kekitaan

Gaji Assistant Manager Pegawai PLN Rp6.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp72.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Assistant Manager Pegawai PLN :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Asisten Manajer Pegawai PLN. Perlu diingat, deskripsi ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung unit kerja dan kebutuhan PLN.

Jabatan: Asisten Manajer Pegawai

Lokasi Kerja: Beragam, tergantung penempatan di unit PLN.

Tanggung Jawab Utama: Membantu Manajer Pegawai dalam pengelolaan sumber daya manusia di unit kerjanya, mencakup aspek rekrutmen, pengembangan, compensation & benefit, dan hubungan industrial.

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Perencanaan & Penganggaran SDM: Ga cuma ngikutin arahan, kau juga berperan aktif dalam perencanaan kebutuhan SDM di unit, termasuk forecasting, budgeting, dan perencanaan succession planning.
• Recruitment & Selection: Membantu proses perekrutan dan seleksi pegawai, dari perencanaan kebutuhan, penyusunan job description, seleksi lamaran, wawancara, hingga onboarding pegawai baru. Ini termasuk koordinasi dengan tim recruitment pusat kalo ada.
• Pengembangan SDM: Ikut serta dalam perencanaan dan pelaksanaan program pengembangan kompetensi pegawai, seperti pelatihan, mentoring, dan coaching. Kau juga perlu memantau dan mengevaluasi efektivitas program-program tersebut.
• Compensation & Benefits: Membantu memastikan compensation & benefits pegawai sesuai dengan policy perusahaan dan kompetitif di pasar. Ini termasuk pengurusan administrasi gaji, tunjangan, dan benefit lainnya.
• Hubungan Industrial: Membantu manajemen dalam membangun hubungan yang harmonis dengan serikat pekerja atau perwakilan karyawan, termasuk dalam penyelesaian masalah kepegawaian. Kau harus paham aturan ketenagakerjaan.
• Administrasi Kepegawaian: Bertanggung jawab atas pengelolaan data dan administrasi kepegawaian, memastikan keakuratan dan kelengkapan data pegawai. Ini termasuk filing, reporting, dan data management.
• Kinerja Pegawai: Membantu dalam performance management, termasuk performance appraisal, pemberian feedback, dan identifikasi kebutuhan pelatihan.
• Compliance: Memastikan semua kegiatan kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan policy perusahaan.

Kualifikasi:

• Minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang SDM, khususnya di perusahaan besar. Pengalaman di industri ketenagalistrikan menjadi nilai tambah.
• Memahami best practice manajemen SDM dan peraturan ketenagakerjaan.
• Mempunyai kemampuan analitis, komunikasi, dan problem-solving yang baik.
• Mampu bekerja dalam tim dan mandiri.
• Mahir menggunakan Ms. Office, khususnya Ms. Excel.

Catatan: Deskripsi ini merupakan gambaran umum. Detail tugas dan tanggung jawab bisa berbeda tergantung unit dan kebutuhan PLN. Keterampilan teknis dan soft skills yang lebih spesifik akan dijelaskan lebih lanjut dalam proses rekrutmen.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, untuk menjadi Asisten Manajer Pegawai PLN, kau butuh skill set yang beragam, mencakup hard skills dan soft skills. Berikut rinciannya:

Hard Skills:

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Ini mutlak. Kau harus paham betul UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah terkait, dan aturan internal PLN. Ga cuma paham, tapi juga bisa mengaplikasikannya dalam praktik.
• Administrasi Kepegawaian: Kau harus mahir dalam pengelolaan data pegawai, payroll, benefit administration, dan sistem informasi kepegawaian. Kemampuan menggunakan software HRIS (Human Resource Information System) penting banget.
• Recruitment & Selection: Kau perlu menguasai teknik recruitment, seleksi, wawancara, dan onboarding. Memahami berbagai metode seleksi seperti psikotes, assesment center, dan wawancara perilaku sangat dibutuhkan.
• Compensation & Benefits: Kau harus mengerti bagaimana merancang dan mengelola sistem compensation & benefits, termasuk analisis benchmarking, salary survey, dan job evaluation.
• Performance Management: Kau harus bisa merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi kinerja pegawai, termasuk membuat Key Performance Indicator (KPI), melakukan performance appraisal, dan memberikan feedback.
• Training & Development: Kemampuan merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan pegawai, serta mengevaluasi efektivitasnya, sangat penting.
• Labor Relations: Kau harus punya pemahaman yang baik tentang hubungan industrial dan mampu menangani isu-isu hubungan industrial dengan efektif. Pengalaman bernegosiasi dan *problem solving dalam konteks hubungan industrial adalah nilai tambah.
• Penggunaan Software dan Teknologi: Kemampuan mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel, dan software HRIS lainnya sangat penting untuk efisiensi pekerjaan.

Soft Skills:

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, sangat penting untuk berinteraksi dengan berbagai pihak, dari karyawan hingga manajemen.
• Problem Solving: Kau harus mampu menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif, terutama dalam menangani konflik atau permasalahan kepegawaian.
• Kepemimpinan: Walau sebagai asisten manajer, kau perlu menunjukkan kepemimpinan dalam tim, memotivasi anggota tim, dan mendelegasikan tugas dengan baik.
• Kemampuan Negosiasi: Khususnya penting dalam hubungan industrial dan dalam menyelesaikan konflik.
• Organisasi dan Manajemen Waktu: Kau harus mampu mengelola waktu dan tugas dengan efektif dan efisien, karena beban kerja Asisten Manajer Pegawai biasanya cukup berat.
• Ketelitian dan Detail-Oriented: Kerja di bidang administrasi kepegawaian membutuhkan ketelitian yang tinggi dalam mengelola data dan informasi.
• Integritas dan Etika Kerja: Ini adalah aspek penting dalam setiap pekerjaan, dan khususnya dalam bidang HR yang berkaitan dengan data pribadi dan rahasia karyawan.
• Kerja Tim: Kau akan bekerja dalam tim dan harus bisa berkolaborasi dengan baik dengan anggota tim lainnya.

Poin penting: pengalaman praktis di bidang HR, khususnya di perusahaan besar, sangat berharga. Pengalaman di industri ketenagalistrikan akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, jalan menuju posisi Asisten Manajer Pegawai di PLN ga semudah membalikkan telapak tangan. Ini butuh strategi dan persiapan matang. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Penuhi Kualifikasi: Pastikan kau memiliki kualifikasi akademik dan pengalaman yang dibutuhkan. Minimal S1 di bidang HR, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang HR, khususnya di perusahaan besar, sangat penting. Kalo punya pengalaman di industri ketenagalistrikan, itu nilai plus banget. Kuasai skill teknis dan soft skill yang udah dibahas sebelumnya.

2. Bangun Networking yang Kuat: Bergabunglah dengan komunitas HR profesional, ikuti seminar atau workshop terkait, dan bangun koneksi dengan orang-orang di PLN atau industri ketenagalistrikan. Networking bisa membuka peluang yang ga kau duga.

3. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau secara berkala situs career PLN, situs job portal terkemuka, dan media sosial perusahaan. PLN sering mengumumkan lowongan pekerjaan di berbagai media. Kejelian melihat peluang dan bertindak cepat sangat penting.

4. Siapkan Lamaran yang Menarik: Buat CV dan surat lamaran yang profesional dan menarik perhatian. Tunjukkan pencapaian dan skill kau yang relevan dengan persyaratan pekerjaan. Sertakan portofolio yang menunjukan hasil kerja kau yang bagus.

5. Lalui Proses Seleksi: Siap-siap menghadapi proses seleksi yang kompetitif. PLN biasanya memiliki proses seleksi yang ketat, termasuk tes tertulis, psikotes, wawancara, dan mungkin assesment center. Latihan dan persiapkan diri kau sebaik mungkin. Tunjukkan kemampuanmu menyelesaikan case study dan problem solving.

6. Tingkatkan Kompetensi: Teruslah belajar dan kembangkan kompetensi kau di bidang HR. Ikuti sertifikasi profesional di bidang HR, seperti Certified Professional in Human Resources (CPHR) atau sertifikasi lainnya yang relevan. Ini akan meningkatkan daya saing kau.

7. Pertimbangkan Jalur Internal (Kalo Berlaku): Kalo kau sudah bekerja di PLN, manfaatkan jalur internal untuk promosi. Tunjukkan kinerja yang baik, aktif dalam kegiatan perusahaan, dan bangun hubungan yang positif dengan atasan dan rekan kerja. Buktikan bahwa kau layak untuk dipromosikan.

8. Bersabar dan Gigih: Mencari pekerjaan yang ideal membutuhkan kesabaran dan ketekunan. Jangan patah semangat kalo ga langsung berhasil. Teruslah berusaha dan perbaiki strategi kau.

Ingat, persaingan untuk posisi ini pasti ketat. Keunggulan kau terletak pada persiapan matang, skill yang mumpuni, dan networking yang efektif. Semoga sukses!

Gaji Pegawai PLN Bikin Ngiler? Cek Detailnya di Sini! Jangan Lupa Share!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Assistant Manager Pegawai PLN?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Assistant Manager Pegawai PLN lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.