Gaji Pegawai Rp4.700.000-Rp60.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp56.400.000 per tahun, atau bahkan bisa Rp720.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Pegawai :
Struktur Gaji
Ini Struktur Gaji untuk Pegawai :
- Pimpinan Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp60.000.000 per bulan. - Manajer Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp33.000.000 per bulan. - Marketing Penerbangan Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp9.500.000 – Rp12.000.000 per bulan. - Staff Finance Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp7.500.000 – Rp10.000.000 per bulan. - Administrasi Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.000.000 – Rp7.900.000 per bulan. - Contact Center Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp5.500.000 – Rp6.800.000 per bulan. - Finance Accounting Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.800.000 – Rp8.500.000 per bulan. - Financial Consultant Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.500.000 – Rp8.500.000 per bulan. - Frontliner Fresh Graduate Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.500.000 – Rp7.500.000 per bulan. - Graphic Designer Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.900.000 – Rp8.500.000 per bulan. - Assistant Supervisor Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.900.000 – Rp8.500.000 per bulan. - IT Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp5.800.000 – Rp8.500.000 per bulan. - Legal and Relations Analyst Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp7.500.000 – Rp9.500.000 per bulan. - Supervisor Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp7.000.000 – Rp10.500.000 per bulan. - Maintenance Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp5.500.000 – Rp7.600.000 per bulan. - Management Trainee Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp8.000.000 – Rp9.700.000 per bulan. - Medical Services Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.000.000 – Rp7.700.000 per bulan. - Secretary Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp7.000.000 – Rp9.500.000 per bulan. - Staf Administrasi Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.000.000 – Rp7.500.000 per bulan. - Staff Accounting Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.000.000 – Rp7.500.000 per bulan. - Flight Operation Officer (FOO) Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp15.5000.000 – Rp20.500.000-an tiap bulan. - Staff Penerbangan Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp14.000.000 – Rp18.500.000 per bulan. - ATC Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp13.000.0000 – Rp20.500.000 tiap bulan. - Aviation Security Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp12.000.000 – Rp15.000.000 per bulan. - Ground Handling Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp7.000.000 – Rp15.800.000 per bulan. - Ticketing Bandara Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.500.000 – Rp7.800.000 per bulan. - Boarding Gate Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp5.500.000 – Rp7.600.000 per bulan. - Cargo Handling Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp5.500.000 – Rp7.700.000 per bulan. - Consumer Loan Officer Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp5.500.000 – Rp6.700.000 per bulan. - Consumer Loan Service Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp5.700.000 – Rp6.700.000 per bulan. - Core & Midrange System Release Engineer Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.900.000 – Rp8.700.000 per bulan. - Core System Operation (CSO) Engineer Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp6.600.000 – Rp8.500.000 per bulan. - Endpoint Security Garuda Indonesia Tahun 2024
Rp5.900.000 – Rp7.500.000 per bulan.
Job Desk
Job description (JD) itu kayak resep masakan buat posisi kerja tertentu. Dia ngejelasin apa aja yang harus dikerjain sama orang yang bakal kau pekerjakan. Ga cuma tugasnya, tapi juga tanggung jawabnya, siapa yang dia laporin, dan skill apa aja yang perlu dia punya. Bayangin kalo kau mau bikin kue, resepnya harus jelas kan? Bahan apa aja, langkah-langkahnya gimana, dan hasilnya kayak gimana. JD itu sama, harus jelas supaya orang yang baca tau persis apa yang diharapkan darinya.
JD yang bagus biasanya punya beberapa bagian:
Tujuan Pekerjaan ( Objective / Purpose ): Ini intinya, apa sih manfaat posisi ini buat perusahaan? Misalnya, “Meningkatkan penjualan produk X sebanyak 20% dalam setahun.” Jadi, ga cuma sekedar ngetik, tapi ada impact-nya.
Tanggung Jawab Utama ( Key Responsibilities ): Ini list tugas-tugas penting yang harus dikerjain. Jangan terlalu umum, tapi spesifik. Contohnya, bukan cuma “Mengurus customer“, tapi “Menangani keluhan customer lewat telepon dan email, menyelesaikan masalah, dan memberikan solusi yang memuaskan.” Semakin detail, semakin bagus.
Tugas & Fungsi ( Duties & Functions ): Ini detail lebih lanjut dari tanggung jawab utama. Ini bagian yang berisi tugas-tugas sehari-hari. Contohnya, kalo tanggung jawab utamanya adalah mengelola social media, tugasnya bisa “Membuat konten postingan, schedule postingan, memonitor engagement, dan merespon komentar.”
Kualifikasi ( Qualifications / Requirements ): Ini bagian yang penting banget. Di sini kau tulis skill, pengalaman, dan pendidikan apa aja yang dibutuhkan. Contohnya, “Minimal lulusan S1 Manajemen, pengalaman minimal 3 tahun di bidang marketing, menguasai digital marketing tools.” Ga perlu terlalu tinggi kalo ga perlu, tapi harus relevan dengan tugasnya.
Pelaporan ( Reporting to ): Siapa atasan langsungnya? Ini penting untuk chain of command.
JD yang baik itu ga cuma sekedar daftar tugas, tapi juga menunjukkan growth path si pekerja. Dia harus bisa melihat potensi perkembangan karirnya di perusahaan. Kalo JD-nya ga jelas, bisa bikin bingung dan malah bikin orang yang kau pekerjakan ga kerjo maksimal. Jadi, buat JD yang komprehensif dan mudah dipahami ya!
Skill yang Dibutuhkan
Skill yang dibutuhkan untuk jadi pegawai itu beragam, tergantung posisi dan industrinya. Ga ada satu rumus aja. Tapi secara umum, ada beberapa skill yang hampir selalu dicari:
1. Hard Skills (Skill Teknis): Ini skill yang bisa dipelajari dan diukur, biasanya berhubungan langsung dengan pekerjaan. Contohnya:
- Kemampuan komputer: Kalo kau kerja di kantor, basic komputer itu wajib. Mungkin termasuk Microsoft Office, email, internet, dan mungkin software khusus sesuai bidang kerjamu.
- Bahasa asing: Khususnya English, sangat berharga di banyak industri. Semakin lancar, semakin bagus.
- Skill khusus: Ini bervariasi banget. Kalo kau programmer, kau butuh coding skill. Kalo akuntan, kau butuh kemampuan accounting software. Kalo desainer grafis, kau butuh Adobe Photoshop dan sejenisnya.
2. Soft Skills (Skill Lunak): Ini skill yang lebih sulit diukur, tapi sangat penting untuk keberhasilan di tempat kerja. Contohnya:
- Komunikasi: Bisa menyampaikan ide dengan jelas, baik lisan maupun tulisan. Ini penting banget buat berkolaborasi dan membangun hubungan baik.
- Problem-solving: Kemampuan untuk menemukan dan menyelesaikan masalah dengan efektif. Dunia kerja itu penuh tantangan, jadi kau butuh skill ini.
- Kerja sama tim (Teamwork): Kemampuan untuk bekerja efektif dalam tim. Sebagian besar pekerjaan itu melibatkan kerja sama dengan orang lain.
- Time management: Kemampuan untuk mengatur waktu dan memprioritaskan tugas. Penting banget agar kau bisa menyelesaikan semua pekerjaan tepat waktu.
- Organisasi: Kemampuan untuk mengatur dan mengorganisir pekerjaan dan informasi. Supaya ga berantakan dan kerja kau efisien.
- Adaptability: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan. Dunia kerja selalu berubah, jadi penting untuk bisa menyesuaikan diri.
- Inisiatif: Ga perlu selalu disuruh, kau bisa melihat apa yang perlu dikerjakan dan mengerjakannya. Ini menunjukkan proaktif.
- Kemampuan belajar: Dunia kerja terus berkembang. Kau harus selalu mau belajar hal baru dan meningkatkan kemampuan diri.
3. Skill yang semakin penting di era digital:
- Digital literacy: Menguasai teknologi digital dan berbagai platform online.
- Data analysis: Kemampuan untuk menganalisis data dan mengambil kesimpulan yang bermakna.
Ga semua skill ini kau perlu kuasai sempurna sejak awal. Yang penting, kau punya basic yang kuat dan keinginan untuk terus belajar dan berkembang. Cari tahu skill apa yang paling dibutuhkan untuk posisi yang kau inginkan, lalu fokuslah untuk meningkatkannya. Ingat, pengalaman juga sangat berharga. Jadi, jangan takut untuk mencoba dan belajar dari kesalahan.
Cara Menjadi
Menjadi pegawai itu ga sesederhana yang dibayangkan. Butuh persiapan dan strategi. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:
1. Tentukan Tujuan Karir: Sebelum mulai mencari pekerjaan, tentukan dulu apa yang kau mau. Apa bidang yang kau minati? Posisi apa yang kau inginkan? Gaji berapa yang kau harapkan? Menentukan tujuan ini penting supaya pencarian kerja kau lebih terarah. Ga asal lamar aja.
2. Kembangkan Skill yang Relevan: Setelah tau tujuan karir, identifikasi skill apa aja yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Lalu, kembangkan skill-skill tersebut. Bisa lewat pendidikan formal, kursus, atau pengalaman kerja. Ingat, skill itu investasi jangka panjang.
3. Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter adalah gerbang pertama kau masuk ke perusahaan. Buatlah yang menarik, rapi, dan mudah dibaca. Tunjukkan skill dan pengalamanmu dengan jelas dan singkat. Sesuaikan dengan setiap lowongan pekerjaan yang kau lamar. Jangan pakai template yang umum banget.
4. Cari Lowongan Kerja: Ada banyak cara mencari lowongan kerja: lewat website pencari kerja (job portal), website perusahaan langsung, networking, dan job fair. Manfaatkan semua sumber yang ada.
5. Latihan Interview: Wawancara kerja adalah bagian yang krusial. Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum, serta persiapkan pertanyaan untuk pewawancara. Kepercayaan diri itu penting, tapi jangan sampai terlihat sombong. Ketahui lebih dulu tentang perusahaan yang kau lamar.
6. Follow Up Setelah Wawancara: Setelah wawancara, kirim email follow up untuk menunjukkan antusiasme kau. Jangan terlalu sering, cukup satu kali saja.
7. Negosiasi Gaji dan Tunjangan: Kalo kau sudah diterima, jangan ragu untuk menegosiasikan gaji dan tunjangan. Ketahui dulu range gaji yang umum untuk posisi tersebut.
8. Persiapkan Diri untuk Adaptasi: Setelah resmi menjadi pegawai, bersiaplah untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja baru. Bangun hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan. Terus belajar dan kembangkan diri. Ingat, dunia kerja itu dinamis, jadi fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi itu sangat penting.
Mencari kerja itu proses yang panjang dan bisa melelahkan. Tetap semangat, jangan mudah menyerah, dan terus belajar. Sukses ga datang dengan instan. Semua butuh proses dan kerja keras.
4 Toko Terbaik Gamers:
| Produk | Terjual |
|---|---|
| Poco F4 GT 5G 12/256↗️ | 237 terjual |
| Redmi K50 Gaming Edition 5G /Xiaomi Poco F4 GT 12GB + 256GB↗️ | 205 terjual |
| Xiaomi POCO F4 GT 12/256GB Garansi Resmi POCO Indonesia↗️ | 10 terjual |
| Xiaomi Poco F4 GT 12GB/256GB Bekas↗️ | 5 terjual |
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil. Masa ga mau ikutan jejaknya?
Bagi artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapat info berharga dan bahkan kesempatan menghasilkan uang dari baca & share artikel ini.
Mulai investasi sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan besar di masa depan? 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai ?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji polwan?
Rp1.694.900 – Rp2.617.500 per bulan
Gaji pramugari terbesar di maskapai apa?
Rp19.000.000 per bulan
Berapa gaji guru SD?
Rp5.630.000 per bulan
Berapa gaji jadi tukang parkir pesawat?
Rp4.000.000 – Rp7.000.000 per bulan
Berapa gaji dokter umum?
Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
inilah.com. 2024. Gaji Karyawan Garuda Indonesia, dari Pramugari, Pilot, hingga Teknisi. www.inilah.com/gaji-karyawan-garuda-indonesia. kita baca pukul 00:46 WIB hari Sabtu, 10 Mei 2025.
