Gaji Golongan IId Rp2.591.100 per bulan. Itu sama dengan Rp31.093.200 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Golongan IId :
Job Desk
Sebagai seorang ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ini gambaran job description untuk Golongan II-d. Perlu diingat ya, detailnya bisa bervariasi tergantung perusahaan dan sektor industri. Tapi secara umum, ini gambarannya:
Job Description Golongan II-d
Jabatan ini bertanggung jawab atas pengelolaan human capital di level operasional hingga menengah, dengan fokus pada pelaksanaan program dan kebijakan HR. Kau akan bertugas untuk memastikan kebijakan HR dijalankan secara efektif dan efisien, serta memberikan dukungan operasional kepada tim HR dan karyawan.
Tanggung Jawab Utama:
Pengelolaan Data Karyawan: Memelihara dan memperbarui data karyawan secara akurat dan terintegrasi dalam sistem database HRIS (Human Resource Information System). Ini termasuk mengelola data absensi, gaji, cuti, dan lain sebagainya. Kau juga bertanggung jawab untuk memastikan keakuratan data tersebut.
Administrasi Kepegawaian: Mengurus administrasi kepegawaian seperti pengurusan surat-surat, dokumen kepegawaian, kontrak kerja, dan lain-lain. Kau memastikan semua dokumen terorganisir dengan baik dan mudah diakses.
Dukungan Rekrutmen dan Onboarding: Membantu proses rekrutmen dan seleksi, termasuk mengelola posting lowongan pekerjaan, menyaring lamaran, menjadwalkan interview, dan menangani administrasi onboarding karyawan baru.
Pengelolaan Benefit Karyawan: Memberikan informasi dan dukungan terkait program benefit karyawan, seperti asuransi kesehatan, program kesejahteraan karyawan, dan lain sebagainya. Kau membantu karyawan memahami dan memanfaatkan benefit yang ada.
Pelaporan dan Analisa Data HR: Membuat laporan-laporan HR secara berkala, seperti laporan absensi, laporan turnover, dan laporan lainnya. Kau juga membantu menganalisa data untuk mengidentifikasi tren dan insight yang berguna untuk pengambilan keputusan di bidang HR.
Penyelenggaraan Training dan Development (terbatas): Bisa jadi kau terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan training atau development karyawan, khususnya untuk training operasional. Namun, untuk program yang lebih besar dan kompleks biasanya akan dihandle oleh HR senior.
Dukungan operasional kepada tim dan manajemen: Kau bertanggung jawab untuk memberikan dukungan administrasi dan operasional kepada tim HR dan manajemen untuk memastikan kelancaran proses HR di perusahaan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang management, psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, pengalaman lebih diutamakan.
- Menguasai Microsoft Office (khususnya Excel dan Word)
- Mempunyai kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Teliti, rapi, dan bertanggung jawab.
- Mampu bekerja secara individu maupun tim.
- Mampu bekerja di bawah tekanan.
Ingat ya, ini hanya gambaran umum. Detailnya bisa berbeda tergantung perusahaan. Jangan ragu untuk mencari informasi lebih lanjut dari job description yang sebenarnya.
Skill yang Dibutuhkan
Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ini beberapa skill yang penting buat posisi Golongan II-d. Ingat ya, ini ga mutlak dan bisa bervariasi tergantung perusahaan. Tapi secara umum, ini yang penting:
I. Hard Skills (Keahlian Teknis):
Menguasai Software HRIS: Kau harus mahir menggunakan software HRIS (Human Resource Information System) untuk mengelola data karyawan. Pengalaman dengan sistem payroll, sistem absensi, dan talent management system adalah nilai tambah. Kalo ga familiar, setidaknya kau harus cepat belajar dan beradaptasi.
Kemampuan Administrasi yang Kuat: Ini sangat penting. Kau harus teliti, rapi, dan terorganisir dalam mengelola dokumen, data, dan informasi kepegawaian. Kemampuan filing, record keeping, dan data entry yang akurat sangat penting.
Kemampuan Microsoft Office yang Mumpuni: Kau harus mahir menggunakan Microsoft Word, Excel, dan PowerPoint. Excel khususnya sangat penting untuk analisa data dan pembuatan laporan.
Kemampuan Report Writing: Kau harus bisa membuat laporan-laporan HR secara efektif dan efisien, baik laporan rutin maupun laporan ad-hoc, dengan data yang akurat dan mudah dipahami.
Pemahaman Dasar Hukum Ketenagakerjaan: Penting untuk memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Kalo ga paham, minimal tau ke mana harus mencari informasi yang akurat.
II. Soft Skills (Keahlian Lunak):
Komunikasi yang Baik: Baik secara lisan maupun tulisan. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dengan karyawan di semua level, dari level bawah sampai manajemen.
Kemampuan Interpersonal yang Kuat: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, jadi kemampuan membangun hubungan baik dan networking sangat penting.
Organisasi dan Manajemen Waktu yang Baik: Kau akan menangani banyak tugas sekaligus, jadi kemampuan manajemen waktu dan prioritas yang baik sangat penting.
Ketelitian dan Ketepatan: Kesalahan kecil dalam data kepegawaian bisa berdampak besar, jadi ketelitian sangat penting.
Problem-Solving: Kau harus mampu menyelesaikan masalah secara efektif dan efisien.
Kerja Tim: Kau akan bekerja sama dengan tim HR dan departemen lain, jadi kemampuan kerja tim yang baik sangat penting.
Disiplin dan bertanggung jawab: Kau akan bertanggung jawab atas data dan informasi penting, jadi disiplin dan rasa tanggung jawab yang tinggi sangat penting.
Adaptasi dan Learning Agility: Dunia HR terus berkembang. Kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan terus belajar hal-hal baru.
Kredibilitas dan Integritas: Kau harus bisa dipercaya dalam menangani informasi sensitif karyawan.
Intinya, Golongan II-d membutuhkan kombinasi hard skills dan soft skills yang seimbang. Kalo kau punya kemampuan teknis yang kuat tapi ga punya soft skills yang memadai, itu akan jadi kendala. Sebaliknya, kalo kau punya soft skills yang bagus tapi ga punya hard skills yang cukup, kau juga akan kesulitan.
Cara Menjadi
Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, jalan menuju Golongan II-d ga selalu sama di setiap perusahaan. Sistem grading dan jalur karir berbeda-beda. Tapi secara umum, ini beberapa hal yang bisa kau lakukan:
1. Memiliki Kualifikasi yang Sesuai:
Pendidikan: Biasanya minimal D3 atau S1 di bidang management, psikologi, atau bidang terkait. Kalo kau punya pendidikan S1, itu akan jadi nilai tambah.
Pengalaman Kerja: Ini yang paling penting. Biasanya dibutuhkan minimal 2-3 tahun pengalaman di bidang HR, khususnya di posisi operasional. Pengalaman di posisi yang lebih junior, misal HR Generalist atau HR Admin, akan mempermudah jalanmu.
2. Menunjukkan Performance yang Baik:
Konsistensi dan Kualitas Kerja: Kerja keras dan konsistensi dalam menghasilkan kualitas kerja yang baik adalah kunci. Tunjukkan bahwa kau mampu diandalkan dan selalu memberikan hasil terbaik.
Proaktif dan Inisiatif: Jangan hanya menunggu perintah. Tunjukkan inisiatif untuk menyelesaikan masalah, mencari solusi, dan meningkatkan proses kerja.
Memenuhi Target dan Key Result Indicators (KPI): Pahami KPI yang ditetapkan perusahaan dan usahakan untuk selalu memenuhinya bahkan melampauinya.
Memberikan Kontribusi Positif: Cari kesempatan untuk berkontribusi pada tim dan perusahaan secara lebih luas. Misalnya, ikut serta dalam proyek-proyek HR atau inisiatif pengembangan lainnya.
3. Mengembangkan Skill dan Knowledge:
Ikuti Pelatihan dan Workshop: Teruslah belajar dan kembangkan skill dan knowledge di bidang HR. Ikuti pelatihan dan workshop yang relevan untuk meningkatkan kompetensi.
Baca Buku dan Artikel Terkait HR: Tetap update dengan tren dan perkembangan terbaru di bidang HR. Baca buku, artikel, dan jurnal untuk menambah wawasan.
Networking: Bangun jaringan profesional dengan orang-orang di bidang HR. Ikuti acara-acara HR, bergabung dalam komunitas HR, dan networking dengan sesama profesional HR.
4. Membangun Hubungan Baik dengan Atasan dan Kolega:
Komunikasi yang Efektif: Komunikasi yang baik dengan atasan dan kolega sangat penting. Berikan update secara berkala tentang progres pekerjaan, sampaikan masalah atau kendala yang dihadapi, dan selalu bersedia berkolaborasi.
Menunjukkan Sikap Profesional: Selalu bersikap profesional, bertanggung jawab, dan menghormati rekan kerja.
Minta Feedback dan Mentorship: Jangan ragu untuk meminta feedback dari atasan dan kolega. Cari mentor yang bisa membimbing dan memberikan arahan karir.
5. Menunjukkan Kesiapan untuk Bertanggung Jawab Lebih Besar:
Bersedia Menerima Tugas Baru: Tunjukkan kesiapan untuk menerima tugas-tugas baru yang lebih menantang dan membutuhkan tanggung jawab yang lebih besar.
Ambil Inisiatif untuk Mengambil Peran yang Lebih Besar: Kalo kau melihat ada kesempatan untuk mengambil peran yang lebih besar, jangan ragu untuk mengajukan diri.
Ingat, proses kenaikan golongan bergantung pada kebijakan perusahaan dan performance kau. Kalo kau konsisten menunjukkan kualitas kerja yang baik, aktif berkontribusi, dan terus mengembangkan diri, kesempatan untuk naik golongan akan semakin terbuka. Jangan lupa untuk selalu berkomunikasi dengan atasan kau mengenai rencana karir dan kesempatan untuk pengembangan diri.
#hidupdariKARYA
Gaji {{resume}}? Sisihin {{persentase}}% aja – sekitar Rp {{jumlah}} – buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan modal kecil saat masih remaja. Bayangkan, kalo dia ga mulai dari kecil, siapa tau kita ga kenal namanya sekarang.
Masa ga mau ikuti jejaknya?
Baca selengkapnya “{{judul}}” dan share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet info bermanfaat tentang gadget dan elektronik, tapi juga bisa menghasilkan cuan dari baca & share artikel ini.
Yuk, mulai sekarang, maksimalkan potensi penghasilanmu! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Golongan IId?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Golongan IId lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Lulusan SMA mentok golongan berapa?
Jika kamu baru meniti karir sebagai PNS dengan ijazah SMA, maka begitu kamu diterima kamu akan masuk dalam golongan IIA. Setiap 4 tahun, kamu bisa mendapatkan kenaikan pangkat reguler bertahap menjadi IIB, IIC, IID. Dan kamu bisa meniti karir hingga golongan III.
PNS lulusan SMA sampai umur berapa?
Usia Maksimum: Ini adalah batas usia tertinggi yang diizinkan untuk mengikuti seleksi CPNS SMA. Biasanya, usia maksimum ini berkisar antara 18 hingga 35 tahun, tetapi bisa bervariasi tergantung pada peraturan yang berlaku pada saat seleksi.
Lulusan SMA CPNS jadi apa?
Pengelola Penanganan Perkara, Kejaksaan RI, Penjaga Tahanan, Kejaksaan RI, Pengadministrasi Rekam Medis dan Informasi, Badan Intelijen Negara (BIN), Asisten Penata Kelola Intelijen, BIN, Penjaga Tahanan, Kementerian Hukum dan HAM (KemenkumHAM), Pemula-Kataloger, Kementerian Pertahanan (Kemenhan), Operator Sumber Daya Air, PUPR, Penilik Jalan, Kementerian PUPR, Operator Alat Berat, Kementerian PUPR, Operator Layanan Kesehatan, Kemenkes, Polisi Khusus Cagar Budaya, Kemendikbudristek, Penata Pameran, Kemendikbudristek, Personel Operasional Bandar Udara, Kementerian Perhubungan (Kemenhub), Personel Teknik dan Operasional Penerbangan, Kemenhub, Pengawas Salvage dan Pekerjaan di Bawah Air, Kemenhub, Teknisi Menara Suar, Kemenhub.
PNS lulusan SMA pangkat apa?
Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 5 Tahun 2024, lulusan SMA/SMK yang diterima sebagai CPNS akan ditempatkan di Golongan IIa.
Berapa Gaji PNS Lulusan SMA 2024?
Golongan IIa: Rp2.184.000 – Rp3.643.400 Golongan IIb: Rp2.385.000 – Rp3.797.500 Golongan IIc: Rp2.485.900 – Rp3.958.200 Golongan IId: Rp2.591.100 – Rp4.125.600.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
kitalulus.com. 2024. Urutan Pangkat Golongan PNS, Gaji, dan Tunjangannya. www.kitalulus.com/blog/info-cpns/mengenal-pangkat-golongan-cpns-gaji-dan-tunjangannya-lebih-rinci/. kita baca pukul 17:54 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
jadiasn.id. 2024. Penting untuk Mengetahui Batas Usia CPNS SMA. jadiasn.id/batas-usia-cpns-sma/. kita baca pukul 17:57 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
Trisna Wulandari. 2024. 15+ Formasi CPNS Lulusan SMA, Cara Daftar, dan Gaji, Siap-siap Rekrutmen 2024. www.detik.com/edu/detikpedia/d-7471856/15-formasi-cpns-lulusan-sma-cara-daftar-dan-gaji-siap-siap-rekrutmen-2024. kita baca pukul 18:10 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
jadiasn.id. 2024. Gaji CPNS Lulusan SMA/SMK Terbaru Tahun 2024.. jadiasn.id/berapa-gaji-cpns-lulusan-sma-rahasia-terungkap-berapa-gaji-cpns-lulusan-sma-temukan-jawabannya-disini/. kita baca pukul 18:17 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
jadiasn.id. 2024. Gaji CPNS Lulusan SMA/SMK Terbaru Tahun 2024. jadiasn.id/berapa-gaji-cpns-lulusan-sma-rahasia-terungkap-berapa-gaji-cpns-lulusan-sma-temukan-jawabannya-disini/. kita baca pukul 18:19 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
