kekitaan

Gaji Division Head PTPN III Rp14.200.000 per bulan. Itu sama dengan Rp170.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Division Head PTPN III :

Job Desk

Ga ada job description Division Head PTPN III yang baku dan seragam. Tugas dan tanggung jawabnya bisa bervariasi tergantung divisi spesifik yang dipimpin di PTPN III. Namun, secara umum, seorang Division Head di PTPN III (kalo kita asumsikan perusahaan perkebunan) akan memiliki tanggung jawab yang mencakup hal-hal berikut:

1. Strategi & Perencanaan: Membuat dan melaksanakan strategi divisi sesuai dengan target perusahaan. Ini termasuk planning produksi, pemasaran, dan budgeting yang mendukung tujuan jangka panjang dan jangka pendek perusahaan.
2. Operasional: Memimpin dan mengawasi seluruh kegiatan operasional divisi untuk memastikan efisiensi dan produktivitas. Hal ini mencakup monitoring kinerja, manajemen sumber daya (manusia, equipment, bahan baku), serta pengendalian kualitas untuk memastikan standar yang tinggi tercapai.
3. Manajemen SDM: Memimpin, mengarahkan, dan memotivasi tim di bawah kepemimpinannya. Ini mencakup recruitment, pelatihan karyawan, performance appraisal, serta management konflik yang terjadi dalam tim untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
4. Keuangan: Bertanggung jawab atas financial performance divisi. Memastikan budget terlaksana dengan baik, serta profitability tercapai sesuai dengan proyeksi. Divisi kepala juga perlu membuat laporan keuangan secara berkala untuk evaluasi dan pengambilan keputusan.
5. Pemasaran & Penjualan: (Jika divisi tersebut bertanggung jawab atas pemasaran dan penjualan) Membangun dan menjaga hubungan dengan pelanggan, mengembangkan strategi pemasaran yang efektif, serta memastikan target penjualan tercapai sesuai dengan ekspektasi perusahaan.
6. Kemitraan & Networking: Membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai stakeholder terkait, seperti pemerintah, pemasok, serta customer untuk meningkatkan kerja sama dan membuka peluang baru bagi divisi dan perusahaan.
7. Kesehatan & Keselamatan Kerja: Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulation K3 untuk meminimalkan potensi kecelakaan dan menciptakan suasana kerja yang kondusif.

Intinya, seorang Division Head PTPN III adalah pemimpin yang bertanggung jawab atas seluruh aspek operasional dan kinerja divisi yang dipimpinnya, memastikan tercapainya target dan objective perusahaan. Kau harus mampu menjadi seorang pemimpin yang efektif, mampu bekerja di bawah tekanan, dan memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang baik. Keterampilan komunikasi dan interpersonal skill yang baik juga sangat dibutuhkan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Division Head di PTPN III, kau butuh skill yang beragam dan kuat, ga cuma satu dua aja. Berikut beberapa skill penting yang harus kau miliki:

1. Kepemimpinan yang Transformasional: Mampu memotivasi dan menginspirasi tim untuk mencapai goal bersama. Tidak hanya memberi perintah, tetapi juga mengajak tim untuk berpartisipasi, berkembang, dan merasa memiliki tanggung jawab terhadap kesuksesan tim.
2. Manajemen Strategis: Mampu merumuskan strategi jangka panjang dan menyusun rencana aksi yang terperinci untuk mencapai objective perusahaan, dengan mempertimbangkan berbagai faktor eksternal dan internal.
3. Manajemen Operasional: Mengawasi dan mengendalikan seluruh proses operasional divisi secara efektif dan efisien untuk memastikan kelancaran produksi, pengendalian kualitas, serta pengelolaan sumber daya yang optimal.
4. Pengambilan Keputusan: Mampu membuat keputusan yang tepat dan cepat, bahkan di bawah tekanan dan dalam situasi yang ambiguous. Keputusan yang diambil harus sejalan dengan visi dan misi perusahaan.
5. Delegasi & Empowerment: Mampu mendelegasikan tugas dengan efektif kepada tim dan memberdayakan anggota tim untuk bertanggung jawab atas pekerjaan mereka, sehingga mereka merasa dihargai dan termotivasi.
6. Manajemen Konflik: Mampu mengelola dan menyelesaikan konflik dalam tim dengan bijaksana dan adil, serta menemukan solusi yang dapat diterima semua pihak untuk menjaga keharmonisan tim.
7. Manajemen Waktu: Mampu mengelola waktu dengan efektif, sehingga dapat menyelesaikan berbagai tugas dalam tenggat waktu yang ditetapkan, tanpa mengurangi kualitas pekerjaan. Keterampilan Teknis (tergantung divisi):
8. Expertise di Bidang Perkebunan: Memiliki pemahaman mendalam tentang proses produksi, maintenance, serta pengelolaan perkebunan yang spesifik sesuai divisi, seperti kelapa sawit, karet, teh, dll.
9. Supply Chain Management: Memahami alur pasokan dari pengadaan bahan baku hingga distribusi produk, serta mengoptimalkan rantai pasokan untuk efisiensi yang maksimal.
10. Financial Management: Menguasai budgeting, forecasting, serta analisis keuangan yang mendalam untuk mengelola sumber daya finansial perusahaan secara efektif.
11. Project Management: Memiliki kemampuan merencanakan, melaksanakan, dan memantau proyek-proyek besar secara efektif, memastikan setiap tahap proyek berjalan sesuai dengan rencana dan sasaran yang telah ditentukan. Keterampilan Lainnya:
12. Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak termasuk atasan, bawahan, dan stakeholder eksternal untuk memastikan kelancaran alur informasi dan koordinasi yang baik.
13. Networking & Hubungan Antarpribadi: Mampu membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai pihak, baik internal perusahaan maupun pihak eksternal untuk menciptakan peluang kerja sama yang menguntungkan.
14. Problem-Solving & Analisis: Mampu mengidentifikasi masalah, menganalisis akar penyebabnya, serta menemukan solusi yang tepat untuk mengatasi tantangan yang dihadapi.
15. Negotiation & Persuasion: Memiliki kemampuan untuk bernegosiasi secara efektif dan membujuk pihak lain untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi semua pihak.
16. Adaptasi & Learning Agility: Kemampuan beradaptasi dengan perubahan yang cepat serta terus belajar dan mengembangkan keterampilan baru untuk menghadapi tantangan di lingkungan yang dinamis.

Ingat, ga semua skill di atas harus kau kuasai sempurna. Tapi setidaknya kau harus punya fondasi yang kuat di beberapa area penting, dan bersedia terus belajar dan berkembang. Kalo kau serius mau jadi Division Head PTPN III, siapkan dirimu dengan baik!

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur tunggal untuk jadi Division Head di PTPN III. Itu prosesnya panjang dan kompetitif, tapi secara umum, berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan & Pengalaman: Punya pendidikan tinggi, minimal S1, di bidang yang relevan, seperti pertanian, manajemen bisnis, teknik pertanian, atau bidang terkait lainnya. Pengalaman kerja yang relevan, khususnya di industri perkebunan, sangat penting. Semakin banyak pengalaman, semakin bagus. Kalau kau punya pengalaman di PTPN III sendiri, itu jadi nilai tambah yang besar.
2. Membangun Skill & Expertise yang Kuat: Fokus pada pengembangan skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah dibahas sebelumnya (kepemimpinan, manajemen, technical skill di bidang perkebunan, dll.). Ikuti pelatihan, workshop, atau seminar untuk meningkatkan kemampuanmu. Sertifikasi profesional juga bisa jadi nilai tambah.
3. Menunjukkan Kinerja yang Luar Biasa: Kinerja kerja yang konsisten dan outstanding di posisi saat ini sangat penting. Kau harus bisa membuktikan kemampuanmu untuk mencapai target, memimpin tim, dan menyelesaikan masalah. Dokumentasikan pencapaianmu dengan baik.
4. Membangun Jaringan: Membangun networking yang kuat di dalam dan di luar PTPN III sangat penting. Berinteraksi dengan orang-orang berpengaruh, ikut serta dalam acara-acara industri, dan perbanyak koneksi profesionalmu.
5. Mencari Peluang Promosi Internal: Kalau kau sudah bekerja di PTPN III, manfaatkan kesempatan untuk promosi internal. Tunjukkan kesiapanmu untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar dan teruslah berkontribusi positif bagi perusahaan. Jangan ragu untuk mengekspresikan minatmu untuk posisi kepemimpinan.
6. Mempelajari Budaya Perusahaan: Pahami dengan baik visi, misi, dan nilai-nilai PTPN III. Tunjukkan bahwa kau memahami dan sejalan dengan budaya perusahaan.
7. Mencari Peluang Eksternal (Kalau Perlu): Kalau kau merasa tidak ada peluang promosi internal yang sesuai, kau bisa mencari peluang kerja di perusahaan lain di industri yang sama. Pengalaman di perusahaan lain bisa menambah nilai dan wawasanmu.
8. Bersabar dan Bersikap Positif: Proses untuk menjadi Division Head membutuhkan waktu dan kesabaran. Tetaplah bersemangat, teruslah belajar dan berkembang, dan jangan menyerah pada tantangan.

Intinya, menjadi Division Head PTPN III adalah proses yang ga mudah, membutuhkan kerja keras, dedikasi, dan kemampuan untuk menunjukkan kapabilitasmu secara konsisten. Persiapkan dirimu dengan baik dan manfaatkan setiap kesempatan yang ada.

Tantangan #30HariNabungSeru! Setiap hari, pilih satu hal yang ingin kamu beli dan sisihkan uangnya. Di akhir bulan, kamu akan punya banyak pilihan untuk membeli sesuatu yang benar-benar kamu inginkan!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Division Head PTPN III?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Division Head PTPN III lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.