Gaji Design PT Bank Ganesha Rp3.200.000 per bulan. Itu sama dengan Rp38.400.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Design PT Bank Ganesha :
Job Desk
Oke, bayangin PT Bank Ganesha lagi butuh orang-orang hebat untuk berbagai posisi. Gimana ya desain job description-nya agar menarik dan jelas? Ini beberapa contoh, fokusnya pada tanggung jawab utama dan skill yang dibutuhkan. Ingat, ini contoh umum ya, detailnya mesti disesuaikan sama kebutuhan dan level jabatan.
1. Teller
Tanggung Jawab Utama: Layani nasabah dengan ramah dan efisien, proses transaksi perbankan (setor tunai, tarik tunai, transfer, dll.), jaga keamanan uang dan dokumen, jaga kebersihan dan kerapian tempat kerja.
Kualifikasi: SMA/SMK sederajat, jujur, teliti, ramah, mampu bekerja dalam tim, pengalaman di bidang pelayanan pelanggan (kalo ada lebih bagus), paham dasar cash handling.
2. Customer Service Officer
Tanggung Jawab Utama: Tanggapi pertanyaan dan keluhan nasabah via telepon, email, atau tatap muka, bantu nasabah dalam menyelesaikan masalah, dukung penjualan produk dan jasa bank, pelihara hubungan baik dengan nasabah.
Kualifikasi: D3/S1, komunikasi yang baik, problem-solving skills yang bagus, pengetahuan tentang produk dan jasa perbankan, pengalaman di bidang customer service (lebih disukai).
3. Loan Officer
Tanggung Jawab Utama: Analisis pengajuan kredit, lakukan interview dan assessment terhadap calon debitur, siapkan dokumen kredit, pantau kinerja kredit yang sudah berjalan, jaga rasio kredit macet tetap rendah.
Kualifikasi: S1 ekonomi/ manajemen/ akuntansi, paham prinsip underwriting, pengalaman di bidang kredit (diutamakan), memiliki kemampuan analisis yang kuat, rajin dan teliti.
4. Marketing Officer
Tanggung Jawab Utama: Mencapai target penjualan produk dan jasa perbankan, lakukan market research, kembangkan jaringan relasi, buat strategi marketing yang efektif, lapor perkembangan penjualan secara berkala.
Kualifikasi: S1 marketing / manajemen, berorientasi pada hasil, memiliki jaringan relasi yang luas (lebih bagus), mampu bekerja mandiri dan dalam tim, kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
5. Manajer Cabang
Tanggung Jawab Utama: Pimpin dan kelola cabang bank, capai target kinerja cabang, pantau operasional cabang, kelola tim kerja, bangun hubungan baik dengan stakeholder.
Kualifikasi: S1, pengalaman minimal 5 tahun di bidang perbankan, kepemimpinan yang kuat, kemampuan manajemen yang baik, mampu bekerja di bawah tekanan.
Ingat ya, ini cuma contoh. Kau harus sesuaikan lagi dengan kebutuhan spesifik Bank Ganesha. Perlu juga ditambahkan hal-hal seperti gaji, benefit, kesempatan pengembangan karir, dan proses seleksinya. Tujuannya kan agar orang yang tepat tertarik untuk bergabung.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo kau mau desain job description yang bagus untuk PT Bank Ganesha, kau butuh beberapa skill penting, ga cuma sekedar tahu tentang HR aja. Bayangin, kau harus bisa bikin deskripsi pekerjaan yang menarik calon karyawan terbaik, tapi juga sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ini beberapa skill-nya:
Pemahaman Bisnis yang Kuat: Kau ga bisa asal bikin job description. Kau harus paham banget tentang operasional Bank Ganesha, produk dan jasanya, struktur organisasinya, dan strategi bisnisnya. Kalo ga paham, gimana mau nulis job description yang relevan?
Penulisan yang Jelas dan Runtut: Job description harus mudah dipahami, ga bertele-tele, dan langsung ke poin. Gunakan bahasa yang lugas, hindari jargon atau istilah yang ga semua orang mengerti. Bayangin kau lagi ngomong sama calon karyawan, jelasinnya yang simpel.
Kemampuan Analisis Jabatan: Ini penting banget! Kau harus bisa mengidentifikasi tanggung jawab, tugas, kewenangan, dan skill yang dibutuhkan untuk setiap posisi. Ga cuma asal tulis aja, tapi analisisnya harus detail dan akurat. Ini butuh latihan dan pengalaman.
Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Job description yang bagus harus sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kau harus paham soal upah, jam kerja, hak dan kewajiban karyawan, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan hukum ketenagakerjaan. Ga mau kan nanti perusahaan kena masalah?
Keahlian Recruitment dan Talent Acquisition: Ini membantu kau untuk menulis job description yang bisa menarik kandidat berkualitas. Kau harus tahu bagaimana cara merangkai kata-kata yang bisa selling point dari posisi tersebut. Gimana cara deskripsi pekerjaannya bisa menarik perhatian orang-orang yang tepat.
Komunikasi yang Baik: Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak, mulai dari manager yang meminta job description, sampai dengan tim recruitment yang akan menggunakannya untuk mencari kandidat. Komunikasi yang jelas itu kunci efisiensi.
Penggunaan Teknologi: Sekarang ini banyak tools yang bisa membantu dalam membuat job description, misalnya software HRIS. Kalo kau bisa memanfaatkan teknologi, kerja kau bakal lebih efektif dan efisien.
Kreativitas dan Inovasi: Job description yang standar saja ga cukup. Usahakan job description bisa mencerminkan budaya perusahaan, dan menarik minat kandidat. Berpikir di luar kotak untuk merancang job description yang beda dari yang lain.
Intinya, bikin job description itu ga cuma soal menulis. Butuh banyak skill dan pengetahuan yang komprehensif. Semakin banyak pengalaman kau, semakin bagus job description yang bisa kau buat.
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen tau gimana caranya bikin job description yang oke buat PT Bank Ganesha? Ini ga cuma asal tulis-tulis aja, lho. Butuh proses dan pemahaman yang cukup. Bayangin, job description itu ibarat pintu masuk bagi calon karyawan terbaik. Kalo pintunya ga menarik dan ga jelas, siapa yang mau masuk?
Berikut langkah-langkahnya:
Pahami Kebutuhan Bisnis: Sebelum mulai nulis, kau HARUS paham banget kebutuhan Bank Ganesha. Ngobrol sama manager di masing-masing departemen. Tanya detail tugas dan tanggung jawab posisi yang akan diisi. Jangan cuma mengandalkan asumsi! Ini penting banget supaya job description-nya relevan.
Identifikasi Skill dan Kompetensi: Setelah tau kebutuhan bisnisnya, identifikasi skill dan kompetensi apa aja yang dibutuhkan. Misalnya, kalo buat posisi teller, pasti butuh skill dalam cash handling, pelayanan pelanggan, dan ketelitian. Buat posisi marketing, butuh skill komunikasi, negosiasi, dan pengetahuan produk.
Tentukan Tanggung Jawab dan Tugas: Buat daftar tanggung jawab dan tugas yang jelas dan spesifik. Hindari deskripsi yang terlalu umum. Contoh yang ga bagus: “Bertanggung jawab atas pekerjaan.” Contoh yang bagus: “Bertanggung jawab atas pengelolaan arsip dan dokumentasi, memastikan kerahasiaan dokumen, serta mengarsipkan dokumen sesuai prosedur.”
Tentukan Kualifikasi: Tentukan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan skill khusus yang dibutuhkan. Buat ini realistis, ya. Ga usah terlalu tinggi kalo ga perlu. Kalo terlalu tinggi, bisa-bisa ga ada yang daftar. Tulis juga skill yang nice to have, bedakan dengan yang must have.
Tulis dengan Bahasa yang Jelas dan Menarik: Gunakan bahasa yang mudah dipahami, ga bertele-tele, dan menarik. Bayangin kau lagi ajak orang hebat untuk bergabung, jadi tulisannya harus menarik. Buat job description yang ga cuma sekadar daftar tugas, tapi juga gambaran posisi dan kontribusinya bagi perusahaan. Tambahkan nilai jualnya, misalnya kesempatan pengembangan karir.
Review dan Revisi: Setelah selesai menulis, review dan revisi berkali-kali. Minta feedback dari beberapa orang, termasuk dari manager yang bersangkutan. Pastikan job description sudah akurat, jelas, dan menarik.
Terakhir, Pastikan Legalitasnya: Pastikan job description yang kau buat sudah sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia, terutama tentang ketenagakerjaan.
Ingat, bikin job description itu prosesnya iteratif. Mungkin perlu revisi beberapa kali sebelum perfect. Semakin banyak pengalaman kau, semakin mudah kau mengidentifikasi hal-hal penting yang harus dicantumkan. Praktik dan feedback adalah kunci!
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi dari usia 11 tahun dengan uang saku kecilnya!
Masa ga mau ikuti jejaknya?
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan passive income dari baca & share artikel ini.
Mulai investasi sekarang, ga ada kata terlambat untuk mencapai financial freedom! ✨
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Design PT Bank Ganesha?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Design PT Bank Ganesha lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
CS bank gajinya berapa?
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan
Berapa gaji funding officer bank mega?
Rp6.351.409
Berapa gaji kerja di bank DBS?
Rp3.017.857
Berapa gaji satpam bank BCA?
Rp4.000.000–Rp4.500.000 per bulan.
Berapa gaji teller bank Mandiri?
Rp2.800.000 – Rp8.000.000 per bulan.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
karir.jakartastudio.com. 2025. Gaji Pegawai Bank Ganesha Desember 2024 Semua Jabatan Tahun 2025 Semua Jabatan. karir.jakartastudio.com/gaji-pegawai-bank-ganesha/. kita baca pukul 09:29 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Sativa Wahyu Priyanto. 2025. Daftar Gaji dan Tunjangan di Ganesha Operation Tahun 2024. disnakerja.id/ganesha-operation/. kita baca pukul 09:30 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Rini. 2025. Gaji Pegawai Bank Ganesha Tbk (BGTG) Semua Jabatan Terbaru. upah-gaji.com/gaji-pegawai-bank-ganesha-tbk-bgtg-semua-jabatan/. kita baca pukul 09:32 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Hesti Puji Lestari. 2024. Gaji Pegawai Bank Mandiri Semua Posisi, Benarkah Capai Ratusan Juta per Bulan?. finansial.bisnis.com/read/20241112/90/1812519/gaji-pegawai-bank-mandiri-semua-posisi-benarkah-capai-ratusan-juta-per-bulan. kita baca pukul 10:44 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Funding Officer monthly salaries in Indonesia at Bank Mega. id.indeed.com/cmp/Bank-Mega/salaries/Funding-Officer. kita baca pukul 10:46 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Popular Jobs at DBS Bank. id.indeed.com/cmp/Dbs-Bank/salaries. kita baca pukul 10:49 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
Dealls.com. 2025. Mengungkap Gaji Satpam BCA 2025 dan 35 Bank Lain. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-satpam-bca. kita baca pukul 10:51 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
Hesti Puji Lestari. 2024. Gaji Pegawai Bank Mandiri Semua Posisi, Benarkah Capai Ratusan Juta per Bulan? . finansial.bisnis.com/read/20241112/90/1812519/gaji-pegawai-bank-mandiri-semua-posisi-benarkah-capai-ratusan-juta-per-bulan. kita baca pukul 10:54 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
