kekitaan

Gaji PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Rp2.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp24.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai PT Bank Mandiri (Persero) Tbk :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, kalo aku diminta gambarkan job description di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, itu akan bervariasi banget tergantung level dan spesifikasinya. Ga ada satu job description yang sama untuk semua posisi. Tapi, secara umum, aku bisa kasih gambaran umum berdasarkan pengalaman dan pengetahuan aku tentang industri perbankan:

Level Entry (misalnya: Admin HR, HR Generalist Junior)

• Rekrutmen & Seleksi: Membantu proses rekrutmen, mulai dari posting lowongan kerja, screening lamaran, sampai interview kandidat. Ini termasuk administrasi rekrutmen, koordinasi dengan recruiter eksternal kalo dibutuhkan, dan mungkin terlibat dalam assesment sederhana.
• Penggajian & Administrasi Kepegawaian: Membantu proses penggajian, input data karyawan, administrasi cuti, dan hal-hal administrasi kepegawaian lainnya.
• Kepegawaian Umum: Mendukung operasional HR lainnya, seperti maintenance data karyawan, file management, dan menjawab pertanyaan karyawan.
• Pelaporan: Membuat laporan-laporan HR rutin.

Level Mid (misalnya: HR Generalist, HR Business Partner, HR Specialist)

Semua tugas di atas, tapi dengan tanggung jawab yang lebih luas dan kompleks, contohnya:

• Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning/HRP): Terlibat dalam forecasting kebutuhan karyawan, perencanaan talent acquisition, dan succession planning.
• Kompensasi & Benefit: Mungkin terlibat dalam pengembangan kebijakan kompensasi dan benefit atau administrasi program-programnya.
• Relasi Industrial: Berpartisipasi dalam menjaga hubungan baik dengan karyawan, membantu menyelesaikan permasalahan kepegawaian, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan.
• Pembelajaran & Pengembangan (Learning & Development/L&D): Merencanakan dan mengimplementasikan program training dan pengembangan karyawan.
• Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Health and Safety/K3): Menerapkan peraturan K3 dan memastikan kepatuhannya.

Level Senior (misalnya: HR Manager, Head of HR, VP HR)

Semua tugas di atas, dengan tanggung jawab strategis dan kepemimpinan:

• Perencanaan Strategis HR: Menentukan strategi HR yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan.
• Pengelolaan Tim HR: Memimpin dan mengelola tim HR.
• Hubungan dengan Stakeholder: Membangun dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder internal dan eksternal.
• Analisis Data HR: Menggunakan data HR untuk pengambilan keputusan strategis dan meningkatkan efektivitas program HR.
• Inisiatif HR Inovatif: Mengembangkan dan mengimplementasikan program HR inovatif untuk meningkatkan employee engagement dan performa.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Job description di Bank Mandiri akan jauh lebih detail dan spesifik tergantung posisi yang dilamar. Kau harus cek deskripsi pekerjaan yang di-posting secara resmi untuk informasi yang akurat. Ga ada jalan pintas untuk mendapatkan informasi yang akurat selain mengecek secara langsung, ya.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Aku udah 20 tahun lebih berkutat di dunia HR & HC, jadi aku bisa kasih tau kau apa aja skill yang perlu kau punya kalo mau kerja di Bank Mandiri. Bank Mandiri itu kan perusahaan besar, jadi ga cuma soal skill teknis aja, tapi juga soft skill dan attitude. Bayangin aja, mereka butuh orang yang bisa diandalkan dan berkontribusi besar.

Secara garis besar, skill yang dibutuhkan bisa dikelompokkan jadi beberapa kategori:

1. Skill Teknis (Hard Skills):

• Menguasai Software HRIS: Kalo kau ga familiar dengan software pengelolaan HR, kayak SAP HCM, Oracle HCM, atau Workday, itu jadi minus besar. Bank Mandiri pasti pake sistem terintegrasi, jadi kau kudu bisa memakainya dengan lancar.
• Pengalaman di Perbankan (Optional, tapi sangat diuntungkan): Pengalaman di industri perbankan, khususnya di bagian HR, akan jadi nilai tambah yang besar. Kau akan lebih paham policy, regulasi, dan dinamika kerja di sektor ini.
• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget. Kau harus paham aturan perburuhan, UU Ketenagakerjaan, dan peraturan internal perusahaan terkait HR.
• Kemampuan Analisa Data: Kau harus bisa membaca, menganalisa, dan menginterpretasi data HR. Ini penting buat evaluasi program dan pengambilan keputusan. Misalnya, menganalisa tingkat turnover, employee satisfaction, atau produktivitas.
• Kemampuan Reporting dan Presentasi: Kau harus bisa membuat laporan HR yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami, serta mempresentasikannya dengan baik.

2. Soft Skill (Keterampilan Interpersonal):

• Komunikasi yang Baik: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai level karyawan dan stakeholder. Ini penting banget untuk building relationship dan membangun kepercayaan.
• Problem-Solving: Di HR, kau pasti akan menghadapi berbagai masalah, mulai dari konflik karyawan sampai masalah payroll. Kemampuan memecahkan masalah dengan cepat dan efektif adalah kunci.
• Kemampuan Negosiasi: Kau perlu bisa bernegosiasi dengan karyawan, atasan, dan pihak eksternal.
• Kerja Sama Tim (Teamwork): HR itu ga kerja sendiri. Kau perlu bekerja sama dengan tim HR lain, departemen lain, dan mungkin vendor eksternal.
• Adaptasi yang Cepat: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan kebijakan, teknologi, dan tren HR.
• Kepemimpinan (untuk level senior): Kalo kau mengincar posisi senior, kau harus punya kemampuan memimpin dan memotivasi tim.

3. Attitude (Sikap):

• Integritas: Jujur, bertanggung jawab, dan memegang teguh nilai-nilai etika.
• Profesionalisme: Bertindak secara profesional dalam setiap situasi.
• Disiplin: Tepat waktu dan taat pada aturan perusahaan.
• Orientasi pada Pelayanan: Memprioritaskan kebutuhan dan kepuasan karyawan.

Ga cuma skill itu aja, Bank Mandiri pasti juga akan menilai passion dan commitment kau terhadap HR dan perusahaan. Jadi, siapkan diri kau dengan baik, ya! Semoga membantu!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang HR & HC, aku bisa kasih sedikit insight tentang gimana caranya bergabung dengan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Ga ada jalan pintas, ya, tapi dengan persiapan yang matang, peluang kau lebih besar.

Pertama, kau harus tau, Bank Mandiri itu perusahaan besar dan kompetitif. Mereka punya standar tinggi, jadi kau perlu mempersiapkan diri dengan baik. Berikut langkah-langkahnya:

1. Kenali Bank Mandiri dan Posisi yang Ditargetkan:

• Pahami Visi dan Misi: Sebelum melamar, pahami dulu visi, misi, dan nilai-nilai Bank Mandiri. Ini penting biar kau bisa menyesuaikan skill dan pengalaman kau dengan kebutuhan mereka.
• Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau situs career Bank Mandiri secara rutin. Mereka biasanya mengumumkan lowongan kerja di sana. Selain itu, cari juga informasi lowongan lewat situs job portal atau recruitment agency.
• Tentukan Posisi yang Sesuai: Pilih posisi yang sesuai dengan skill dan pengalaman kau. Jangan asal lamar, ya! Lebih baik fokus pada satu atau dua posisi yang benar-benar sesuai.

2. Persiapkan Diri dengan Matang:

• Perbarui CV dan Cover Letter: Buat CV dan cover letter yang menarik dan eye-catching. Tuliskan prestasi dan pengalaman kerjamu dengan detail dan relevan dengan posisi yang dilamar. Jangan lupa sesuaikan dengan keyword yang mungkin digunakan oleh tim recruitment.
• Asah Skill yang Dibutuhkan: Kalo ada skill yang masih kurang, segera asah! Ikuti training, workshop, atau kursus untuk meningkatkan skill teknis dan soft skill mu.
• Latihan Interview: Ini penting banget! Latih kemampuanmu menjawab pertanyaan interview, baik pertanyaan teknis maupun behavioral. Kalo perlu, minta teman atau keluarga untuk melakukan mock interview.
• Riset Gaji: Lakukan riset gaji untuk posisi yang kau lamar agar kau bisa mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji.

3. Proses Seleksi:

• Tahap Seleksi Administrasi: CV dan cover letter kau akan diseleksi. Pastikan semuanya rapi dan informatif.
• Tes Tertulis: Biasanya meliputi tes psikotes, tes kemampuan akademis (tergantung posisi), dan tes bahasa Inggris.
• Interview: Tahap ini mungkin dilakukan beberapa kali, mulai dari interview HRD sampai interview dengan manajer. Siapkan dirimu untuk menghadapi berbagai pertanyaan.
• Medical Check-up: Kalo kau lolos interview, biasanya akan ada tahap medical check-up untuk memastikan kondisi kesehatanmu.
• Background Check: Bank Mandiri pasti akan melakukan pengecekan latar belakangmu untuk memastikan integritas dan kredibilitasmu.

4. Networking:

• Membangun networking dengan orang-orang yang sudah bekerja di Bank Mandiri bisa membantu proses pencarian pekerjaanmu. Informasi dari orang dalam terkadang lebih cepat dan akurat.

Ingat, ga semua orang bisa langsung diterima. Yang penting, kau mempersiapkan diri sebaik mungkin dan tetap optimis. Semoga berhasil!

Gaji {{resume}}? Dengan {{judul}}, kau bisa banget dapetin dengan kerja keras dan kemauan yang kuat. Jangan lupa untuk share artikel ini biar semakin banyak yang tau.

Masa ga mau ikutan?

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight keren dan peluang menghasilkan uang dari baca & share artikel ini.

Mulai dari sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi PT Bank Mandiri (Persero) Tbk?

Masih pengen tau tulisan berkaitan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji security per bulan?

Rp 2.150.000 hingga Rp 3.350.000.

Berapa gaji security di bank BRI?

Rp3.100.000 per bulan,

Berapa gaji satpam 2025?

6 juta per bulan

Berapa gaji satpam di mall?

Rp3.000.000 hingga Rp4.500.000 per bulan.

Berapa gaji security kantor?

Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Jobstreet. 2025. Gaji Penjaga Keamanan di Indonesia (February, 2025) – Jobstreet. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/security-guard/salary. kita baca pukul 07:51 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Bantenport.Co.id.. 2025. Gaji Satpam Bank BNI, BRI, BCA, Mandiri & Lainnya (Lengkap). bantenport.co.id/gaji-satpam-bank/. kita baca pukul 07:53 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Aisyah. 2025. Menkeu Resmi Umumkan Gaji Honorer 2025: Satpam 6 Juta!. www.asninstitute.id/gaji-honorer/. kita baca pukul 07:54 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Dealls. 2024. Gaji Satpam di Instansi Pemerintah dan Swasta. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-satpam. kita baca pukul 07:56 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Putri Atika Chairulia. 2024. Berapa gaji satpam? Simak penjelasannya. www.antaranews.com/berita/4394546/berapa-gaji-satpam-simak-penjelasannya. kita baca pukul 07:58 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Ratu Prasiska Sadidah. 2024. Gaji Tenaga Honorer Satpam Tahun 2025 Sudah Ditetapkan Sri Mulyani, Segini Nominalnya Setiap Provinsi. www.ayobandung.com/umum/7913896120/gaji-tenaga-honorer-satpam-tahun-2025-sudah-ditetapkan-sri-mulyani-segini-nominalnya-setiap-provinsi. kita baca pukul 08:03 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.
Dealls. 2025. Mengungkap Gaji Satpam BCA 2025 dan 35 Bank Lain. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-satpam-bca. kita baca pukul 08:04 WIB hari Kamis, 27 Februari 2025.