kekitaan

Gaji Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp9.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp108.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran Job Description Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025. Perlu diingat bahwa ini adalah proyeksi dan detail spesifik bisa bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan.

Judul Jabatan: Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji

Departemen: Divisi Teknologi Informasi/ Divisi Human Capital (tergantung struktur organisasi BTN)

Reporting to: Manajer Pengembangan Produk Gaji / Kepala Divisi

Tanggung Jawab Utama:

• Membantu Manajer dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi pengembangan produk gaji yang inovatif dan kompetitif, sesuai dengan visi dan misi BTN serta regulasi yang berlaku.
• Menganalisa kebutuhan dan tren pasar terkait produk gaji, termasuk melakukan research dan benchmarking terhadap kompetitor.
• Berpartisipasi aktif dalam seluruh siklus pengembangan produk gaji, mulai dari ideation, perancangan, pengembangan, pengujian (testing), hingga peluncuran dan maintenance.
• Mengelola dan memonitor project timeline dan budget yang dialokasikan untuk pengembangan produk gaji.
• Berkolaborasi dengan tim IT, marketing, dan divisi terkait lainnya untuk memastikan kesuksesan implementasi produk gaji.
• Membuat dan mempresentasikan laporan berkala mengenai perkembangan proyek dan capaian kinerja kepada Manajer.
• Menangani problem solving dan melakukan troubleshooting terkait dengan pengembangan produk gaji.
• Memelihara hubungan baik dengan stakeholder internal dan eksternal yang terkait dengan produk gaji.
• Mengidentifikasi peluang peningkatan dan efisiensi dalam proses pengembangan produk gaji.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline yang ketat.
• Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan yang bersifat confidential.
• Mengikuti perkembangan teknologi dan tren industri perbankan yang berkaitan dengan produk gaji.
• Membantu dalam pelatihan dan pengembangan tim terkait produk gaji.
• Mungkin diminta untuk melakukan perjalanan dinas.

Kualifikasi:

• Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Management, atau bidang terkait. S2 akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang pengembangan produk, khususnya di industri perbankan atau fintech, dengan fokus pada produk gaji.
• Memahami proses bisnis dan regulasi yang berkaitan dengan produk gaji.
• Menguasai software development lifecycle (SDLC) dan metodologi agile.
• Memiliki kemampuan analisa data yang baik.
• Mahir menggunakan tools dan software terkait pengembangan produk.
• Keahlian komunikasi dan presentasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kemampuan bekerja dalam tim dan problem solving.
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang dinamis.
• Menguasai Bahasa Indonesia dan Inggris (lisan dan tulisan).

Kompetensi:

• Leadership
• Problem Solving
• Communication
• Teamwork
• Analytical Thinking
• Project Management

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini merupakan gambaran umum dan dapat mengalami perubahan sesuai kebutuhan perusahaan. Gaji dan benefit akan sesuai dengan standar BTN dan pengalaman kandidat.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai seorang praktisi Human Resources dan Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, gampang kok ngejelasin skill yang dibutuhkan buat jadi Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji di BTN tahun 2025. Ga usah khawatir, ga bakal gue kasih ceramah panjang-panjang, gue jelasin secara simpel aja.

Bayangin, kau lagi bangun rumah. Butuh tukang batu, tukang kayu, arsitek, kan? Nah, posisi ini juga butuh berbagai macam keahlian, kayak gabungan beberapa tukang bangunan itu.

Secara garis besar, ini beberapa skill penting yang harus kau punya:

1. Paham Produk Gaji (dan Perbankan): Ini kayak arsiteknya. Kau harus ngerti banget gimana produk gaji itu kerjanya, dari awal sampai akhir. Ga cuma fitur-fiturnya aja, tapi juga aturan mainnya (regulasi perbankan), siapa aja yang pake, dan apa kebutuhan mereka. Pengalaman di dunia perbankan jadi poin plus banget.

2. Ngatur Proyek (Project Management): Ini kayak mandornya. Kau harus bisa ngatur jalannya proyek pengembangan produk gaji, dari mulai bikin planning, ngatur tim, sampai memastikan semuanya beres sesuai jadwal dan budget. Kemampuan multitasking dan time management sangat penting.

3. Ngoding (atau minimal ngerti coding): Walaupun ga harus jadi programmer handal, kau minimal harus ngerti alur coding, bahasa pemrograman yang umum dipake, dan proses software development. Ini kayak tukang kayu yang tau bagaimana kayu itu dipotong dan dirangkai.

4. Ngomong dan Menulis Jelas: Ini kayak tukang batu yang rapih pekerjaannya. Kau harus bisa jelasin ide dan rencana ke berbagai macam orang, baik secara lisan maupun tulisan. Baik itu ke tim, ke atasan, ataupun ke klien.

5. Analisa Data: Ini penting banget buat ngeliat perkembangan produk dan bikin keputusan yang tepat. Kau harus bisa baca angka-angka, menginterpretasikan data, dan ngambil kesimpulan yang logis.

6. Kreatif dan Inovatif: Produk gaji itu ga cuma harus berfungsi, tapi juga harus menarik dan mudah dipake. Kau harus bisa mikir di luar kotak, menciptakan hal-hal baru, dan mengembangkan fitur-fitur yang unik.

7. Kerja Sama Tim (Teamwork): Ini proyek besar, ga bisa kerjain sendiri. Kau harus bisa bekerja sama dengan berbagai tim, seperti tim IT, marketing, dan lain-lain.

8. Kemampuan Beradaptasi: Dunia teknologi dan perbankan selalu berubah. Kau harus cepat beradaptasi dengan teknologi dan tren baru.

Singkatnya, jadi Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji itu butuh kombinasi skill teknis dan skill manajerial yang mumpuni. Ga cuma pintar secara teknis, tapi juga harus bisa memimpin tim dan menyelesaikan masalah dengan efektif. Gimana? Mudah dipahami, kan?

Baca Juga

Cara Menjadi

Oke, jadi kau pengen jadi Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji di BTN tahun 2025? Asiiiik! Sebagai praktisi HR dan Human Capital selama lebih dari 20 tahun, gue bisa kasih sedikit tips dan trik, ga perlu khawatir, ga bakal gue ceramahin panjang-panjang kok.

Jalannya ga cuma satu, tapi ini beberapa strategi yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: Ini pondasi utama. Kalo kau ga punya skill yang dibutuhkan (seperti yang udah gue jelasin sebelumnya), ya susah masuk. Fokuslah untuk menguasai project management, coding dasar (atau setidaknya mengerti alur software development), analisa data, dan paham banget tentang produk gaji dan industri perbankan. Cari pengalaman kerja yang relevan, baik itu di bank atau perusahaan fintech. Magang juga bisa jadi jalan awal yang bagus.

2. Bangun Networking: Dunia kerja itu kayak jaringan sosial yang luas. Kalo kau punya banyak koneksi di industri perbankan, peluangmu akan lebih besar. Ikuti event industri, gabung komunitas profesional, dan jangan ragu untuk networking dengan orang-orang yang sudah berpengalaman. Siapa tau mereka punya info lowongan atau bisa jadi mentor kau.

3. Siapkan Diri untuk Seleksi: BTN pasti punya proses seleksi yang ketat. Biasanya ada tes tertulis, tes psikotes, wawancara, dan mungkin presentasi. Siapkan dirimu dengan baik, pelajari materi yang relevan, latih kemampuan presentasimu, dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Jangan lupa grooming, penampilan juga penting!

4. Tunjukkan Semangat dan Kemauan Belajar: Kalo kau cuma nunggu duduk manis, ya ga akan dapat apa-apa. Tunjukkan kepada rekruter kalau kau memiliki passion, semangat belajar yang tinggi, dan siap menghadapi tantangan. Sikap positif dan proactive itu sangat dihargai.

5. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek website resmi BTN dan situs-situs lowongan kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera lamar! Jangan ragu untuk mencoba, karena kesempatan hanya datang sekali.

6. Persiapkan Portofolio: Kalo kau punya proyek-proyek sebelumnya (misalnya, saat magang atau kerja), siapkan portofoliomu dengan rapi. Ini akan menunjukkan kemampuan dan pengalamanmu secara nyata kepada rekruter.

7. Update Terus Pengetahuan: Industri perbankan dan teknologi selalu berubah. Kau harus rajin update pengetahuan dan skill agar tetap kompetitif. Ikuti seminar, baca jurnal, dan ikuti perkembangan teknologi terbaru.

Intinya, ga ada jalan instan untuk mencapai posisi impian. Butuh kerja keras, kesabaran, dan konsistensi. Tapi kalo kau fokus, kerja keras, dan terus belajar, mimpi menjadi Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji di BTN tahun 2025 pasti bisa terwujud! Semangat!

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Asisten Manajer Pengembangan Produk Gaji PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000-Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji karyawan bank BRI?

Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan

Berapa gaji teller bank BCA?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan

Gaji Indomaret berapa?

Rp2.000.000-Rp4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BTN 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:28 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BTN Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:29 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank BTN Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-btn/. kita baca pukul 08:30 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.