kekitaan

Gaji Golongan IX Pegawai RRI Rp2.966.500 per bulan. Itu sama dengan Rp35.598.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Golongan IX Pegawai RRI :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, kalo aku diminta mendeskripsikan job desc Golongan IX Pegawai RRI, ga bisa secara spesifik tanpa tahu struktur organisasi RRI yang sebenarnya. Golongan IX biasanya menandakan posisi manajemen tingkat atas. Namun, secara umum, beberapa kemungkinan tanggung jawabnya meliputi:

• Perencanaan Strategis & Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM): Kau akan bertanggung jawab atas perencanaan strategis SDM, termasuk forecasting kebutuhan tenaga kerja, recruitment, training & development, performance management, dan compensation & benefits di level yang cukup luas, mungkin bahkan untuk seluruh divisi atau regional. Ga sekedar eksekusi, tapi kau harus bisa membangun sistem dan strategi jangka panjang.

• Pengelolaan Anggaran & Budgeting SDM: Kau akan berurusan langsung dengan anggaran yang cukup signifikan untuk seluruh aktivitas SDM. Kau harus bisa mengalokasikan anggaran secara efektif dan efisien. Kau juga akan melakukan monitoring dan evaluasi penggunaan anggaran tersebut.

• Hubungan Industrial & Employee Relations: Kau akan menjadi point person untuk menangani hubungan industrial, termasuk negosiasi perjanjian kerja bersama, penyelesaian dispute, dan memastikan compliance terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• Pengembangan Sistem & Prosedur SDM: Kau ga cuma menjalankan sistem yang ada, tapi juga bertanggung jawab untuk mengembangkan, meng-upgrade, dan memastikan efektivitas sistem dan prosedur SDM agar sesuai dengan kebutuhan organisasi yang selalu berkembang. Mungkin kau perlu upgrade sistem payroll, HRIS, atau sistem performance management.

• Pelaporan & Analisis Data: Kau harus bisa mengolah data SDM, membuat laporan berkala, dan melakukan analisis untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen puncak.

• Mentoring & Pembinaan: Sebagai pejabat tinggi, kau akan membimbing dan membina bawahan, membantu mereka berkembang, dan meningkatkan performance-nya.

• Representasi Internal & Eksternal: Kau mungkin mewakili RRI dalam forum-forum eksternal terkait SDM, atau menjadi perwakilan dalam komunikasi internal organisasi.

Perlu diingat, ini hanyalah gambaran umum. Job desc yang sebenarnya bisa saja berbeda tergantung pada struktur organisasi RRI, skala tanggung jawab, dan kebutuhan spesifik divisi atau departemen tempat kau bertugas. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih akurat, kau perlu melihat job description resmi yang dikeluarkan oleh RRI sendiri.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, kalo aku ditanya skill apa aja yang dibutuhkan untuk mencapai Golongan IX di RRI, jawabannya ga cuma sebatas technical skill, tapi juga soft skill dan leadership skill yang mumpuni. Golongan IX itu level manajemen puncak, jadi tuntutannya jauh lebih kompleks. Berikut beberapa skill krusial:

1. Technical Skills (Keahlian Teknis):

• Pakar HR & HC: Kau harus punya pemahaman mendalam tentang seluruh aspek HR & HC, mulai dari recruitment, training & development, compensation & benefits, performance management, hingga employee relations dan industrial relations. Ga cukup sekadar tahu, kau harus bisa menerapkannya secara efektif dan efisien dalam konteks organisasi besar seperti RRI.

• HRIS dan Sistem Informasi SDM: Kau perlu menguasai software dan sistem informasi SDM, dan mampu memanfaatkan data untuk pengambilan keputusan strategis. Kemampuan analisis data dan data driven decision making sangat penting.

• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia adalah mutlak. Kau harus bisa memastikan semua praktik HR sesuai dengan aturan yang berlaku.

• Budgeting dan Financial Management: Sebagai manajemen puncak, kau akan mengelola anggaran yang cukup besar. Kemampuan budgeting, forecasting, dan financial management sangat diperlukan.

2. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Komunikasi yang Efektif: Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai stakeholder, mulai dari manajemen puncak, karyawan, serikat pekerja, hingga pihak eksternal. Kemampuan public speaking, negotiation, dan persuasion sangat penting.

• Kemampuan Negosiasi: Khususnya dalam hubungan industrial, kemampuan negosiasi yang handal sangat dibutuhkan untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan semua pihak.

• Problem Solving dan Decision Making: Kau akan menghadapi berbagai masalah dan tantangan yang kompleks. Kemampuan untuk menganalisis masalah, menemukan solusi, dan mengambil keputusan yang tepat sangat penting.

• Leadership dan Teamwork: Kau akan memimpin tim dan bekerja sama dengan berbagai departemen. Kemampuan leadership yang inspiratif dan kemampuan membangun kerja sama tim sangat diperlukan.

• Conflict Resolution: Kemampuan untuk menyelesaikan konflik secara efektif dan membangun hubungan yang harmonis antara karyawan sangat krusial.

3. Leadership Skills (Keahlian Kepemimpinan):

• Strategic Thinking: Kau harus bisa melihat big picture, merumuskan strategi HR jangka panjang, dan mengarahkan tim untuk mencapai tujuan organisasi.

• Mentoring dan Coaching: Kau harus mampu membimbing dan mengembangkan bawahan, sehingga mereka bisa berkontribusi secara optimal.

• Change Management: Organisasi selalu berubah. Kau harus mampu memimpin perubahan dan mengelola transisi dengan efektif.

• Accountability dan Integrity: Sebagai pemimpin, kau harus bertanggung jawab atas tindakan kau dan tim kau, serta menjunjung tinggi integritas dan etika profesional.

Singkatnya, untuk mencapai Golongan IX di RRI, kau membutuhkan kombinasi skill teknis yang kuat, soft skill yang mumpuni, dan leadership skill yang inspiratif. Ga cukup hanya mengandalkan satu atau dua hal saja. Semuanya harus seimbang dan terintegrasi dengan baik.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa kasih kau gambaran umum, tapi ga bisa kasih jaminan pasti ya, karena proses kenaikan golongan di RRI pasti punya aturan dan mekanisme internalnya sendiri yang mungkin ga aku ketahui secara detail. Namun, secara umum, berikut beberapa hal yang biasanya diperlukan untuk mencapai Golongan IX di RRI:

1. Pengalaman Kerja yang Panjang dan Konsisten di RRI: Ini adalah hal yang paling mendasar. Kalo kau ingin mencapai Golongan IX, kau butuh pengalaman kerja yang cukup lama di RRI, kemungkinan besar puluhan tahun, dan secara konsisten menunjukkan performance yang baik. Kenaikan golongan biasanya bertahap dan membutuhkan waktu.

2. Pendidikan yang Relevan: Pendidikan formal yang relevan dengan bidang HR atau manajemen sangat membantu. Gelar master atau bahkan doktor di bidang HR, manajemen, atau bidang terkait akan jadi nilai tambah yang signifikan.

3. Performance yang Istimewa dan Terbukti: Selama bertahun-tahun berkarier di RRI, kau harus menunjukkan performance yang konsisten di atas rata-rata. Ini bisa dibuktikan melalui performance appraisal yang selalu baik, pencapaian target kerja yang melebihi ekspektasi, dan kontribusi signifikan bagi organisasi.

4. Kenaikan Pangkat Secara Bertahap: Kenaikan ke Golongan IX ga akan terjadi secara tiba-tiba. Kau akan melalui proses kenaikan pangkat secara bertahap, dari golongan yang lebih rendah hingga mencapai golongan IX. Setiap kenaikan pangkat membutuhkan assessment dan evaluasi performance yang ketat.

5. Keahlian dan Skill yang Relevan: Seperti yang sudah aku jelaskan sebelumnya, kau harus memiliki skill teknis, soft skill, dan leadership skill yang mumpuni. Kemampuan manajemen, problem solving, komunikasi, dan decision making sangat penting. Pengalaman memimpin tim dan proyek juga jadi nilai plus.

6. Memenuhi Syarat Administrasi dan Prosedur Internal RRI: Tentu saja kau harus memenuhi semua persyaratan administrasi dan prosedur internal RRI yang berlaku. Ini mungkin termasuk persyaratan pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan, dan lain-lain.

7. Networking dan Hubungan Baik dengan Manajemen: Membangun hubungan baik dengan manajemen dan rekan kerja juga penting. Networking yang baik akan membantumu untuk mendapatkan informasi, dukungan, dan kesempatan untuk berkembang.

8. Kesempatan dan Promosi: Terkadang, peluang promosi juga dipengaruhi faktor lain di luar kendali pribadi. Tersedianya posisi yang kosong dan keputusan manajemen juga turut menentukan.

Intinya, mencapai Golongan IX di RRI adalah proses yang panjang, memerlukan dedikasi, kerja keras, dan konsistensi yang tinggi. Ga ada jalan pintas. Kau harus membuktikan kemampuan dan kontribusi kau secara nyata selama bertahun-tahun. Sebaiknya kau selalu berkonsultasi dengan HR RRI untuk informasi yang lebih detail dan akurat mengenai persyaratan dan prosedur yang berlaku.

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info financial literacy berharga, tapi juga bisa mendapatkan penghasilan tambahan dari program affiliate marketing kami dengan membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Golongan IX Pegawai RRI?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Golongan IX Pegawai RRI lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.