kekitaan

Gaji Compensation and Benefit Supervisor Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Compensation and Benefit Supervisor :

Job Desk

Job Deskripsi Supervisor Kompensasi dan Benefit

Tanggung jawab utama seorang Supervisor Kompensasi dan Benefit ga cuma ngurusin gaji karyawan aja, lho. Dia juga punya peran penting dalam memastikan sistem kompensasi dan benefit di perusahaan berjalan efektif dan adil. Berikut beberapa tugas utamanya:

1. Pengelolaan Program Kompensasi: o Merancang dan mengelola struktur gaji dan tunjangan karyawan, termasuk penentuan gaji pokok, bonus, insentif, dan tunjangan lainnya. o Menilai dan memastikan kebijakan kompensasi perusahaan tetap kompetitif dan sesuai dengan pasar serta regulasi yang berlaku.
2. Perencanaan dan Implementasi Program Benefit: o Merancang dan memelihara berbagai program benefit bagi karyawan, seperti asuransi kesehatan, pensiun, cuti, dan fasilitas lainnya. o Mengelola administrasi benefit yang diberikan kepada karyawan, termasuk verifikasi klaim dan pemeliharaan data karyawan yang berhak menerima benefit tersebut.
3. Analisis dan Penelitian Pasar: o Melakukan survei pasar untuk memahami tren gaji dan benefit di industri yang relevan. o Menganalisis data kompensasi dan benefit untuk menentukan struktur yang paling efektif dan efisien bagi perusahaan.
4. Kepatuhan terhadap Regulasi: o Memastikan bahwa kebijakan kompensasi dan benefit perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah tersebut. o Berkoordinasi dengan departemen hukum atau eksternal untuk memastikan kepatuhan pada peraturan dan standar industri.
5. Pelaporan dan Dokumentasi: o Menyusun dan menyampaikan laporan reguler mengenai biaya kompensasi dan benefit kepada manajemen senior. o Mengelola dokumentasi terkait kompensasi dan benefit, memastikan data karyawan dan benefit mereka selalu diperbarui dan akurat.
6. Penyelesaian Masalah Karyawan: o Menangani pertanyaan atau keluhan karyawan terkait kompensasi dan benefit yang diberikan perusahaan. o Menyediakan solusi terkait masalah atau perselisihan yang timbul mengenai penggajian atau benefit.
7. Koordinasi dengan Departemen Lain: o Bekerja sama dengan departemen HR lainnya, seperti rekrutmen dan pelatihan, untuk memastikan bahwa kompensasi dan benefit mendukung strategi perusahaan secara keseluruhan. o Berkolaborasi dengan tim akuntansi untuk memastikan penggajian dan benefit dihitung dan dibayarkan dengan tepat waktu.
8. Evaluasi dan Pengembangan Program: o Melakukan evaluasi terhadap efektivitas program kompensasi dan benefit yang ada, serta mengidentifikasi area yang dapat ditingkatkan. o Mengusulkan perubahan atau pembaruan program untuk mendukung kebutuhan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi Compensation and Benefit Supervisor ga cuma satu dua, lho. Berikut beberapa di antaranya:

1. Pengetahuan dalam Kompensasi dan Benefit: Memahami prinsip-prinsip dasar terkait kompensasi, benefit, dan pajak yang berlaku.
2. Kemampuan Analitis: Mampu menganalisis data terkait penggajian dan benefit untuk merancang strategi yang efisien dan efektif.
3. Kemampuan Komunikasi yang Baik: Kemampuan untuk berkomunikasi dengan karyawan dan manajemen mengenai isu-isu kompensasi dan benefit.
4. Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Memahami undang-undang ketenagakerjaan yang relevan, terutama yang berkaitan dengan gaji, tunjangan, dan benefit.
5. Keterampilan Manajerial: Mampu mengelola tim kecil atau berkoordinasi dengan tim HR lainnya untuk menjalankan program kompensasi dan benefit.
6. Kemampuan Problem Solving: Kemampuan untuk menangani masalah atau keluhan karyawan terkait kompensasi dan benefit dengan cara yang adil dan efisien.
7. Keterampilan Komputer: Menguasai perangkat lunak terkait, seperti sistem penggajian dan manajemen data karyawan (misalnya, HRIS).

Baca Juga

Cara Menjadi

Jalan menuju posisi Compensation and Benefit Supervisor ga selalu sama, tapi umumnya ada beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia (SDM), Manajemen, Ekonomi, atau bidang terkait sangat disarankan. Beberapa perusahaan mungkin juga mempertimbangkan pengalaman lebih dari pendidikan formal.
2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang SDM atau Kompensasi dan Benefit akan sangat membantu. Pengalaman dalam mengelola program kompensasi atau administrasi penggajian adalah nilai tambah.
3. Pelatihan Khusus: Mengikuti pelatihan atau kursus dalam pengelolaan kompensasi dan benefit, manajemen SDM, atau hukum ketenagakerjaan.
4. Keterampilan Manajerial dan Komunikasi: Mengembangkan keterampilan untuk memimpin dan berkomunikasi dengan berbagai pihak.
5. Lamar Posisi: Cari lowongan Compensation and Benefit Supervisor di Asuransi Jagadiri dan kirimkan lamaran beserta CV yang relevan. Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda bisa mempersiapkan diri untuk menjadi Compensation and Benefit Supervisor yang sukses di Asuransi Jagadiri.

Jangan biarkan mimpi memiliki rumah hanya menjadi angan-angan. Dengan perencanaan keuangan yang matang, Anda pasti bisa mewujudkannya.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Compensation and Benefit Supervisor?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Compensation and Benefit Supervisor lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.