Gaji Pegawai Rp4.000.000-Rp25.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun, atau bahkan bisa Rp300.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Pegawai :
Struktur Gaji
Ini Struktur Gaji untuk Pegawai :
- Analis Keuangan Barito Pacific 2025
8.000.000 – 15.000.000 per bulan. - Insinyur Proyek Barito Pacific 2025
7.000.000 – 14.000.000 per bulan. - Spesialis Lingkungan Barito Pacific 2025
6.000.000 – 12.000.000 per bulan. - Manajer Operasional Barito Pacific 2025
15.000.000 – 25.000.000 per bulan. - Ahli Geologi Barito Pacific 2025
9.000.000 – 18.000.000 per bulan. - Teknisi Instrumentasi Barito Pacific 2025
6.000.000 – 12.000.000 per bulan. - Manajer HSE (Health, Safety, Environment) Barito Pacific 2025
12.000.000 – 20.000.000 per bulan. - Supervisor Lapangan Barito Pacific 2025
7.000.000 – 13.000.000 per bulan. - Operator Produksi Barito Pacific 2025
5.000.000 – 9.000.000 per bulan. - Teknisi Pemeliharaan Barito Pacific 2025
5.000.000 – 10.000.000 per bulan. - Staff Administrasi Barito Pacific 2025
4.000.000 – 7.000.000 per bulan. - Staff Akuntansi Barito Pacific 2025
4.500.000 – 8.000.000 per bulan. - Surveyor Barito Pacific 2025
6.000.000 – 11.000.000 per bulan. - Drafter Barito Pacific 2025
4.000.000 – 7.000.000 per bulan. - Manajer HRD Barito Pacific 2025
10.000.000 – 18.000.000 per bulan. - Staff HRD Barito Pacific 2025
4.500.000 – 8.500.000 per bulan. - Manajer Pemasaran Barito Pacific 2025
12.000.000 – 22.000.000 per bulan. - Staff Pemasaran Barito Pacific 2025
5.000.000 – 9.000.000 per bulan. - Manajer Logistik Barito Pacific 2025
10.000.000 – 18.000.000 per bulan. - Staff Logistik Barito Pacific 2025
4.000.000 – 7.000.000 per bulan. - Legal Officer Barito Pacific 2025
7.000.000 – 14.000.000 per bulan. - Public Relations Officer Barito Pacific 2025
6.000.000 – 12.000.000 per bulan. - IT Support Barito Pacific 2025
4.500.000 – 9.000.000 per bulan. - Database Administrator Barito Pacific 2025
6.000.000 – 12.000.000 per bulan. - Web Developer Barito Pacific 2025
5.500.000 – 11.000.000 per bulan. - Project Control Barito Pacific 2025
7.000.000 – 13.000.000 per bulan. - Procurement Staff Barito Pacific 2025
5.000.000 – 9.000.000 per bulan. - HSE Officer Barito Pacific 2025
5.500.000 – 10.000.000 per bulan. - Operator Alat Berat Barito Pacific 2025
6.000.000 – 11.000.000 per bulan. - Welder Barito Pacific 2025
5.000.000 – 9.000.000 per bulan.
Job Desk
Job description (JD) itu kayak resep masakan buat posisi kerja tertentu. Dia ngejelasin apa aja yang harus dikerjain sama orang yang nanti bakal ngisi posisi itu. Jadi, ga cuma sekedar judul pekerjaan, tapi juga detail tugas, tanggung jawab, dan kriteria ideal kandidatnya.
Bayangin kau lagi mau bikin kue. Resepnya jelasin bahan-bahan apa aja yang dibutuhkan, langkah-langkah pembuatannya, dan hasil akhirnya kayak gimana. Nah, JD itu sama. Dia ngasih gambaran jelas, supaya calon pegawai dan perusahaan sama-sama paham apa yang diharapkan.
JD biasanya meliputi beberapa hal penting, kayak:
Tujuan Pekerjaan ( Objective / Goal ): Ini inti dari peran tersebut. Misalnya, “Meningkatkan penjualan produk X sebesar 20% dalam setahun”. Jadi, semua tugas dan tanggung jawab yang lain harus mendukung tujuan besar ini.
Tanggung Jawab Utama (Key Responsibilities): Ini tugas-tugas pokok yang harus dikerjain. Contohnya, kalo posisi Marketing Executive, tanggung jawab utamanya mungkin termasuk bikin campaign marketing, ngurus media sosial, dan nganalisa data penjualan. Jangan cuma satu dua poin, tapi detail dan spesifik.
Tugas Harian (Daily Tasks): Ini tugas-tugas yang dilakuin sehari-hari untuk mencapai tanggung jawab utama. Misalnya, buat Marketing Executive, tugas hariannya bisa ngebuat postingan media sosial, nge- reply komentar, atau nge-update data penjualan.
Kualifikasi (Qualifications): Ini kriteria ideal kandidat, mulai dari pendidikan, pengalaman kerja, sampai skill yang dibutuhkan. Jangan terlalu tinggi kalo ga perlu, tapi juga jangan terlalu rendah, supaya dapet orang yang tepat.
Pelaporan (Reporting to): Ke siapa pegawai ini akan melapor. Misalnya, ke Marketing Manager atau Sales Director.
Manfaat Tambahan (Benefits): Ini opsional, tapi bisa jadi daya tarik buat kandidat. Contohnya, gaji, bonus, asuransi kesehatan, dll.
Intinya, JD itu penting banget, ga cuma buat perusahaan buat nyari kandidat yang pas, tapi juga buat calon pegawai supaya tau apa yang bakal mereka kerjain dan apa yang diharapkan dari mereka. JD yang bagus dan jelas itu bisa ningkatin produktivitas dan kepuasan kerja.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo kau mau jadi pegawai yang sukses dan dihargai, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh juga skill yang pas, baik hard skill maupun soft skill. Bayangin kayak bangun rumah, batu bata ( hard skill ) penting, tapi semen yang ngebentuknya ( soft skill ) ga kalah penting.
Hard Skill (Skill Teknis): Ini skill yang spesifik dan bisa diukur, biasanya berkaitan langsung dengan pekerjaan. Contohnya:
Kemampuan teknis: Kalo kau mau jadi programmer, kau butuh skill coding yang mumpuni. Kalo jadi accountant, kau butuh kemampuan akuntansi dan software akuntansi. Ini beda-beda tergantung jenis pekerjaannya.
Penggunaan software dan teknologi: Di zaman sekarang, hampir semua pekerjaan butuh kemampuan komputer dan software tertentu. Mulai dari Microsoft Office sampai software khusus yang berhubungan dengan pekerjaanmu.
Bahasa asing: Khususnya bahasa Inggris, ini jadi nilai tambah yang signifikan, terutama kalo kau kerja di perusahaan multinasional atau yang sering berurusan dengan klien internasional.
Soft Skill (Skill Interpersonal): Ini skill yang lebih berkaitan dengan kepribadian dan cara kau berinteraksi dengan orang lain. Contohnya:
Komunikasi: Kemampuan menyampaikan ide dan informasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Ini penting banget dalam semua jenis pekerjaan.
Problem-solving: Kemampuan untuk menemukan solusi atas masalah yang muncul. Semakin cepat dan efektif kau dalam menyelesaikan masalah, semakin berharga kau bagi perusahaan.
Kerja sama (Teamwork): Kemampuan bekerja efektif dalam tim, saling mendukung dan menghargai pendapat satu sama lain. Bekerja ga selalu sendirian, kalo kau bisa berkolaborasi, itu jadi nilai plus.
Kepemimpinan (Leadership): Ga semua pekerjaan butuh pemimpin, tapi kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain tetap penting, bahkan kalo kau ga jadi manajer.
Manajemen waktu (Time Management): Kemampuan untuk mengatur waktu dan memprioritaskan tugas. Ini penting banget untuk menyelesaikan pekerjaan dengan efektif dan efisien.
Adaptasi: Dunia kerja selalu berubah, jadi penting banget untuk bisa beradaptasi dengan perubahan dan teknologi baru.
Etika kerja: Ini mencakup kedisiplinan, tanggung jawab, kejujuran, dan rasa hormat terhadap rekan kerja dan perusahaan.
Ga ada skill yang lebih penting dari yang lain. Semua skill ini saling berkaitan dan mendukung satu sama lain. Semakin banyak skill yang kau punya, semakin banyak peluang kerja yang terbuka untukmu, dan semakin besar kemungkinan kau sukses dalam kariermu. Jadi, teruslah belajar dan kembangkan dirimu!
Cara Menjadi
Jadi pegawai itu kayak mau masuk klub eksklusif, ga sembarangan orang bisa masuk. Butuh persiapan dan strategi yang tepat. Berikut beberapa langkah yang bisa kau ikuti:
1. Tentukan Tujuan dan Minat: Jangan asal lamar pekerjaan. Pikirkan dulu, apa yang kau suka? Apa skill dan minatmu? Bidang apa yang ingin kau tekuni? Kalo kau ga tau mau apa, cari tau dulu dengan eksplorasi minat dan bakat. Tes minat dan bakat bisa jadi salah satu pilihan.
2. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Setelah tau bidang yang ingin kau tekuni, identifikasi skill apa aja yang dibutuhkan. Kalo masih kurang, segera belajar dan kembangkan. Sekarang banyak banget sumber belajar, mulai dari kursus online, buku, sampai workshop. Jangan ragu untuk investasi di diri sendiri.
3. Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini ibarat gerbang pertama. Resume harus rapi, jelas, dan menonjolkan prestasi dan skill yang relevan dengan pekerjaan yang kau lamar. Cover letter harus personal dan menunjukkan antusiasme dan keseriusanmu. Jangan asal copas dari template ya, buat yang original dan berkesan.
4. Cari Lowongan Pekerjaan: Ada banyak platform pencarian kerja, mulai dari situs job portal (Jobstreet, Indeed, dll.), media sosial (LinkedIn), sampai situs perusahaan langsung. Jangan cuma mengandalkan satu platform aja, sebar luas lamaranmu.
5. Persiapkan Diri untuk Interview: Ini tahap yang krusial. Latih kemampuan berkomunikasi, pelajari perusahaan yang kau lamar, dan persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview. Berlatih interview dengan teman atau keluarga bisa bantu kau lebih percaya diri.
6. Ikuti Proses Seleksi dengan Sabar: Proses seleksi bisa panjang dan melelahkan. Tetap sabar dan profesional di setiap tahapan. Jangan mudah menyerah kalo ga langsung diterima.
7. Negosiasi Gaji dan Benefit (jika diperlukan): Kalo sudah diterima, jangan ragu untuk menegosiasikan gaji dan benefit yang sesuai dengan skill dan pengalamanmu. Tapi, harus tetap realistis dan profesional.
8. Beradaptasi dan Belajar Terus: Setelah resmi menjadi pegawai, teruslah belajar dan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Jangan takut bertanya kalo ada yang ga dimengerti. Perusahaan menghargai pegawai yang mau belajar dan berkembang.
Ingat, mencari pekerjaan itu proses yang panjang dan membutuhkan kesabaran. Tetap optimis, jangan mudah menyerah, dan teruslah mengembangkan diri. Sukses ga datang instan, butuh usaha dan kerja keras.
#hidupdariKARYA
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan kesempatan menghasilkan uang dari membaca dan membagikan artikel ini.
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai ?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji satpam?
Rp2.150.000 – Rp6.500.000 per bulan
Berapa gaji satpam BCA?
Rp4.000.000 – Rp4.500.000 per bulan
Berapa gaji satpam di BUMN?
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan
Berapa gaji dokter umum?
Rp 7.250.000 – Rp 10.250.000 per bulan
Berapa gaji pramugari Indonesia?
Rp5.000.000-Rp6.000.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
arsipnegara.com. 2024. Gaji PT Barito Pacific: Menelisik Besaran dan Benefit yang Ditawarkan. arsipnegara.com/gaji-pt-barito-pacific.html. kita baca pukul 21:52 WIB hari Selasa, 18 Maret 2025.
informasigaji.id. 2025. Gaji PT Barito Pacific 2025. informasigaji.id/gaji-pt-barito-pacific/. kita baca pukul 21:54 WIB hari Selasa, 18 Maret 2025.
infogajiharini.com. 2025. Gaji PT Barito Pacific Tbk. infogajiharini.com/gaji-pt-barito-pacific-tbk. kita baca pukul 21:55 WIB hari Selasa, 18 Maret 2025.
