kekitaan

Gaji HR Development Indo Tambangraya Megah 2024 Rp6.900.000 per bulan. Itu sama dengan Rp82.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Development Indo Tambangraya Megah 2024 :

Job Desk

Wah, susah juga ya nebak job description HR Development Indo Tambangraya Megah buat tahun 2024. Soalnya, perusahaan besar kayak gitu biasanya ga publish detailnya secara public. Isi job desc-nya pasti dinamis, bergantung kebutuhan perusahaan di tahun tersebut.

Tapi, kalo aku harus guess, berdasarkan pengalaman selama ini, fokus utama HR Development di perusahaan tambang sebesar Indo Tambangraya Megah (ITM) kemungkinan besar mencakup hal-hal berikut:

• Perencanaan dan Implementasi Program Pelatihan: Ini inti banget. Mereka pasti butuh orang yang bisa ngerancang program pelatihan buat karyawannya, mulai dari training dasar sampe training khusus yang berkaitan dengan safety, operasional pertambangan, leadership, dan management. Programnya harus disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan perkembangan teknologi di industri pertambangan. Ga cuma ngadain pelatihan, tapi juga harus bisa evaluasi program itu efektif ga, lalu ada perbaikannya apa.

• Talent Acquisition & Succession Planning: Perusahaan tambang butuh karyawan yang ahli dan berpengalaman. HR Development pasti berperan penting dalam mencari dan mengembangkan bakat-bakat unggul, baik dari internal maupun external. Buat succession planning (perencanaan suksesi), mereka perlu ngidentifikasi karyawan berpotensi tinggi, terus ngasih mereka training dan kesempatan agar siap mengisi posisi penting di masa depan.

• Performance Management & Employee Engagement: Bikin karyawan ITM betah dan berkinerja baik itu penting banget. Jadi, HR Development pasti terlibat dalam bikin sistem performance management yang fair, ngembangin program-program buat ningkatin employee engagement, dan menangani permasalahan karyawan.

• Learning & Development: Bukan cuma pelatihan saja, HR Development juga bertanggung jawab atas strategi learning & development secara keseluruhan. Ini mencakup pengembangan budaya belajar di perusahaan, penggunaan teknologi belajar, dan memastikan karyawan terus update dengan perkembangan industri.

• Compliance dan Peraturan: Industri pertambangan punya banyak peraturan dan standar keselamatan yang harus dipatuhi. HR Development harus memastikan program pelatihan dan pengembangannya sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Intinya, posisi HR Development di perusahaan sekelas ITM itu ga cuma ngurus pelatihan doang. Ini posisi strategis yang butuh orang dengan kemampuan manajemen, communication, dan pemahaman mendalam tentang industri pertambangan. Mereka butuh orang yang bisa mikir strategis, ga cuma eksekusi aja.

Kalo mau tau job description yang lebih detail, coba cek website ITM langsung atau situs job portal terpercaya. Biasanya mereka umumkan lowongan disana.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR Development di Indo Tambangraya Megah (ITM) tahun 2024, kau butuh skill yang komplit banget. Ga cukup cuma paham HR aja, harus punya skill khusus yang relevan dengan industri pertambangan dan skala perusahaan sebesar ITM. Bayangin aja, perusahaan tambang itu kompleks, urusan safety-nya ketat, dan karyawannya banyak.

Berikut beberapa skill kunci yang aku rasa penting banget:

• Pemahaman mendalam tentang industri pertambangan: Ini ga bisa diganti. Kau harus ngerti proses bisnis pertambangan, tantangannya, dan regulasinya. Kalo ga paham industri ini, susah bikin program pelatihan yang relevan.

• Desain dan Implementasi Pelatihan: Kau harus bisa merancang program pelatihan yang efektif, mulai dari needs assessment, pemilihan metode pelatihan, sampai evaluasi hasilnya. Pengalaman ngelola pelatihan dengan peserta dalam jumlah besar itu penting banget.

• Learning & Development Strategi: Bukan cuma ngadain pelatihan sesekali, kau harus bisa membangun strategi learning & development jangka panjang yang terintegrasi dengan strategi bisnis perusahaan. Ini butuh kemampuan berpikir strategis dan analitis.

• Manajemen Talenta (Talent Management): ITM pasti butuh karyawan yang berkualitas. Kau harus bisa mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta-talenta berbakat. Ini termasuk succession planning dan performance management.

• Communication dan Presentation Skills yang Mumpuni: Kau akan sering berinteraksi dengan berbagai level karyawan, dari pekerja lapangan sampai executive. Kemampuan communication yang kuat sangat penting untuk menyampaikan informasi secara efektif dan meyakinkan.

• Kemampuan Analitis dan Pemecahan Masalah: Kau akan dihadapkan pada berbagai tantangan dan masalah dalam pengembangan karyawan. Kemampuan analitis untuk mengidentifikasi akar masalah dan memecahkannya dengan solusi yang tepat sangat penting.

• Project Management: Mengelola banyak program pelatihan dan inisiatif pengembangan karyawan sekaligus pasti butuh skill manajemen proyek yang bagus.

• Kemampuan Adaptasi dan Inovasi: Industri pertambangan terus berkembang. Kau harus bisa beradaptasi dengan teknologi baru dan metode pelatihan yang inovatif.

• Compliance dan Keselamatan Kerja: Karena ini industri pertambangan, kau harus sangat paham tentang regulasi dan standar keselamatan kerja. Program pelatihan yang kau buat harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang ada.

• Pengalaman menggunakan Learning Management System (LMS): Kebanyakan perusahaan besar sekarang udah pake sistem LMS. Keahlian dalam mengoperasikan dan mengoptimalkan LMS jadi nilai tambah.

Selain skill di atas, pengalaman kerja di bidang HR, khususnya di industri pertambangan atau industri berat lainnya, akan jadi poin plus yang besar. Ingat, perusahaan sebesar ITM ga mau ambil risiko. Mereka butuh orang yang sudah terbukti kemampuannya.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas buat jadi HR Development di Indo Tambangraya Megah (ITM), perusahaan sebesar itu selektif banget. Butuh persiapan matang dan strategi yang tepat. Bayangin aja, banyak banget orang yang pengen kerja di sana.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan dirimu dengan skill dan pengalaman yang dibutuhkan: Baca poin-poin sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan. Fokuslah untuk meningkatkan skill tersebut. Kalo kau masih kurang pengalaman di industri pertambangan, cari pengalaman di industri sejenis dulu, misalnya manufaktur atau konstruksi. Pengalaman di perusahaan besar juga jadi nilai tambah.

2. Tingkatkan networking kau: Kenalan sama orang-orang di ITM atau di industri pertambangan. Ikut event industri, gabung komunitas professional, dan manfaatkan LinkedIn. Networking itu penting banget, bisa aja kau dapet info lowongan kerja dari koneksimu.

3. Pantau situs job portal dan website ITM: Rajin-rajinlah cek situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn. Cek juga website resmi ITM, biasanya mereka umumkan lowongan disana. Pastikan kau subscribe newsletter mereka agar ga ketinggalan info.

4. Siapkan resume dan surat lamaran yang powerful: Buat resume yang eye-catching dan jelas menunjukkan skill dan pengalamanmu yang relevan dengan persyaratan. Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasmemu untuk bekerja di ITM. Jangan lupa proofread sebelum kirim!

5. Latihan wawancara kerja: Kalo kau udah dipanggil wawancara, siapkan dirimu dengan matang. Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum diajukan, termasuk pertanyaan behavioral dan pertanyaan situasi. Tampil percaya diri dan tunjukkan antusiasme serta kemampuanmu.

6. Berdoa dan Bersabar: Proses rekrutmen di perusahaan besar itu biasanya panjang. Jangan patah semangat kalo ga langsung dapet. Teruslah berusaha dan tingkatkan dirimu.

Ingat, persaingan buat posisi ini pasti ketat. Jadi, kau harus lebih unggul dari pelamar lainnya. Fokus pada pengembangan diri, networking, dan persiapan yang matang. Semoga berhasil!

Jadi tunggu apalagi ? Kamu juga bisa untuk segera bergabung dan memiliki penghasilan yang sama. Asal kan kau tekun dan tidak pernah pantang menyerah.

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan cuan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai sekarang, ubah gaji bulananmu jadi mesin cuan! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development Indo Tambangraya Megah 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development Indo Tambangraya Megah 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.