kekitaan

Gaji Executives PTPN III Rp29.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp354.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Executives PTPN III :

Job Desk

Job desc Executive di PTPN III ga seragam, tergantung level dan industrinya. Tapi secara umum, tanggung jawab Executive level meliputi:

1. Strategic Planning & Execution: • Sebagai seorang eksekutif, kamu bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan strategi bisnis jangka panjang dan pendek. Ini melibatkan penetapan target dan indikator kinerja utama (KPI), serta pemantauan kemajuan dan penyesuaian strategi bila diperlukan. Kemampuan untuk memimpin perencanaan dan eksekusi strategi secara efektif adalah kunci untuk mencapai tujuan bisnis yang lebih besar.
2. Leadership & Management: • Memimpin tim dengan baik adalah inti dari peran eksekutif. Ini meliputi perekrutan, pelatihan, pembimbingan, dan evaluasi kinerja tim. Sebagai pemimpin, kamu harus bisa memotivasi dan mengarahkan tim menuju tujuan bersama, menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan positif, serta memastikan setiap anggota tim memiliki peran yang jelas dan berkembang dengan baik.
3. Client/Stakeholder Management: • Mempertahankan hubungan yang kuat dengan klien dan stakeholder sangat penting. Jika kamu berhubungan langsung dengan klien, kamu harus membangun dan memelihara kepercayaan mereka, serta memastikan mereka puas dengan hasil yang diberikan. Jika tidak berhubungan langsung dengan klien, kamu tetap harus mampu mengelola hubungan internal dan eksternal dengan baik untuk memastikan kelancaran komunikasi dan kerja sama.
4. Problem-Solving & Decision-Making: • Eksekutif sering dihadapkan pada masalah yang kompleks dan membutuhkan kemampuan untuk menemukan solusi yang efektif dan efisien. Keputusan yang diambil sering kali harus dilakukan dengan cepat dan tepat, meskipun di bawah tekanan. Oleh karena itu, keterampilan analisis yang kuat dan kemampuan untuk berpikir kritis sangat penting.
5. Financial Management (tergantung peran): • Dalam beberapa posisi eksekutif, pengelolaan anggaran, pemantauan pengeluaran, dan memastikan profitabilitas adalah bagian dari tanggung jawab. Kemampuan untuk merencanakan dan mengontrol anggaran dengan bijak dapat memastikan keberlanjutan finansial perusahaan, serta mencapai tujuan yang ditetapkan.
6. Reporting & Communication: • Kemampuan untuk menyampaikan laporan secara jelas dan efektif kepada atasan dan stakeholder lainnya sangat penting. Eksekutif perlu memberikan pembaruan rutin mengenai progres dan hasil kerja, serta memastikan komunikasi yang transparan dan akurat agar semua pihak tetap terinformasi dengan baik.

Intinya, Executive adalah leader dan decision-maker yang bertanggung jawab buat kesuksesan organisasi atau bagian tertentu di dalamnya. Detail tanggung jawabnya bakal lebih spesifik lagi tergantung posisi dan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan buat jadi Executive di PTPN III cukup beragam, tapi secara garis besar bisa dikelompokkan jadi beberapa kategori:

1. Leadership Skills: • Visionary & Strategic Thinking: Memiliki kemampuan untuk melihat gambaran besar dan merancang visi jangka panjang yang jelas sangat penting bagi seorang eksekutif. Visi tersebut harus diikuti dengan pembuatan strategi yang konkret untuk mencapainya. • Decision-Making & Problem-Solving: Eksekutif sering kali harus membuat keputusan cepat dan tepat, bahkan dalam situasi yang kompleks dan penuh tekanan. Kemampuan untuk menyelesaikan masalah secara efisien menjadi nilai tambah yang besar. • Team Management & Mentoring: Mengelola dan memotivasi tim dengan baik adalah inti dari kepemimpinan. Memberikan umpan balik yang konstruktif, membimbing anggota tim, dan mendistribusikan tugas secara efektif adalah bagian dari keterampilan manajerial yang diperlukan. • Communication & Interpersonal Skills: Kemampuan komunikasi yang efektif, baik secara lisan maupun tulisan, adalah kunci dalam membangun hubungan dan menyampaikan ide atau keputusan dengan jelas. Keterampilan interpersonal juga penting dalam membangun hubungan yang baik dengan semua pihak, baik dalam maupun luar tim. • Influence & Negotiation: Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain dan bernegosiasi dengan cara yang menguntungkan sangat penting untuk mencapai tujuan strategis dan menjaga hubungan bisnis yang baik.

2. Business Acumen: • Financial Literacy: Memahami laporan keuangan, pengelolaan anggaran, dan profitabilitas sangat penting, meskipun tidak semua eksekutif perlu menjadi ahli di bidang ini. Namun, pemahaman dasar sangat diperlukan untuk membuat keputusan yang cerdas. • Market Understanding: Mengetahui pasar, pesaing, dan tren industri adalah aspek penting dalam merumuskan strategi bisnis yang tepat. Pemahaman ini memungkinkan eksekutif untuk membuat keputusan yang lebih tepat dan berkelanjutan. • Business Strategy: Menguasai berbagai strategi bisnis dan mampu mengaplikasikan strategi yang sesuai untuk setiap situasi adalah kunci untuk menjalankan perusahaan dengan efektif.

3. Technical Skills: • Keterampilan teknis yang diperlukan sangat bergantung pada industri dan posisi yang ditempuh. Misalnya, eksekutif di bidang IT perlu menguasai teknologi dan tren digital terbaru, sedangkan eksekutif di bidang pemasaran perlu menguasai pemasaran digital dan analisis data.

4. Personal Attributes: • Resilience: Kemampuan untuk tetap tangguh dan bersemangat dalam menghadapi tantangan atau tekanan adalah salah satu kualitas yang sangat dihargai dalam posisi eksekutif. • Accountability: Seorang eksekutif harus bisa mempertanggungjawabkan keputusan dan tindakannya, serta bersedia menghadapi konsekuensinya. • Integrity: Kejujuran dan integritas adalah dasar untuk membangun kepercayaan dalam organisasi dan dengan pihak luar. • Adaptability: Mengingat dunia bisnis terus berubah, kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan tersebut adalah hal yang sangat penting bagi keberlanjutan dan keberhasilan dalam jangka panjang.

Inget ya, ini cuma gambaran umum. Skill spesifik yang dibutuhkan akan bervariasi tergantung peran dan industri. Kalo kau mau jadi Executive, identifikasi dulu peran yang kau targetkan, lalu cari tahu skill apa aja yang dibutuhkan buat peran tersebut.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada satu jalan aja buat jadi Executive di PTPN III. Jalurnya bisa beda-beda tergantung industri, perusahaan, dan bahkan background pendidikan kau. Tapi, secara umum ada beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Bangun Pondasi yang Kuat: • Pendidikan: Meskipun gelar sarjana (bachelor) adalah syarat minimum, memiliki gelar master atau bahkan MBA bisa memberikan keunggulan, terutama jika tujuanmu adalah untuk menduduki posisi eksekutif di perusahaan besar. Namun, pengalaman kerja yang relevan seringkali lebih berharga daripada sekadar gelar akademis. • Skill: Kembangkan keterampilan yang diperlukan untuk posisi eksekutif, seperti kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan pemahaman bisnis. Mengikuti pelatihan, workshop, atau kursus terkait dapat membantu meningkatkan kemampuan tersebut. • Pengalaman Kerja: Dapatkan pengalaman yang relevan di industri atau bidang yang diinginkan. Ambil tanggung jawab yang lebih besar dan tantang dirimu untuk selalu berkembang. Pengalaman ini akan memperkaya perjalanan karirmu.
2. Buktikan Diri Kau: • Performa Kerja yang Luar Biasa: Konsistensi dalam kinerja adalah kunci untuk menunjukkan kemampuanmu. Tunjukkan bahwa kamu mampu mencapai target, menyelesaikan masalah, dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan. • Networking: Bangun hubungan yang baik dengan kolega, atasan, dan klien. Networking bukan hanya tentang mencari informasi, tetapi juga membuka peluang karir dan mendapatkan rekomendasi. • Ambil Inisiatif: Jangan hanya menunggu perintah. Proaktif dalam mencari kesempatan untuk berkembang dan memberikan kontribusi lebih dari yang diharapkan.
3. Cari Peluang: • Cari Perusahaan yang Tepat: Pilih perusahaan yang menyediakan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang. Pastikan juga budaya perusahaan tersebut sesuai dengan nilai dan tujuan pribadi kamu. • Job Hunting: Aktif dalam mencari peluang karir dengan memanfaatkan berbagai platform, seperti portal pekerjaan, perekrut, dan jaringan profesional. • Pertimbangkan Executive Search Firm: Jika kamu sudah memiliki pengalaman yang cukup, mempertimbangkan penggunaan jasa executive search firm bisa membantumu menemukan peluang pekerjaan di level yang lebih tinggi.
4. Terus Belajar dan Berkembang: • Continuous Learning: Dunia bisnis selalu berubah, sehingga sangat penting untuk terus belajar dan mengasah keterampilanmu. Ikuti seminar, baca buku terbaru, dan pelajari tren industri untuk tetap relevan. • Mentorship: Cari mentor yang dapat membimbingmu dengan pengalaman dan wawasan mereka. Sebagai seorang eksekutif, memiliki mentor dapat mempercepat perjalananmu. • Feedback: Minta umpan balik secara teratur dari atasan, kolega, atau mentor untuk mengetahui area kekuatan dan peluang perbaikan dalam karirmu.

Ingat, jalan menuju posisi Executive itu panjang dan ga selalu mudah. Kalo kau punya tekad yang kuat, kerja keras, dan strategi yang tepat, kau pasti bisa meraihnya. Kunci utamanya adalah konsistensi dan terus belajar.

Anda memiliki ide brilian yang dapat mengubah dunia. Jangan biarkan ide itu hanya menjadi angan-angan. Dengan dukungan dari komunitas pengusaha kami, Anda akan mendapatkan mentor, jaringan, dan sumber daya yang Anda butuhkan untuk mewujudkan impian Anda. Bayangkan diri Anda sebagai seorang pengusaha yang sukses, menginspirasi orang lain dan membuat perubahan positif di dunia. Mulailah langkah pertama Anda menuju kesuksesan dengan bergabung bersama kami.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Executives PTPN III?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Executives PTPN III lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.