kekitaan

Gaji Golongan IIb Rp2.385.000 per bulan. Itu sama dengan Rp28.620.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Golongan IIb :

Job Desk

Halo! Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa bantu jelaskan Job Desc Golongan IIb. Tapi, perlu diingat ya, deskripsi pekerjaan bervariasi banget tergantung instansi dan kebutuhan spesifiknya. Ini cuma gambaran umum.

Job Deskripsi Golongan IIb biasanya mencakup tanggung jawab yang lebih kompleks dibanding golongan dibawahnya. Kau akan punya lebih banyak kewenangan dan bertanggung jawab atas output tim atau project tertentu. Berikut beberapa kemungkinan tugasnya:

• Perencanaan dan Pengorganisasian: Kau ga cuma ngerjain tugas operasional, tapi juga ikut serta dalam perencanaan strategis di bidang HR. Misalnya, ikut serta dalam planning program pengembangan karyawan, recruitment, atau training. Kau mungkin juga bertanggung jawab atas pengorganisasian event perusahaan atau workshop.

• Implementasi Program: Kau akan bertanggung jawab atas implementasi program HR yang sudah direncanakan. Ini bisa mencakup rekrutmen dan seleksi karyawan, penilaian kinerja ( performance appraisal), manajemen penggajian (payroll), administrasi kepegawaian, dan pengelolaan benefit karyawan. Kau juga mungkin terlibat dalam pengembangan sistem HRIS (Human Resource Information System).

• Pengelolaan Tim (Tergantung): Pada beberapa instansi, posisi IIb bisa saja memimpin tim kecil. Kalo ini terjadi, kau bertanggung jawab atas performance tim kau, memberikan bimbingan, mendelegasikan tugas, dan memastikan pekerjaan selesai tepat waktu dan sesuai standar.

• Pelaporan & Analisis: Kau akan membuat laporan berkala tentang berbagai aktivitas HR, melakukan analisis data, dan memberikan rekomendasi berdasarkan temuanmu. Misalnya, analisis turnover rate karyawan, efektivitas program training, atau usulan peningkatan sistem HR.

• Kolaborasi & Komunikasi: Kau akan berkolaborasi dengan berbagai departemen di perusahaan, baik internal maupun external. Komunikasi yang baik sangat penting untuk memastikan kelancaran pekerjaan dan mencapai tujuan bersama.

• Pemecahan Masalah: Kau akan dihadapkan pada berbagai masalah kepegawaian. Kau harus mampu menyelesaikannya dengan efektif dan efisien, serta mencari solusi yang terbaik untuk perusahaan dan karyawan.

Ingat lagi, ini hanya gambaran umum. Detailnya bisa berbeda banget tergantung instansi dan posisi spesifiknya. Kalo kau ingin detail lebih lanjut, cari job description yang resmi dari instansi yang kau tuju.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa kasih tau kau skill apa aja yang dibutuhkan untuk mencapai golongan IIb. Ingat ya, ini ga baku dan bisa bervariasi tergantung instansi, tapi ini gambaran umum yang cukup akurat.

Secara garis besar, skill untuk golongan IIb ini lebih kompleks dan membutuhkan tingkat kemampuan yang lebih tinggi dibanding level dibawahnya. Kau ga cuma butuh skill teknis, tapi juga soft skill yang mumpuni.

Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Menguasai Sistem HRIS: Kau harus mahir menggunakan berbagai software HR, mulai dari payroll, manajemen rekrutmen, hingga sistem performance management.
• Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman yang kuat tentang UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya sangat penting. Kau harus bisa menerapkannya dalam praktik sehari-hari.
• Administrasi Kepegawaian: Kau harus teliti dan rapi dalam mengelola administrasi kepegawaian, seperti pengurusan kontrak kerja, surat-surat resmi, dan data karyawan.
• Analisa Data & Reporting: Kemampuan menganalisa data HR dan menyusun laporan yang akurat dan informatif sangat penting untuk pengambilan keputusan strategis. Kau harus bisa menggunakan tools seperti excel dan spss (kalo diperlukan).
• Penggunaan MS Office (khususnya Excel dan Word): Ini merupakan basic skill yang wajib dimiliki. Kemampuan advance di excel akan sangat membantu.

Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Komunikasi: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, manajemen, hingga stakeholder eksternal.
• Problem Solving: Kemampuan memecahkan masalah dengan cepat dan tepat sangat penting, khususnya dalam menghadapi berbagai tantangan di bidang HR.
• Kepemimpinan (tergantung): Kalo kau nantinya memimpin tim, kemampuan memimpin dan memotivasi tim menjadi sangat krusial.
• Kerja Sama Tim (Teamwork): Kau akan sering berkolaborasi dengan berbagai departemen, jadi kemampuan bekerja sama dalam tim sangat penting.
• Organisasi & Manajemen Waktu: Kau akan mengelola banyak tugas sekaligus, jadi kemampuan mengorganisir dan mengatur waktu dengan baik sangat diperlukan.
• Integritas & Confidentiality: Kau akan berurusan dengan data sensitif karyawan, jadi integritas dan kerahasiaan sangat penting.
• Adaptasi & Problem Solving: Dunia kerja selalu berubah, jadi fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan sangatlah penting.

Ingat lagi, ini cuma gambaran umum. Skill spesifik yang dibutuhkan bisa berbeda-beda tergantung perusahaan dan posisi yang kau lamar. Selalu perhatikan job description dengan seksama!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa kasih tau kau cara umum untuk naik ke golongan IIb. Tapi ingat ya, prosesnya ga selalu sama dan sangat bergantung pada kebijakan masing-masing instansi, baik itu BUMN, pemerintah, atau swasta.

Secara umum, ada beberapa jalur yang bisa kau tempuh:

• Kenaikan Pangkat Berdasarkan Masa Kerja: Ini adalah jalur paling umum. Kalo kau sudah memenuhi masa kerja tertentu di golongan IIa, dan performance kau baik, kau akan secara otomatis diusulkan untuk naik pangkat ke golongan IIb. Lama masa kerja yang dibutuhkan bervariasi tergantung kebijakan instansi.

• Kenaikan Pangkat Berdasarkan Performance: Beberapa instansi memiliki sistem performance appraisal yang ketat. Kalo performance kau konsisten baik dan melebihi ekspektasi, kau berpeluang dipromosikan ke golongan IIb, meski masa kerja kau belum memenuhi syarat minimum.

• Pengajuan Promosi: Kau bisa mengajukan promosi secara langsung ke atasan kau. Pastikan kau memiliki bukti performance yang baik dan track record yang cemerlang. Siapkan juga proposal yang menjelaskan kontribusi kau dan alasan mengapa kau layak dipromosikan.

• Mengikuti Pelatihan dan Training: Meningkatkan skill dan knowledge kau sangat penting. Ikuti pelatihan dan training yang relevan dengan bidang HR, seperti pelatihan leadership, management, atau HR specialist. Sertifikat-sertifikat ini bisa jadi poin plus saat pengajuan promosi.

Tips Tambahan:

• Persiapkan diri dengan baik: Miliki skill dan kemampuan yang dibutuhkan untuk golongan IIb. Kuasai hard skill dan soft skill yang sudah dibahas sebelumnya.
• Bangun relasi yang baik: Jaga hubungan baik dengan atasan, rekan kerja, dan stakeholder lainnya. Relasi yang baik bisa membantumu dalam proses promosi.
• Berkontribusi aktif: Tunjukkan kontribusi positif kau untuk perusahaan. Ambil inisiatif, berpartisipasi dalam proyek-proyek penting, dan selalu memberikan yang terbaik dalam pekerjaanmu.
• Pantau kebijakan perusahaan: Pelajari sistem career path dan kebijakan kenaikan pangkat di instansi tempat kau bekerja. Ketahui persyaratan dan prosedur yang harus kau penuhi.
• Jangan takut bertanya: Kalo kau memiliki pertanyaan atau membutuhkan klarifikasi, jangan ragu untuk bertanya kepada atasan atau bagian HR di perusahaanmu.

Ingat lagi, proses dan persyaratannya sangat spesifik pada setiap perusahaan. Pastikan kau selalu mengacu pada aturan dan kebijakan di tempat kerjamu. Semoga penjelasan ini membantu!

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% aja – itu sekitar Rp. {{jumlah_uang}} – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau kalo Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil? Mind blowing, kan?

Baca artikel “{{judul}}” ini sekarang juga dan temukan rahasia passive income yang ga kau sangka-sangka!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mulai journey investasi mereka dan menghasilkan cuan dari sekadar membaca dan berbagi artikel ini.

Yuk, mulai sekarang, ubah gaji kecil menjadi sumber kekayaan! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Golongan IIb?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Golongan IIb lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Lulusan SMA mentok golongan berapa?

Jika kamu baru meniti karir sebagai PNS dengan ijazah SMA, maka begitu kamu diterima kamu akan masuk dalam golongan IIA. Setiap 4 tahun, kamu bisa mendapatkan kenaikan pangkat reguler bertahap menjadi IIB, IIC, IID. Dan kamu bisa meniti karir hingga golongan III.

PNS lulusan SMA sampai umur berapa?

Usia Maksimum: Ini adalah batas usia tertinggi yang diizinkan untuk mengikuti seleksi CPNS SMA. Biasanya, usia maksimum ini berkisar antara 18 hingga 35 tahun, tetapi bisa bervariasi tergantung pada peraturan yang berlaku pada saat seleksi.

Lulusan SMA CPNS jadi apa?

Pengelola Penanganan Perkara, Kejaksaan RI, Penjaga Tahanan, Kejaksaan RI, Pengadministrasi Rekam Medis dan Informasi, Badan Intelijen Negara (BIN), Asisten Penata Kelola Intelijen, BIN, Penjaga Tahanan, Kementerian Hukum dan HAM (KemenkumHAM), Pemula-Kataloger, Kementerian Pertahanan (Kemenhan), Operator Sumber Daya Air, PUPR, Penilik Jalan, Kementerian PUPR, Operator Alat Berat, Kementerian PUPR, Operator Layanan Kesehatan, Kemenkes, Polisi Khusus Cagar Budaya, Kemendikbudristek, Penata Pameran, Kemendikbudristek, Personel Operasional Bandar Udara, Kementerian Perhubungan (Kemenhub), Personel Teknik dan Operasional Penerbangan, Kemenhub, Pengawas Salvage dan Pekerjaan di Bawah Air, Kemenhub, Teknisi Menara Suar, Kemenhub.

PNS lulusan SMA pangkat apa?

Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 5 Tahun 2024, lulusan SMA/SMK yang diterima sebagai CPNS akan ditempatkan di Golongan IIa.

Berapa Gaji PNS Lulusan SMA 2024?

Golongan IIa: Rp2.184.000 – Rp3.643.400 Golongan IIb: Rp2.385.000 – Rp3.797.500 Golongan IIc: Rp2.485.900 – Rp3.958.200 Golongan IId: Rp2.591.100 – Rp4.125.600.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

kitalulus.com. 2024. Urutan Pangkat Golongan PNS, Gaji, dan Tunjangannya. www.kitalulus.com/blog/info-cpns/mengenal-pangkat-golongan-cpns-gaji-dan-tunjangannya-lebih-rinci/. kita baca pukul 17:54 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
jadiasn.id. 2024. Penting untuk Mengetahui Batas Usia CPNS SMA. jadiasn.id/batas-usia-cpns-sma/. kita baca pukul 17:57 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
Trisna Wulandari. 2024. 15+ Formasi CPNS Lulusan SMA, Cara Daftar, dan Gaji, Siap-siap Rekrutmen 2024. www.detik.com/edu/detikpedia/d-7471856/15-formasi-cpns-lulusan-sma-cara-daftar-dan-gaji-siap-siap-rekrutmen-2024. kita baca pukul 18:10 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
jadiasn.id. 2024. Gaji CPNS Lulusan SMA/SMK Terbaru Tahun 2024.. jadiasn.id/berapa-gaji-cpns-lulusan-sma-rahasia-terungkap-berapa-gaji-cpns-lulusan-sma-temukan-jawabannya-disini/. kita baca pukul 18:17 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.
jadiasn.id. 2024. Gaji CPNS Lulusan SMA/SMK Terbaru Tahun 2024. jadiasn.id/berapa-gaji-cpns-lulusan-sma-rahasia-terungkap-berapa-gaji-cpns-lulusan-sma-temukan-jawabannya-disini/. kita baca pukul 18:19 WIB hari Kamis, 30 Januari 2025.