu. Upskilling dan reskilling itu sangat penting untuk sukses dalam karir.
Jadi, intinya kalo mau jadi manajer di Prudential (atau di mana pun), kau butuh gabungan hard skill dan soft skill. Ga ada yang bisa diganti ya, semuanya sama pentingnya.
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen jadi manajer di Prudential? Wah, cita-cita yang bagus! Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa strategi yang bisa kau coba. Kalo kau sudah punya bayangan di divisi mana mau berkarir, itu akan membantu menentukan langkah selanjutnya.
Pertama, fokus pada pengalaman. Biasanya perusahaan besar seperti Prudential melihat pengalaman kerja sebelumnya. Kalo kau punya rekam jejak yang bagus di bidang yang relevan, itu akan jadi poin plus besar buat kau. Jadi, carilah pengalaman yang sesuai dengan bidang yang kau minati di Prudential. Kalo mau jadi manajer sales, ya carilah pengalaman di bidang sales.
Kedua, asah skill-mu. Percuma punya pengalaman banyak kalo skill-nya ga memadai. Seperti yang sudah saya jelaskan sebelumnya, leadership, communication, problem-solving, time management, dan decision making itu sangat penting. Ikuti pelatihan, ambil sertifikasi, atau cari pengalaman yang bisa meningkatkan skill-mu di bidang ini. Ga ada rugi untuk terus belajar.
Ketiga, bangun networking. Kenalan dengan orang-orang di Prudential, baik itu karyawan maupun rekan bisnis. Kau ga pernah tau kapan koneksi ini akan berguna. Ikut event, gabung komunitas profesi, atau manfaatkan platform online untuk memperluas jejaring.
Keempat, siapkan diri untuk proses seleksi. Kalo sudah ada lowongan yang sesuai, siap-siap ya untuk menghadapi proses seleksi yang cukup ketat. Latihan interview, siapkan resume yang bagus, dan pelajari tentang Prudential sebanyak-banyaknya. Ketahui nilai-nilai perusahaan, visi, misi, dan strategi mereka.
Kelima, bersikap profesional. Ini sangat penting dalam dunia kerja. Tunjukkan bahwa kau adalah seseorang yang berdedikasi, bertanggung jawab, dan bisa diandalkan. Sikap profesional bisa membuat kau lebih terlihat menarik di mata perusahaan.
Ga ada jalan pintar ya, semuanya butuh proses. Konsisten dan terus berusaha, pasti akan ada hasilnya. Jangan mudah menyerah kalo percobaan pertama belum berhasil. Teruslah belajar dan mengembangkan diri hingga kau mencapai tujuanmu.
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan?
Masa ga mau meniru langkahnya?
Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan kesempatan passive income dari membaca dan sharing artikel ini.
Mulai sekarang, raih kebebasan financialmu! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manajer di Prudential?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Manajer di Prudential lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji manager per bulan?
Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Manajer di Indonesia berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 13.000.000.
Berapa gaji seorang CEO di Indonesia?
Dari berbagai sumber yang ada, di Indonesia sendiri gaji CEO atau chief executive officer dimulai dari Rp 130-250 juta per bulan.
Apa syarat menjadi manajer?
Memenuhi Kualifikasi Pendidikan. Memiliki Pengalaman Kerja. Mempunyai Keterampilan Manajerial. Mempunyai Sertifikasi dan Pelatihan. Memiliki Kinerja dan Reputasi yang Baik.
Apa tanggung jawab manager?
Dalam organisasi atau perusahaan, manajer adalah orang yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan koordinasi pekerjaan tim atau departemen. Tugas utama seorang manajer adalah memastikan bahwa tujuan dan target organisasi dapat dicapai secara efektif dan efisien.
Apa tugas utama seorang manager?
Seorang Manajer Umum bertugas untuk merencanakan, mengarahkan, dan mengelola operasi bisnis sebuah perusahaan dengan mempertimbangkan semua aspek bisnis; meningkatkan pendapatan, mengendalikan biaya kegiatan bisnis perusahaan, dan mengkomunikasikan tujuan serta rencana bisnis.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Jobstreet. 2025. Gaji Manajer di Indonesia. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/manager/salary. kita baca pukul 15:39 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
Pina.id. 2024. Intip Kisaran Gaji CEO: Tugas dan Bedanya dengan Direktur.. pina.id/artikel/detail/intip-kisaran-gaji-ceo-tugas-dan-bedanya-dengan-direktur-b4ff0vyo4br. kita baca pukul 15:43 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
Karier.mu. 2024. Cara Menjadi Seorang Manajer, Ini Rahasianya!. www.karier.mu/blog/umum/rahasia-dan-cara-menjadi-seorang-manajer/. kita baca pukul 15:51 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
Karier.mu. 2024. Bisa Jadi Manajer Sebelum 27 Tahun? Cek Persiapannya di Sini!. www.karier.mu/blog/umum/tugas-dan-tanggung-jawab-manajer/. kita baca pukul 15:55 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
Jobstreet. 2024. Cara menjadi Manajer Umum – Keterampilan & Deskripsi Pekerjaan.. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/general-manager. kita baca pukul 16:02 WIB hari Rabu, 19 Februari 2025.
