kekitaan

Gaji Asisten Manajer Kepatuhan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Asisten Manajer Kepatuhan Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut Job Desc Asisten Manajer Kepatuhan Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 yang saya rumuskan:

Job Title: Asisten Manajer Kepatuhan Gaji

Reporting to: Manajer Kepatuhan Gaji / Head of Remuneration Compliance

Tanggung Jawab Utama:

• Memastikan seluruh proses penggajian di BTN taat pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik internal maupun eksternal, termasuk regulasi dari OJK dan pemerintah.
• Melakukan review dan update regulasi terkait penggajian secara berkala, dan mengkomunikasikannya ke seluruh stakeholder terkait.
• Menyusun dan implementasi kebijakan dan prosedur penggajian yang sesuai dengan best practice dan compliance.
• Mengembangkan dan memelihara sistem dan tools untuk memastikan compliance penggajian.
• Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap proses penggajian untuk memastikan keakuratan dan kepatuhan.
• Mengidentifikasi dan memitigasi risiko compliance terkait penggajian.
• Memberikan training dan edukasi kepada karyawan terkait kebijakan dan prosedur penggajian.
• Bertanggung jawab atas reporting kepatuhan gaji secara berkala kepada manajemen.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait, seperti Finance, Legal, dan IT, untuk memastikan kelancaran proses penggajian.
• Menangani inquiry dan keluhan terkait penggajian.
• Membantu Manajer Kepatuhan Gaji dalam penyusunan budget dan planning terkait kepatuhan gaji.
• Memastikan data privacy terkait gaji terjaga kerahasiaannya.
• Mengikuti perkembangan regulasi dan best practice di bidang kepatuhan gaji.
• Memberikan dukungan dan guidance kepada tim dalam menyelesaikan tugas-tugas terkait kepatuhan gaji.
• Mampu bekerja mandiri dan dalam tim.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.
• Memiliki skill analytical dan problem solving yang kuat.
• Memiliki skill communication yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kalo ada perubahan regulasi, kau harus cepat beradaptasi dan mengkomunikasikannya dengan cepat dan tepat.

Kualifikasi:

• Minimal Sarjana (S1) dari jurusan Akuntansi, Hukum, atau Manajemen.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang compliance atau HR di industri perbankan. Pengalaman di remuneration compliance menjadi nilai tambah.
• Memahami peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan penggajian di Indonesia.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki sertifikasi compliance (lebih disukai).
• Ga mudah stres dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini bersifat umum dan bisa berubah sesuai kebutuhan perusahaan.

Semoga Job Desc ini sesuai dengan yang kau harapkan. Ingat, ini prediksi untuk tahun 2025, jadi bisa saja ada beberapa penyesuaian yang diperlukan di masa mendatang.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, udah 20 tahun berkutat di dunia HR & HC, banyak banget perubahan yang saya lihat! Kalo bicara skill buat Asisten Manajer Kepatuhan Gaji di BTN tahun 2025, ga cuma soal teknis, tapi juga soft skill yang mumpuni. Bayangin aja, kau tanggung jawab atas gaji banyak orang, harus teliti dan tepat. Ini beberapa skill pentingnya:

Skill Teknis (Hard Skills):

• Menguasai Regulasi Gaji: Ini penting banget! Kau harus hafal peraturan pemerintah, aturan OJK, dan internal BTN terkait penggajian. Update regulasi itu terus berjalan, jadi harus rajin update terus. Ga bisa cuma pas dapat job desc aja belajarnya.
• Akuntansi dan Keuangan: Paham dasar akuntansi dan keuangan itu wajib. Kau harus bisa ngecek laporan gaji, menganalisis data, dan memastikan semuanya akurat. Ga perlu jadi expert akuntan, tapi minimal paham alurnya.
• Sistem Informasi Manajemen (SIM): Sistem penggajian sekarang pasti sudah terkomputerisasi. Kau harus bisa pake software penggajian, database management, dan mungkin juga business intelligence untuk analisis data gaji.
• Legalitas dan Compliance: Ini inti dari pekerjaannya. Kau harus paham hukum ketenagakerjaan, pajak, dan regulasi compliance lainnya yang berkaitan dengan gaji. Kalo ada hal yang ga sesuai, kau harus bisa mengidentifikasi dan memberi solusi.

Skill Non-Teknis (Soft Skills):

• Ketelitian dan Akurasi: Gaji itu urusan penting banget buat karyawan. Sekecil apapun kesalahan bisa berdampak besar. Kau harus super teliti dan memastikan semua data akurat.
• Komunikasi yang Baik: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari karyawan, HR, bagian keuangan, sampai manajemen. Komunikasi yang jelas dan efektif sangat krusial.
• Kemampuan Analisis dan Problem Solving: Pasti akan ada masalah yang muncul. Kau harus bisa menganalisis masalah, menemukan akar permasalahannya, dan menemukan solusinya dengan cepat dan tepat.
• Kemampuan Negosiasi: Kadang kau harus bernegosiasi dengan berbagai pihak untuk mencapai kesepakatan.
• Manajemen Waktu dan Prioritas: Kerjaan di bagian ini banyak dan kompleks. Kau harus bisa manage waktu dan menentukan prioritas pekerjaan dengan baik.
• Kerja Sama Tim: Kau ga akan bekerja sendirian. Kerja sama tim yang baik sangat penting untuk mencapai tujuan bersama.
• Integritas dan Etika Kerja: Urusan gaji ini sensitif, kau harus punya integritas dan etika kerja yang tinggi.

Ingat, dunia kerja terus berubah. Jadi, selain punya skill di atas, kau juga harus rajin belajar dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan regulasi yang baru. Jangan takut untuk bertanya dan belajar dari pengalaman. Sukses!

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, jalan menuju Asisten Manajer Kepatuhan Gaji di BTN tahun 2025 itu ga cuma satu. Tapi intinya, kau perlu membangun pondasi yang kuat dan terus mengasah diri. Begini beberapa langkahnya:

1. Pendidikan yang Tepat: Kalo kau masih kuliah, pilih jurusan yang relevan, misalnya Akuntansi, Manajemen, atau Hukum. Sertifikasi di bidang compliance atau risk management juga akan jadi nilai tambah.

2. Pengalaman Kerja yang Relevan: Pengalaman kerja di bidang keuangan, HR, atau compliance, khususnya di industri perbankan, sangat penting. Carilah pengalaman yang mendekatkan kau dengan proses penggajian. Kalo bisa, mulai dari posisi junior dan terus naik.

3. Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang sudah saya jelaskan sebelumnya, kau butuh skill teknis (akuatnsi, compliance, sistem informasi manajemen) dan soft skill (komunikasi, analisis, problem solving). Ga cukup cuma paham teori, kau harus bisa menerapkannya dalam praktik.

4. Networking: Bangunlah jaringan koneksi dengan orang-orang di industri perbankan, khususnya di BTN. Ikutlah seminar, workshop, atau komunitas profesional yang relevan. Networking itu penting, ga cuma untuk mencari kerja, tapi juga untuk mendapatkan informasi dan update terbaru.

5. Persiapkan Diri untuk Seleksi: Kalo ada lowongan, persiapkan dirimu dengan baik. Pelajari job description-nya, siap-siap untuk tes kemampuan, dan interview. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi kau.

6. Mulailah dari Bawah dan Tunjukkan Kinerja Terbaikmu: Jangan berharap langsung dapat posisi Asisten Manajer. Mulai dari posisi yang lebih rendah, buktikan kemampuan dan dedikasi kau. Perlihatkan bahwa kau teliti, bertanggung jawab, dan bisa diandalkan. Kalo kau konsisten bekerja dengan baik, promosi akan datang dengan sendirinya.

7. Terus Belajar dan Berkembang: Dunia compliance dan penggajian selalu berkembang. Teruslah belajar dan update pengetahuanmu. Ikuti pelatihan, seminar, atau baca jurnal dan artikel terbaru di bidang ini.

Ingat, perjalanan ini butuh waktu dan usaha. Ga ada jalan pintas. Tapi kalo kau konsisten dan memiliki tekad yang kuat, tujuanmu untuk menjadi Asisten Manajer Kepatuhan Gaji di BTN bisa tercapai. Good luck!

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Asisten Manajer Kepatuhan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Asisten Manajer Kepatuhan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.