kekitaan

Gaji Golongan V Pegawai RRI Rp2.325.600 per bulan. Itu sama dengan Rp27.907.200 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Golongan V Pegawai RRI :

Job Desk

Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Golongan V Pegawai RRI. Perlu diingat, deskripsi ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung unit kerja dan kebutuhan RRI.

Jabatan Golongan V di RRI umumnya diisi oleh posisi manajerial atau expert di bidangnya. Mereka biasanya memimpin tim, bertanggung jawab atas proyek besar, dan memberikan kontribusi signifikan bagi strategi organisasi. Berikut beberapa kemungkinan job description:

Contoh 1: Kepala Bagian Produksi Program

• Bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan seluruh kegiatan produksi program siaran di satu atau beberapa stasiun RRI.
• Memimpin dan mengelola tim produser, teknisi siaran, dan staf pendukung lainnya.
• Menentukan timeline produksi dan memastikan program siaran sesuai dengan standar kualitas dan regulasi RRI.
• Mengatur budget produksi dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya.
• Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja tim dan program siaran.
• Berkoordinasi dengan bagian-bagian lain di RRI, termasuk bagian marketing, promosi, dan programming.
• Membuat laporan berkala mengenai kinerja tim dan program siaran kepada atasan.
• Mengembangkan inovasi dan ide-ide kreatif untuk meningkatkan kualitas program siaran.
• Menjaga hubungan baik dengan stakeholder eksternal yang relevan.

Contoh 2: Manajer Marketing & Sales

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi marketing dan sales untuk meningkatkan pendapatan RRI.
• Mengelola tim marketing dan sales.
• Mencari dan mengelola client baru.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan klien.
• Menentukan harga dan strategi pricing untuk produk dan jasa RRI.
• Membuat laporan berkala mengenai kinerja marketing dan sales kepada atasan.
• Melakukan research pasar dan menganalisis tren marketing.
• Mengikuti perkembangan terkini di bidang marketing dan sales.
• Merencanakan dan mengeksekusi kampanye marketing dan promosi.

Contoh 3: Expert Teknologi Siaran

• Bertanggung jawab atas pemeliharaan dan pengembangan infrastruktur teknologi siaran.
• Memberikan support teknis kepada tim produksi dan bagian lain yang membutuhkan.
• Melakukan troubleshooting dan memecahkan masalah teknis.
• Mengikuti perkembangan teknologi siaran terkini.
• Memberikan pelatihan dan bimbingan kepada staf lain mengenai teknologi siaran.
• Membuat proposal pengembangan teknologi siaran.
• Mengelola budget untuk pengadaan dan pemeliharaan peralatan teknologi siaran.

Ini hanyalah beberapa contoh. Jabatan Golongan V di RRI bisa mencakup berbagai bidang lain, seperti administrasi, human resources, keuangan, dan legal. Detailnya ga akan sama, tergantung pada kebutuhan spesifik RRI dan skill yang dibutuhkan. Kau perlu melihat job description yang spesifik untuk setiap posisi yang tersedia.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ga mudah menentukan skill pasti untuk Golongan V di RRI karena bergantung pada posisi spesifiknya. Tapi secara umum, kandidat Golongan V perlu punya skill-skill yang jauh lebih mumpuni daripada golongan bawahnya. Berikut beberapa skill yang biasanya dibutuhkan, dikelompokkan berdasarkan kategori:

A. Leadership & Management Skills

• Kepemimpinan (Leadership): Mampu memotivasi, mengarahkan, dan mengelola tim. Ini penting karena posisi Golongan V biasanya memimpin orang lain. Kau harus bisa membangun teamwork yang solid dan menghasilkan kinerja optimal.
• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Mampu membuat keputusan yang tepat dan cepat, bahkan di bawah tekanan. Posisi ini seringkali membutuhkan kemampuan untuk menganalisis situasi, menimbang pilihan, dan bertindak tegas.
• Manajemen Proyek (Project Management): Mampu merencanakan, mengelola, dan menyelesaikan proyek besar dan kompleks, sesuai deadline dan budget.
• Delegasi (Delegation): Mampu mendelegasikan tugas secara efektif kepada anggota tim, memberikan wewenang, dan memastikan tanggung jawab terbagi merata.
• Manajemen Konflik (Conflict Management): Mampu menyelesaikan konflik antar anggota tim secara efektif dan membangun hubungan kerja yang harmonis.

B. Technical Skills (bergantung pada posisi yang dilamar)

• Keahlian teknis di bidang penyiaran: Kalo kau melamar posisi di bidang produksi program, kau perlu punya skill dalam audio engineering, editing, broadcasting, dll.
• Keahlian teknis di bidang IT: Kalo berkaitan dengan teknologi siaran, kau butuh skill dalam networking, maintenance peralatan siaran, dll.
• Keahlian teknis di bidang marketing atau sales: Kalo kau melamar posisi di bidang marketing, kau harus ahli dalam digital marketing, advertising, market research, dll.

C. Soft Skills

• Komunikasi (Communication): Mampu berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak (atasan, bawahan, client, stakeholder).
• Negosiasi (Negotiation): Mampu bernegosiasi dengan berbagai pihak untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan.
• Problem Solving: Mampu menganalisis masalah, mencari solusi yang efektif, dan mengambil tindakan yang tepat.
• Time Management: Mampu mengelola waktu dengan efektif dan efisien.
• Kreativitas (Creativity): Terutama penting kalo kau bekerja di bidang produksi program.
• Kemampuan Adaptasi (Adaptability): Industri penyiaran dinamis, kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren.

D. Skill Tambahan yang Dihargai

• Pengalaman di bidang yang relevan: Pengalaman kerja sebelumnya akan sangat dipertimbangkan.
• Pendidikan yang relevan: Gelar sarjana atau pascasarjana di bidang yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
• Penampilan dan Public Speaking yang baik: Penting untuk posisi yang berhubungan dengan client atau publik.
• Ketrampilan menggunakan software dan tools terkait: Microsoft Office, software editing audio/video, dll.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Untuk mengetahui skill spesifik yang dibutuhkan, kau harus membaca job description secara detail untuk masing-masing posisi Golongan V di RRI yang tersedia.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital berpengalaman lebih dari 5 tahun, ga ada jalan pintas untuk jadi Pegawai RRI golongan V. Ini butuh proses dan kerja keras. Berikut langkah-langkah umumnya:

1. Memenuhi Syarat Administrasi: Pertama-tama, kau harus memenuhi semua persyaratan administrasi yang ditetapkan RRI. Ini biasanya termasuk persyaratan pendidikan minimal (biasanya sarjana), usia, kesehatan, dan background check. Cek situs resmi RRI untuk info terkini. Ga ada standar persis untuk pendidikan, tergantung posisi yang dituju, tapi semakin tinggi pendidikan dan spesialisasi, semakin bagus.

2. Memiliki Skill dan Pengalaman yang Relevan: Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, Golongan V membutuhkan skill kepemimpinan, manajemen, dan skill teknis yang kuat di bidang terkait (penyiaran, IT, marketing, dll.). Pengalaman kerja sebelumnya yang relevan sangat penting. Kalo kau punya pengalaman di perusahaan media lain atau punya portofolio yang bagus, itu jadi nilai tambah.

3. Mendaftar pada Lowongan yang Tersedia: RRI secara berkala membuka lowongan pekerjaan. Kau harus aktif memantau situs resmi RRI dan media rekrutmen lainnya. Siapkan berkas lamaran yang lengkap dan menarik perhatian, sesuai dengan job description yang diminta.

4. Mengikuti Proses Seleksi: Proses seleksi biasanya cukup ketat. Ini bisa termasuk beberapa tahapan, seperti:

   • Seleksi Administrasi: Verifikasi berkas lamaran.
   • Tes Tertulis: Mengukur pengetahuan dan kemampuan dasar.
   • Tes Psikotes: Mengukur kepribadian dan kemampuan psikologis.
   • Wawancara: Menilai kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kesesuaian dengan budaya kerja RRI.
   • Tes Skill atau Praktik: Untuk menilai kemampuan teknis, tergantung posisi yang dilamar (misalnya tes audio engineering, editing, presentasi, dll.).
   • Tes Kesehatan: Untuk memastikan kau dalam kondisi sehat jasmani dan rohani.

5. Naik Pangkat Secara Bertahap: Kemungkinan besar, kau ga akan langsung masuk sebagai Golongan V. Biasanya, kau akan mulai dari golongan yang lebih rendah dan naik pangkat secara bertahap berdasarkan kinerja, prestasi, dan masa kerja. Ini butuh waktu dan dedikasi. Pengembangan diri terus menerus sangat penting untuk mempercepat proses ini.

Tips Tambahan:

• Jaringan (Networking): Membangun koneksi dengan orang-orang di RRI bisa membuka peluang. Ikuti event atau kegiatan yang diselenggarakan RRI.
• Pelatihan dan Pengembangan Diri: Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill dan kemampuanmu.
• Mempelajari Budaya Kerja RRI: Pahami visi, misi, dan nilai-nilai yang dianut RRI. Ini akan membantu kau dalam proses wawancara dan adaptasi di lingkungan kerja.

Kesimpulannya, menjadi Pegawai RRI Golongan V membutuhkan kesabaran, kerja keras, dan persiapan yang matang. Ga ada jaminan sukses, tapi dengan persiapan yang baik dan kerja keras, kau bisa meningkatkan peluangmu. Selalu pantau informasi lowongan pekerjaan di situs resmi RRI.

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info financial literacy berharga, tapi juga bisa mendapatkan penghasilan tambahan dari program affiliate marketing kami dengan membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Golongan V Pegawai RRI?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Golongan V Pegawai RRI lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji lurah per bulan?

Rp2.900.000 – Rp5.100.000 per bulan

Berapa gaji pembawa acara berita TV?

Rp3.400.000 – Rp5.000.000 per bulan

Berapa gaji DPRD?

Rp2.100.000 – Rp1.575.000 per bulan

Gaji presiden berapa?

Rp 30,240.000 per bulan

Berapa gaji sutradara?

Rp8.000.000 – Rp30.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Budiman. 2023. Berapa besaran gaji dan tunjangan PNS pada lingkup RRI?. id.quora.com/Berapa-besaran-gaji-dan-tunjangan-PNS-pada-lingkup-RRI. kita baca pukul 09:27 WIB hari Kamis, 13 Februari 2025.