kekitaan

Gaji Chief Human Resources Officer (CHRO) Lawson Rp35.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp420.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Chief Human Resources Officer (CHRO) Lawson :

Job Desk

Bayangin Lawson ini kayak perusahaan besar, ya? CHRO-nya, nah, itu orang nomor satu urusan human resources-nya. Gak cuma ngurusin gaji dan cuti doang, tugasnya jauh lebih luas dan strategis.

Secara garis besar, kalo mau dibikin sederhana, CHRO Lawson tanggung jawabnya adalah memastikan perusahaan punya tim yang top, produktif, dan sesuai sama visi misi perusahaan. Caranya? Banyak banget!

• Ngatur strategi HR secara menyeluruh: Dia ga cuma eksekusi, tapi juga bikin blueprint-nya. Misalnya, gimana strategi rekrutmen, training, pengembangan karyawan, hingga compensation & benefits dibuat supaya Lawson makin maju. Dia harus mikir jangka panjang, bukan cuma masalah hari ini.

• Menjadi partner bagi top management: CHRO ini kaya konsultan internal. Dia kasih insight tentang hal-hal yang berhubungan dengan karyawan, misalnya dampak kebijakan tertentu terhadap morale karyawan, atau strategi untuk narik talent terbaik. Dia harus bisa ngomong pake bahasa yang dimengerti top management dan bisa nunjukin data yang mendukung argumennya.

• Mengelola tim HR: Dia pemimpin dari divisi HR. Jadi harus bisa manage timnya dengan baik, memberikan guidance, dan memastikan semua program HR berjalan lancar dan efektif. Ini termasuk memastikan timnya punya skill yang mumpuni dan up-to-date dengan tren HR terkini.

• Menjaga culture perusahaan: Dia peran penting dalam membentuk dan menjaga budaya kerja yang positif dan kondusif di Lawson. Ini termasuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung karyawan berkembang.

• Menangani hal-hal krusial: Kalo ada masalah serius kayak dispute karyawan, resignation massal, atau isu-isu compliance, CHRO lah yang jadi first responder-nya. Dia harus bisa menangani situasi sulit dengan bijak dan mencari solusi yang terbaik buat semua pihak.

Intinya, CHRO Lawson itu harus jago leadership, strategi, communication, dan juga problem-solving. Dia bukan cuma administrator, tapi business partner yang strategis bagi perusahaan. Dia harus bisa melihat big picture dan memastikan human capital Lawson benar-benar menjadi aset yang berharga.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi CHRO di perusahaan sebesar Lawson, kau butuh skill yang ga cuma satu dua. Bayangin, kau tanggung jawabnya gede banget, jadi harus punya kemampuan komprehensif. Ini bukan cuma soal ngerti HR aja, tapi juga soal bisnis secara keseluruhan.

Beberapa skill penting yang kulihat selama 20 tahun lebih di bidang ini:

• Strategi & Business Acumen: Ga cukup cuma ngerti HR, kau harus paham bisnis Lawson. Mengerti market, kompetitor, dan arah perusahaan ke mana. Kau harus bisa bikin strategi HR yang selaras dengan strategi bisnis keseluruhan. Ini penting banget untuk bisa ngasih insight yang berharga buat top management.

• Kepemimpinan & Management: Kau akan memimpin tim HR yang besar. Jadi kau harus bisa motivate, guide, dan develop tim kau. Kau juga harus bisa membangun hubungan yang baik dengan semua level karyawan, dari junior sampai senior.

• Communication & Relationship Building: Komunikasi yang efektif itu krusial. Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan persuasif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai pihak, mulai dari executive sampai karyawan biasa. Membangun network yang luas juga penting.

• Problem-Solving & Decision-Making: Di posisi CHRO, kau pasti akan menghadapi banyak masalah dan dilema. Kau harus bisa menganalisis situasi, menemukan solusi yang tepat, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. Critical thinking dan analytical skill sangat dibutuhkan di sini.

• Change Management: Perusahaan selalu berubah, dan CHRO harus bisa memimpin perubahan. Kau harus bisa menganalisis dampak perubahan terhadap karyawan, membuat rencana implementasi, dan mengelola resistance dengan efektif.

• Data Analytics & Technology: Sekarang ini, HR sudah sangat data-driven. Kau harus bisa memanfaatkan data untuk mengambil keputusan dan mengevaluasi kinerja HR. Pemahaman teknologi HR juga penting, seperti HRIS (Human Resource Information System) dan berbagai aplikasi pendukungnya.

• Compliance & Legal: Kau harus memastikan semua kegiatan HR sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. Pemahaman hukum ketenagakerjaan sangat penting.

• Emotional Intelligence: Ini seringkali terlupakan, tapi penting banget. Kau harus bisa memahami emosi diri sendiri dan orang lain, membangun empati, dan membangun hubungan yang kuat dengan karyawan.

Intinya, jadi CHRO Lawson itu butuh skill yang komprehensif. Ga cuma skill teknis HR, tapi juga kemampuan leadership, communication, dan business acumen yang kuat. Itu semua harus seimbang dan terus diasah.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi CHRO Lawson? Jalannya ga sebentar, ya. Butuh kerja keras, perencanaan matang, dan sedikit keberuntungan. Dari pengalaman saya selama lebih dari 20 tahun di bidang HR, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

• Bangun pondasi yang kuat: Pertama, kau harus punya skill dan pengalaman HR yang solid. Mulai dari posisi junior lalu naik bertahap. Kalo bisa, fokus di area-area HR yang berkaitan dengan strategi, misalnya talent management, compensation & benefits, atau organizational development. Cari pengalaman di berbagai industri dan ukuran perusahaan, ini akan memperluas perspektifmu.

• Kumpulkan pengalaman di perusahaan besar: Pengalaman di perusahaan besar, terutama yang punya struktur organisasi kompleks, sangat berharga. Ini akan memperlihatkan kemampuanmu dalam managing tim besar, menangani masalah yang lebih rumit, dan berinteraksi dengan berbagai stakeholder. Lawson sendiri kan perusahaan besar, jadi pengalaman ini penting banget.

• Kuasai skill yang dibutuhkan CHRO: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh skill leadership, communication, business acumen, problem-solving, data analytics, dan change management. Ikutlah training, workshop, atau ambil sertifikasi yang relevan untuk meningkatkan skill tersebut. Jangan lupa asah emotional intelligence-mu juga, ini penting banget dalam memimpin tim dan membangun relasi.

• Bangun network yang kuat: Networking itu kunci. Ikuti acara-acara industri HR, bangun relasi dengan para profesional HR lainnya, dan jangan ragu untuk meminta mentorship dari orang-orang yang berpengalaman. Hubungan yang kuat bisa membuka banyak peluang.

• Tunjukkan hasil kerja yang luar biasa: Kalo kau ingin naik jabatan, kau harus bisa menunjukkan hasil kerja yang konsisten dan berdampak positif. Buktikan bahwa kau bisa mencapai target, memecahkan masalah, dan menciptakan nilai tambah bagi perusahaan. Track record-mu akan menjadi bukti kemampuanmu.

• Cari kesempatan yang tepat: Ga semua peluang akan cocok. Cari perusahaan yang sesuai dengan minat dan skill kau. Kalo perusahaan yang kau incar sedang mencari CHRO, siapkan dirimu dengan baik. Latih kemampuan wawancara, siapkan resume dan cover letter yang menarik, dan persiapkan diri untuk menunjukkan semua yang kau punya.

• Bersabar dan pantang menyerah: Perjalanan menuju posisi CHRO itu panjang dan ga selalu mudah. Ada banyak tantangan dan rintangan yang harus kau hadapi. Yang penting, jangan pernah menyerah dan teruslah belajar dan berkembang.

Intinya, ga ada jalan pintas untuk jadi CHRO. Butuh kerja keras, dedikasi, dan kesabaran. Tapi kalo kau bertekad dan terus berusaha, cita-cita itu pasti bisa kau raih.

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi dari usia muda dengan jumlah kecil. Kini kekayaannya miliaran dollar!

Masa ga mau ikutan?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka bisa dapat insight berharga dan potentially menghasilkan juga dari share ini.

Mulai sekarang, siapa bilang gaji kecil ga bisa bikin cuan besar di masa depan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Chief Human Resources Officer (CHRO) Lawson?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Chief Human Resources Officer (CHRO) Lawson lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.