kekitaan

Gaji Bagian Pengembangan PT Pelindo Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Bagian Pengembangan PT Pelindo :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Bagian Pengembangan di PT Pelindo. Tentu saja, detailnya bisa bervariasi tergantung skala dan struktur perusahaan, tapi secara umum mencakup hal berikut:

Tujuan Utama: Meningkatkan kapabilitas dan performance karyawan PT Pelindo agar selaras dengan strategi bisnis perusahaan dan kebutuhan operasional.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan dan Implementasi Program Pengembangan: Kau bertanggung jawab untuk merencanakan, mendesain, dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, meliputi pelatihan, training, mentoring, dan coaching. Ini mencakup identifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan assesment kompetensi karyawan dan analisis kebutuhan bisnis. Kau juga harus memastikan program-program tersebut sesuai dengan budget yang dialokasikan.

• Pengelolaan Training dan Pengembangan: Kau akan mengelola seluruh siklus pelatihan, mulai dari pemilihan vendor, design kurikulum, pelaksanaan pelatihan, sampai evaluasi hasil pelatihan dan impact measurement. Ini termasuk mengurus administrasi, menangani logistik, dan memastikan kepuasan peserta pelatihan.

• Pengembangan Career Path dan Succession Planning: Kau berperan penting dalam merancang career path karyawan, mengidentifikasi potensi karyawan, dan membangun program succession planning untuk posisi-posisi kunci. Ini melibatkan assesment potensi dan bakat karyawan, performance management, dan talent management.

• Pengembangan Sistem dan Tools Pengembangan: Kau mungkin terlibat dalam pengembangan sistem e-learning, sistem performance management, atau tools lainnya yang mendukung program pengembangan karyawan.

• Knowledge Management: Kau akan membantu dalam membangun dan mengelola knowledge base perusahaan, memastikan pengetahuan dan keahlian karyawan dibagi dan diaplikasikan secara efektif. Ini bisa melibatkan pembuatan database pelatihan, best practices, dan materi pembelajaran lainnya.

• Monitoring dan Evaluasi: Kau perlu secara berkala memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pengembangan, memastikan Return on Investment (ROI) yang baik, dan melakukan penyesuaian program berdasarkan data dan feedback.

• Relationship Management: Kau perlu menjalin hubungan yang baik dengan berbagai pihak, termasuk manajemen, departemen lain, dan vendor pelatihan.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang pengembangan SDM, khususnya di perusahaan besar.
• Memahami berbagai metode pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menguasai performance management system.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Kemampuan analisis data dan pemecahan masalah.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Kalo ada sertifikasi di bidang HR dan training akan menjadi nilai tambah.

Ingat, ini hanyalah gambaran umum. Detail job description bisa berbeda-beda tergantung perusahaan dan posisi spesifik.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, udah 20 tahun berkutat di dunia HR & HC, banyak banget perubahan yang kulihat! Kalo ngomongin skill yang dibutuhkan buat bagian Pengembangan di PT Pelindo, ga cuma soal teknis lho. Bayangin aja, kau harus bisa bikin karyawan makin jago dan perusahaan makin maju. Jadi, butuh kombinasi skill yang seimbang. Berikut ini beberapa yang penting:

1. Memahami Bisnis PT Pelindo: Ini penting banget! Kau ga bisa asal bikin program pelatihan. Kau harus tau apa strategi bisnisnya, tantangan apa yang dihadapi, dan kemana arah perusahaan. Kalo ga ngerti ini, program pengembangan yang kau bikin bisa aja ga relevan. Jadi, kuasailah seluk-beluk bisnis kepelabuhanan.

2. Menguasai Training & Development: Ini inti kerjanya! Kau harus tau berbagai metode pelatihan, mulai dari yang tradisional sampai yang modern kayak e-learning. Kuasai juga teknik assessment kebutuhan pelatihan, desain kurikulum, sampai evaluasi hasil pelatihan. Ga cuma ngerti teorinya aja ya, tapi juga prakteknya.

3. Performance Management itu Kunci: Kau harus bisa ngukur kinerja karyawan, identifikasi gap kemampuan mereka, lalu rancang program pengembangan yang tepat sasaran. Kalo cuma asal-asalan, ga akan efektif. Kuasai juga sistem performance appraisal dan feedback yang konstruktif.

4. Kemampuan Coaching & Mentoring: Ini ga kalah penting! Kau ga cuma ngasih pelatihan, tapi juga harus bisa membimbing dan memotivasi karyawan untuk berkembang. Kemampuan membangun hubungan baik dan memberikan arahan yang tepat sangat diperlukan.

5. Talent Management: Ini soal melihat potensi karyawan, mengembangkannya, dan memastikan ada regenerasi kepemimpinan yang bagus di perusahaan. Kau perlu bisa mengidentifikasi bakat-bakat terpendam dan merencanakan career path yang jelas.

6. Keahlian Komunikasi dan Relationship Building: Kau bakal berinteraksi dengan banyak orang, mulai dari karyawan, manajer, sampai pihak eksternal. Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat penting. Jangan lupa membangun relasi yang positif dengan semua pihak.

7. Kemampuan Analitis dan Problem Solving: Kau perlu bisa menganalisis data, mengidentifikasi masalah, dan mencari solusi yang tepat. Ini penting untuk mengevaluasi efektivitas program dan melakukan perbaikan yang perlu.

8. Project Management: Merencanakan, menjalankan, dan memonitor program pelatihan itu ibarat mengelola proyek. Kau harus bisa mengatur waktu, sumber daya, dan memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.

9. Kemampuan Administrasi: Walau kelihatannya sepele, tapi admin itu penting! Kau harus tertib dalam mengelola data, laporan, dan dokumentasi program pengembangan.

10. Tetap Update: Dunia HR dan pengembangan karyawan itu selalu berkembang. Kau harus terus belajar dan mengikuti perkembangan tren terbaru, metode pelatihan baru, dan teknologi yang bisa membantu pekerjaanmu.

Ga perlu jago semua sekaligus. Yang penting kau punya dasar yang kuat dan terus belajar. Pengalaman 20 tahun mengajarkan ku bahwa passion dan rasa ingin terus belajar itu kunci suksesnya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Dengan pengalaman 20 tahun di HR & HC, aku bisa kasih tau kau jalannya menuju bagian Pengembangan di PT Pelindo. Ga ada jalan pintas, ya, tapi kalo kau punya strategi yang tepat, peluangnya terbuka lebar.

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal S1, idealnya S2 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Kalo punya sertifikasi _HR* atau _training*, itu nilai tambah besar banget.
• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR, khususnya di bagian pengembangan, sangat krusial. Kalo kau punya pengalaman di perusahaan besar, apalagi di industri maritim, itu jadi poin plus. Cari pengalaman di berbagai bidang training dan development, seperti designing, delivery, dan evaluation.
• Skill yang Relevan: Kuasain skill yang udah ku sebutkan sebelumnya: performance management, talent management, coaching, training design, dan kemampuan analitis. Latih juga kemampuan komunikasi dan presentasi kau. Dunia HR itu banyak interaksi dan presentasi.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website PT Pelindo: Cek secara berkala website resmi PT Pelindo. Biasanya mereka akan mengumumkan lowongan kerja disana.
• Portal Lowongan Kerja: Gunakan portal online seperti Jobstreet, Indeed, atau situs-situs lowongan kerja lainnya.
• Networking: Manfaatkan koneksi yang kau punya. Ikutlah acara-acara yang berkaitan dengan industri maritim atau HR. Bergabunglah dengan komunitas _HR* profesional.

3. Siapkan Lamaran yang Menarik:

• Resume yang Menarik: Susun resume yang rapi dan mudah dibaca, sorot pengalaman dan skill yang relevan dengan posisi yang kau lamar.
• Surat Lamaran yang Kuat: Tulis surat lamaran yang personal dan berkesan. Tunjukkan antusiasme kau dan jelaskan mengapa kau tertarik dengan posisi tersebut.
• Portofolio (kalo ada): Kalo kau punya portofolio berupa contoh program pengembangan yang pernah kau buat, sertakanlah. Ini bisa menjadi bukti kemampuanmu.

4. Tahapan Seleksi:

• Seleksi Administrasi: PT Pelindo akan menyeleksi lamaran kau berdasarkan persyaratan yang ditentukan.
• Tes Psikologi dan Assesment Kemampuan: Biasanya ada tes psikologi dan tes kemampuan yang mengukur skill dan knowledge kau.
• Wawancara: Kau akan diwawancarai oleh tim HR dan mungkin juga oleh manajer yang akan menjadi atasanmu. Persiapkan dirimu dengan baik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan.

5. Berikan yang Terbaik:

• Tunjukkan Passion: Selama proses seleksi, tunjukkan antusiasme dan passion kau di bidang HR dan pengembangan karyawan.
• Bersikap Profesional: Jaga sikap profesional dan sopan santun selama proses seleksi.
• Berdoa dan Bersabar: Proses seleksi mungkin akan memakan waktu. Tetaplah optimis dan bersabar.

Ingat, ga ada yang instan. Butuh kesabaran, kerja keras, dan persiapan yang matang. Kalo kau konsisten dan terus mengasah kemampuan, peluang untuk bergabung di bagian Pengembangan PT Pelindo pasti ada. Semoga sukses!

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% aja – sekitar Rp {{jumlah}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku!

{{judul}} ini bakal buka mata kau tentang peluang investasi yang ga kau sangka.

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insights berharga dan bahkan mendapatkan penghasilan tambahan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! Siapa bilang gaji segitu ga bisa bikin passive income?! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Bagian Pengembangan PT Pelindo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Bagian Pengembangan PT Pelindo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Pelni?

Rp 8.500.000

Berapa gaji kerja di BUMN?

Rp 8 juta

Berapa gaji magang di Pelindo?

Rp. 85.000,-untuk S1, dan Rp.125.000,- untuk S2 serta Rp. 70.000,- untuk D3

Berapa gaji direksi Pelindo?

Pelindo (PT Pelabuhan Indonesia) Jajaran Direksi Rp632 juta*

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

dinaspajak. 2025. Gaji PT Pelabuhan Indonesia (PELINDO) 2025. dinaspajak.com/gaji-pelindo-pt-pelabuhan-indonesia.html. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
jadibumn. 2024. Gaji Pegawai PT Pelindo: Berapa Besar dan Apa Saja Faktor Pendukungnya?. jadibumn.id/gaji-pegawai-pt-pelindo/. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
konstruksi.kilat. 2024. Jadi Incaran Fresh Graduate, Intip Gaji Karyawan PT Pelindo Semua Posisi. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413908540/jadi-incaran-fresh-graduate-intip-gaji-karyawan-pt-pelindo-semua-posisi. kita baca pukul 22:57 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
riadewantr. 2024. Berapa Gaji Operator PT PELNI?. kekitaan.com/berapa-gaji-operator-pt-pelni/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
cnbcindonesia. 2022. Segini Beda Gaji Karyawan BUMN dan PNS, Tertarik?. www.cnbcindonesia.com/news/20220506150459-4-336984/segini-beda-gaji-karyawan-bumn-dan-pns-tertarik. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
mbkm. 2023. Magang Pelindo – 2023. mbkm.usu.ac.id/program/bee5ecbd-4ca8-4851-97ec-1e5a8cd93912/details. kita baca pukul 23:17 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
gajimu. 2024. Daftar Gaji Direksi Badan Usaha Milik Negara (BUMN). gajimu.com/gaji/gaji-pejabat-negara-ri/gaji-direksi-bumn. kita baca pukul 23:18 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.